Особенности организации труда руководителя - Менеджмент и трудовые отношения реферат
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Особенности организации труда руководителя
Методические основы организации труда. Организация труда управленческого персонала. Ее особенности. Связь с НОТ. Деятельность руководителя в структуре управления. Управленческая позиция руководителя. Пути ее совершенствования. Стиль руководства.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
«Особенности организации труда руководителя»
1.Методические основы организации труда
1.1.Сущность и содержание организации труда руководителя
1.2.Задачи и направления организации труда руководителя
Правило 1. Искренне интересуйтесь другими людьми.
Правило 3. Имя человека -- самый сладостный и самый важный для него звук на любом языке.
Правило 4. Будьте хорошим слушателем, поощряйте дру-гих говорить о самих себе.
Правило 5. Говорите больше о том, что интересует вашего
Правило 6. Внушайте собеседнику сознание его значи-тельности и делайте это искренне.
Правило I. Верный способ одержать победу в споре -- это уклониться от него.
Правило 2. Проявляйте уважение к мнению собеседника, никогда не говорите, что он не прав.
Правило 3. Если вы не правы, признайте это быстро и решительно.
Правило 4. С самого начала придерживайтесь дружелю-бного тона.
Правила 5. Сумейте заставить собеседника сразу же отве-тить вам "да".
Правило 6. Давайте большую часть времени говорить со-беседнику.
Правим 7. Пусть собеседник считает, что высказанная вами мысль принадлежит ему.
Правило 8. Всегда старайтесь искренне смотреть на вещи с точки зрения собеседника.
Правило 9. Относитесь сочувственно к мыслям и жела-ниям других.
Правило 10. Взывайте к более благородным мотивам.
Правило II. Подавайте свои идеи эффектно.
Правило 12. Бросайте вызов, задевайте за живое.
4.Управленческая позиция руководителя. Пути ее совершенствования. Стиль руководства. Особенности труда руководителя.
В структуре управленческой позиции руководителя (УПР) выде-ляются два главных компонента: власть и авторитет. Власть есть та-кая форма социальных отношений, которая определяет действия других людей посредством административно-правовых механизмов. Система власти включает в себя отношения господства и подчине-ния, отношения субординации (многоуровневого подчинения) и иерархии. Авторитет, в отличие от власти, есть персональная характеристика того или иного руководителя. Авторитет основывается на уважении и, вследствие этого, добровольном подчинении личнос-ти, а не должности. На должность назначают, авторитет завоёвыва-ют. Если властные полномочия подкреплены авторитетом, это суще-ственно укрепляет УПР.
Мы же рассмотрим социальный аспект, факторы, которые нега-тивно влияют на оценку работниками руководителя, ослабляют его управленческую позицию. Эти факторы могут быть сведены, в ос-новном, к следующим:
1. Некритическая приверженность прецедентам, прошлому опы-ту. Опыт -- это всегда прошлое знание, а действительность --- соче-тание новых ситуаций, которые требуют новых решений.
2. Необъективная оценка кадров, определяющая их последующее поведение. Она сводится к следующим позициям:
-- ошибка излишней снисходительности -- тенденция оценивать всех работников выше их истинного уровня;
-- ошибка излишней требовательности -- тенденция оценивать работников ниже их истинного уровня. Считается, что при этом по-вышается личная ответственность работников, хотя бывает как раз наоборот;
-- ошибка личной предрасположенности ситуация, когда лич-ное пристрастие руководителя влияет на оценку больше, чем дело-вые качества работника;
-- ошибка по свежести впечатлений -- тенденция использовать лишь последние события деятельности работника как базу для решения о его рейтинге вместо того, чтобы анализировать результатив-ность за более длительные отрезки времени;
-- ошибка под воздействием «эффекта ореола», когда руководи-тель оценивает работника на основе общего впечатления (хорошего или плохого), которое произвел на него работник.
Управленческий стиль есть совокупность типичных взглядов, ценно-стей, разделяемых руководителем по отношению к руководимому им коллективу. Наиболее типичными являются следующие стили управ-ленческого мышления: технократический, финансовый, юридический и социологический. Разумеется, в реальной практике управления все они сочетаются, по речь идет о том, какая позиция преобладает.
Определяющими свойствами технократического стиля мышле-ния являются ориентация на модель единственного наилучшего пути, однажды зафиксированной цели, неприемлемость участия в выработке решений тех, кто не является профессиональными специ-алистами в данной сфере деятельности. С ними допускается, и то в крайнем случае, обсуждение целей, но не средств. Интерес исполни-телей, их видение проблемы не считается фактором, достойным вни-мания.
Технократическое мышление, перенесенное в социальную сферу, порождает корпоративность административного управления, сопро-тивление нововведениям. При этом становится невозможным моби-лизовать социальный потенциал организации. Как правило, руково-дители с технократическим мышлением являются сторонниками су-ществующей системы со всеми её достоинствами и недостатками, противниками перемен.
Финансовое мышление основано на приоритете экономических категорий, оценке результатов деятельности производственной орга-низации в стоимостном выражении, однако оно не очень связывает-ся с процессами социальных изменений и нововведениями, вытека-ющими из этих изменений.
Юридическое мышление концентрирует свое внимание на фор-мальной стороне взаимоотношений, ответственности, выполнении обязательств, правовых процедур. Такое понимание, безусловно. чрезвычайно важно для утверждения принципов правовой экономи-ки, успешного развития цивилизованных рыночных отношений. Тем не менее в юридическом мышлении заменю придание исключитель-ной роли юридическим нормам в регулировании трудовой деятель-ности без достаточного учета конкретных условий социально-эконо-мической жизни организации.
Особо следует остановиться на социологическом стиле мышле-ния. Он заключает в себя понимание человека как определяющего фактора производства, как социального деятеля во всем богатстве технических, экономических, юридических и особенно социальных отношений. Такой стиль даёт возможность руководителю управлять организацией, учитывая возможность вырабатывать стратегию её развития в изменяющихся условиях. Само же это развитие становит-ся ведущим фактором принятия эффективных управленческих реше-ний в нестандартных ситуациях, используя социальный потенциал руководимой организации.
В процессе организации труда руководителя не нужно доходить до абсурда - труд руководителя очень специфичен и неповторим (см. стр. 5). При организации работы необходимо учитывать все нюансы во всем объеме и тесной взаимосвязи.
Основные направления и принципы научной организации труда руководителя, его роль в системе управления. История развития науки об управлении. Особенности рационализации управленческого труда. Роль управления и образования в системе общественных отношений. курсовая работа [833,8 K], добавлен 02.03.2010
Организация личной работы руководителей организаций. Элементы системы организации труда. Организация рабочего места управленческого персонала. Особенности организации труда руководителей и специалистов органов государственного и муниципального управления. курсовая работа [49,3 K], добавлен 21.08.2010
Сущность и характеристика труда руководителя, его отличительные особенности и делегирование полномочий. Основные моменты работы с документами и прием посетителей. Особенности организации рабочего места руководителя. Планирование рабочего времени. реферат [48,7 K], добавлен 17.10.2010
Специфика и методы совершенствования деятельности руководителя, а так же условий управленческого труда. Практическое планирование совершенствования труда руководителя и экономии рабочего времени на примере ООО "МегаТэкс". Циклограмма рабочего дня. курсовая работа [37,7 K], добавлен 03.02.2009
Полномочия и обязанности руководителя организации. Правовые основы регулирования труда руководителя организации. Дисциплинарная, имущественная и материальная, административная и уголовная ответственность руководителя организации как должностного лица. курсовая работа [109,6 K], добавлен 26.12.2012
Содержание и особенности управленческого труда. Грамотно организованный процесс труда руководителя. Рациональная организация управленческого труда. Воздействие управленческих работников на продукт совокупного труда. Рациональный режим труда и отдыха. реферат [55,7 K], добавлен 19.01.2011
Сущность управленческой культуры современного руководителя, основные элементы культуры управленческого труда. Стили управления трудовым коллективом, профессиональные и социально-психологические качества руководителя. Анализ понятия управления конфликтом. дипломная работа [676,7 K], добавлен 21.05.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Особенности организации труда руководителя реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: King Lear Motifs Essay Research Paper King
Дипломная работа по теме Технология производства сульфонатных присадок
Реферат: "Евгений Онегин" и творческая эволюция Пушкина
Лекция № 6. Генетика бактерий и вирусов.
Сочинение Эссе Темные Аллеи
Первая Мировая Война Сочинение
Отчет по практике по теме Организация деятельности и управление предприятием на примере ООО 'Брянский Машиностроительный завод'
Форма Государственного Устройства Курсовая Работа
Выпускная Аттестационная Работа Пример
Дипломная работа: Подготовки добываемой газо-водонефтяной эмульсии
Курсовая работа по теме Тянущие логистические системы
Курсовая работа: Правовое регулирования рабочего времени
Контрольная работа по теме Правовой статус органа исполнительной власти. Ветви государственной власти
Контрольная работа: Мария Монтессори о сенсорном развитии детей
Курсовая Работа На Тему Методика Виявлення Фармацевтичних Препаратів, Що Містять Кальцій
Реферат: Ценные бумаги 4
Курсовая работа по теме Право на наследование
Реферат: Психологическая помощь мигрантам
Курсовая работа по теме Объектно-ориентированное программирование на примере численных методов
Курсовая работа по теме Инвестиции и их роль в повышении эффективности корпоративных финансов
Цветообозначения в поэзии С. Есенина - Литература курсовая работа
Изучение предложения на рынке окон Москвы и Московской области - Маркетинг, реклама и торговля курсовая работа
Анализ организации труда руководителя - Менеджмент и трудовые отношения отчет по практике