Особенности развития трудового права россии
Особенности развития трудового права россииТема: Тенденции развития трудового права в РФ
=== Скачать файл ===
Обзор изменений миграционного законодательства за ноябрь г. В то же время в данном кратком обзоре мы делаем попытку обозначить некоторые тенденции, которые в последнее время наметились в правотворческой деятельности в сфере трудового законодательства. Представители бизнеса все больше сетуют на якобы чрезмерную защиту интересов работников, которая обеспечивается действующим российским трудовым законодательством. В этой связи предприниматели предлагают целый ряд изменений, наиболее значимые из которых следующие. Снять избыточные, по мнению бизнесменов, ограничения для заключения срочного трудового договора с работниками, предусмотрев возможность заключения таких договоров с молодыми специалистами и людьми пожилого возраста, а также работниками малых предприятий с численностью персонала до человек. Разрешить установление испытания при приеме на работу молодым специалистам. Установить возможность изменения трудового договора по инициативе работодателя по причинам экономического характера, не зависящим от работодателя существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, работ услуг , в том числе снижение спроса. Ввести в трудовое законодательство понятие дистанционной работы, включив в него не только надомную работу, но и иную работу, выполняемую вне производственных помещений работодателя, и предусмотреть особенности регулирования дистанционной работы. Указанные предложения предпринимателей в настоящее время по поручению Правительства Российской Федерации рассматриваются профильными российскими министерствами, включая Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Государство проверит целесообразность внесения данных изменений в трудовое законодательство. Вероятно, что по итогам этой работы появится проект закона о внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс России. При этом в первую очередь могут быть учтены предложения предпринимательского сообщества по развитию гибких форм занятости, включая дистанционную работу. Со своей стороны государство в лице Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации предлагает ужесточить административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Министерством подготовлен законопроект, согласно которому планируется ввести для работодателей штрафы, составляющие от 60 тысяч до тысяч рублей. Тогда как в настоящее время за нарушение трудового законодательства работодатель может быть подвергнут штрафу в размере всего лишь до 50 тысяч рублей. Если закон будет принят, штрафы для должностных лиц работодателя также возрастут и составят в некоторых случаях от 10 тысяч до 50 тысяч рублей. Кроме того, планируется предусмотреть в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях новые самостоятельные составы правонарушений в сфере трудовых отношений, а именно: С учетом возможности принятия указанных поправок об усилении ответственности значение грамотной реализации норм трудового права для работодателей несомненно возрастает. Ряд законопроектов о внесении изменений и дополнений в трудовое законодательство уже находится на рассмотрении в Государственной Думе. Так, в ближайшее время законодатель может разрешить работодателю перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случае простоя, который возник как вследствие чрезвычайных обстоятельств, таки и просто по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом будет предусмотрено право работника отсутствовать на рабочем месте в период простоя, если у работодателя нет возможности временно перевести работника на другую работу. Однако работник будет обязан сообщать работодателю о своем отсутствии на период простоя и месте своего нахождения во время простоя. Одновременно Государственная Дума ведет работу по совершенствованию регулирования социального партнерства на основе решений Международной организации труда, а также по совершенствованию порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Помимо прочего в ближайшее время могут быть приняты специальные нормы, регулирующие вопросы заемного труда лизинга персонала , включая правила о распределении обязанностей по обеспечению надлежащих условий труда между агентством занятости, предоставляющим персонал, и пользователем персонала, а также правила об обработке персональных данных работников агентствами занятости и пользователями. Таким образом, становиться очевидным то, что работа по совершенствованию трудового законодательства ведется постоянно и продолжится в будущем. Хотелось бы отметить высокую ответственность, квалификацию, разносторонний опыт сотрудников компании LEVINE Bridge, а также максимальную внимательность и индивидуальный подход к своим клиентам. Команда LEVINE Bridge является профессионалами своего дела! Правовые формы юридических лиц в РФ. Трудовое законодательство Миграционное законодательство Корпоративное право Налоговое право Арбитражная практика Предпринимательское право. Главная О компании Пресс-релизы Наши партнеры Новости и события Услуги Трудовое законодательство Миграционное законодательство Корпоративное право Налоговое право Арбитражная практика Предпринимательское право Отрасли практики Нефтегазовая Горнодобывающая Фармацевтика Промышленное производство Инвестиционно-банковская Недвижимость и строительство Телекоммуникации Страхование Строительство Гостиничный и ресторанный бизнес Потребительский сектор Клиенты о нас Семинары Библиотека Контакты.
Ковров москва расписание поездов ржд
С чем можно делать ингаляции при беременности
Таблицы по истории беларуси 9 класс
Роль щедрина в истории русской литературы