Особенности регулирования труда женщин - Государство и право реферат

Главная

Государство и право
Особенности регулирования труда женщин

Правовое регулирование труда женщин общими и специальными нормами права. Ограничение применения труда женщин. Предельно допустимые для женщин нормы. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление. Гарантии и льготы женщинам с детьми.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
ГОУ ВПО Омский государственный технический университет
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН.
правовое регулирование труд женщина
3) отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.264 ТК РФ);
4) работникам, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, в период данного отпуска и независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст.123 ТК РФ).
Кроме этого, работницы (кормящие) имеют право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, регламентированный ст.108 ТК РФ, который не включается в рабочее время и продолжительность которого должна быть не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность и время предоставления такого перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Перерывы для кормления ребенка (детей) могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, а могут в суммированном виде быть перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Подобное возможно лишь по заявлению работницы (ч.3 ст.258 ТК РФ). Если такого заявления от работницы не поступило, перерывы предоставляются в порядке, указанном ранее. Формулировка ст.258 ТК РФ позволяет утверждать, что работодатель не вправе отказать ей в этом. Поэтому после получения от работницы заявления необходимо издать соответствующий приказ. Поскольку законодательством не установлена унифицированная форма данного приказа, он оформляется произвольно.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч.4 ст.258 ТК РФ). В связи с этим рекомендуем в табеле рабочего времени производить отметку явки работницы с указанием точного количества отработанных часов и, соответственно, оплачивать по среднедневному заработку. Время же, предоставленное в качестве перерывов для кормления, отмечать в табеле не нужно, а оплачивать необходимо по среднему заработку, исчисленному согласно Постановлению Правительства РФ N 922, на основании представленного в бухгалтерию приказа руководителя предприятия и дополнительного соглашения к трудовому договору, свидетельствующих о праве работницы на указанные перерывы.
Если по каким-либо причинам женщина не желает брать перерывы для кормления ребенка, рекомендуем оформить это ее письменным заявлением. Тогда оплата рабочего времени будет производиться по среднедневному заработку.
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изм. от 30 декабря 2008 г) [Текст]: офиц. текст // СЗ РФ. - 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.]: офиц. текст: по состоянию на 20 апреля 2012 г. - М.: Проспект, КноРус, 2012. - 224 с.
3. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 22 декабря 2006г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (в ред. от 22 июля 2006г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.00 № 162 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин” (в ред. от 9 декабря 2008г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.
6. Постановление Правительства РФ № 6 от 8 января 1996 г. "О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации" (в ред. от 25 декабря 2006 г) [Текст] // СЗ РФ. - 2008.
7. Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ [Текст] / Л.Н. Анисимов. // Трудовое право. - 2006. - N12. - С.26 - 33.
8. Ванюхин В. Беременность по закону [Текст] / В. Ванюхин. // Корпоративный юрист. - 2007. - N11. - С.16 - 17.
Не допускается применение труда женщин на следующих видах работ:
1) работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;
4) строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;
6) геологоразведочные и топографо-геодезические работы;
11) ремонт оборудования электростанций и сетей;
13) электротехническое производство;
14) радиотехническое и электронное производства;
15) производство и ремонт летательных аппаратов;
18) производство и переработка резиновых смесей;
19) переработка нефти, газа, сланцев и угля, выработка синтетических нефтепродуктов, нефтяных масел и смазок;
20) лесозаготовительные работы и лесосплав;
21) производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них;
23) обработка камня и производство камнелитейных изделий;
24) производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций;
25) производство теплоизоляционных материалов;
26) производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов;
27) производство стекла и стеклоизделий;
28) текстильная и легкая промышленность;
30) железнодорожный транспорт и метрополитен;
31) автомобильный, морской и речной транспорт;
35) производство музыкальных инструментов;
37) работы, выполняемые в различных отраслях экономики.
Правовые основы регулирования труда женщин, его особенности. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление. Гарантии и льготы женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями. Государственная политика России в регулировании труда женщин. курсовая работа [95,1 K], добавлен 11.12.2009
Понятие особенностей труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда женщин в ТК РФ. Время отдыха: отпуска, перерывы на кормление ребенка, дополнительные выходные дни. Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями. курсовая работа [51,7 K], добавлен 07.12.2008
Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление. Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, работникам, усыновившим детей. Основные гарантии и льготы женщинам с детьми, особенности государственного регулирования данных процессов. дипломная работа [80,1 K], добавлен 01.06.2015
Теоретические основы регулирования труда женщин. Особенности правовой регламентации труда беременных женщин, гарантии и льготы. Государственная политика РФ в этой сфере. Конституционные гарантии труда женщин и проблемы совершенствования законодательства. дипломная работа [63,9 K], добавлен 17.12.2013
Оценка тяжести и вредности условий труда. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Приём на работу. Рабочее время и время отдыха, перерывы. Перевод на другую работу, отпуска. Прекращение трудовых отношений. курсовая работа [40,1 K], добавлен 12.05.2014
Понятие и значение особенностей законодательного регулирования труда женщин в РФ. Ответственность работодателя за допущение нарушений при предоставлении льгот женщинам или отказе в их предоставлении. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей. курсовая работа [63,0 K], добавлен 27.12.2011
Обзор и анализ нормативных и правовых актов, регламентирующих положения об охране труда женщин в трудовом законодательстве РФ. Охрана труда женщин: безопасные условия труда, льготы, выплаты и отпуска. Регулирование труда женщин, имеющих детей до трёх лет. курсовая работа [28,9 K], добавлен 03.12.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Особенности регулирования труда женщин реферат. Государство и право.
Реферат На Тему История Культуры Xviii Века
Пример Красоты В Литературе Сочинение 15.3
Курсовая работа: Исследование систем управления ООО "ЛАКР"
Реферат: Продажа чинов
Реферат по теме Культурная картина мира
Россия После Распада Ссср Реферат
Отчет по практике по теме Деятельность Минского городского исполнительного комитета
Реферат: Страхование иностранных инвестиций от некоммерческих рисков
Доклад: Расстройства полового влечения
Движение по азимутам
Дипломная работа по теме Державне регулювання процедур банкрутства
Реферат: Показатели качества специальной одежды
Пример Декабрьского Сочинения Добро И Зло
Реферат: Проявление информационной работоспособности в процедуре психологического диагностирования внимания детей 7-9 лет
Курсовая работа: Ликвидация юридических лиц. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Оценка инвестиционной привлекательности колхоза имени Ленина Кологривского района Костромской области
Реферат по теме Исследование сельского хозяйства древних шумеров на основании эпоса о Гильгамеше
Учебное пособие: Использование возможностей Microsoft Excel в решении производственных задач
Дипломная работа по теме Совершенствование организации оплаты труда персонала
Реферат: Английская драма
Углеводы - Биология и естествознание реферат
Гражданство в Российской Федерации - Государство и право реферат
Державне регулювання інноваційної діяльності - Государство и право реферат