Основы трудового права - Государство и право курс лекций

Главная

Государство и право
Основы трудового права

Источники трудового права. Возникновение и прекращение трудовых правоотношений. Правовое регулирование занятости. Порядок заключения коллективного договора. Виды рабочего времени. Системы оплаты труда. Дисциплинарные взыскания. Защита прав работников.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Глава 1. Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина
Право по своей сути является социальным регулятором, назначение которого состоит в регулировании общественных отношений, то есть отношений между людьми. Поэтому предметом правового регулирования любой отрасли права является та или иная группа общественных отношений. Трудовое право призвано регулировать, прежде всего, те общественные отношения, которые складываются в процессе трудовой деятельности, то есть трудовые отношения.
В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст.15 ТК РФ, это -- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть, на основе трудового договора.
В структуру предмета трудового права помимо отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности, то есть собственно трудовых отношений, в предмет его правового регулирования входят отношения, тесно связанные с трудовыми. Перечень таких общественных отношений приводится в ст. 1 ТК РФ.
Прежде всего, к ним необходимо отнести организационно-управленческие отношения, которые возникают в связи с необходимостью организации трудового процесса и управления трудом. Управление трудовой деятельностью осуществляет преимущественно работодатель либо лицо (лица) им уполномоченные (например, руководитель организации). Организационно-управленческие отношения отличаются элементами власти-подчинения. Особую роль в управлении трудовой деятельностью играют локальные акты, принимаемые работодателем и направленные на организацию трудового процесса. К таким локальным актам, например, можно отнести правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Социально-партнерские отношения складываются по поводу ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений, участия в управлении организацией и т. п. Их спецификой является равенство участников (представителей работников и работодателей), а также преимущественно договорный характер. Безусловно, положения, входящие в содержание коллективных договоров и соглашений по сути своей носят нормативный характер, однако сам способ их закрепления основан на добровольном соглашении сторон социального партнерства. Именно поэтому данные источники трудового права характеризуются как договоры нормативного содержания, т.е. договоры, содержащие нормы права.
Традиционно в сферу правового регулирования трудового права включаются отношения, связанные с трудоустройством и занятостью. Эти отношения возникают в связи с обращением гражданина в службу занятости, регистрацией его в качестве безработного, деятельностью органов занятости по его трудоустройству, оказанием ему различных мер социальной поддержки и т. п. Вместе с тем, ТК РФ называет в качестве предмета правового регулирования трудового права лишь отношения по трудоустройству у данного работодателя, что, на наш взгляд, свидетельствует о сужении сферы общественных отношений по трудоустройству и занятости, которые включаются в предмет трудового права. Действительно, несмотря на то, что отношения связанные с регистрацией безработных граждан, предоставлением им различных социальных гарантий (переобучение, пособие по безработице и др.) традиционно рассматривается в качестве предмета трудового права и включается в учебные курсы по данной дисциплине, по сути своей они очень близки к предмету права социального обеспечения.
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации входят в предмет трудового права, если в них участвует работодатель. Форма участия работодателя в данных отношениях может быть различной: во-первых, обучение может непосредственно осуществляться у работодателя, во-вторых, работодатель может лишь финансировать обучение в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.
Определенной спецификой обладают отношения, возникающие в связи с материальной ответственностью работников и работодателей. Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в необходимости возместить ущерб, причиненный виновным и противоправным поведением (действием или бездействием). Несмотря на некоторое сходство с гражданско-правовой ответственностью, которая также выражается в возмещении причиненного ущерба, материальная ответственность представляет собой самостоятельный вид юридической ответственности.
К отношениям, связанным с трудовыми, также относятся отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства -- контрольно-надзорные отношения. Эти отношения возникают при реализации своей компетенции по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также законодательства об охране труда как специально уполномоченными государственными органами, так и выборными профсоюзными органами работников.
К отношениям, тесно связанным с трудовыми, закон относит отношения, возникающие в связи с разрешением трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Коллективные споры разрешаются путем проведения примирительных процедур, в которых помимо сторон спора могут участвовать посредники и трудовые арбитры.
Изменения, внесенные в ТК РФ 30.06.2006 г., дополнили приведенный выше перечень указанием на отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об основах обязательного социального страхования" определяет, что обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
В доктрине трудового права выработан подход к классификации отношений, связанных с трудовыми на предшествующие трудовым отношениям, сопутствующие им и производные от трудовых отношений.
К предшествующим отношениям принято относить отношения по трудоустройству у данного работодателя.
Сопутствующими трудовым являются: отношения по организации труда и управлению трудом; по социальному партнерству; ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по материальной ответственности сторон трудового договора, а также контрольно-надзорные отношения.
К отношениям производным от трудовых относят такие отношения, которые вытекают из трудовых. Например, это могут быть отношения, связанные с разрешением трудовых споров о незаконном увольнении и т.п. Однако, не всегда возможно однозначно отнести те или иные отношения, связанные с трудовыми, к одной из этих групп. Так, отношения, которые возникают в связи с разрешением трудовых споров, могут, как сопутствовать трудовым отношениям, так и возникать при их прекращении. Например, трудовой спор в связи с невыплатой работнику заработной платы возникает в период действия трудового договора и, следовательно, отношения, которые при этом складываются, следует отнести к сопутствующим трудовым отношениям. С другой стороны, споры об увольнении возникают уже после прекращения трудовых отношений и, в этом смысле производны от них.
Диспозитивный метод основан на юридическом закреплении равенства участников соответствующих отношений и автономии воли сторон. Другими словами, при использовании диспозитивного метода закон позволяет сторонам урегулировать свои отношения самостоятельно, на основе договора или иного соглашения. В наибольшей степени этот метод находит выражение в гражданском, семейном праве и т. п. В трудовом праве этот метод используется во всех отношениях в той или иной мере, однако наиболее характерен для регулирования социально-партнерских отношений, отношений по разрешению трудовых споров и т. п.
Таким образом, метод трудового права основан на сочетании императивного и диспозитивного методов правового регулирования, что и определяет его специфику. К особенностям метода трудового права можно отнести следующие.
1. Метод трудового права характеризуется сочетанием централизованного, локального и договорного способов регулирования соответствующих общественных отношений. Например, в централизованном порядке устанавливаются основания расторжения трудового договора, перечень мер дисциплинарного взыскания и т. п. Работодатель не может своим локальным актом предусмотреть дополнительные основания расторжения трудового договора или применить к работнику какие-либо меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (например, перевод на нижеоплачиваемую работу за совершение дисциплинарного проступка).
С другой стороны, правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для исполнения всеми работниками данной организации устанавливаются локальным актом работодателя.
Кроме того, закон позволяет сторонам трудовых отношений самостоятельно урегулировать свои отношения в договорном порядке. На практике это может осуществляться путем заключения коллективного договора или соглашения, а также трудового договора. Чаще всего предметом коллективных договоров являются вопросы оплаты труда, предоставления гарантий, льгот и компенсаций.
2. Метод трудового права также характеризуется сочетанием равенства и подчинения сторон при регулировании трудовых и связанных с ними отношений. Отношения подчинения сторон трудовых отношений характерны для управления трудом и регулирования трудовой деятельности, когда работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, исполнять распоряжения своего руководителя. Вместе с тем правовое положение участников социально-партнерских отношений или отношений по разрешению трудовых споров характеризуется началами равенства. Например, индивидуальные трудовые споры разрешаются специальным органом -- комиссией по трудовым спорам (КТС). КТС создается на паритетных началах из равного количества представителей работников и работодателей.
3. Специфика метода трудового права выражается в особых способах защиты трудовых прав. Защита трудовых прав может осуществляться как специально уполномоченными государственными органами, так и профессиональными союзами работников. Кроме того, ТК РФ предусматривает и возможность самозащиты работником своих трудовых прав, которая выражается в отказе от выполнения работы в предусмотренных законом случаях. Так, работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
4. Метод трудового права характеризуется единством и дифференциацией правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Единство правового регулирования труда выражается в общности, прежде всего, основных начал или принципов трудового права и законодательства. В связи с этим трудовое законодательство содержит так называемые общие нормы, регулирующие трудовые отношения работников и работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы организаций.
Вместе с тем, правовое регулирование труда отдельных категорий работников отличается определенными особенностями в силу специфики выполняемых работ (например, научно-педагогические, медицинские работники), природно-климатических условий (работа в районах Крайнего Севера) либо физиологических особенностей организма некоторых категорий работников (женщин, несовершеннолетних и т. п.). Поэтому помимо общих норм, распространяющих свое действие на всех работников и работодателей, ТК РФ содержит и специальные нормы, устанавливающие особые правила регулирования труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и т.п.). В частности, ТК РФ содержит отдельный раздел, посвященный регулированию труда отдельных категорий работников (раздел XII).
В теории права под правовыми принципами принято понимать основные начала, выражающие сущность и наиболее общие направления развития системы права в целом и ее отдельных отраслей. В этой связи в системе принципов права выделяют общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы.
Общеправовые принципы представляют собой основополагающие начала системы права в целом. Например, к ним относится принцип законности, принцип недискриминации и др.
Межотраслевые принципы характерны для нескольких отраслей. Например, межотраслевой характер имеет принцип свободы труда, который распространяется не только на сферу трудового права, но и иных отраслей так или иначе связанных с трудовой деятельностью (например, гражданского права).
Наконец, отраслевые принципы представляют собой основополагающие начала конкретной отрасли права. Учитывая системный характер правовых норм такие принципы, как правило, являются конкретизацией общеправовых и межотраслевых принципов. Например, общий принцип недискриминации в области трудового права включает в себя:
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и т.п.
Трудовой кодекс РФ в ст. 2 закрепил 19 основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Вместе с тем, не все из них являются принципами права в полном смысле слова. Например, трудно назвать правовым принципом обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Многие из принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренных в данной статье пересекаются между собой.
Как нам представляется на сегодняшний день можно выделить следующие принципы трудового права:
· принцип свободы труда и запрещения принудительного труда;
· принцип равенства прав и возможностей работников (недискриминации) в сфере труда;
· принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве;
· принцип государственной защиты трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Наиболее подробно законодатель раскрыл содержание принципов недискриминации в сфере труда и запрета принудительного труда.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Принцип свободы труда и запрета принудительного труда получил закрепление в статье 4 Трудового кодекса РФ. Согласно ему каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Любые формы принудительного труда, под которым понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), запрещается. При этом законодатель прямо перечисляет виды труда, который относится к принудительному:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
а) нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
б) возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Вместе с тем Трудовой кодекс (в полном соответствии с международными соглашениями) называет виды трудовой деятельности, которая хотя формально и имеет принудительный характер, однако к принудительному труду не относится:
работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Нужно отметить, что данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Другим правовым принципом, получившим наиболее полную законодательную регламентацию в трудовом законодательстве, является принцип равенства прав и возможностей работников и запрет дискриминации в сфере труда. Согласно ч. 2 ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Статья 3 ТК РФ конкретизирует этот принцип применительно к отрасли трудового права. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Указанный принцип реализуется в системе норм трудового права, например, через запрет необоснованного отказа в приеме на работу, необоснованного увольнения с работы по дискриминационным мотивам, предоставлении лицу, подвергшемуся дискриминации, права на возмещение материального и морального вреда и т.п.
Вместе с тем, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые, во-первых, определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо, во-вторых, обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Например, законодательством о государственной службе установлен предельный возраст пребывания на государственной службе. В этой связи группой депутатов был сделан запрос о проверке конституционности данной нормы. Конституционный Суд, в свою очередь, указал, что установление таких ограничений обусловлено задачами и принципами государственной службы и не может рассматриваться как нарушение принципа недискриминации.
Ряд норм трудового законодательства устанавливают льготы и преимущества для определенных категорий лиц, которые обусловлены необходимостью их особой социальной и правовой защиты и также не могут рассматриваться как дискриминация. В качестве примера можно привести норму ч. 1 ст. 261 ТК РФ, которая содержит запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В ряде случаев с целью повышенной социальной защиты отдельных категорий лиц могут устанавливаться и определенные ограничения. Например, согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и и иными токсическими препаратами). Указанные ограничения также не могут рассматриваться в качестве дискриминации в сфере труда.
Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве также основан на конституционной норме части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации. На реализацию данного принципа направлены, прежде всего, положения Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.12.2009) "О занятости населения в Российской Федерации". В данном законе закрепляются:
· основные направления государственной политики в области занятости;
· порядок разработки и реализации целевых программ в сфере занятости и трудоустройства;
· полномочия органов содействия занятости;
· мероприятия, направленные на содействие занятости;
· социальные гарантии гражданам, нуждающимся в трудоустройстве и т.п.
Принцип социального партнерства в трудовых отношениях предполагает обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На реализацию данного принципа направлены прежде всего положения Раздела II. Трудового кодекса РФ («Социальное партнерство в сфере труда»). Кроме того, на основе социального партнерства строится действующая система разрешения коллективных трудовых споров (Глава 61 ТК РФ). Многие нормы, направленные на согласование интересов работников и работодателей в рамках различных процедур социального партнерства закрепляются в различных частях Трудового кодекса. Например, статья 372 Трудового кодекса РФ предусматривает процедуру учета мнения профессионального союза при принятии локальных актов.
Принцип государственной защиты трудовых прав и свобод, включая судебную защиту выражается в том, что государство не только признает права работника, закрепленные трудовым законодательством, но и гарантирует их реализацию посредством властной деятельности различных государственных органов.
Защита трудовых прав работника может осуществляться судом. Часть 4 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Вместе с тем, следует отметить, что рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом осуществляется в исковом порядке, т.е. как спора о праве и суд в данном случае призван осуществлять функции независимого арбитра, оценивающего доказательства, предоставленные сторонами. Представляется, что в наибольшей степени принцип государственной защиты трудовых прав находит выражение в деятельности государственных органов, специально уполномоченных на осуществление контроля и надзора в данной сфере (Федеральная служба по труду и занятости, федеральные государственные органы межотраслевого функционального надзора, прокуратура и т.п.).
Под системой трудового права принято понимать совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними общественные отношения, структурно сгруппированные в правовые институты по группам однородных отношений. Например, можно говорить об институтах социального партнерства, трудового договора, материальной ответственности и т. п.
Как и прочие отрасли права, система отрасли трудового права включает в себя Общую и Особенную части.
Общая часть объединяет в себе правовые институты и нормы права, которые распространяются на все общественные отношения в социально трудовой сфере. Традиционно к Общей части трудового права относят нормы, регламентирующие:
2) принципы трудового права и законодательства ;
3) общие трудовые права и обязанности работников и работодателей;
Особенная часть включает в себя правовые институты, регулирующие отдельные (частные) элементы трудовых и связанных с ними отношений. В структуре Особенной части можно выделить следующие правовые институты:
§5. Разграничение трудового права со смежными отраслями права
К трудовому праву близко примыкает гражданское, административное право, финансовое, право социального обеспечения, уголовно-исполнительное право и некоторые другие отрасли. Регулирование многих отношений, связанных с трудовой деятельностью осуществляется путем комплексного воздействия различных отраслей права. Например, рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется нормами как трудового, так и гражданско-процессуального законодательства. Вопросы ответственности за нарушение трудового законодательства регламентированы, в том числе, Кодексом об административных правонарушениях РФ и т.п.
С другой стороны, существует проблема конкуренции трудового права и смежных отраслей права при регулировании сходных общественных отношений, связанных с трудом.
Мы ограничимся тремя в этом смысле наиболее близко примыкающими к трудовому отраслями права: гражданским, административным правом и правом социального обеспечения.
Разграничение предмета правового регулирования трудового и гражданского права
Наибольшую близость к трудовым отношениям обнаруживают те гражданско-правовые отношения, которые складываются в связи с выполнением определенных работ либо оказанием услуг. В качестве примера можно назвать отношения возникающие из гражданско-правовых договоров подряда, возмездного оказания услуг и некоторых других. Как и трудовые эти отношения возникают из договора, заключаемого равноправными сторонами, носят возмездный характер и связаны с трудом.
С другой стороны, основное их содержание составляют имущественные отношения, возникающие по поводу результата труда, тогда как трудовое право регулирует имущественные отношения лишь в качестве элемента трудовых отношений. В этой связи, можно выделить следующие отличия таких общественных отношений.
Во-первых, участники гражданско-правовых отношений, возникающих в связи с выполнением трудовой деятельности, выполняют индивидуально определенное задание, а не трудовую функцию. Например, построить дом, а не выполнять трудовую функцию каменщика.
Во-вторых, участники гражданско-правовых отношений самостоятельно организуют свою трудовую деятельность в соответствии с заключенным договором. От них не требуется соблюдения каких-либо правил трудового распорядка и за нарушение своих обязательств они несут не дисциплинарную, а гражданско-правовую ответственность (возмещение убытков). В последние годы именно самостоятельность (или несамостоятельность) труда чаще всего называется в качестве критерия разграничения трудового права и права гражданского Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного - М.: "Юристъ", 2004 .
Наконец, им оплачивается результат труда, то есть выполнение индивидуального задания. Такая оплата устанавливается соглашением сторон и в отличие от заработной платы может выплачиваться единовременно (по выполнении работы). Кроме того, законодатель не ограничивает минимальный размер вознаграждения по гражданско-правовому договору, который может и не достигать минимального размера оплаты труда.
Разграничение предмета правового трудового и административного права
Сходство трудовых и административно-правовых отношений обусловлено наличием в трудовых отношениях организационно-распорядительного элемента, который связан с управлением трудовым процессом и характеризуется императивным методом правового регулирования. Однако трудовое право регулирует отношения по управлению труда внутри организации, а административное право, как правило, - вне организации, в сфере государственного управления. Властные полномочия работодателя (так называемая «хозяйская власть) касаются только организации труда, поддержания трудовой дисциплины и соответственно распространяются только на работников данной организации. Властные полномочия субъектов административных отношений представляют собой реализацию должностной компетенции и распространяются на органы или организации, с которыми они связаны отношениями подчинения, подконтрольности или поднадзорности.
Сказанное можно проиллюстрировать следующим примером. Выполняя свои должностные обязанности по осуществлению контрольно-надзорной деятельности, например, при инспектировании предприятия
Основы трудового права курс лекций. Государство и право.
Дипломная работа: Влияние трудной жизненной ситуации экзамена на состояние личности студента
Контрольная Работа На Тему Характеристика Отрасли Машиностроения
Реферат На Тему Иглокожие Морской Огурец
Курсовая работа по теме Сущность менеджмента и его значение в условиях рыночной экономики
Реферат: Использование директ костинга в системе оперативного контроллинга как инструмента финансового анализа
Курсовая работа по теме Сущность явления транснациональной (трансграничной) преступности
Книга: Чёрный монах
Эссе Счастье И Смысл Жизни
Фипи Сочинение Егэ 2022 Требования
Как Писать Заключение В Отчете По Практике
Дипломная работа по теме Имиджевая политика на примере банка
Годовая Контрольная Работа 6 Класс Никольский
Курсовая работа: Дознание как форма предварительного расследования
Работа С Кадровым Резервом Реферат
Контрольная работа: Товароведение и экспертиза однородных групп товаров
Список Литературы В Курсовой По Госту 2022
Реферат по теме Деятельность мозга
Исследование кривых и поверхностей второго порядка
Реферат: Hannibal Essay Research Paper HannibalTwentytwo centuries ago
Отчет По Практике Стоимость Работы
Коллективный договор - Государство и право курсовая работа
Чрезвычайные ситуации на атомном подводном флоте СССР - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Законодательные обоснования и регулирование налогообложения - Государство и право контрольная работа