Открытие Новых Химических Элементов Реферат
Открытие Новых Химических Элементов Реферат
Главная
Коллекция "Otherreferats"
Химия
Открытие новых химических элементов
История открытия радиоактивного распада элементов, создания электронной теории и новой модели атома. Сущность и значение периодического закона Менделеева. Развитие общей и неорганической химии. Создание единой теории строения органических соединений.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Ознакомление с организацией. Составление и согласовани е рабочего плана практики. Инструктаж по охране труда
РУП ОЗ «Неман» является одним из наиболее эффективно функционирующих предприятий Лидского района. В целях дальнейшего развития автобусного производства, освоения новых моделей заводом разработана и утверждена Министерством промышленности РБ «Программа модернизации серийных и освоения новых автобусов различного назначения на ОЗ «Неман» г. Лида на 1997-2000гг. В соответствии с ней выпущена опытная партия автобусов с двигателем Д.260.3 Минского моторного завода, освоен выпуск пригородных 46-местных автобусов ЛиАЗ-5256.7, выпущена опытная партия автобусов ПАЗ-3205 по документации и из комплектующих Павловского автобусного завода. Начаты работы с Национальным Дизайн - Центром РБ по созданию автобусов серии «Неман» более современного внешнего вида.
В мае 1997 года продукция завода - автобусы ЛиАЗ-5256 и ПАЗ-3205 - экспонировалась на международной выставке «Транстех - 97» в г. Минске. За активное участие в выставке завод награжден дипломом. 14 августа 1997 года завод посетил президент РБ Лукашенко А.Г. В 1997 году была принята республиканская программа автобус, в соответствии с которой ОЗ «Неман» специализируется на выпуске городских автобусов ЛиАЗ-5256 с переходом на собственный вариант автобуса «Неман», а также пригородных автобусов среднего класса ПАЗ-3205 и ЛАЗ-695Д/420. Реализация Программы на ОЗ «Неман» рассчитана на 3 года при условии решения вопроса финансирования как создания мощностей по реализации массового выпуска автобусов на предприятии, так и закупок этих автобусов у отечественных производителей. 1998 год - год начала работ по созданию белорусского автобуса «Неман-5201». Для решения этой задачи заводу выделен льготный кредит в размере 30 млрд. рублей. В течение года в цехах завода освоено 55 наименований сборочных единиц и деталей автобуса ЛиАЗ-5256 («Неман-5201»).
Финансовое положение в 1998 году было крайне неустойчивым, неплатежеспособность потребителей и отсутствие спроса на продукцию, нехватка оборотных средств привели к аритмии производства вплоть до его полной остановки. Полностью завод останавливался 2 раза: с 25.04.98. по 16.05.98 и 10.08.98. по 12.09.98.
С целью загрузки производственных мощностей в 1998 году начаты работы по освоению выпуска на заводе микроавтобусов «ГАЗель». Всего было изготовлено 150 микроавтобусов, в настоящее время по объективным причинам выпуск их приостановлен.
В настоящий момент завод изготавливает автобусы для городских и пригородных перевозок пассажиров Неман-5201, Неман-52012 и Неман-520122 улучшенной комфортабельности в различной комплектации, в том числе с двигателем CAT 3126Е, коробкой передач ZF 6S1200BO (АКПП «VOITH»), передней осью и задним мостом RABA.
Кроме того мы начали сборку автобусов малого класса Неман-3232 на 18 посадочных мест с установкой бензинового, работающего на природном газе, либо дизельного двигателя с различными вариантами комплектации, и Неман-42012 на итальянском шасси Iveco с различными вариантами комплектации, в том числе с установкой кондиционера.
Также в ближайшее время УП «ОЗ «Неман» планирует начать производство автобусов «Неман» с новым улучшенным дизайном, что позволит повысить его потребительские свойства.
Инструктаж по охране труда был произведен в соответствии с Примерным перечнем вопросов вводного инструктажа по охране труда, содержащимся в ГОСТ 12.0.004--90.
На предприятии первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ:
- со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое;
- с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации;
- со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.
Ознакомление с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность кадровой службы, должностными инструкциями работников отдела кадров, составление должностной инструкции инспектора по кадрам. Изучение вопросов планирования работы отдела кадров, составление плана работы отдела кадров
Положение об отделе кадров РУП ОЗ Неман состоит из следующих разделов:
- взаимоотношения с другими подразделениями предприятия;
В разделе «Общие положения» закреплены подчиненность отдела кадров директору предприятия.
Раздел «Задачи» содержит четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию рабочих и специалистов; формирование стабильно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров.
В разделе «Структура» указан порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела.
В разделе «Функции» рассмотрены функциональные обязанности в области кадровой работы, в частности:
- разработка планов комплектования кадров в соответствии с программой развития предприятия;
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
- учет личного состава предприятия;
- хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по делопроизводству;
- контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом;
- изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению;
- анализ состава, деловых качеств специалистов предприятия с целью их рационального использования;
- создание условий для повышения образовательного и квалификационного уровня специалистов;
- работа по созданию резерва на выдвижение;
- подготовка предложений по улучшению расстановки и использованию рабочих;
- подготовка и систематизация материалов для аттестационной комиссии;
- подготовка материалов для предоставления рабочих, специалистов и служащих к поощрению и награждению;
- принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников;
- осуществления контроля и инструктажа работников отдела кадров;
- организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- ведение всей отчетности по кадровым вопросам.
Раздел «Взаимоотношения с другими подразделениями предприятия» содержит перечень документов, которые поступают в отдел кадров, и документов, которые направляются из отдела кадров в другие подразделения.
Разновидности документов по функциям и задачам управления кадрами включены в Общероссийский классификатор управленческой документации (документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий и др.)
В состав кадровой документации входят следующие документы:
- приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1);
- учетная карточка научного работника (форма № Т-4);
- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5);
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6);
- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8);
- табель учета рабочего времени (форма № Т-13);
- личные заявление работников предприятия;
Изучение работы кадровой службы по комплектованию организации кадрами. Составление проектов приказов по личному составу
Из отдела кадров в производственные подразделения направляются сведения о нарушителях трудовой дисциплины, копии приказов о приеме, перемещении внутри предприятия, увольнении рабочих и служащих, изменении правил внутреннего трудового распорядка, сведения, относящиеся к вопросам трудовой дисциплины.
От бухгалтерии отдел кадров получает штатное расписание, расчеты потребности в рабочей силе, справки о заработной плате для оформления пенсий по возрасту и инвалидности.
В бухгалтерию отдел кадров представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, проекты приказов о приеме, перемещении и увольнении материально ответственных лиц, листы временной нетрудоспособности для оплаты, сведения о приеме, перемещении, увольнении и очередных отпусках работников предприятия.
Приказы по личному составу являются важнейшим документом, составляемым в процессе документирования функций кадровой службы птицефабрики. Приказами оформляются прием, перевод и увольнение работников; предоставление им отпусков и командирование; изменение условий и оплаты труда, присвоение разрядов и изменение анкетно-биографических данных; поощрения и наложения взысканий и др.
Для оформления приказов по личному составу необходимо письменное обоснование, в качестве которого могут выступать: личное заявление работника, контракт, докладная записка руководителя подразделения (например, о переводе работника или о направлении его в командировку), акт (например, о нарушении трудовой дисциплины), служебное письмо другой организации с запросом на перевод работника, свидетельство о браке, отражающее изменение фамилии работника и др.
Приказы по личному составу оформляются и ведутся строго отдельно от приказов по основной деятельности. Текст приказа по личному составу не имеет констатирующей части и глагола «ПРИКАЗЫВАЮ». Как это принято в приказах по основной деятельности. Поэтому кадровые приказы сразу начинаются с распорядительного действия. ПРИНЯТЬ, НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ИЗМЕНИТЬ ФАМИЛИЮ, ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК, КОМАНДИРОВАТЬ.
Изучение работы кадровой службы по комплектованию организации кадрами. Работа по формированию личного дела работника
Оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих. Работа состоит из следующих операций:
- ознакомление с соответствующими документами (паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании) и на их основании заполнения приказа о приеме на работу (форма № Т-1);
- заполнение личной карточки (форма №Т-2) на основании соответствующих документов (паспорта, трудовой книжки, диплома или свидетельства об образовании, личного листка, военного билета, приказа о приеме на работу);
- составление приказа о зачислении на работу, в котором указываются фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на работу, занимаемая должность, разряд или оклад, цех, дата зачисления и при необходимости - период испытательного срока;
- на основании приказа в трудовой книжке запись даты зачисления на работу, профессии или должности, цеха, дата и номер приказа о приеме на работу; отметка о приеме на работу в журнале о приеме;
- оформление личного дела на служащего. Подшивка в папку- скоросшиватель личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу, автобиографии и других документов, относящихся к служебной деятельности работника; составление описи документов, находящихся в личном деле; нумерация, регистрация и укладка личного дела в сейф; составление отчета о приеме на работу; ознакомление работника с правилами трудового распорядка; заполнение контрольного листка по технике безопасности.
Личная карточка (форма №Т-2) заполняется на работников всех категорий в одном экземпляре на основании соответствующих документов, паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома, на основании опроса работника. Коды профессии и специальности указываются по общероссийским классификатором профессий рабочих, должностней служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и отражаются в личной карточке.
Изучение порядка выдачи, ведения и учета трудовых книжек работников. Работа с трудовыми книжками работников организации. Оформление книги учета движения трудовых книжек, акта о списании трудовых книжек работников
На предприятии РУП ОЗ Неман оформление и учет трудовых книжек и вкладышей к ним осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях. Выписка новой трудовой книжки или выдача к ней с отметкой в книге учета ли вписка дубликата трудовой книжки.
Работа состоит из следующих операций:
- запись в бланк трудовой книжки или вкладыша: на первой странице - фамилии, имени, отчества, года рождения, профессии или должности и даты заполнения книжки; на второй развернутой странице - проставление штампа предприятия и запись числа, месяца, года зачисления на работу, профессии, разряда, даты и номера приказа;
- отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; простановка на первой странице трудовой книжки штампа с надписью «Выдан вкладыш»;
- подготовка невостребованных трудовых книжек для сдачи в архив;
- ознакомление работников с записями в трудовой книжке.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется по табелям.
Учет явок на работу и уходя с нее на птицефабрике организован в централизованном порядке и осуществляется путем отметки в табеле всех явившихся, неявившихся, опоздавших работников, сверхурочных часов и т.д.
Учет ведется бригадирами, мастерами под руководством начальников отделов.
Контроль за своевременным приходом работающих на рабочее место и ухода с него, а также правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня возлагается на начальника подразделения. В конце месяца он сообщает в отдел кадров в письменном виде о количестве неявившихся или опоздавших работников.
Изучение и анализ дисциплинарной практики в организации. Работа по оформлению документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности
Статьей 53 Трудового кодекса Республики Беларусь определены обязанности работника, которые конкретизируются применительно к условиям и специфике каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами. Также для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые для них имеют обязательный характер.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии следующих условий:
- наниматель обязан доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок;
- дисциплинарный проступок должен быть противоправным;
- к дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен только если в его действиях имеется вина.
Ответственными за соблюдение работниками предприятия трудовой дисциплины, надлежащее и своевременное оформление дисциплинарных проступков на РУП ОЗ Неман являются руководители структурных единиц (отделов, участков, цехов, служб, управлений, филиалов). Но они, как правило, имеют недостаточную грамотность в области оформления таких документов. Данный пробел можно восполнить по-разному. Можно каждый раз привлекать для этого специалиста кадровой службы или службы ДОУ (документационного обеспечения управления). А можно разработать памятку для руководителей структурных подразделений, которая бы содержала образцы необходимых документов с комментариями по их оформлению. Итак, при обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка в идеале следует:
немедленно принять меры к пресечению совершаемого проступка,
сообщить о выявленном факте своему непосредственному руководителю, а при необходимости в другие службы предприятия (юридическую, отдел охраны труда и техники безопасности, службу безопасности и др.).
Согласно правилам, действующим в нашей компании, после выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующего акта, он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, следующие документы:
служебную записку с изложением сути дисциплинарного проступка;
письменное объяснение лица, совершившего нарушение трудовой дисциплины;
письменные объяснения (докладные, служебные записки) лиц, причастных к совершению или обнаружению факта совершенного проступка;
график рабочего времени или копию приказа о режиме рабочего времени;
другие документы, необходимые для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания и (или) применения мер материального воздействия (должностные инструкции, выписки из ЕТКС, копии нормативных документов, требования которых были нарушены, протоколы медицинского освидетельствования, акты фиксирующие факт нарушения, например, о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения или акт отсутствия на работе и т.п.).
При подготовке проекта приказа о наложении дисциплинарного взыскания следует помнить, что часто в проверке нуждаются факты, которые кажутся очевидными. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и (или) меры материального воздействия лучше разделить на три части:
о наложении дисциплинарного взыскания следует помнить, что часто в проверке нуждаются факты, которые кажутся очевидными. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и (или) меры материального воздействия лучше разделить на:
В описательной части приказа необходимо кратко описать, в чем выразился дисциплинарный проступок, допущенный конкретным работником.
В мотивировочной части должны быть указаны все документы, послужившие основанием к наложению дисциплинарного взыскания, с указанием их реквизитов. Это могут быть пункты должностной инструкции, рабочей характеристики, которые нарушил работник, служебные записки, акты, протоколы с указанием их исходящего (или регистрационного) номера и даты.
В резолютивной части приказа необходимо указать точную должность (профессию) работника с указанием подразделения, фамилию, имя, отчество, налагаемую меру дисциплинарного взыскания и материального воздействия. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения формулировка причины увольнения должна точно соответствовать основанию в Трудовом кодексе или ином законе, с указанием статьи и пункта.
Изучение работы кадровой службы по аттестации специалистов. Оформление документов, связанных с аттестацией специалистов
Основным методом оценки деятельности работников является аттестация. Аттестация - определение степени соответствия уровня квалификации работника квалификации выполняемой им работы.
Оценку квалификационного уровня работника на предприятии РУП ОЗ Неман осуществляется комплексно и основываться на учете специфики труда той или иной категории работников и достигаемой результативности в работе.
Основными задачами аттестации работников в РУП ОЗ Неман являются:
- определение служебного соответствия работника занимаемой должности;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника;
- стимулирование профессиональной компетенции работника;
- определение направлений повышения квалификаций, профессиональной подготовки или переподготовки работника;
- внесение предложений о перемещении кадров, освобождение работника от должности, а также переводе на более (или менее) квалифицированную работу.
Аттестация работников может носить очередной (регулярный) и внеочередной характер. Внеочередная аттестация проводится по решению руководителя предприятия.
На предприятии подготовка к проведению аттестации состоит из следующих этапов:
- разработка и утверждение графиков проведения аттестации;
- определение утверждение состава аттестационных комиссий;
- подготовка необходимых документов на аттестуемых работников;
- утверждение состава экспертных групп.
Проведение аттестации работников предприятия включает:
- оценку соответствия квалификационного уровня работника квалификации выполняемой им работы;
- оформление результатов аттестации;
- ознакомление аттестованного работника со всеми итоговыми материалами по его аттестации и принятие соответствующих кадровых решений;
- разработку планов мероприятий по итогам аттестации и осуществление контроля за их выполнением.
Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.
Ознакомление с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность юридической службы, должностными инструкциями работников юридического отдела (юрисконсульта), составление должностной инструкции юрисконсульта .
Юридическая служба предприятия РУП ОЗ «Неман» в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом предприятия (объединения) и примерным Положением утвержденным Минюстом РБ.
Юридическая служба предприятия (объединения) подчиняется непосредственно руководителю предприятия (объединения).
Структура и количественный состав юридической службы предприятия (объединения), утверждается руководителем предприятия (объединения).
На должность руководителя юридической службы назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее 5-ти лет.
На должность юрисконсульта предприятия РУП ОЗ «Неман» принимаются на работу лица, имеющие высшее юридическое образование, а также лица, обучающиеся на последних курсах высших учебных заведений (специальность - правоведение). Руководитель юридической службы назначается на должность и освобождается от должности руководителем предприятия.
Руководитель предприятия создает все необходимые условия для работы юридической службы: повышает квалификацию работников службы, обеспечивает оргтехникой, юридической литературой и справочными материалами, предоставляет соответствующие помещения.
Квалификационные требования к лицам, претендующим на занятие должностей в РУП ОЗ «Неман»:
руководитель юридической службы - должен иметь высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не мене 5 лет.
Юрисконсульт I категории - должен иметь высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.
Юрисконсульт II - должен иметь высшее юридическое образование
И стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.
Юрисконсульт - должен иметь высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет.
Квалификационная характеристика должности юрисконсульта имеет три раздела:
В первом разделе «Должностные обязанности» перечисляются функции, которые могут перечислены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
Во втором разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнике в отношении специальных знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Квалификационные требования» определяются уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.
Изучение вопросов планирования работы юридической службы, составление плана работы юрисконсульта
В соответствии с основными задачами предприятия РУП ОЗ «Неман» юридическая служба предприятия (объединения) выполняет следующие основные функции:
организует правовое обеспечение работы предприятия (объединения) в условиях рыночной экономики;
участвует в работе по подготовке и внедрению системы локальных нормативных актов предприятия (объединения), регламентирующих взаимоотношения и экономическую ответственность подразделений, иные вопросы производственно-хозяйственной и социальной деятельности предприятия (объединения) в условиях хозрасчета; по согласованию с руководством привлекает к участию в этой работе должностных лиц и специалистов других подразделений предприятия (объединения);
контролирует соблюдение установленного на предприятии (объединении) порядка предъявления и рассмотрения внутрихозяйственных претензий;
совместно с экономической, финансовой службами и другими подразделениями проводит экономико-правовой анализ результатов хозяйственной деятельности предприятия (объединения), изучает условия и причины возникновения непроизводительных расходов, состояние числящейся на балансе дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений договорных обязательств, подготавливает материалы по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей для направления их в судебные и следственные органы;
проверяет соответствие законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия (объединения) проектов приказов и других документов нормативного характера, визирует их;
подготавливает и вносит предложения об изменении действующих или отмене фактически утративших силу локальных нормативных актов предприятия (объединения);
осуществляет контроль за соответствием законодательству локальных нормативных актов, изданных руководителями структурных единиц и подразделений предприятия (объединения), а в случае противоречия их законодательству вносит предложения об их отмене;
принимает меры по улучшению использования правовых средств для укрепления хозяйственного расчета и самофинансирования, внедрению прогрессивных форм организации и стимулирования труда, повышению роли хозяйственных договоров и усилению ответственности за их исполнение;
оказывает правовую помощь структурным подразделениям предприятия (объединения) при установлении экономических и научно-технических связей с предприятиями и организациями других стран;
участвует в разработке и осуществлении мероприятий правового характера, направленных на повышение качества продукции, обеспечение соблюдения законодательства о труде, укрепление трудовой дисциплины, экономию и рациональное использование материальных ресурсов, предотвращение недостач, хищений, приписок, сокращение и предупреждение непроизводительных расходов и потерь, привлечение к ответственности виновных в этом лиц;
ведет систематизированный учет поступающих на предприятие (объединение) и издаваемых им нормативных актов;
участвует в работе по подготовке, заключению и контролю за исполнением хозяйственных договоров с субъектами хозяйствования, визирует проекты договоров (контрактов);
анализирует практику заключения и исполнения хозяйственных договоров и представляет руководителю предприятия (объединения) предложения по устранению выявленных недостатков;
ведет претензионную и исковую работу, представляет в установленном порядке интересы предприятия (объединения) в судах, органах государственного управления при рассмотрении правовых вопросов;
осуществляет методическое руководство исковой работой, если она ведется другими структурными подразделениями предприятия (объединения);
анализирует состояние претензионной и исковой работы, предпринимает меры по устранению недостатков в деятельности предприятия, выявленных при рассмотрении хозяйственных споров;
дает (при необходимости) правовое заключение по документам на списание материальных ценностей;
участвует в организации и проведении пропаганды правовых знаний, информирует работников предприятия (объединения) о действующем законодательстве, разъясняет практику его применения;
дает заключения, консультации по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия (объединения);
при обнаружении нарушений законности в деятельности предприятия, докладывает об этом руководителю предприятия (объединения) для принятия необходимых мер по их предупреждению и устранению.
Изучение порядка оформления и заключения хозяйственных договоров, анализ.
Все основные положения, посвященные вопросам заключения договоров, регламентирует (глава 28 ГК РБ "Заключение договора"). Мы уже рассмотрели (ст.402 ГК) "Основные положения о заключении договора", за исключением (п. 2 ст.402 ГК), из которого следует, что для заключения договора последний должен пройти две стадии. Одна из сторон, по крайней мере, должна направить другой стороне предложение о заключении договора (оферту). Другая сторона должна принять это предложение, что называется акцептом.
Однако, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если ГК и иными актами законодательства для договоров данного вида не установлена определенная форма (ст. 404 ГК РБ). Однако при несоблюдении простой письменной формы стороны лишаются права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки на свидетельские показания, а в случаях, прямо указанных в законе, отсутствие письменной формы влечет за собой недействительность сделки.
Участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы.
В процессе прохождения практики были разработаны проекты договоров и определено содержание договора. Одной из обязательных элементов договора являются «Права и обязанности сторон».
Данная часть договора содержит следующие положения:
Обязанности и права первой стороны по договору.
Обязанности и права второй стороны по договору.
Срок выполнения своих обязательств сторонами.
Место исполнения обязательств каждой из сторон.
Способ исполнения обязательств каждой из сторон (порядок действий, их последовательность и сроки). кадры работник юридический договор
Конкретное содержание этих условий зависит от вида договора и от конкретной ситуации его заключения. Этой части договора посвящены те разделы книги, в которых рассматриваются отдельные виды договоров.
В соответствии с (п. 2 ст. 394 ГК) изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке. Значение этого правила трудно переоценить в условиях инфляции. Если бы действовало общее правило о невозможности изменения цены в договоре, участники гражданского оборота, подверженного инфляционным процессам, оказались бы в чрезвычайно сложном положении. Им пришлось бы прогнозировать уровень инфляции на момент расчетов по договору с тем, чтобы в момент заключения договора установить разумную цену, что невероятно сложно, а порою и невозможно. В силу этого ГК устанавливает правило, что денежные обязательства должны быть выражены в белорусских рублях (ст. 141ГК).
Ответственность сторон. Данное условие любого договора обеспечивает исполнение обязанностей сторонами на случай нарушения одной из них условий договора. Обычно оно содержит определение различного рода санкций в виде неустоек (пени, штрафа), уплачиваемых одной стороной, не выполнившей своих обязательств в отношении одного из согласованных условий. При составлении договора можно предложить следующую методику определения ответственности: против каждой обязанности контрагента должна быть предусмотрена соответствующая ответственность, в основном, конечно, штрафная неустойка.
Правовая экспертиза договоров - это всегда ответственная и сложная работа, требующая от любого специалисты доскональных знаний во всех областях законодательства.
Практика свидетельствует о том, что далеко не каждый представленный на юридическую экспертизу договор отвечает требованиям разумности. Очень часто его смело можно назвать кабальным. Подписание такого контракта не просто не в интересах компании, а идет прямо им вразрез. В то же время юридическая неосведомленность и недальновидность может привести к тому, что такой договор все же будет подписан.
Формулировка периодического закона Д. И. Менделеева в свете теории строения атома. Связь периодического закона и периодической системы со строением атомов. Структура периодической Системы Д. И. Менделеева. реферат [9,1 K], добавлен 16.01.2006
История открытия периодического закона Д.И. Менделеева, его авторская и современная формулировка. Важнейшие направления развития химии на основе данного закона. Структура системы химических элементов. Строение атома, основные положения его ядерной модели. презентация [3,1 M], добавлен 02.02.2014
Изучение атома и его состава и радиоактивности. Характеристика ядерной модели атома. Зависимость свойств элементов и свойств образуемых им веществ от заряда ядра. Анализ квантовой теории света, фотоэлектрического эффекта, электронной оболочки атома. реферат [31,3 K], добавлен 18.02.2010
Изучение периодического закона и периодической системы химических элементов Д.И. Менделеева как основы современной химии, которые относятся к научным закономерностям, отражают явления, реально существующие в природе. Основные сведения строения атомов. реферат [28,9 K], добавлен 18.01.2011
Классификация химических элементов, устанавливающая зависимость различных свойств элементов от заряда атомного ядра - графическое выражение периодического закона Д.И. Менделеева: история открытия, структура и роль в развитии атомно-молекулярного учения. презентация [401,4 K], добавлен 26.09.2012
Описание интересных фактов открытия ряда элементов таблицы Менделеева. Свойства химических элементов, происхождение их названий. История открытия, в отдельных случаях получения элементов, их значение в народном хозяйстве, сфера применения, безопасность. реферат [37,8 K], добавлен 10.11.2009
Краткая биография Д.И. Менделеева, история его жизни и деятельности, основные труды в области химии. Открытие Менделеевым периодического закона и составление Периодической таблицы. Принципиальная новизна закона и его значение для химии и естествознания. реферат [291,3 K], добавлен 11.07.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2020, ООО «Олбест»
Все права защищены
Открытие новых химических элементов
Реферат : История открытия редких химических элементов
Открытие химических элементов
Реферат по химии на тему "История открытия и методология..."
История открытия химических элементов
Реферат По Почвоведению На Тему Процесс Почвообразования
Сочинение На Тему Мертвые Души
Отчет По Производственной Практике Экономика Предприятия
Список Использованной Литературы Для Курсовой Работы
Сочинение О Февронии Муромской 6 Класс Литература