Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций

Сущность категории оплаты труда. Формы оплаты труда, применение их на предприятии. Порядок начисления некоторых их видов. Учет удержаний и вычетов из оплаты труда, их отражение на счетах бухгалтерского учета. Баланс и отчет о прибылях и убытках.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Существуют различные системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого определяется порядок исчисления заработка работника Черненко Н.Ю.Учет затрат на оплату труда и расчетов с персоналом: Учеб. пособие /РАП. Челябинск, 2008. С. 5 - 6. .
Так, труд работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Кроме того, могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной Бухгалтерский учет на малых предприятиях / Под ред. И.А.Толмачева. М., 2009 .
Повременная оплата труда - наиболее распространенная. Она может быть, в свою очередь, почасовой, подневной или поокладной.
Как следует из названия такого вида оплаты труда, работнику устанавливается определенная ставка (тариф) в час, день или соответственно месяц. Расчет оплаты труда производится исходя из фактически отработанного времени. В этом случае заработная плата работнику начисляется исходя из количества отработанного времени. Начисление заработной платы производится по представленному утвержденному табелю рабочего времени.
Сумма начисленной заработной платы зависит от вида оплаты. При окладной системе оплаты труда сумма начислений не зависит от количества рабочих дней и часов в месяце в случае полностью отработанного времени. При повременной оплате труда - подневной - зарплата также не зависит от часов в месяце (т.е. при установленных сокращенных - предпраздничных - днях отработанный день будет оплачен в полном объеме согласно установленной ставке). При повременной - почасовой - оплате труда расчет оплаты строго зависит от отработанных часов.
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце по формуле (1)
ЗП = С ч Ч Т, (1)
Т - количество фактически отработанных часов.
Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то заработная плата начисляется по тому количеству дней, которое он фактически отработал по формуле (2)
ЗП = С д Ч Т, (2)
Т - количество фактически отработанных часов.
Если простая повременная оплата производится, исходя из установленного оклада, размер заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в месяце (разумеется, если все смены в месяце отработаны работником полностью). Оклад начисляется в полном размере Черненко, Н.Ю.Учет затрат на оплату труда и расчетов с персоналом: Учеб. пособие /РАП. Челябинск, 2008. С. 9 - 10. .
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за фактически отработанные дни по формуле (3)
ЗП = (О : Т м ) Ч Т, (3)
Т м - количество рабочих дней в месяце;
Т - количество фактически отработанных часов.
Таким образом, если сотрудник отработал в месяце полностью установленное законодательством рабочее время, то начислить оплату труда несложно.
Повременно-премиальная система оплаты труда отличается от повременной тем, что к ставке (почасовой или подневной) устанавливается процент премии при условии выполнения производственных заданий коллективом - цехом, участком и т.д. либо только самим работником. Данное условие оговаривается с сотрудником при установлении такого рода оплаты труда. В случае повременно-премиальной оплаты труда, как правило, ставка устанавливается невысокой, а процент премии - существенный, чтобы стимулировать рабочих к повышению производительности труда. Процент премии может изменяться от объема перевыполнения установленных норм производственных заданий.
Процент премии при этом, как правило, устанавливается от общего результата за отработанный месяц, то есть не по каждому часу или дню - различный, а с учетом общего результата.
Отметим, что данная система оплаты труда не нашла широкого распространения. В случае, когда необходимо стимулировать работника к выполнению и перевыполнению заданий, чаще применяется сдельная и сдельно-премиальная оплата труда.
Сдельная оплата труда - оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. При этом на предприятии должны быть установлены и утверждены расценки на каждую отдельную операцию, необходимую при изготовлении изделия. Кроме того, при сдельной оплате труда должна быть обязательно установлена плановая часовая или дневная выработка по каждой из операций. При определении размера расценок по операциям учитывается сложность работы, необходимая квалификация работника, среднее время, требующееся для выполнения данной операции, а также стоимость материала, с которым производится работа.
Для начисления зарплаты из отдела труда и заработной платы в бухгалтерию представляется сводный отчет с итогами для каждого работника по количеству и расценкам каждой из выполненных им операций. Для составления данного отчета используют данные нарядов, подписанных мастером и начальником цеха.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
- аккордная Бухгалтерский учет на малых предприятиях / Под ред. И.А.Толмачева. М., 2009 .
Сдельная оплата труда - характеризуется тем, что каждая выполняемая операция (обработка деталей, сборка изделий и т.п.) имеет свою расценку. При аккордной системе труда работнику (чаще бригаде) выдается задание с определением как объема работ, так и сроков сдачи работ. При такой оплате труда может быть предусмотрено уменьшение оплаты труда при нарушении установленных сроков выполнения работ. Если аккордная оплата применяется относительно группы людей (бригады), то сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
В зависимости от того, что делал работник, от объема сделанного и от установленных расценок зависит оплата труда, которая определяется по формуле:
ЗП = Р Ч Н, (4)
Р - сдельная расценка на единицу изготовленной продукции;
Н - количество изготовленной продукции.
Сдельная расценка определяется по формуле (5)
Р = ЧС д Ч ЧН д , (5)
где Р - сдельная расценка на единицу изготовленной продукции;
ЧС д - часовая (дневная) тарифная ставка;
ЧН д - часовая (дневная) норма выработки.
Сдельно-премиальная оплата труда отличается от сдельной тем, что при перевыполнении нормы доплачивается процент премии. Как правило, процент устанавливается к стоимости изделия, то есть, по сути, увеличивается расценка за сверхнормативное изделие.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки зависят от количества выполненной работы за определенный период времени (например, месяц). Чем больше произведено продукции, тем выше устанавливается расценка.
Косвенно-сдельная система оплаты труда чаще всего применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих и вспомогательных производств. В таком случае зарплата этих рабочих зависит от заработка рабочих основного производства.
Одна из разновидностей сдельной оплаты труда - аккордная оплата. Это установленный размер оплаты труда за выполнение соответствующего объема работ. При этом не имеет значения, сколько человек выполняли данную работу и за какое время, - общая стоимость работ от этого не меняется. Как правило, такая система оплаты труда применяется при выполнении строительных, уборочных и др. работ, когда заключается договор подряда, например, сразу с бригадой. При этом в договоре подряда могут быть указаны предельные сроки выполнения работ, за несоблюдение которых (если работа к этому сроку еще не выполнена или выполнена не в полном объеме) могут быть предусмотрены штрафные санкции, то есть снижение общей стоимости работ по данному договору. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из фактически отработанного времени каждым из них.
Отметим, что к любому виду оплаты труда может быть установлена премия. Как правило, процент премии, ее вид и условия начисления прописываются в коллективном договоре.
Виды расходов на оплату труда, перечисленные в ст.255 НК РФ Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (в ред. от 19 июля 2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3824; 2009. N 29. Ст. 3632. , распределяются в соответствии с классификацией по целевому назначению следующим образом:
1) любые начисления работникам, осуществляемые по разным основаниям, за исключением нижеперечисленных;
2) стимулирующие начисления и надбавки;
3) премии и единовременные поощрительные начисления;
4) компенсационные начисления, связанные с режимом работы;
5) компенсационные начисления, связанные с условиями работы;
6) расходы, связанные с содержанием работников.
При этом локальные нормативные акты, в которых устанавливаются системы оплаты труда, должны приниматься работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников.
Оплата труда в особых условиях - согласно ст.149 ТК РФ при выполнении в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным либо трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законом и иными нормативно-правовыми актами. Такие начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с условиями труда, перечисленные в ст. 149 ТК РФ, должны быть обязательно предусмотрены коллективным или трудовым договором. Существуют особенности оплаты труда некоторых категорий работников. К таким относятся работники, работающие:
б) в тяжелых климатических условиях;
Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время и выполнение в организации работ.
К основной заработной плате могут добавляться доплаты и надбавки, которые связаны, как правило, с особым характером выполняемой работы (сезонность, отдаленность, неопределенность объема, сменность работы и т.п.) или с условиями труда, отличающихся от нормальных ((работ в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, работа с тяжелыми условиями труда и др.). Они несут компенсационную и (или) стимулирующую функцию. Размеры доплат и надбавок, условия их выплаты устанавливаются организационно-распорядительными документами организации, разрабатываемыми администрацией с участием представителей рабочего коллектива или профсоюза. При этом размеры доплат и надбавок не могут быть ниже установленных законодательством. Эти доплаты не могут быть отменены решением администрации организации, так как их выплата и минимальный размер гарантированы законодательством и включаются в систему оплаты труда как ее составная часть. Надбавки же, как поощрения внутри организации, могут быть отменены (например, в связи с нехваткой средств на выплату заработной платы). При этом должно быть изменено Положение, согласно которому была установлена их выплата, а извещение об изменении существенных условий труда в связи с отменой должно быть доведено до работников не позднее, чем за два месяца до момента окончания выплаты надбавок Черненко, Н.Ю.Учет затрат на оплату труда и расчетов с персоналом: Учеб. пособие /РАП. Челябинск, 2008. С. 13 - 15. .
Законодательством установлены следующие доплаты и надбавки:
1) доплаты по районным коэффициентам - районные коэффициенты устанавливаются за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, и их размер одинаков на всей территории района. Применение районных коэффициентов не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районные коэффициенты начисляются на все виды заработка, обусловленные системой оплаты труда, включая вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Доплата по районному коэффициенту учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;
2) доплаты за работу в особых условиях.
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ на тяжелых работах, а также на работах с вредными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда путем увеличения размеров тарифных ставок (окладов) либо введением доплат к ставкам (окладам) за работу с такими условиями.
В соответствии с действующим законодательством перечни профессий и работ, работа на которых дает право на получение доплат (повышенных окладов, тарифных ставок) непосредственно в организации, утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным органом и прилагается к коллективному договору. Доплаты устанавливаются организацией самостоятельно, но не могут быть ниже размеров, установленных законодательством.
3) доплаты за работу в ночное время.
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Смена считается ночной, если не менее половины ее времени приходится на указанное время. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на один час. Это норма не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Продолжительность ночной смены уравнивается с дневной смены в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе. Ночное время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время. Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, определенном в коллективном договоре, но не ниже уровня, установленного законодательством в этих случаях.
При двухсменном режиме работы с продолжительностью смен от 8 до 12 часов производится доплата в следующих размерах:
- если не менее 50% продолжительности одной из смен приходится на ночное время, то устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в указанной смене;
- если ночная смена отсутствует, то устанавливается доплата в размере 20% за каждый час работы во вторую смену;
- если при работе в трехсменном или четырех сменном режиме имеются две ночные смены, то производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в этих сменах.
В иных случаях, когда уровень доплат законодательно не установлен, в коллективных договорах размеры доплаты за работу в ночное время определяются соглашением администрации и совета трудового коллектива самостоятельно, на основании требований внутриведомственных документов. Доплата за работу в ночное время не производится работникам, которым установлены ставки с учетом работы в ночное время, и работникам с ненормированным рабочим днем.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при наличии разрешения медицинских органов на конкретный вид работы в ночное время.
Трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установленная законодательством. Однако эта сумма превышения не включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а расходуется за счет собственных средств предприятия ;
4) доплаты за работу в праздничные дни.
Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. На работу в праздничные дни вызывают по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия. В приказе должно быть указано, каким образом эти дни будут работникам компенсированы.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с часовыми или дневными тарифными ставками - не менее двойной или часовой ставки;
- работникам с месячным окладом - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной, если работа выполняется в пределах месячной нормы времени.
По желанию работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.
5) доплаты за работу в выходные дни.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в такие дни допускается только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия и лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством:
- для предотвращения и ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия.
К работе в выходные дни не допускаются:
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
Привлечение инвалидов допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.
Компенсация за работу в выходной день производится по договоренности сторон: либо путем повышения оплаты (не менее чем в двойном размере), либо путем предоставления отгула, т. е. переноса выходного дня на другой день;
6) доплаты при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников - работникам, выполняющим в одном и том же предприятии, в учреждении, в организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанностей временно или постоянно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры таких доплат устанавливаются работодателем по соглашению заинтересованных сторон.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 . СПС «КонсультантПлюс» .
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанного в данном месяце.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При исчислении среднего заработка на основании п.4 Положения о среднем заработке Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 . СПС «КонсультантПлюс» из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы:
1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ТК РФ;
2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
4) работник не учувствовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами с детства;
6) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
1) ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за один и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за один и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предыдущий календарный период, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения Феоктистов, И.А. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы / И.А. Феоктистов, Ф.Н. Филина. М., 2008. С. 250 - 251.. .
При повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные савки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
3) если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы выплат за расчетный период на количество рабочих дней в расчетном периоде. Сумма к выплате рассчитывается как произведение среднего дневного заработка и количества дней, за которые выплачивается средний заработок.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Феоктистов, И.А. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы / И.А. Феоктистов, Ф.Н. Филина. М., 2008. С. 251 - 252.. [9, с. 251-252].
1. 3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Расчеты с сотрудниками, как состоящими в штате предприятия, так и не состоящими в нем, по всем операциям, связанным с заработной платой, пенсиями, пособиями, компенсирующими выплатами и удержаниями из заработной платы, проводится с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в корреспонденции со счетами исходя из того, в каком подразделении работает работник, которому начисляется заработная плата, и какие работы он выполняет. По кредиту счета 70 отражают также начисления пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации.
По дебету счета 70 отражаются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Операции по начислению оплаты труда оформляют с бухгалтерскими записями, представленными в таблице 1.
Таблица 1 - Основные операции по начислению оплаты труда
1. Начислена оплата труда работникам основного производства
2. Начислена оплата труда работникам вспомогательных производств
3. Начислена оплата труда работникам, занятым обслуживанием производств
4. Начислена оплата труда управленческому персоналу организации
5. Начислена оплата труда работникам, занятым исправлением брака
6. Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств и хозяйств
7. Начислена оплата труда работникам, занятым в торговой деятельности или в операциях по продаже готовой продукции
8. Начислена оплата труда работникам непроизводственных подразделений организации (дома культуры, детского сада, санатория и т. п.)
9. Начислена заработная плата работникам за счет созданного ранее резерва
10. Начислена оплата труда работникам, занятым на выполнении работ, затраты по которым относятся к расходам будущих периодов
11. Начислена оплата труда работникам ликвидирующих последствия чрезвычайных ситуаций (пожара, наводнения и др.)
12. Начислена оплата труда работникам, по операциям связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов
13. Начислена заработная плата работнику, занятому в создании (покупке, модернизации) основного средства или нематериального актива
14. Начислена премия стимулирующего или поощрительного характера работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства
15. Начислена премия стимулирующего или поощрительного характера общепроизводственному и управленческому персоналу
16. Начислена премия стимулирующего или поощрительного характера работникам, занятым продажей продукции или товаров
17. Начислена премия стимулирующего или поощрительного характера работникам, занятым в строительстве для собственных нужд или реконструкции основных средств
18. Начислена премия работникам выплачиваемая за счет нераспределенной прибыли организации
19. Начислены доходы работникам организации по акциям и вкладам в ее имущество
20. Начислены пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Как правило, за первую половину месяца заработная плата выплачивается авансом (например, 15-го числа текущего месяца), а окончательный расчет производится уже в следующем месяце (например, 5-го числа).
Конкретные дни выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца определяются правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
Выдача заработной платы денежными средствами отражается бухгалтерскими записями, представленными в таблице 2, а в натуральной форме - в таблице 3.
Таблица 2 - Порядок отражения операций по выдаче заработной платы денежными средствами
1) Выдана заработная плата и другие виды оплаты труда
Таблица 3 - Порядок отражения операций по выдаче заработной платы в натуральной форме
При выдаче работникам в счет заработной продукции собственного производства
1) Отражена выручка от передачи готовой продукции в счет выплаты заработной платы
2) Списана себестоимость готовой продукции
4) Выявлен финансовый результат от передачи готовой продукции в счет выплаты заработной платы
При выдаче работникам в счет заработной другого имущества (основных средств, материалов и т.д.)
1) Отражена выручка от передачи прочего имущества в счет погашения задолженности по оплате труда
2) Списана себестоимость (остаточная стоимость) прочего имущества организации
4) Списана амортизация по выбывшему имуществу (при передаче основных средств или нематериальных активов)
5) Выявлен финансовый результат от передачи имущества в счет выплаты заработной платы
Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством и оно не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на о
Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Правильность и точность словоупотребления: плеоназм, тавтология, заимствование, паронимы
Методы Управленческого Учета Курсовая
Курсовая работа по теме Создание кадрового резерва как укрепление конкурентоспособности фирмы
Дипломная Фото
Реферат: Спортивная гимнастика: чемпионат мира в Венгрии 2002 года. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Изыскание шихтмейстером Иваном Денисовым тракта от Змеевского рудника до Кабановской пристани (1753 г.)
Собрание Сочинений Ленина Скачать Fb2
Пдф Скачать Диссертацию Начальное Образование
Сэлинджер Над Пропастью Во Ржи Сочинение
Сочинение: О поэтике Константина Бальмонта
Реферат по теме Основные идеи неофрейдизма
Профессиональные Вредности Реферат
Курсовая работа по теме Основные фонды предприятия и производственные мощности фирмы
Мини Сочинение Гранатовый Браслет Тема Любви
Контрольная Работа Номер 1 По Алгебре 9
Понятие Культуры Эссе
Курсовая работа по теме Особенности изучения художественного текста
Реферат На Тему Новые Информационные Технологии В Системе Непрерывного Образования
Курсовая работа: Теория потребительского поведения и спроса
Учебное пособие: Методические указания для студентов специальности 351400 «Прикладная информатика в экономике»
Законодавчо-нормативне регулювання організації електронної комерції та її обліку - Бухгалтерский учет и аудит статья
Бентосні безхребетні - Биология и естествознание контрольная работа
Экология представителей псовых Северного и Центрального Казахстана (Павлодарской области) - Биология и естествознание дипломная работа