Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников - Государство и право контрольная работа
Главная
Государство и право
Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников
Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Особенности работы персонала в ночное время, в выходные и праздничные дни, их правовое закрепление. Особенности работы по совместительству, право на отдых.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru//
Размещено на http://www.allbest.ru//
Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников
1. Рабочее время медицинских работников
2. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени
3. Особенности работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, медицинских работников, их правовое закрепление
4. Суммированный учет рабочего времени
6. Дежурство медицинских работников, в том числе на дому
7. Особенности работы по совместительству медицинских работников
8. Право на отдых медицинских работников
1. Рабочее время медицинских работников
Особенностью правового регулирования рабочего времени медицинских работников является установление для них сокращенной продолжительности рабочего времени, конкретная продолжительность которого для каждой категории медицинских работников определяется в многочисленных подзаконных нормативно - правовых актах в зависимости от занимаемой ими должности (или) специальности, характера и условий труда, контингента обслуживаемых больных.
Основной задачей института рабочего времени является регулирование продолжительности труда работника, а именно ограничение его продолжительности в целях обеспечения работника временем для выполнения иной общественно-полезной деятельности, отдыха, реализации своих жизненных потребностей.
В течение рабочего времени работник, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.
Установление законодательством Российской Федерации о труде определенных особенностей правового регулирования трудовых отношений медицинских работников обусловлено спецификой их трудовой деятельности, которая связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье пациента. Это предполагает наличие обширных специальных знаний и практических навыков, требует значительного эмоционального, а в ряде случаев и физического напряжения.
Отдельные особенности связаны с рабочим временем и временем отдыха, поскольку в связи с повышенной сложностью и интенсивностью трудового процесса возникает необходимость предоставления медикам более длительного времени для отдыха и восстановления сил и работоспособностиОсобенности рабочего времени работников здравоохранения. URL:http://www.hr-portal.ru/article/osobennosti-rabochego-vremeni-rabotnikov-zdravookhraneniya.
В силу указанных особенностей деятельность медицинских работников отнесена к отдельной категории. И нормы продолжительности рабочего времени для них отличаются от обычных.
По общему правилу, предусмотренному ст. 350 ТК РФ, продолжительность рабочего времени всех без исключения медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю.
Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, и определена постановлением Правительства РФ от 14.02.03 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее - Постановление №101). При этом в нем указаны только те работники, продолжительность рабочего времени которых составляет менее 39 часов в неделю в связи с работой в неблагоприятных условияхЮ.П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с.URL: http://www.e-reading.org.ua/download.php?book=143992.
В соответствии с данным постановлением 36-часовая рабочая неделя установлена, в частности:
? врачам(в том числе врачам - руководителям структурного подразделения), среднему (кроме регистратора архива и медицинского статистика) и младшему медицинскому персоналу инфекционных больниц, (отделений, кабинетов), кожно-венерологических диспансеров (отделений, кабинетов), непосредственно оказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных;
? врачам(в т. ч. руководителям структурного подразделения) (кроме врача-статиста), среднему и младшему медицинскому персоналу лепрозориев;
? отдельным категориям медицинских работников лечебно-профилактических учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями;
? врачам (в том числе врачам - руководителям структурного подразделения), среднему (кроме регистратора архива и медицинского статистика) и младшему медицинскому персоналу психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений (в том числе детских), непосредственнооказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных;
? старшим врачам станций скорой и неотложной медицинской помощи Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. Москвы и Санкт-Петербурга, врачам психиатрам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также среднему и младшему медицинскому персоналу, выполняющему работы непосредственно по эвакуации инфекционных больных станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больницЮ.П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с.URL: http://www.e-reading.org.ua/download.php?book=143992;
? некоторым категориям медицинских работников организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы, в т. ч. врачам-эпидемиологам, врачам-вирусологам, врачам-бактериологам, среднему и младшему медицинскому персоналу, работающим непосредственно с живыми культурами (зараженными животными), а также врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах в отделе особо опасных инфекцийЮ.П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с. URL: http://www.e-reading.org.ua/download.php?book=143992, а также некоторым иным категориям медицинских работников.
33-часовая рабочая неделя предусмотрена для следующих категорий медицинских работников: врачей лечебно-профилактических организаций, проводящих исключительно амбулаторный прием больных, врачей и среднего медицинского персонала физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций (отделений, кабинетов) работающих полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 Вт, врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-ортопедов, врачей-стоматологов-ортодонтов, врачей-стоматологов детских, врачей-стоматологов-терапевтов, зубных врачей, зубных техников (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого-хирурга) стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов).
Рабочая неделя продолжительностью 30 часов установлена врачам, в том числе врачам - руководителям учреждения (отделения, кабинета, лаборатории), среднему и младшему медицинскому персоналу туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений.
Кроме того, 30-часовая рабочая неделя предусмотрена для врачей, среднего и младшего медицинского персонала патолого-анатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов, осуществляющих работу, непосредственно связанную с трупами и трупным материалом.
30 часов в неделю работают врачи и средний медицинский персонал, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, флюорографией, санитарки рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок, выполняющих не менее половины рабочего дня работу, непосредственно связанную с оказанием помощи врачу при осуществлении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.
24-часовая рабочая неделя предусмотрена Постановлением №101 для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
Нормы о сокращении рабочего времени для отдельных категорий медицинских работников установлены и некоторыми специальными федеральными законамиЮ.П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с.URL: http://www.e-reading.org.ua/download.php?book=143992. К примеру, отдельным категориям медицинских работников, занятым на работах с химическим оружием, установлена 24-часовая и 36-часовая рабочая неделя (в зависимости от группы работ) в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием». Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием, предусмотренных ч. 2 (первая группа работ) и ч. 3 (вторая группа работ) ст. 1 указанного Федерального закона, утвержден приказом Минздрава России № 386 и Российского агентства по боеприпасам № 714 от 19.12.02.
Сокращается продолжительность рабочего времени медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (ст. 15 Федерального закона от 18.06.01 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»), а также медицинским работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (ст. 22 Федерального закон от 30.03.95 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».
В дейcтвующем законодательcтве имеют место и иные cлучаиcокращения продолжительноcти рабочего времени отдельных категорий медицинских работников. Так, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 12.04.84 № 317 «О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания и подготовке детей к обучению в школе»медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до 3 лет, установлен 6-часовой рабочий день (36 часов в неделю).
Кроме того, при рассмотрении вопросов регулирования рабочего времени медицинских работников необходимо учитывать положения Приказа Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников". Согласно данному Приказу медицинским работникам, занимающим отдельные должности и (или) специальности и работающим в медицинских организациях определенного, указанного в Приказе Наркомздрава профиля, установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы - 6,5 часа, а в ряде случаев - 5,5 часа (например, врачи-стоматологи, зубные врачи и зубные врачи-протезисты, врачи и средний медицинский персонал, работающие в течение всего рабочего времени на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 ватт). Предусмотренная приказом Наркомздрава продолжительность рабочего дня устанавливается медицинским работникам, режим рабочего времени которых предусматривает работу по шестидневной рабочей неделе. В случае применения режима рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц и т.д.) сохраняется, продолжительность ежедневной работы увеличивается.
2 Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Установление продолжительности рабочего времени не исключает того факта, что в реальных экономических и социальных условиях работа сверх установленной нормы становится при определенных обстоятельствах неизбежной. Вместе с тем неограниченное применение таких работ означало бы, по существу, отказ от регулирования продолжительности рабочего времени, поэтому трудовое законодательство обеспечивает правовую регламентацию работы за пределами установленной продолжительности рабочего времениСтатья ТКРФ 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. http://www.hr-portal.ru/article/statya-tkrf-97-rabota-za-predelami-ustanovlennoy-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni.
Статьей 97 ТК РФ определено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в двух случаях: а) сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ); б) работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Требования данной статьи полностью распространяются на труд медицинских работников.
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из положений указанной статьи следует, что в ТК РФ предусмотрен определенный порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Законодатель в указанном случае исходит из требований пункта 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации, запрещающей принудительный труд. Вместе с тем необходимо подчеркнуть, что специфика медицинской деятельности обусловливает особый характер сверхурочных работ медицинских работников. Ввиду чего привлечение медицинских работников с их письменного согласия к выполнению сверхурочных работ только в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, не позволяет учесть особого характера медицинской деятельности. Сверхурочные работы для медицинских работников связаны с особыми обстоятельствами. Например, вызов медицинского работника на работу после окончания его рабочего дня или рабочей смены для оказания неотложной помощи больному. Названный случай можно отнести к категории «иных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части», когдаработник может быть привлечен к сверхурочной работе без согласия самого работника. При указанном характере срочного вызова для своевременного принятия решения о привлечении медицинского работника к сверхурочной работе, невозможно соблюсти предусмотренный законодательством порядок учета мнения представительного органа работников организации. В целях достижения согласия по указанному вопросу стороны могут предусматривать дополнительные компенсации за выполнение сверхурочных работ, например установление повышенной оплаты трудаГ. Д. Адеев Г. И. Геринг (председатель) Иванова Н.А. Работа медицинских работников за пределамиустановленной продолжительности рабочего времени.URL: http://rudocs.exdat.com/docs/index-178486.html?page=11. Данную норму по оплате сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ. Вместе с тем, в коллективном договоре организации, могут быть предусмотрены лучшие условия оплаты по сравнению с действующим законодательством.
При привлечении к сверхурочным работам на медицинских работников распространяются общие нормы права, не допускающие привлечения к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, возможно только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы всех работников, в том числе и медицинских, не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
3. Особенности работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни медицинских работников, их правовое закрепление
Для обеспечения непрерывной деятельности отдельных учреждений здравоохранения необходимо привлекать сотрудников к работе в ночное время. К таким учреждениям относятся больницы, станции скорой медицинской помощи, санатории и др.
Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ, которой установлено, что ночной является работа в период с 22.00 до 6.00.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается она для следующих работников:
- которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Так как условия работы в ночное время отклоняются от нормальных, существует ряд ограничений. К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие возраста 18 лет.
Статьей 96 ТК РФ установлен перечень сотрудников, которых привлекать к работе в ночное время можно только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. К таким работникам относятся:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекуны детей в возрасте до пяти лет.
Привлекая указанных сотрудников, работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с имеющимся у них правом отказаться от работы в ночное время.
На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Учитывая особый характер работы и социальную значимость труда медицинских работников, существует необходимость их привлечения для работы в выходные и праздничные дни.
Привлечение медицинских работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако, данный порядок не распространяется на медработников, работающих в соответствии с графиком сменности, т.к. графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). На основании ч. 3 ст.111 ТК РФ выходные дни могут предоставляться в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В этом случае выходным днем для работника является тот, который обозначен в его графике (графике работы, графике сменности). Если в соответствии с графиком сменности работа выполняется в общий выходной день - воскресенье, то запрашивать согласия работника в таком случае не требуется.
Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
2) работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ)
К работникам, которые привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их согласия, относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
- женщины, имеющие детей до трех лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.
При привлечении данных лиц нужно убедиться в отсутствии запрета на работу в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Запрашивать согласие у данной категории работников необходимо каждый раз перед их привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ этих работников от данной работы не является дисциплинарным проступком и не влечет для них никаких негативных последствий.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом (распоряжением) работодателя, если работа выполняется не по графику сменности. А если сменный режим работы устанавливается графиком сменности, то работодатель обязан в соответствии с нормами ст. 103 ТК РФ ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за месяц до его введения. График сменности является локальным нормативным актом, а поэтому является обязательным для работников, работающих по этому графику.Письменного согласия работника в этом случае не требуется.
4 Суммированный учет рабочего времени
В соответствии с действующим трудовым законодательством для медицинских работников, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, предусматривается возможность введения суммированного учета рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Медицинские организации, имеющие стационары, оказывают населению медицинскую помощь не зависимо от времени суток и дней недели, поэтому медицинским работникам в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени или сменный режим работы для осуществления ими работы в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.
При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период (месяц, квартал или год). Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот периодЮ.П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с.URL: http://www.e-reading.org.ua/download.php?book=143992. Учетный период не может превышать один год.
Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В виду чего, в медицинских организациях работодатель или уполномоченное им лицо обязаны вести графики работ медицинских работников.
В медицинских организациях, имеющих стационары, работники чередуются по сменам равномерно и, как правило, переход из одной смены в другую производится через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности.
Графики составляются на определенный учетный период по структурным подразделениям, группам персонала (врачебный, средний, младший и т.д.) и по каждой занятой должности (основной, совмещаемой и замещаемой, совместительство) раздельно.
Длительность смены (продолжительность работы в течение дня) в различные дни недели может отклоняться от установленной продолжительности рабочего дня, но сумма отработанных смен за месяц обязательно должна соответствовать месячному балансу рабочего времени. Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочей смены. Количество выходных дней в месяц у каждого работника должно соответствовать количеству выходных дней, предусмотренных по календарюПриказ Минздрава СССР от 01.04.1980г № 330. Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действиеЧ.4, ст. 103 ТК РФ..
Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.
6. Дежурства медицинских работников, в том числе на дому
Одна из особенностей правового регулирования рабочего времени стационарных медицинских учреждений обусловлена спецификой такого вида работы как осуществление ими дежурств, для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи.
Порядок организации и оплаты дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары был прописан в циркулярном письме Минздрава СССР, Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ВЦСПС от 04.05. 1990г. № 01-14/5-24.
К сожалению, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не дают официального правового определения понятия "дежурства медицинских работников" и не устанавливают особенностей регулирования такого рода трудовых отношений. На практике "дежурства медицинских работников" - это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. Дежурства носят регулярный, т.е. плановый характер, осуществляются в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы.
Полагаю, что в соответствии с нормами ТК РФ дежурства медицинских работников следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора по основной работе или по совместительству в пределах нормы рабочего времени, отражая это и в должностной инструкции.
В связи с этим в правоприменительной практике не следует считать допустимым применение понятия «дежурства медицинских работников». При заключении же трудовых договоров следует определять трудовую функцию работников соответствующих специальностей с учетом выполнения работы по оказанию круглосуточной и неотложной помощи.
В 2013году в ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
К данному виду деятельности медицинские работники привлекались и ранее, однако соответствующая норма была отменена в 2008 г., поскольку противоречила действующему трудовому законодательству и до 2013 г. в законодательстве отсутствовало юридическое определение понятия дежурства на дому.
Но специфику деятельности медицинских работников никто не отменял, и медицинская организация обязана была оказывать гражданам медицинскую помощь в экстренной форме и обеспечивать бесперебойную работу организации в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, в том числе ликвидации аварий и др.
В ст. 350 ТК РФ дается определение дежурства на дому - это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
Кроме того, устанавливается, что при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Следует подчеркнуть, что дежурства вводятся только с согласия работника.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».
Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания
Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников контрольная работа. Государство и право.
Сочинение По Произведениям 7 Класс
Курсовая работа по теме Проектирование, разработка и оценка целесообразности внедрения инновации для системы омывания передних фар на автомобиле Chevrolet Niva
Реферат по теме Влияние верности на брак
Топик: Higher Education in the USA
Реферат: Война Золотого Трона
Психологические Особенности Подросткового Возраста Реферат
Курсовая Работа На Тему Государственное Регулирование Внешнеэкономической Деятельности В России: Теоретические Аспекты И Современная Практика
Контрольная работа по теме Правовой статус членов парламента РФ
Реферат по теме Экологическая маркировка товаров и упаковки
Реферат по теме Органическое загрязнение водных экосистем
Курсовая По Технологии Машиностроения
Реферат: Гражданство понятие и условия получения
Реферат: Вредные производственные факторы
Как Можно Делать Реферат
Курсовая работа по теме Комплексирование геофизических методов при поиске и разведке месторождений железа различных генетических типов
Реферат На Тему Технологические Основы Производства Цветных Металлов: Меди, Алюминия, Магния, Титана
Контрольная работа по теме Грошово-кредитна політика Франції. Грошова система СРСР
Красавица И Чудовище Сочинение По Сказке
Дипломная работа: Волинська земля у складі Галицько-Волинського князівства
Контрольная работа по теме Временные ряды и их предварительный анализ
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина - Государство и право курсовая работа
Криминологическая характеристика и предупреждение насильственных преступлений - Государство и право реферат
Предмет и задачи гляциологии - Геология, гидрология и геодезия реферат