Особенности подбора персонала - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Особенности подбора персонала
Основные требования предъявляемые к кандидату на должность заместителя директора по надзору за зданиями, а также пример составления рекламного объявления и запроса в кадровое агентство для его поиска. Общая характеристика основных методов мотивации.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. Составьте описание хорошо знакомой Вам работы. Объясните, какой из методов (дневник, анкету, наблюдение, интервью) Вы бы использовали и почему
Должность: Заместитель директора по надзору за зданиями.
Знать правила эксплуатации помещений;
Знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
Знать порядок заключения и использования хозяйственных договоров (электроснабжения, водоснабжения, договоров подряда);
Проводить предварительную проверку вновь заключаемых хозяйственных договоров, уметь находить надлежащих исполнителей и договариваться о лучших для организации условиях;
Знать основы строительного дела, уметь контролировать качество выполняемых ремонтных и строительных работ;
Уметь составлять распоряжения, касающиеся хозяйственного обслуживания организации, добиваться их исполнения в полном объёме;
Водительское удостоверение категории “В”.
Хозяйственность - человек должен уметь видеть работы, которые необходимо произвести, ранжировать их по приоритетности;
Инициативность - умение вырабатывать эффективные предложения по качественному улучшению вверенных под надзор помещений, умение просчитывать экономическую (или иную) выгоду от их выполнения, способность убеждать в необходимости проведения подобных улучшений;
Управленческие навыки - уметь отдавать распоряжения и добиваться их исполнения.
Для принятия кандидата на должность лучше всего использовать интервью. В процессе интервьюирования можно наилучшим образом оценить знания и способности человека, выслушать его мнение о нестандартных ситуациях, которые выходят за рамки анкетирования, а также визуально оценить кандидата и его реакцию на задаваемые вопросы.
2. Подготовьте рекламное объявление и запрос в кадровое агентство для поиска кандидата на описанную вами должность
В компанию ООО “Складъ” требуется заместитель директора по надзору за зданиями.
Требования: мужчина, 40-50 лет, желательно бывший военный, высшее профессиональное образование или среднее специальное образование с опытом аналогичной работы не менее 1 года. Знание хозяйственных договоров, договоров подряда, знание основ строительного дела. Умение видеть изменения, которые необходимо произвести, способность просчитывать экономическую (или иную) выгоду от производимых улучшений, способность аргументировано убеждать в необходимости осуществления изменений. Владение ПК, умение пользоваться Интернетом, электронной почтой. Водительское удостоверение категории “В”, стаж вождения не менее 7 лет.
Собеседование с подходящими кандидатами будет осуществлять директор.
В компанию ООО “Складъ” требуется заместитель директора по надзору за зданиями. Требования: мужчина, 40-50 лет, высшее и среднее специальное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года, знание основ строительного дела, знание хозяйственных договоров, владение ПК, Интернет, электронной почтой. Водительское удостоверение категории “В”.
Резюме присылать на адрес: sklad@mail.ru , запись на собеседование по телефону (495) 985-66-63.
3. Подготовьте 10-12 вопросов для собеседования с кандидатом на описанную Вами работу
Цель проведения собеседования - выяснить, обладает ли претендент навыками и умениями, необходимыми для выполнения работы, описанной в задании 1.
А - желательный вариант ответа, Б - не желательный вариант ответа.
А). Высшее профессиональное образование, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года;
Б). Среднее профессиональное образование без опыта работы, либо среднее образование;
2. Имеется ли опыт работы на подобной должности?
3. Какие имеются сертификаты или удостоверения, подтверждающие дополнительные знания и умения?
А). Об окончании курсов компьютерной грамотности, удостоверение электрика с группой допуска и т.п.;
4. Имеется ли водительское удостоверение категории “В”, какой стаж вождения?
5. Умеете ли пользоваться Интернетом и электронной почтой?
6. В здании, где все площади сдаются в аренду под офисы, установлен режим работы с понедельника по пятницу с 08.00 до 19.00. Имеет ли право арендатор пользоваться арендуемым помещением в субботу?
А). Да, имеет, но только предварительно уведомив Арендодателя;
7. На территории складского комплекса курение запрещено. Место для курения оборудовано внутри специального помещения. Что делать, если выявлен факт нарушения установленных правил?
А). За несоблюдение установленных правил в организации должна быть разработана система наказаний, либо в договоре предусмотрены санкции. Поэтому следует уточнить процедуру фиксации нарушения и наложения наказания в специальных документах или договорах.
8. Арендатор просит временно (на неделю) поставить в коридоре не помещающуюся в офисе старую мебель. Стоит ли ему это разрешить?
А). Нет, т.к. будут нарушены правила противопожарной безопасности;
9. Какие предметы должны находиться на пожарном стенде?
10. Имеете ли Вы право, состоя в должности заместителя директора по надзору за зданиями, подписывать хозяйственные договоры?
А). Нет, право подписи имеет только директор.
4. Объясните, какие факторы мотивации могли бы быть наиболее важными для человека, занимающего описанную Вами должность и почему
Из традиционных методов мотивации были бы эффективны:
Премии - ежеквартальные или ежегодные в зависимости от выполненного объема работ, направленных на качественное улучшение вверенных под надзор помещений или за увеличение их капитализации;
Доплаты - за ненормированный режим работы, за работу во вредных условиях (например, во время проведения ремонтных работ).
Из нетрадиционных методов мотивации можно использовать:
Компенсация затрат при эксплуатации личного автомобиля, на услуги сотовой связи;
Предоставление спецодежды при необходимости
Поздравления и подарки на День рождения;
Выплата премий по результатам работы позволяет получать удовлетворение от проделанной работы, а также мотивирует на дальнейшие усилия. Доплаты компенсируют необходимость работы в выходные, а также в нестандартных условиях. Все нетрадиционные методы мотивации позволяют работнику ощущать себя важным членом организации.
5. Опишите реальную конфликтную ситуацию, произошедшую с Вами (дома, на работе, в институте), объясните, какого типа был конфликт, какие имел последствия и какими методами был разрешен
Я подрабатывал менеджером по рекламе. Фирма совсем небольшая: кроме директора и бухгалтера нас только было ещё 3 человек сотрудников. Спектр обязанностей секретаря приходилось делить между собой. Ещё в школе у нас проводились курсы машинописи, соответственно я могу достаточно быстро набирать на компьютере любые тексты. Когда только я устроился на эту работу одна из сотрудниц, заметив эту мою способность, всегда бурно ей восхищалась и под этим предлогом частенько просила меня набрать за неё некоторые документы. Поскольку я был новым человеком, и мне необходимо было завоевать уважение и влиться в коллектив, то я не отказывал. Но через определённое время просьбы коллеги стали приобретать всё большие и большие масштабы. Моё терпение кончилось и сказал ей, что не против иногда помочь, но выполнять за неё работу больше не намерен. После этого со мной на протяжении месяца практически перестала разговаривать не только она, но и обе наши коллеги.
Конфликт является межличностным, так как происходил между двумя субъектами.
Закончилось всё тем, что коллегу попросили уволиться, т.к. она не всегда своевременно выполняла порученную ей работу. После этого отношения с другими членами коллектива достаточно быстро восстановились.
Описание основных практических навыков, которыми должен обладать кандидат на должность заместителя директора по надзору за зданиями, порядок проведения собеседования с ним. Примеры и оценка информации рекламных объявлений о вакансиях из газет и журналов. контрольная работа [16,3 K], добавлен 06.09.2010
Профессиональная организация отбора и найма персонала. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. Анализ и оценка системы подбора кадров в ООО "АГ-Моторс Балашиха". Пути совершенствования подбора персонала на предприятии. дипломная работа [798,9 K], добавлен 08.11.2015
Критерии оценки качеств человека, претендующего на ту или иную должность. Подбор персонала как процесс поиска профессионала, соответствующего должностным требованиям. Особенности организации поиска сотрудников через кадровое агентство и своими силами. контрольная работа [14,4 K], добавлен 14.02.2010
Понятие и сущность дисциплины труда, ее побудительные источники, способы поддержания и укрепления. Анализ основных требований к кандидату на вакантную должность. Описание методов оценки потенциала работников. Особенности современной мотивации персонала. контрольная работа [38,0 K], добавлен 02.01.2011
Методологический инструментарий к решению проблемы подбора и найма персонала. Специфика особенностей форм и методов системы подбора персонала организации. Диагностика деловых и личностных качеств претендентов на должность менеджера по работе с клиентами. дипломная работа [2,2 M], добавлен 09.05.2011
Технологизация подбора персонала в современных организациях. Общая характеристика кадрового планирования, этапов и принципов набора и подбора персонала для предприятия. Анализ основных проблем и направлений совершенствования технологий подбора кадров. курсовая работа [108,4 K], добавлен 23.02.2011
Особенности организации процесса подбора персонала, пример составления анкеты. Практические советы по проведению собеседования с соискателем, моменты его биографии, заслуживающие внимания. Пример организации подбора продавцов и охранников на предприятие. контрольная работа [1,3 M], добавлен 16.11.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Особенности подбора персонала контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Дипломная работа по теме Инвестиции и инвестиционная деятельность
Реферат: Государственный банк СССР. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Диагностика заболеваний парадонта
Курсовая работа: Проектирование и расчет водопропускных труб. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа по теме Судебное решение как источник конституционного права Российской Федерации
Поджелудочная Железа Реферат
Курсовая работа: Гражданско-правовой договор
Эссе По Истории Егэ Баллы
Реферат Назначение Устройство И Принцип Работы Тнвд
Реферат: Психологические проблемы детей в семьях одиноких матерей
Реферат: Недвижимость в Голландии
Реферат по теме Соціальна психологія в СРСР. Марксизм
Реферат: Этика о сущности морали. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Подсемейство розанные. Биологические особенности и значение
Контрольная работа: Управление качеством продукции на предприятии 11
Доклад по теме Знак насилия
Сочинение Обращение К Предмету
Дипломная работа по теме Маркетинговая концепция управления предприятием
Реферат: Византийская империя, её характеристика
Идеальный Человек 21 Века Эссе
Древнегреческая и древнеримская скульптура - Культура и искусство реферат
Вплив загальної керованої гіпертермії на стан імунної системи у хворих на інфекційний ендокардит - Медицина автореферат
Описанная сфера на олимпиадах и ЕГЭ - Математика научная работа