Отдел по Разгону Личного Состава

О причинах некомплекта в МВД: Краснодар 

От первого лица: 

Меня зовут Черный Вадим Борисович. До 23 марта 2026 года я являлся сотрудником полка ППС УМВД по городу Краснодар. 

23 марта 2026 года со мной был прекращен контракт, и я считаю, что это произошло не по закону, а через кадровую манипуляцию. 

До этой даты я проходил службу в полку ППС УМВД России по городу Краснодару. 

22 сентября 2025 года мне вручили уведомление о прекращении контракта с датой увольнения 23 марта 2026 года — в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе. 

После вручения уведомления мне разъяснили, что для решения вопроса о дальнейшем прохождении службы необходимо пройти военно-врачебную комиссию. Из доведенной до меня информации следовало, что вопрос о возможности дальнейшей службы будет решаться после прохождения ВВК. 

Я не собирался увольняться по собственному желанию и не отказывался от прохождения ВВК. Наоборот — я хотел продолжать службу. Именно поэтому я проходил ВВК, в том числе дополнительные обследования, необходимые в моем случае, что повлекло для меня существенные расходы. 

В марте 2026 года, непосредственно перед окончанием срока контракта, мне выдали направление на ВВК. Я прошел комиссию и по ее результатам был признан годным к дальнейшей службе. 

Однако после прохождения ВВК мне сообщили, что контракт со мной все равно будет прекращен, поскольку, как заявили впоследствии, рапорт о продлении контракта якобы должен был быть подан значительно раньше — еще при вручении уведомления от 22.09.2025.

То есть меня фактически включили в процедуру продления службы, дали пройти ВВК, понести расходы, получить заключение о годности, а потом заявили, что все это уже не имеет никакого значения. 

Считаю, что мне не была предоставлена реальная и добросовестная возможность своевременно реализовать право на рассмотрение вопроса о продолжении службы после достижения предельного возраста. Я действовал именно в том порядке, который был доведен до меня кадровым подразделением: ожидал направления на ВВК, прошел ВВК, понес расходы и получил заключение о годности к дальнейшей службе. 

Если бы мне своевременно и однозначно разъяснили, что продление контракта невозможно, либо что соответствующий рапорт должен быть подан до направления на ВВК, я не стал бы проходить ВВК и не нес бы связанные с этим расходы. 

Направление меня на ВВК объективно создавало обоснованное ожидание, что вопрос о дальнейшем прохождении службы действительно рассматривается по существу. Но после прохождения ВВК и признания меня годным мне сообщили, что результат ВВК правового значения уже не имеет. 

Я проходил ВВК не для увольнения и выхода на пенсию, а исключительно для того, чтобы продолжить службу. Если бы мне своевременно сообщили, что контракт продлен не будет, я бы ВВК не проходил. 

Считаю, что кадровое подразделение фактически вовлекло меня в процедуру, заведомо не способную привести к реальному рассмотрению вопроса о продолжении службы. 

По моему мнению, это не случайность и не просто кадровая ошибка. Я полагаю, что под видом формального соблюдения процедуры меня фактически выдавили со службы, несмотря на то что я был признан годным и намеревался продолжать службу.

Отдельно считаю необходимым указать на роль должностных лиц кадрового блока. На мой взгляд, произошедшее имело место не без участия и покровительства начальника ОРЛС города Краснодара Разумцевой Ольги Георгиевны. Я не считаю произошедшее личной инициативой одного Урбана А.В., поскольку решения такого уровня в кадровой системе, по моему убеждению, не принимаются без участия и согласия руководства кадрового подразделения.

Кроме того, считаю необходимым обратить внимание на ранее установленные нарушения, допущенные теми же должностными лицами при рассмотрении обращений о фактах склонения к коррупционным правонарушениям. Речь идет не о моих личных обращениях, а об обращениях другого сотрудника, по результатам рассмотрения которых письмом ГУРЛС МВД России от 26.12.2023 № 3/237734201872 было указано, что в действиях сотрудников ГУ МВД России по Краснодарскому краю и УМВД России по г. Краснодару, а именно Разумцевой О.Г. и Урбана А.В., выявлены нарушения законодательства Российской Федерации.

Согласно заключению от 23.01.2024, утвержденному 24.01.2024, Разумцева О.Г. и Урбан А.В. мер к регистрации и проведению проверки изложенных в уведомлении сведений не предприняли. Этим же заключением установлено, что в действиях заместителя начальника управления МВД России по г. Краснодару — начальника отдела по работе с личным составом полковника полиции Разумцевой О.Г. и заместителя командира полка ППСП управления МВД России по г. Краснодару подполковника полиции Урбана А.В. допущены нарушения порядка регистрации и рассмотрения обращений о фактах склонения к коррупционным правонарушениям.

При этом, как следует из имеющихся документов, применить к ним меры соответствующего воздействия не представилось возможным в связи с истечением сроков привлечения к ответственности. Считаю, что эти ранее установленные нарушения имеют существенное значение и для оценки обстоятельств моего увольнения, поскольку свидетельствуют о ранее выявленных нарушениях в служебной деятельности тех же должностных лиц при рассмотрении юридически значимых сообщений и обращений.

Также, насколько мне известно, это не первый случай подобного отношения к сотрудникам, которые становятся неудобными для руководства. Ранее с похожей ситуацией столкнулся сотрудник ППС Рахманов Вадим, который после сообщения о факте коррупции, по имеющейся у меня информации, подвергся дисциплинарному преследованию и увольнению по отрицательным мотивам, а впоследствии восстановился через суд.

Прошу считать этот пост публичным обращением к руководству МВД, прокуратуре, подразделениям собственной безопасности и всем, кто обязан реагировать на подобные факты. Если в системе МВД можно сначала направить сотрудника на ВВК для «продления службы», дать ему потратить деньги, пройти комиссию, получить заключение о годности, а потом сказать, что все это было бессмысленно, потому что нужный рапорт, оказывается, должен был быть подан раньше, — значит, проблема не только в одном увольнении. Значит, проблема в самой системе принятия решений.

Огласка в данном случае — это не эмоции. Это единственный способ добиться проверки и ответственности.