Открытые форумы как формат и метод работы с общественно важными темами

Это краткий обзор диалогового формата Открытого форума. Цель обзора – познакомить с общими идеями, чтобы можно было полнее участвовать в Форумах. Описание намеренно сокращено и упрощено.

Откуда этот формат

Открытый форум родился в рамках процесс-ориентированной психологии, разработанной Арнольдом Минделлом – психодинамического подхода, работающего с отдельными людьми и группами. В центре метода – следование за естественным ‘процессом’ [себя / “клиента” / группы], проявляющим себя в мыслях и эмоциях, телесных симптомах, снах, отношениях, на уровне сознательного и бессознательного с целью самоисследования и большей осознанности. Можно утверждать, что истоки Открытых форумов - в психологии, затем привнесенной в социальную сферу и в работу с большими группами.

Цель

Открытые форумы проводятся на общественно важные темы, создающие разногласия и поляризацию. Их цель – создавать пространство для диалога, где разные стороны, точки зрения, чувства и жизненные опыты могут быть услышаны и включены в общую дискуссию. Благодаря этому даже противоборствующие стороны могут в большей степени услышать Другого, создавая основу для прямой ненасильственной коммуникации. А группа в целом осознает больший спектр позиций, становясь таким образом “мудрее”.

Спойлер: естественно, эта цель далеко не всегда достигается в рамках одного Форума, а в ситуации напряженных конфликтов и вовсе звучит утопично и наивно. Поэтому это скорее направление движения, в котором процесс важен наравне с результатом.

Принципы

Глубинная демократия. Подобно тому, как демократический подход признает равные права за всеми гражданами, принцип глубинной демократии предлагает давать место и признавать все мнения, переживания и проявления в группе / обществе, в том числе маргинальные, непопулярные, порицаемые, игнорируемые. Тот же принцип применяется и к себе: давать место всем внутренним голосам, как рациональным аргументам, так и эмоциональным порывам, нетипичным для себя реакциям, позициям, намерениям и интуитивным чувствам.

Открытость конфликту. Из принципа глубинной демократии следует, что конфликт – это тоже не что-то плохое, что необходимо избегать, а лишь одно из естественных проявлений групповой и личной динамики, которому следует дать место и исследовать, но не для того, чтобы обострить и доказать свою правоту. Скорее в Другом / оппоненте / “плохом” можно увидеть отражение какой-то части себя и, исследовав её, приблизиться к решению конфликта (хотя это вовсе не означает необходимость соглашаться с оппонентом!).

Термины

Просто для удобства понимания, если фасилитаторы или другие участники, знакомые с методом, их используют:

Роли. На Открытом форуме участники могут высказываться как от себя лично, так и от лица роли, которые мы все, так или иначе, занимаем: роль родителя или бизнесмена, россиянина или украинца, жертвы, солдата, бунтаря (или более метафорические роли скажем, роль страны, страха или смерти). Важно помнить, что человек – больше роли, в другой ситуации он проявится совсем иначе. Одновременно роли – больше одного человека, потому что могут быть коллективными и захватывать многих. В Открытом форуме допускается определенная степень “ролевой игры”, когда мы можем вжиться в какую-то роль (в т.ч. непривычную для себя) и говорить от её лица (но это стоит ясно обозначить).

Роли-призраки. Это роли, о которых заходит речь в третьем лице, или они молчаливо подразумеваются, но никто из группы не берёт их на себя. Например, именно потому что эта роль маргинальна в текущей группе. Скажем, в группе, где все активно осуждают кражу, ролью-призраком может стать “вор” (как конкретные воры, так и наши повседневные проявления, когда мы хотим что-то “своровать”). Она становится эдаким “слоном в комнате”. Роли-призраки полезно, как минимум, осознавать и озвучивать, а можно и попробовать “проиграть”.

Ранг. Высокий ранг – это восприятие кого-то, как обладающего большей властью, поддержкой, привилегированным положением по отношению к другим. Ранг может быть как объективным (связанным с безопасностью), социальным (в связи со статусом, обеспеченностью, национальностью, полом, сексуальной ориентацией), так и психологическим (например, у тех, кто представляет популярную и одобряемую точку зрения) или духовным (доступ к глубинному опыту и мудрости). Ранги есть и у жертв несправедливости (например, общественная поддержка, социальные льготы, чувство собственного духовного / морального превосходства). Опять же, от рангов нельзя избавиться, но стоит их осознавать, называть, присваивать с ответственностью. Худший ранг – игнорируемый или отрицаемый.

Горячие точки. Горячие точки на Форуме — это моменты максимального напряжения, здесь появляется возможность открытой встречи полярных точек зрения, проявления сильных вытесненных чувств и ролей-призраков. Важная задача фасилитаторов — отслеживать горячие и холодные точки, следить, чтобы группа не избегала этих точек, а если избегала – то осознавала, почему.

Формат

Открытый форум – формат со средней степенью структурированности. То есть он более спонтанен, чем деловые встречи с повесткой, регламентом и правилами поведения. Но менее хаотичен и эмоционален, чем другие форматы групповой работы в процессуальной психологии (“мировая работа”).

Вместо строгих правил – принципы, описанные выше. Структуру и направление дискуссии придают не столько правила, сколько осознавание происходящего фасилитатором, участниками и всей группой. Это и определенный маркер успеха – большее осознавание группой общего процесса.

В общем, Открытый форум могут начинать (но не обязательно) несколько спикеров с короткими докладами по теме (2-5 минут), представляющие разные точки зрения. Дальше слово передается участникам в свободном порядке. Длина и формат высказываний не регламентированы, допускается говорить повторно, отвечать на высказывания и вступать в диалог – но важно помнить и с уважением относиться к общему времени группы.

Что высказывается. Само собой, прозвучат мнения, позиции, размышления. Но кроме этого важную роль играют эмоции, спонтанно возникающие в процессе телесные ощущения, яркие недавние сны (или сноподобное “мечтание наяву”) и интуитивные переживания. Принцип глубинной демократии как раз подразумевает равную ценность этих “сигналов” (а порой и большую ценность: ведь на уровне мнений мы часто рискуем остаться в тупике привычно повторяемых нарративов, рационализаций, несовместимых убеждений и ощущения собственной непоколебимой правоты; обращение внимания на эмоции, тело и “иррациональные переживания” может обнаружить стоящие за этим потребности и углубить диалог).

Должны ли мы следовать основной теме. Хаотичная дискуссия может быстро уйти от темы и стать “разговором обо всем и ни о чем”. Но и скрывающиеся “под зонтиком” общей темы вопросы, если их проигнорировать, становятся теми самыми призраками и мешают группе. Поэтому при осознавании и согласии группы стоит исследовать и основную, и смежные темы.

Роль фасилитатора. Формальные фасилитаторы конкретного форума держат общую рамку процесса. Их основная цель: дать место разным голосам (в т.ч. обратить внимание на маргинализацию или избегание каких-то проявлений), служить для группы “мета-коммуникатором” (помочь посмотреть на текущий процесс “извне” и назвать / описать его), а звучащим голосам помочь “заглубиться” (например, от клишейных формулировок перейти к стоящими за ними переживаниями). Для этого фасилитаторы могут вклиниваться в диалог и направлять его. Впрочем, могут это делать и другие участники. Фасилитатор – это не статус на бейджике или в окошке зума, а роль, которую спонтанно в процессе Форума может проявить любой из участников. Фасилитатор не принимает решения за группу, не является третейским судьей – а следует за групповым процессом, держа фокус на его осознавании.

Итого, что стоит делать (или не делать), участвуя в открытом форуме:

Используйте Форум как возможность для отстаивания своей точки зрения, выражения своих глубоких чувств, а также для большего знакомства с точками зрения других людей.

Попробуйте сфокусироваться не только на мнениях, идеях, убеждениях и интерпретациях происходящего, а и на своих переживаниях.
Пробуйте занимать различные роли, играть с нетипичными для себя ролями, а если получится – даже поменяться ролями с кажущимся оппонентом, чтобы лучше понять, что происходит “на той стороне”. Помните, что вы (и другие) – больше любой роли, но в каждой роли можно увидеть какую-то часть себя.
Найдите баланс между тем, чтобы позволить себе увлечься процессом, экспериментально обострить и усилить какую-то роль (даже если обычно вы в более компромиссном состоянии) – и тем, чтобы оставаться в мета-позиции и способности к глубокому диалогу.
Не забудьте заботиться о своем состоянии. Телесно (двигаться, пить, обеспечить себе физический комфорт) и эмоционально (снижать степень включенности, если процесс становится болезненным, открыто сказать об этом или при необходимости уйти с Форума).

Что почитать посмотреть:

Книги А. Минделла

«Сидя в огне: преобразование больших групп через конфликт и разнообразие»
«Процессуально-ориентированная работа с конфликтами: глубинная демократия открытых форумов»
«Конфликты: фазы, форумы и способы разрешения
«Второй тренинг лидера»

Видео на русском языке

«Живые группы», Mamaki film
«Мировая работа», интервью с Арнольдом Минделлом
«Голоса города», Mamaki film
Интервью с Эми и Арнольдом Минделл, Mamaki film

Видео на английском языке

Сайт IAPOP, посвящённый мировой работе и открытым форумам

http://worldwork.org/about/open-forums/

Почта для связи

openforums@ya.ru