Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы - Государство и право дипломная работа
Главная
Государство и право
Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы
Особенности возбуждения гражданских дел, связанных с взысканием заработной платы. Обоснование подсудности данной категории дел. Лица, участвующих в деле. Анализ доказательств, используемых при рассмотрении данной категории дел. Принятие судебного решения.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ТВЕРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА И ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Тема: « Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы »
Зав. кафедрой гражданского процесса
д.ю.н., профессор Л.В. Туманова ___________
Глава 1. Возбуждение гражданского дела, связанного с взысканием заработной платы
§ 1. Общая характеристика дел о взыскании заработной платы
Глава 2. Рассмотрение дела по существу
§ 1. Лица, участвующие в деле, связанном со взысканием заработной платы
Заработная плата работника в соответствии с общепризнанными нормами международного права относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.
Требования охраны заработной платы работников нашли свое отражение в различных отраслях российского законодательства. В частности, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы осуществляется на основе норм трудового законодательства.
Нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с этим законодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы.
Тема дипломной работы «Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы» в настоящий момент весьма актуальна. Как правило, стороны спора о взыскании заработной платы предпочитают обращаться за разрешением конфликтной ситуации непосредственно в суд. Суды являются последним и наиболее эффективным средством защиты нарушенных прав и законных интересов работника.
Целью данной дипломной работы является изучение особенностей дел, связанных с взысканием заработной платы.
Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:
- изучение особенностей возбуждения гражданских дел, связанных с взысканием заработной платы;
- определение общей характеристики дел, связанных с взысканием заработной платы;
- обоснование подсудности данной категории дел;
- характеристика лиц, участвующих в деле;
- анализ доказательств, используемых при рассмотрении данной категории дел;
- рассмотрение особенностей судебного решения.
Объектом исследования являются нормы трудового, гражданско-процессуального права, определяющие порядок возбуждения и рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы.
Предметом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем в связи с выполнением работником за плату своей трудовой функции.
В качестве теоретической базы исследования, проводимого в дипломной работе, были использованы труды ученых, изучающих вопросы прямо или косвенно касающихся исследуемого объекта: Л.В. Тумановой, И.А. Владимировой, С.А. Владимировой, А.Я. Рыженкова, Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чиканова, М.О. Буяновой, М.Л. Викут, М.К. Треушникова, И.В. Решетниковой, А.А. Глискова, С.К. Загайновой и др.
Нормативную базу работы составляют международно-правовые акты, как-то: Конвенция МОТ от 01.07.1949г. № 50 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г.), а также акты национального законодательства, в частности, Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ, ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» от 31.12.1996 г. № 1-ФКЗ и др.
Эмпирическую базу составили доступные материалы судебной практики о взыскании заработной платы, а именно Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», решения Пролетарского районного суда г. Твери, также опубликованная в научной литературе судебная практика.
Методология исследования темы дипломной работы состоит из современных научных методов познания, таких как: метод научного наблюдения с применением метода системного анализа, метод гипотезы, метод индукции и т.д.
Дипломная работа состоит из введения; двух глав, которые посвящены особенностям возбуждения и рассмотрения гражданского дела, связанного с взысканием заработной платы, заключения и библиографии.
Глава 1. Возбуждение гражданского дела
§ 1. Общая характеристика дел о взыскании заработной платы
Заработная плата работника в соответствии с общепризнанными нормами международного права (например, Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» Ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.) относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.
Требования охраны заработной платы работников нашли свое отражение в различных отраслях российского законодательства. В частности, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется на основе норм трудового законодательства.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Несвоевременная и не в полном размере оплата труда работников - грубое нарушение работодателем не только основополагающих норм ТК РФ (ст. 2, 21, 22), но и обязательного условия трудового договора (ст. 56, 57 ТК РФ). Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика. - 2010. - № 10.
Согласно сведениям, предоставляемым ГАС «Правосудие», Пролетарским районным судом города Твери за 2011 год было рассмотрено свыше 400 гражданских дел о взыскании заработной платы. http://www.proletarsky.twr.sudrf.ru Подавляющее большинство данных дел было разрешено в пользу работников.
ТК РФ предусматривает ряд специальных способов, включая государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, рассмотрение трудовых споров в досудебном и судебном порядке и пр. (ст. 390 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут установленную законодателем ответственность (ст. 142 ТК РФ).
Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Все эти сведения должны быть указаны в расчетном листке.
Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2010. - с.284.
Нарушение сроков выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с этим работодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения» / под ред. Орловского Ю.П. - М.:Юрайт, 2008. - c.258. Прежде всего это материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Она наступает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК).
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.
Таким образом, ст. 236 ТК РФ устанавливает особый порядок исчисления компенсации и сроков за задержку выплаты заработной платы.
Прокурор Пролетарского района г. Твери обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой проведена проверка по обращению работника ООО «ЭнергоСтройХолдинг» Белова В.П. о применении мер прокурорского реагирования в связи с невыплатой ему работодателем заработной плате. В ходе проверки установлено, что Белов В.П. был принят на работу в ООО «ЭнергоСтройХолдинг» на <данные изъяты> срок на должность <данные изъяты>. Заочное решение Пролетарского суда города Твери от 22 ноября 2011 года по делу № 2-3197/2011.
Поскольку истец Белов В.П. на судебное заседание не явился, уведомив суд письменным заявлением с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, а ответчик ОАО «ЭнергоСтройХолдинг» извещавшийся судом о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, своего представителя в суд не направил, возражений на иск не представил, суд учитывая мнение прокурора, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие истца и ответчика в заочном порядке, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным вынести заочное решение.
Заслушав помощника прокурора Пролетарского района г. Твери, исследовав материалы дела, суд счел исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> исходя из заявленных исковых требований.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия с дд.мм.гггг (со дня следующего за днем выдачи заработной платы) исчисляется по формуле: общий размер задолженности / 100 Х ставка рефинансирования (8,25) /300 Х количество дней просрочки выплат и составляет на день вынесения решения суда <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Как видно из материалов дела, работник воспользовался гарантированным ему законом правом истребования компенсации за каждый день задержки заработной платы. Суд, исходя из особого порядка исчисления компенсации с использованием показателей ставки рефинансирования, удовлетворил требования истца и присудил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
В том случае, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно его возмещение в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Вступило в законную силу решение Пролетарского районного суда города Твери по иску Крупнова В.В. к Открытому акционерному обществу «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Основанием для обращения в суд с указанным иском послужило то, что Крупнов В.В.он работал в ОАО «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от дд.мм.гггг был уволен. дд.мм.гггг он обратился в <данные изъяты> и не был трудоустроен в течении дд.мм.гггг со дня увольнения. Задолженность по заработной плате дд.мм.гггг нетрудоспособности составляет <данные изъяты>. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Также истец считает, что в результате невыплаты ему заработной платы истцу доставлены нравственные страдания и тем самым причинен моральный вреда, выразившийся в нравственных переживаниях. В связи с указанным истец просил признать действия ОАО «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор», связанные с невыплатой ему заработной платы незаконными и необоснованными, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты> Заочное решение Пролетарского суда города Твери от 31 октября 2011 года по делу № 2-3174/2011.
Суд частично удовлетворил требования Крупнова В.В. , поскольку был достоверно установлен факт невыплаты начисленной заработной платы, следовательно, имелось нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежали удовлетворению. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, нарушение права истца на своевременное получение заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости суд счел необходимым взыскать с Открытого акционерного общества «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор» в пользу Крупнова В.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Наряду с применением материальной ответственности работник может прибегнуть к самозащите трудовых прав. Ему предоставлено право приостановить выполнение трудовых обязанностей до выплаты задержанной суммы. Это право можно реализовать в том случае, если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работник письменно известил работодателя об использовании предоставленного ему права и он не относится к категориям работников, которым такие действия запрещены.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения» / под ред. Орловского Ю.П. - М.:Юрайт, 2008. - с. 263.
Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Согласно ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Защита прав, свобод и законных интересов может осуществляться путем:
- обращения в государственные органы, призванные осуществлять контроль и надзор за соблюдением законодательства ( государственному инспектору труда, прокурору и др.);
- обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам и суды);
- самозащиты работниками своих прав и свобод. Глисков А.А. Трудовые споры и конфликты. Порядок обращения в суд. Примеры процессуальных документов //Под ред. Бабурина. - М.: Книжный мир, 2011. - с. 22.
Таким образом, для разрешения трудового споры о задержке выплаты заработной платы работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Согласно ст. 385 ТК РФ споры о взыскании заработной платы входят в компетенцию Комиссии по трудовым спорам.
Однако законодатель не говорит об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, и лицо, считающее, что его права нарушены по своему усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе обратиться сразу в суд (ст. 382, 391 ТК РФ). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (ч. 2 абз. 1)
Процессуальные особенности рассмотрения индивидуального трудового спора в суде устанавливаются ТК РФ и ГПК РФ.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 89 ГПК работники при обращении в суд освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Это правило распространяется на все случаи рассмотрения дела в суде, включая как обращение непосредственно в суд, так и обжалование в суд решения комиссии по трудовым спорам или перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд (ст. 390 ТК РФ). Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения» / под ред. Орловского Ю.П. - М.:Юрайт, 2008. - с. 258.
Кроме этого, работники освобождаются от уплаты издержек, связанных с рассмотрением дела в суде. К издержкам согласно ст. 94 ГПК РФ относятся:
- суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам;
- расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
- расходы на оплату услуг представителей;
- компенсация за фактическую потерю времени;
- связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.
Для рассмотрения трудовых споров установлены специальные сроки. Так, дела о восстановлении на работе рассматриваются судом в течение месяца (в то время как другие гражданские дела могут рассматриваться в течение 2 месяцев (ст. 154 ГПК РФ)). Мировой судья рассматривает трудовые споры в течение месяца (ст. 154 ГПК РФ). Там же.
Трудовое законодательство предусматривает и такую процессуальную особенность, как возможность обращения в суд профессионального союза, выступающего в защиту трудовых прав работника (ст. 391 ТК РФ). Согласно этой же статье, обраться в суд может и прокурор. Например, в марте 2011 года в ходе прокурорской проверки ОАО «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор», прокурором в Пролетарский районный суд были направлены заявления в защиту трудовых прав 140 работников предприятия о взыскании задолженности по заработной плате. Сайт Прокуратуры Тверской области - http://www.prokuratura.tver.ru.
Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы (независимо от суммы) рассматриваются в порядке судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ) мировым судьей (в соответствии с правилами подведомственности). Данная форма защиты субъективных прав возможна только при отсутствии спора о праве. Буянова М.О. Трудовые споры. - М.: Проспект, 2010. - с.30 Таким образом, мировой судья обязан принять заявление работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы только в том случае, если работник докажет, что заработная плата была ему начислена, но не выплачена. В таком случае работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению.
§ 2. Подсудность трудовых дел, связанных с взысканием заработной платы
Вопросы подведомственности и подсудности гражданских дел регулирует гл. 3 ГПК РФ. Изложенные в ней правила о подведомственности позволяют разграничить компетенцию между судами различной юрисдикции, а правила о подсудности позволяют распределить дела о правовых спорах и правовых вопросах между различными судами данной судебной системы.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При разрешении вопросов подведомственности и подсудности трудовых споров необходимо руководствоваться разъяснениям Пленума ВС РФ, изложенными в постановлении от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В соответствии со ст. 22 ГПК РФ суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций о защите нарушенных или оспариваемых прав и свобод и законных интересов по спорам, вытекающим из трудовых отношений. Таким образом, трудовые споры по своей родовой подсудности отнесены к судам общей юрисдикции и рассматриваются по общим правилам гражданского судопроизводства.Там же - с.29.
При принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких правоотношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (ч. 1 абз. 2).
Систему судов общей юрисдикции образуют федеральные суды и мировые судьи субъектов РФ.
Как известно, до 2008 г.большая часть трудовых споров подлежала рассмотрению мировыми судьями.
При этом к компетенции районных судов относились только споры, связанные с восстановлением работника на работе. Буянова М.О. Трудовые споры. - М.: Проспект, 2010 г. - с.29.
С принятием федерального закона РФ от 22 июля 2008 №147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" практически все дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, стали подведомственны федеральным судам.
По мнению О.М. Буяновой, такое законодательное решение является весьма обоснованным, поскольку, определяя изначально подведомственность мировых судей, законодатель имел своей целью разгрузить районные суды и передать мировым судьям наименее сложные категории гражданских дел. Между тем общеизвестно, что трудовые споры всегда относились и относятся к категории самых сложных гражданских дел. Как доказательство данного утверждения явилась почти десятилетняя практика рассмотрения трудовых споров мировыми судьями, которая показала, что большая часть рассмотренных ими трудовых дел была впоследствии отменена в апелляционном порядке. Жуйков В.М. Настольная книга мирового судьи, рассматривающего гражданские дела. - М.: КноРус, 2002. - стр.12.
Однако рассмотрение споров о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы законодатель оставил в сфере подсудности мировых судей (ст. 23, 122 ГПК РФ). По этой категории дел работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения» / под ред. Орловского Ю.П. - М.:Юрайт, 2008. Система Консультант Плюс: Бухгалтерская пресса и книги - стр. 224
Прокурор Пролетарского района города Твери обратился в суд с иском в интересах Денисевича В.А. к открытому акционерному обществу «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат заработной платы. В обосновании иска было указано, что прокуратурой проведена проверка по обращению бывшего работника ОАО «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор» Денисевича В.А. в связи с невыплатой ему заработной платы. В ходе проверки установлено, что Денисевич В.А. работал в ОАО «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор» в должности главного конструктора изделий НВА конструкторского отдела. Истец уволен по собственному желанию дд.мм.гггг. Задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет <данные изъяты>. Решение Пролетарского суда города Твери от 26 октября 2011 года по делу № 2-3248/2011.
Работодатель был согласен с суммой имеющейся задолженности по заработной плате, но добровольно ее погашать не хотел. В судебном заседании помощник прокурора Пролетарского района г. Твери отказалась от исковых требований о взыскании заработной платы в связи с тем, что задолженность в указанной сумме взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 5 и отказ принят судом. Исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ поддержал и просил их удовлетворить.
Таким образом, исходя из правил о подсудности трудовых дел, спор о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы был рассмотрен мировым судьей в порядке судебного приказа, а спор о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы был разрешен районным судом г.Твери.
Поскольку в Конституцией РФ гарантируется каждому право на судебную защиту Ст. 46 Конституции Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993), а ТК РФ не содержит жестких предписаний об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, работник по своему усмотрению может выбрать способ разрешения спора. Таким образом, лицо, считающее, что его права нарушены вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст.391 ТК РФ). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (ч. 2 абз. 1)
По общему правилу территориальной подсудности, предусмотренному ст. 28 ГПК РФ, все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или жительства ответчика. При этом местом нахождения юридического лица в соответствии со ст. 54 ГК РФ является место его регистрации, если в уставе предприятия не установлено иное.
Однако в соответствии со ст. 29 ГПК РФ иски к юридическому лицу могут предъявляться и по месту нахождения органа или имущества юридического лица. Место нахождения юридического лица указывается в его учредительных документах. Местом жительства работодателя - физического лица (гражданина) считается место, где он постоянно или преимущественно проживает, обычно оно определяется по месту регистрации гражданина. Буянова М.О. Трудовые споры. - М.: Проспект, 2010 г. - с.31.
При отсутствии у ответчика места жительства подлежат применению правила подсудности по выбору истца. Долгова М.Н. Как взыскать заработную плату с недобросовестного работодателя. - М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. - с. 92.
После того, как определена подведомственность и подсудность спора, необходимо правильно оформить исковое заявление. Требования к форме и содержанию такого заявления установлены гражданско-процессуальным законодательством.
Ст. 131 ГПК РФ предъявляются следующие требования к оформлению иска.
Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление (полное, желательно с указанием его местонахождения);
2) наименование истца (Ф.И.О. гражданина, обращающегося в суд с заявлением), его место жительства (при этом указывается обычно как место постоянной регистрации истца, так и место его фактического проживания, в противном случае истец может не получить извещение о времени и месте судебного заседания, о совершении процессуальных действий вне судебного заседания Там же. - с. 98), при этом, если заявление подается представителем, то указывается его Ф.И.О. и адрес места жительства;
В случае предъявления иска несколькими истцами или к нескольким ответчикам, привлечения истцом к участию в деле третьих лиц соответствующие сведения приводятся в отношении всех сторон и третьих лиц. Глисков А.А. Трудовые споры и конфликты. Порядок обращения в суд. Примеры процессуальных документов //Под ред. Бабурина. - М.: Книжный мир, 2011. - с. 69.
Могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, третьих лиц, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца (абз. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования.
Здесь нужно указать наименование обращения с указанием требования к ответчику, например - Исковое заявление о взыскании заработной пл
Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы дипломная работа. Государство и право.
Реферат: Доц. Шаулова Т. В
Контрольная работа по теме Психолого-педагогическое обследование детей с речевыми нарушениями
Реферат: Экономические кризисы: сущность, причины, последствия
Курсовая работа по теме Экстремистская деятельность религиозных объединений на Северном Кавказе
Реферат по теме Социально-экономическое совершенствование Пакистана (40–90 гг. ХХ в.)
Курсовая работа по теме Проектные задачи в начальной школе на уроке русского языка
Реферат На Тему 19 Век
Реферат по теме Обґрунтованість проведення слідчих дій у кримінальній справі
Связь Педагогики С Другими Науками Реферат
Реферат: Analysis Of Spike Lee
Доклад по теме О коловратке
Дипломная работа по теме Расчет эксплуатационных расходов и себестоимости продукции железнодорожной станции
Контрольная Работа На Тему Аэродинамическая Компенсация Рулей (Элеронов)
Корабельная Роща Шишкин Сочинение 5 Класс
Реферат: Западники и славянофилы, их философское мировоззрение
Реферат по теме Как сделать урок русского языка интересным?
Реферат по теме Степень окисления. Влияние методов получения пленок SiO2 на их свойства
Эссе 4 Абзаца
Курсовая работа по теме Отбор целевых рынков, как этап маркетинговой деятельности банка
Сочинение 2022 Допуск Темы
Опыт ведущих иностранных государств по профилактике и противодействию коррупции - Государство и право реферат
Меры административного принуждения - Государство и право реферат
Солнечная система и ее происхождение - Биология и естествознание реферат