От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Главные тезисы книги.

У всех великих компаний были следующие факторы успеха:

• Руководители пятого уровня, главное в их жизни — это успех компаний и только потом уже стремление к собственному благополучию и славе.

• Люди — это главное. Основной ускоритель роста — это не рынок, не технологии, не конкуренция, не продукты. Фактор, который важнее всех остальных — это способность найти и удержать нужных компании людей.

• Концепция ежа — это простая, кристально ясная концепция, представленная в виде трех пересекающихся кругов и дающая ответы на три вопроса.

- в чем вы можете быть лучше всех в мире?

- как работает ваша экономическая модель?

- что вы особенно любите делать?

• Антибюрократия и самодисциплина. Великие компании создали последовательные системы с четкими ограничениями, они предоставили людям свободу и ответственность в рамках этих систем. Они наняли дисциплинированных людей, которые не нуждались в непосредственном руководстве, и направили все свое внимание на управление системой, а не людьми.

• Эффект маховика. Длительные постепенные и последовательные улучшения в какой-то момент превращаются в огромную движущую силу.

• Цель бизнеса. Для великих компаний прибыль не являлась главной целью, она была необходима для функционирования, но не являлась главной движущей силой.  

Эту книгу можно купить по ссылке ниже🔻

➡️ купить бумажную книгу в интернет-магазине book24.ru