Отношение к удаленной работе

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Россияне назвали плюсы и минусы удаленной работы – Москва 24,

Отношение к удаленной работе

Плюсы и минусы удаленной работы через интернет - Удалённая работа на дому

Активировать доступ. Только сегодня! Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Менеджеры, которые стали трудиться удаленно из-за пандемии, начали перерабатывать и выгорать быстрее, чем раньше. Сотрудники признаются, что стрессов стало больше, а личного времени — меньше. Об этом говорят 22 процента работников российских компаний. На какие проблемы удаленной работы жалуются менеджеры и как им можно помочь, поговорим в этой статье. Раньше я тоже задерживалась в офисе, и довольно часто. Но я знала, что дома могу отдохнуть или заняться домашними делами. Теперь я этого лишена. Ведь все на работе в курсе, что я дома, а значит, меня можно дергать по рабочим вопросам почти круглосуточно. Когда мне пишут по работе ближе к полуночи, а я говорю, что сейчас не у компьютера, коллеги или руководитель сердятся. И еще приходится работать по выходным» , — делится Анна, менеджер по продажам мебельной компании. Чтобы решить проблему работы на удаленке, которая связана с переработкой, эксперты советуют не давать менеджерам работать больше положенного времени. Основная проблема удаленки в том, что перестроить работу не могут как менеджеры, так и их руководитель. Редакция «Коммерческого директора» рассказывает, как выровнять ситуацию и чему обучить менеджеров, чтобы не просесть на изоляции. Сохранить правила руководителя. Руководители пытаются больше контролировать работу сотрудников , например, требуют отчеты о выполненных задачах. У моих знакомых продавцов, которые тоже работают на удаленке, та же проблема: их начальство ввело целую систему контроля по принципу «пиши отчеты каждый день», «установи эту программу, чтобы я видел, что ты у компьютера», — рассказывает Владимир, менеджер производственной компании. Чтобы решить эту проблему дистанционной работы, стоит отказаться, хотя бы частично или временно, от многочисленных отчетов об эффективности. Подумайте: если менеджеры захотят отлучиться по личным делам, отдохнуть или полистать соцсети в рабочее время, вы никак их не остановите. Просто объясните: их зарплата зависит от тех усилий, которые они приложат. Просмотрели весь день телевизор? Значит, зарплата будет меньше. Менеджеры выгорят очень быстро, если будут одновременно решать задачи, которые вы им ставите, и отслеживать собственную эффективность. Если хотите контролировать подчиненных, назначьте ответственных сотрудников, которым будет подчиняться та или иная группа продавцов. Пусть в конце дня они собирают с менеджеров информацию о проделанной работе и присылают ее вам. Кажется, что это те же самые отчеты, но это не так: сотрудникам психологически проще отчитываться перед такими же продавцами, чем перед начальством. Они не будут чувствовать слишком сильное давление, а вы будете в курсе всех их дел. Проблемы организации удаленной работы происходят в том числе и из-за необходимости проводить деловые встречи олайн. Многие сотрудники жалуются, что устали от видеоконференций, в формате которых теперь проходят совещания , особенно если совещаний стало больше. Появился даже термин «усталость от зума». Чтобы решить эту проблему удаленной работы, сократите количество совещаний как минимум до того уровня, который был при работе в офисе. Попробуйте заменить видеозвонки на аудиозвонки в WhatsApp или Skype. Если менеджерам не придется следить за своим внешним видом и за коллегами, переживать из-за беспорядка на рабочем столе или в квартире, они будут внимательнее вслушиваться в ваши слова и меньше уставать. Проведите несколько таких совещаний и спросите у сотрудников, какой формат подходит им больше — аудио или видео. Делится Жанна, руководитель отдела продаж, которая работает удаленно уже два года: «Сначала я работала круглосуточно. Тяжелее всего было оставаться на связи 24 часа, причем меня никто не заставлял так делать. Просто, например, писал клиент вечером в субботу — я сразу отвечала. Сейчас понимаю, что надо было говорить, что не работаю по выходным, и отключаться от интернета. Постоянный онлайн давит: в нем работа, отдых, учеба и общение одновременно. Постепенно можно скатиться в депрессию. Такое давление приводит к неврозам: человек начинает идентифицировать себя с работой, боится провалов, не хочет быть хуже коллег». Вот советы Жанны, которые помогли ей решить проблему с дистанционной работой: установите четкий график; предупредите, что вы не работаете в выходные, во время отпуска и праздников; уходите в отпуск хотя бы на пару недель в году; в выходные вообще не трогайте телефон или компьютер. Заботьтесь об эмоциональном здоровье сотрудников. Например, чаще хвалите их. Вместо множества отчетов и совещаний автоматизируйте контроль эффективности. Подключите менеджеров к программам, с помощью которых видно, кто из них перегружен, а у кого мало работы. Так вы поможете подчиненным комфортно справиться с проблемами дистанционной работы, пережить нелегкий период удаленки и сэкономите свое время. Как создать историю о товаре, которая заставит покупать только у вас. Как начать КП, чтобы клиент захотел его открыть, прочитать и перезвонить вам. На что жалуются менеджеры на удаленке и как вы можете им помочь. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Не нарушайте законы: Эти популярные способы увольнения приведут вас в суд. Активировать доступ и узнать. Это бесплатно и займет всего минуту! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Вам доступен свежий номер. Крутое коммерческое предложение 2. Персональный скрипт для компании 3. Аудит отдела продаж 4. Калькулятор расчета маркетинговой акции Управление продажами Управление сотрудниками Маркетинг и реклама Управление магазином Налоги и право Финансы и бюджет Интернет-маркетинг Бизнес-партнерство Договоры Отношения с конкурентами Тенденции рынка Бизнес-идеи и тенденции рынка Реализованные идеи Банки Все тем. Статьи Управление сотрудниками. Проблемы удаленной работы и пути их решения. Темы: Управление сотрудниками. Вы узнаете: Какие проблемы удаленный работы существуют. Как помогать своим сотрудникам справляться с удаленкой. Новости партнеров. Продукты и услуги партнеров. Наши новости. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Половина работодателей против длинных майских выходных. Количество нерабочих дней в мае будет увеличено. Количество майских праздников может быть увеличено. К вернувшимся из-за границы работникам применят ужесточенный контроль. Москва будет постепенно снимать ограничения на въезд мигрантов. Вопросы по теме. Как рассчитать зарплату, если сотрудник взял дополнительный выходной? Как сохранить ценного сотрудника в период пандемии. Если покупатель хамит: кодовые фразы, которые поставят клиента на место. Как подготовить сотрудников к большому объему работы. Ежемесячные компенсационные выплаты матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Статьи по теме в журнале «Коммерческий директор». Получить демодоступ или сразу подписаться. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Не нарушайте законы: Эти популярные способы увольнения приведут вас в суд Как увольнять законно. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Куда списать деньги