Особенности учета и налогообложения оплаты труда в ООО "Омский трубный завод "Петал" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Особенности учета и налогообложения оплаты труда в ООО "Омский трубный завод "Петал"

Раскрытие основ учета и налогообложения зарплаты. Рассмотрение особенностей документального оформления расчетов по оплате труда на ООО "Омский трубный завод "Петал". Определение путей снижения расходов на оплату труда и оптимизации ее налогообложения.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
На каждом предприятии, большом или малом, есть наемный труд, т.е. работник получает оплату за свою рабочую силу и знания.
Трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Следовательно, вопросы правильности исчисления оплаты труда и правильности исчисления НДФЛ являются важными для работника, поскольку заработная плата является средством обеспечения жизненных потребностей,
А так же установление такого уровня заработной платы работников, который будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческого предприятия.
Общим принципом рыночной экономики является договорное определение условий оплаты труда. При этом трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Цель данной выпускной квалификационной работы - раскрыть особенности учета и налогообложения оплаты труда в ООО "Омский трубный завод "Петал"
Для достижения поставленной цели возникает необходимость решить следующий ряд задач:
1. раскрыть теоретические основы учета и налогообложения зарплаты;
2. рассмотреть порядок учета оплаты труда на ООО "Омский трубный завод "Петал" и особенности документального оформления расчетов по оплате труда на ООО "Омский трубный завод "Петал";
3. рассмотреть порядок налогообложения оплаты труда на ООО "Омский трубный завод "Петал";
4. определить пути снижения расходов на оплату труда и оптимизации налогообложения оплаты труда.
Объектом наблюдения является общество с ограниченной ответственностью "Омский трубный завод "Петал", объектом исследования является оплата труда, предмет исследования - учет и налогообложение оплаты труда на материалах ООО "ОТЗ "Петал".
В процессе исследования использовались такие методы как анализ, наблюдение, обобщение и описание.
Глава 1. Теоретические основы учета и налогообложения оплаты труда
1.1 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Конституцией РФ нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. То есть также "участвуют" в регулировании трудовых отношений. Так, например, в Российской Федерации действует Конвенция относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. №95 (в ред. от 1 сентября 2001 г.), принятая Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда. Причем, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
Порядок и условия функционирования системы оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях регулируется Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. №583 (с изм. и доп. от 28.01. 2013 г.) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
Системы оплаты труда согласно п. 2 Положения №583 устанавливаются с учетом:
1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 №787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". Справочник состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;
2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих". Этот справочник состоит из двух разделов, первый из которых содержит квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих, широко распространенных в учреждениях и организациях, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
3. Государственных гарантий по оплате труда. Перечень основных государственных гарантий по оплате труда работников содержится в ст. 130 Трудового кодекса РФ;
4. Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом;
5. Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;
6. Примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями -- главными распорядителями средств федерального бюджета;
7. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 г. утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 г. Протокол №11)
8. Мнения представительного органа работников.
Согласно данному Постановлению №583 системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; [1. ст. 147]
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время); [1. ст. 152]
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. [8.]
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливают коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников, если иное не предусмотрено федеральными законами и указами Президента РФ.
Работникам бюджетных учреждений независимо от занимаемой должности могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- За интенсивность и высокие результаты работы;
- За стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- Премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. [9.]
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Таким образом, среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ.
1.2 Учет и налогообложение расчетов по оплате труда
Расчеты по плате труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными элементами, представленными на схеме 1.1.
Тарифная система включает два показателя - тарифную систему и тарифную ставку. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная сетка отражает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих
Нормирование труда включает два показателя - норму выработки и норму времени. Норма выработки представляет собой количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено за единицу времени (час, день, месяц). Норма времени - это время, необходимое для выполнения единицы продукции.
Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. (Приложение 1). Формы и системы оплаты труда закрепляются внутренними организационно-распорядительными документами (Положением по оплате труда, коллективным договором, штатным расписанием, трудовыми договорами (контрактами) с каждым работником), а так же для каждой формы оплаты труда используются учетные документы, представленные в таблице 1.1.
Учетная документация по формам оплаты труда
Для учета отработанного времени используются табели учета рабочего времени. В них отмечается ежедневно количество часов, отработанных каждым работником в течение каждого дня за календарный месяц
Для учета выпуска продукции и выполненных работ применяются первичные документы по учету выработки. К ним относятся следующие: маршрутный лист, акт о выполненных работах, наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки.
На предприятии (организации) должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:
1. Документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих,
2. Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и
3. Единые тарифные сетки - при одинаковом подходе к основной оплате труда рабочих и специалистов,
4. Положения о надбавках и доплатах,
5. Положения о премировании: за основные результаты деятельности, за улучшение отдельных сторон деятельности предприятия,
6. Положения о единовременных поощрениях.
Условия оплаты труда целесообразно фиксировать в Положении об оплате труда работников предприятия (организации).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными или обязательными условиями любого трудового договора.
Помимо трудового договора взаимоотношения на фирме может регулировать коллективный договор. Этот документ заключается между сотрудниками и работодателем и представляет собой своеобразный внутренний трудовой кодекс фирмы.
Документы по кадровому составу могут быть в виде приказов, распоряжений, указаний за подписью руководителя предприятия.
В состав документов по кадровому составу входят:
1. Документы о движении по службе (по приему и увольнению, переводу. Совмещению, откомандированию, замещению должности, изменению оплаты).
2. Во вторую группу документов по кадровому составу входят приказы (распоряжения) о различных выплатах, кроме основной заработной платы.
3. В третью группу документов по кадровому составу входят приказы распоряжения, подтверждающие отрыв работника от основной работы, к которым относятся:
ѕ приказы о предоставлении отпуска,
ѕ приказы об оплате за время длительных командировок.
ѕ приказы об оплате за время отрыва от работы на сборы.
4. Четвертую группу документов по кадровому составу представляют различные распорядительные указания, инициируемые либо руководством организации (например, о сверхнормативных рабочих часах или рабочих днях, о внесении в штатное расписание), либо работниками (об изменении фамилии, о перечислении заработка по почте или сберегательную книжку, об изменении данных паспорта). [17. с. 75]
Поступление работника на работу, движение по службе, увольнение отражаются в личной карточке, которая хранится в отделе кадров или у заместителя руководителя по кадрам, или у директора.
На основании документации по кадровому составу главный бухгалтер формирует систему информации по количеству работающих, их профессиональному, квалификационному, должностному составу, а также о режиме работы, режимах отрыва от работы, наличии совместительства, о формах и величине заработной платы, компенсационных и премиальных выплатах.
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов.
1. Включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;
2. Включаться в состав вложений во внеоборотные активы;
3. Включаться в состав внереализационных или операционных расходов;
4. Включаться в состав расходов будущих периодов;
5. Включаться в состав чрезвычайных расходов;
6. Выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;
7. Выплачиваться за счет чистой прибыли организации.
Применяют несколько вариантов оформления расчетов организации с рабочими и служащими путем составления:
а) расчетно-платежных ведомостей, в которых совмещаются два документа - расчетная и платежная ведомости, т.е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и проводится ее выдача;
б) расчетных ведомостей, а выплаты проводятся отдельно по платежным ведомостям;
в) расчетных листков для каждого работника за месяц, на основании которых заполняются платежные ведомости.
Наиболее распространенным документом, который составляется на основании табеля (для повременных работников) и соответствующих документов для сдельных работников, является расчетная ведомость (форма №Т-51, рекомендованная для крупных организаций).
Она составляется в одном экземпляре в бухгалтерии и содержит показатели, представленные в таблице 1.2, которые проставляют напротив фамилии каждого работника организации.
В общей сумме эти начисления отражают как оборот по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Удержано и зачтено по видам платежей и зачетов
К выдаче на руки или осталось за организацией на конец месяца.
Эта сумма рассчитывается как разница между начисленными и удержанными суммами и равна сальдо по счету 70.
Последний показатель является основанием для заполнения платежной ведомости и выдачи заработной платы.
Форма №Т-51 печатается в виде журнала, который состоит из основных и вкладных листов. Количество вкладных листов зависит от срока, на который рассчитан журнал: квартал, полугодие, год.
Платежная ведомость применяется для учета выплат заработной платы. На титульном листе формы указывают общую сумму выплаченной и депонированной заработной платы.
В ведомости приводится список сотрудников организации. Напротив каждой фамилии указывают сумму, причитающуюся к выплате данному работнику. Свободная графа рядом с суммой предназначена для подписи, подтверждающей факт получения денежных средств. При необходимости в графе "Примечание" указывается номер предъявленного документа (если заработная плата получена по доверенности).
На последней странице платежной ведомости необходимо заполнить итоговые строки по суммам выплаченной и невыданной (депонированной) заработной платы.
Средним и малым организациям целесообразно применять комбинированную расчетно-платежную ведомость (форма №Т-49). Ее особенность в том, что по ней проводятся не только расчеты, но и выплата заработной платы. Для этого в данном документе имеется дополнительная графа, в которой работники расписываются за полученные суммы оплаты труда.
На титульном (заглавном) листе расчетно-платежной ведомости делается разрешительная надпись о выдаче денег за подписями руководителя и главного бухгалтера организации или лиц, на это уполномоченных.
При использовании расчетно-платежной ведомости допускается не заполнять другие расчетные и платежные ведомости
Движение работников в организации может включать в себя следующие этапы: прием на работу, перевод на другую работу, предоставление отпуска, нахождение в командировке, увольнение. Все этапы оформляются соответствующими формами первичной учетной документации, которые используются для расчетов по оплате труда. К документам по учету личного состава относятся приказы о приеме работника на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о прекращении трудового договора с работником (увольнении). В отделе кадров на каждого работника ведется личная карточка работника, содержащая общие сведения о работнике. [18. с. 315]
Процесс расчетов по оплате труда включает:
1. Первичный учет рабочего времени, выработки и других фактов, необходимых для начисления заработной платы;
2. Начисление заработной платы и отражение её на счетах бухгалтерского учета, начисление отчислений на социальное страхование, отражение сумм удержаний из заработной платы;
3. Выплата заработной платы, перечисление налогов в бюджет, отчислений органам социального страхования, учет депонированной заработной платы.
Расчеты с персоналом осуществляются по следующим видам выплат:
- выплаты, включаемые в фонд заработной платы;
- социальные пособия за счет средств социального страхования.
К выплатам, включаемым в фонд заработной платы, относятся основная и дополнительная заработная плата, выплаты на питание, жилье, топливо, предусмотренные законодательством для работников отдельных отраслей, единовременные поощрительные выплаты.
Основная заработная плата начисляется за фактически выполненный труд или фактически отработанное время. К основной заработной плате относятся следующие выплаты:
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- компенсационные доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий работы, работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, размер которых устанавливается организацией самостоятельно, но не ниже предусмотренного трудовым законодательством;
- стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, выслугу лет и др.;
- компенсации, выплачиваемые работникам за использование их личного имущества (автомобиля, компьютера).
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1. При выполнении работ различной квалификации. При повременной оплате труда работ различной квалификации оплата производится по ставкам работы более высокой квалификации. При сдельной оплате труда работ различной квалификации оплата производится по расценкам выполняемой работы. Когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить межразрядную разницу.
2. При совмещении профессий (должностей). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Также применяется при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3. Сверхурочная работа. За первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4. Труд в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. Труд в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
7. При выполнении дополнительных обязанностей. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Такой же порядок применяется при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
8. При изготовлении продукции, оказавшейся браком. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
9. Оплата времени простоя. По вине работодателя - не менее двух третей средней заработной платы работника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, - не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
10. Оплата труда при освоении новых производств (продукции). Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
Дополнительная заработная плата начисляется за не отработанное время, но предусмотренное к оплате в соответствии с законодательством. К дополнительной заработной плате относятся оплата очередных и учебных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, возмещение временной нетрудоспособности (за счет работодателя), оплата за время повышения квалификации с отрывом от производства, выходное пособие при увольнении и т.п.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату непроработанного времени.
Дополнительная заработная плата рассчитывается исходя из средней заработной платы. Расчетным периодом является 12 месяцев, предшествующих месяцу выхода в отпуск. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (СДЗо) рассчитывается следующим образом:
- Если все месяцы расчетного периода отработаны полностью
СДЗо = ЗП 12 мес./(12 х 29,4), (1.1)
где ЗП 12 мес. - суммы заработной платы с постоянными доплатами за расчетный период;
29,4 - среднемесячное число календарных дней.
- Если не все дни расчетного периода отработаны полностью
К = 29,4 х М + (29,4/Кдн х Котр), (1.3)
где К - количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время;
М - количество месяцев, отработанных полностью;
Кдн - количество календарных дней в неполностью отработанном месяце;
Заработная плата за отпуск (ЗПотп) рассчитывается по следующей формуле:
где КДотп - количество календарных дней отпуска.
Среднедневная заработная плата для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Во всех остальных случаях в расчете среднего дневного заработка используется фактически начисленная заработная плата с постоянными доплатами и фактически отработанное работником время в календарных днях за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск включаются в издержки производства. В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков в затраты на производство организации должны создавать резерв на предстоящую оплату отпусков работникам. Резерв формируется путем ежемесячных отчислений от заработной платы. Размер отчислений определяется исходя из планируемого годового фонда заработной платы за отпуск. Формирование резерва отражается по кредиту счета 96 "Резервы предстоящих расходов и платежей", а использование по дебету этого счета. [19. с. 139]
К единовременным поощрительным выплатам относятся разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, другие единовременные поощрения. Данные выплаты включаются в прочие расходы.
Социальные пособия за счет средств социального страхования выплачиваются работникам в соответствии с трудовым законодательством. Основными из них являются пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется на основании листка временной нетрудоспособности, выдаваемого медицинским учреждением.
Размер пособия зависит от страхового стажа, категории получателя и причины временной нетрудоспособности. В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, в течение которой работник подлежал социальному страхованию.
В размере 100% выплачивается пособие работникам со страховым стажем от 8 лет и более, а также по причине увечья или профессионального заболевания, в случае беременности и родов.
В размере 80% выплачивается пособие работникам со страховым стажем от5 до 8 лет.
В размере 60% выплачивается пособие работникам со страховым стажем до 5 лет.
Для ра
Особенности учета и налогообложения оплаты труда в ООО "Омский трубный завод "Петал" дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Сочинение На Тему Бездомные Животные
Курсова Електронна Комерція Стан Та Перспективи Розвитку
Отчет по практике по теме Направления деятельностей компаний АО 'ЗКМК', АО 'Зенит', АО 'Уральскагрореммаш', АО 'УМЗ'
Сочинение Письмо Войне
Реферат по теме Свобода и ответственность
Отчет По Производственной Практике Сети
Курсовая работа по теме Организация угодий и севооборотов сельскохозяйственного предприятия
Реферат: Формы планирования и виды планов и их роль в обеспечении долговременного успеха предприятия
Реферат: Переработка автомобильных шин
Реферат Строительство Дренажей Глубокого Заложения На Аэродромах
Трудовой Потенциал Оао Лукойл Курсовая
Контрольная работа: Адаптивная модель школы Ямбурга
Курсовая работа: Судьба заимствований в английском языке. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Антикварна книга
Конспект Сочинение По Комедии Горе От Ума
Контрольная работа: Игровая деятельность. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Юридические свойства конституции Российской Федерации
Сочинение Равнины И Горы России
Реферат: Начальный курс математики
Сочинение По Тексту Можаева
Еволюція генетичного коду. Теоретичні моделі - Биология и естествознание реферат
Причины зимних повреждений растений - Биология и естествознание реферат
Бокаловидные клетки - Биология и естествознание реферат