Основные виды графиков работы
Основные виды графиков работыСкачать файл - Основные виды графиков работы
Программа для составления графика работы. Образец приказа об изменении графика работы. Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Но имеются и иные графики работы, предусмотренные законодательством. В большинстве организаций применяется нормированный режим работы. При этом предусматривается восьмичасовой рабочий день, перерыв на обед и два выходных в неделю. Но некоторые предприятия в силу специфики своей деятельности не могут трудиться по такой схеме. Потому для обеспечения непрерывности производственного процесса или для оптимизации работы могут применяться иные режимы деятельности. Какие существуют виды графиков выхода на работу по Трудовому Кодексу? Основным правилом при определении графика работы является соответствие его правовым нормам. Для этого, в первую очередь, следует учитывать длительность рабочего дня в организации. Также стоит учесть специфику деятельности, необходимость достаточного отдыха и обеденных перерывов. Можно выделить несколько видов графиков работы: График сменный применяется в основном на предприятиях, осуществляющих круглосуточную деятельность. Скользящий график используется чаще всего, если характер деятельности организации преимущественно разъездной. За счет особенностей труда невозможно определить точное время начала и окончания смены. Сведения о произведенной работе фиксируются по факту. График недельного типа целесообразен, когда сотрудники вырабатывают положенную норму часов в суммарном объеме. То есть работнику не обязательно выходить на работу каждый день. По-иному эту схему еще называют гибким графиком. Глава 17 ТК РФ определяет несколько режимов работы, которые могут применяться в организации: При выборе любого графика важно, чтобы таковой не допускал переработки сотрудников. Норма часов за неделю для каждого работника составляет сорок часов. Кроме того в некоторых случаях необходимо регулярное предоставление непрерывного отдыха в течение недели, не менее сорока двух часов. Перед выбором графика работы на предприятии, следует изучить наиболее часто применяемые определения и термины. Это позволит определить соответствии графика ситуации и исключит вероятность непреднамеренного нарушения законодательства. Согласно законодательству продолжительность отработанных за неделю часов при нормированном режиме работы не может превышать сорока часов. При этом предполагается осуществление ежедневной деятельности пять дней в неделю. Обязательно предоставляется обеденный перерыв, а последний трудовой день уменьшается на один час. Регламентирование ненормированного трудового дня осуществляется ст. Используется в основном для административных работников или при невозможности учета труда. Для применения такого режима работы необходимо наличие условия о нем в трудовом договоре. В этом случае определение длительности рабочего дня, начала и завершения работы, происходит по соглашению сторон. Обязанностью работника является отработка определенного количества часов за установленный учетный период. Допускается организовывать деятельность в две и более смен, если это необходимо для повышения эффективности работы. Все о режиме работы в шаблоне или табличке, читайте здесь. Использование суммированного учета рабочего времени потребно, если возможность соблюдения нормированного рабочего дня отсутствует. Учет ведется в соответствии с определенным периодом. При этом предельная длительность учетного периода не может превосходить одного календарного года. В некоторых организациях устанавливается режим труда с делением рабочего дня. Это необходимо, если невозможно сделать деятельность непрерывной и работникам приходится длительно простаивать на протяжении непрерывной смены. Данный акт регламентирует практически все стороны трудовых отношений относительно режима работы: В соответствии с требованиями ст. График работы на предприятии устанавливается исходя из потребностей. При этом допускается изменение графика работы при следовании определенным условиям. К таковым относятся соблюдение трудовых норм и заблаговременное уведомление сотрудников. Так применяемые графики бывают: Обычный трудовой режим подвластен непосредственно учетности трудового времени. Отличаются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом времени. Так на основании ст. За период учета берется расчетный временной интервал от одного месяца до одного года. В подобном случае средняя долгота рабочего дня за учетное время должна соответствовать положенной норме. При этом график сменности работодатель может выбрать любой. Если используется поденный учет отработанного времени, то любая деятельность сверх учрежденной по законодательству нормы считается сверхурочной деятельностью ст. Односменный график работы применяется в большинстве государственных и некоторых коммерческих организаций. При этом ведется поденный либо недельный учет трудового времени. Односменный график труда с суммированным подсчетом рабочих часов употребляется при организации дела по вахтовым методам, при вождении транспортных средств и в иных непрестанно действующих обществах. При суммированном подсчете рабочих часов предельная долгота рабочего дня не ограничена законодательными актами. На практике смена по обыкновению равна часам. Наличие одной смены сотрудников уже делает график односменным. При ненормированной рабочей деятельности работники временами привлекаться работодателем к исполнению обязанностей вне трудового дня. Подробный список должностей с ненормированным днем назначается коллективным договором либо правилами внутреннего распорядка. Особенность такого графика в том, что обычно сотрудник трудится по общему режиму организации. В определенные моменты сотрудник может задерживаться на работе по просьбе руководства или вызываться на работу раньше начала трудового дня. Важно, что при ненормированном графике сотрудников допустимо привлекать только для исполнения их непосредственных обязанностей. Вводиться ненормированный трудовой день может только для определенных категорий, к коим относятся лица: Данная возможность закреплена трудовым договором. Но ненормированный распорядок работы не означает отсутствие положенных гарантий. Работник может также рассчитывать на предоставление отдыха, отпуска , дополнительного отпуска в качестве компенсации за переработанные часы. Этот вид трудовой деятельности был учрежден в х годах минувшего столетия. Изначально он предназначался для женщин с малолетними детьми, позже стал применяться и для иных категорий. При гибком графике сотрудники вправе самостоятельно регулировать свое трудовое время. Но притом обязательна отработка поставленной суммарной численности часов ст. Основным элементом гибкого графика работы выказывается скользящее время труда. Обусловливается оно согласованием мнения сторон при приеме на должность или в процессе реализации деятельности. Использовать такой режим работы целесообразно, когда требуется экономное распределение рабочего времени. То есть если применение обычных графиков малоэффективно или затруднено. Крайне не рекомендован гибкий режим работы в условиях непрерывного производства, при работе по сменам , при отсутствии свободных рабочих мест на стыковке смен, при определенной специфике производства. Тем не менее, гибкий график может применяться при любых режимах работы, если он позволяет правильно осуществлять деятельность. При применении данного графика условия нормирования работы и оплаты труда работников не меняются. За сотрудниками сохраняются все положенные законом гарантии и льготы. Сотрудники, осуществляющие свою деятельность по гибкому графику, к сверхурочной работе могут быть привлечены только на основаниях, показанных в ст. Непременным условием гибкого рабочего времени выступает обязательный точный учет отработанных часов. Сменный график работы предполагает трудовую деятельность в две и более смен на протяжении суток. Причем работники организации на протяжении определенного периода работают в разные смены. Сменный график применяется, когда длительность рабочего процесса превышает допустимую норму труда. Например, может применяться таковой в организациях, деятельность которых связана с круглосуточным обслуживанием населения круглосуточный магазины, скорая помощь, полиция, пожарная и газовая службы. Также его используют производства, которым не представляется возможность на производстве прервать рабочий процесс в связи с особенностями используемого оборудования. В графиках любой сменности должны отражаться нормы ст. Отдельно стоит упомянуть вахтовый метод работы, который тоже предполагает использование сменного графика. Длительность вахты в целом не может превышать одного месяца. Лишь в исключительных случаях ст. Ежедневная трудовая смена не должна превосходить двенадцати часов выполнения работ. При вахтовом рабочем режиме употребляется суммированный подсчет рабочего времени. При этом тотальное количество часов работы не должно превышать нормы ст. Отдельные категории работником не могут привлекаться к работе по вахтам ст. Если специфика деятельности предполагает переменную интенсивность рабочего процесса, допускается деление трудового дня на части. При этом общая долгота трудового времени не должна превосходить положенной нормы. Законодательно не установлено общее количество частей по видам времени. Может допускаться несколько перерывов, но продолжительность каждого не может быть более двух часов. При составлении графика работы нередко возникают различные вопросы, потому стоит отметить особо значимые моменты: В процессе организации труда водителей следует четко придерживаться установленных норм труда и отдыха: Так как предназначением предприятий общественного питания считается обслуживание населения, то применяются различные способы создания наибольших удобств. Некоторые заведения общественного питания столовые, кафе, рестораны работают лишь в определенные часы, другие осуществляют деятельность круглосуточно. В зависимости от особенностей работы и характера производственно-торговой деятельности на предприятиях общественного питания применяются такие виды графиков работы как: Линейным графиком работы называется график, когда все работники организации начинают работу и заканчивают ее в одно и то же время одновременно. Длительность рабочего дня при этом равна семи часам. Долгота обеденного перерыва от получаса до часа. Применяется данный график та, где возможно выполнить работу в течение одной смены. Какая норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу, читайте здесь. Все об увольнении по статье за невыполнение должностных обязанностей, смотрите здесь. Допускается применение линейного графика при работе организации в две или три смены. Численность рабочих в смене определяется потребностями производственного процесса. Наиболее популярен подобный график в столовых при промышленных предприятиях и различных учреждениях. Преимуществом можно назвать нормальный рабочий режим, четкость сменности и повышенную ответственность работников. Трудовой Кодекс позволяет выбрать наиболее подходящий график работы практически для любой организации. Во многом именно от правильности данного выбора зависит эффективность деятельности. Главное при составлении графика не игнорировать требования законодательства. Получить кредит Налоги Налог на имущество Налог на землю ЕСН Единый социальный налог Налог на прибыль НДС Налог на добавленную стоимость Транспортный налог Налоговые вычеты Налог на прибыль Налог с продаж Госпошлина НДПИ налог на добычу полезных ископаемых НДФЛ Налог на доходы физических лиц 2-НДФЛ 3-НДФЛ Система налогообложения УСН Упрощенная система налогообложения ЕНВД Единый налог на вмененный доход ЕСХН Единый сельскохозяйственный налог ОСНО общая система налогообложения ПСН патентная система налогообложения Страховые взносы Взносы на травматизм Персонифицированный учет ПФР ФСС Выплаты Больничный Декретные Детские пособия Договоры подряда Зарплата Командировочные Компесация Отпускные Подотчет Премии. Изменения для ООО по УСН. Рубрики Аудит аудиторская деятельность Внутренний аудит Обязательный аудит Аутстаффинг Бухгалтерский учет Внеооборотные активы Амортизация Инвентаризация Нематериальные активы Основные средства Первичные документы Акты Акт выполненных работ Акт на товар Акт приема-передачи Акт проверки Акт сверки Акт скрытых работ Акт списания Акт технического состояния Дефектный акт Судебные акты Договора Договор займа Договор купли-продажи Договор поставки Накладные Отчетность в электронном виде Платежные поручения Счета-фактуры Уставной капитал Учет денежных средств Аккредитив Депозит Расчетный счет Бухгалтерское обслуживание Выписка Выписка ЕГРИП Выписка ЕГРЮЛ Выплаты работникам Аванс Больничный Декретные Детские пособия Дивиденды ДМС Договоры подряда Зарплата Автоматизированный учет 1С ИТС 1С Предприятие МРОТ Прожиточный минимум Командировочные Компесация Отпускные Подотчет Премии Кадры Аттестация Генеральный директор График работы Перевод Прием на работу Совместительство Трудовой договор Увольнение Кассовые операции Безналичный расчет БСО бланки строгой отчетности Кассовая книга ККМ ККТ Лимит кассы Наличный расчет Приходные ордера Расходные ордера Электронные деньги Ликвидация Ликвидация ИП Ликвидация ООО Лицензирование Налоги Акцизы Водный налог Госпошлина ЕСН Единый социальный налог Задолженность по налогам Книга покупок и продаж Книга покупок Книга продаж Налог на землю Налог на имущество Налог на прибыль Налог на рекламу Налог с продаж Налоговые вычеты НДПИ налог на добычу полезных ископаемых НДС Налог на добавленную стоимость НДФЛ Налог на доходы физических лиц 2-НДФЛ 3-НДФЛ Страховые взносы Персонифицированный учет ПФР ФСС Транспортный налог Налоговая оптимизация Налоговая ответственность Налоговые льготы Налоговые проверки Выездная проверка Камеральная проверка Налоговые споры Оффшоры Налоговое планирование Учетная политика Ответственность бухгалтера Отраслевой учет Отчетность Бухгалтерская отчетность Налоговая отчётность Отчетность в Пенсионный фонд Отчетность в ФСС Отчёты в Росстат Первичные документы Платежки Регистрация ИП ООО Реорганизация Система налогообложения ЕНВД Единый налог на вмененный доход ЕСХН Единый сельскохозяйственный налог ОСНО общая система налогообложения ПСН патентная система налогообложения УСН Упрощенная система налогообложения. Свежие комментарии Виталий к записи Учет акцизов Марина к записи Налоговый вычет за медицинские услуги Евгений к записи Налог с продажи земельного участка Марина к записи Налог с продажи имущества Алла к записи Льготы по земельному налогу для ветеранов труда. Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу. Как работает программа для составления сетевого графика выполнения работ смотрите в статье: Как составляется график производства работ в строительстве узнайте из статьи: Программа для составления графика работы Следующая статья: Как правильно сформировать график производства работ. Как правильно рассчитать график работы сотрудников. Как это сменный график работы по Трудовому кодексу. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Все права защищены Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс. Но режим работы превосходит норму положенной дневной выработки 8 часов для мужчин, 7,2 часов для женщин. Временной период, потраченный непосредственно на выполнение трудовых обязанностей. Перерывы на обед и отдых в него не включаются. Различается ежедневная норма рабочего времени и еженедельная. Учрежденный распорядок распределения рабочего времени. Рабочий период с длительностью меньше норматива. По закону должен применяться для определенных групп работников, причем оплачивается как полный трудовой день. Рабочий день, длящийся меньше нормы. Определяется в соответствии с индивидуальным договором. Оплата труда зависит от выработки. Для некоторых категорий неполный трудовой день является неукоснительным условием ст. Оплачивается труд в зависимости от выработанной нормы. Работа, исполняемая за пределами восьмичасового рабочего дня. В соответствии с положениями ст. Оплачивается такая работа по повышенным ставкам либо компенсируется дополнительным отдыхом. Некоторые категории лиц не могут привлекаться к подобной деятельности. Документ, удостоверяющий количество выработанных сотрудником часов. Различается ежедневный, еженедельный и суммированный учет. Определяют понятия рабочего времени, долготу трудового дня, особенности ненормированной и сверхурочной работы. Выходные и нерабочие праздничные дни, р. Определяют наличие положенных перерывов на питание и обязательный отдых. Устанавливают длительность непрерывного отдыха и регулируют работу по выходным и праздничным дням. Определяют необходимость ежегодных отпусков, устанавливают их продолжительность. Регламентируют особенности дополнительного отдыха. Контролируют порядок, очередность предоставления отпусков. Предусматривают возможность денежной компенсации за отдых. Следует начинать с издания соответствующего приказа. Далее нужно отразить изменения в правилах внутреннего распорядка, указав все нюансы деятельности. Лишь после этого допустимо приступать к формированию, согласованию и утверждению трудового расписания. Отработанных часов во избежание нарушения законодательных норм относительно длительности рабочего времени. Но при этом следует учесть мнение представительного органа работников ст. Должен быть представлен работникам для ознакомления за месяц до начала введения в действие нового трудового распорядка.
Графики работы — какие бывают?
Расписание автобусов киров 2017 с 1 мая
Грузовая характеристика palfinger 20000
Совет 1: Какие бывают режимы работы предприятия
Как установить windows 2012 с флешки
Реструктуризация долга по коммунальным услугам украина 2017
Какие графики работы бывают на предприятиях?
Topshop официальный сайт каталог одежды