🔺Основні зміни трудового законодавства з 1 січня 2023 року
ЮК «Воронов і партнери»1️⃣Зміни, перш за все, стосуються роботи працівників за сумісництвом. Зокрема, Постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року скасована постанова від № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».
Та передбачено, що при укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України яка визначає, що сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тому наголошено, що при укладенні трудового за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочими часом за основним місцем роботи.
2️⃣Наступна Постанова Уряду № 1487 затверджує новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів та передбачає, що «взяттю на персонально-первинний та персональний військовий облік в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях підлягають громадяни України з числа:
1️⃣призовників у віці від 16 до 27 років;
2️⃣військовозобов'язаних та резервістів, які не досягли граничного віку перебування у запасі, у тому числі жінок, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність, а також за власним бажанням жінок, які мають спеціальність та/або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю, перелік яких затверджений Міноборони».
🟢Підприємства здійснюють для ведення обліку перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах з використанням мобільного додатка Порталу Дія.
Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік.
Також Підприємства наділені повноваженнями щодо зокрема:
- оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до відповідних центрів комплектування і забезпечення їх своєчасного прибуття;
- подання до відповідних центрів комплектування на їх вимогу відомостей про призовників, військовозобов'язаних та резервістів, персональний військовий облік яких вони ведуть.
🔴Для того, щоб знятися з військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, згадані особи, які виїжджають за кордон на строк більше трьох місяців, повинні особисто прибути до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки з документами, що підтверджують виїзд за кордон.
🔺Також діють нові правила у порядку обчислення заробітної плати:
Це передбачено постановою КМУ від 2.12.2022 № 1350 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо забезпечення реалізації окремих функцій Пенсійного фонду України та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України».
Період призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією рф проти України визначається як поважна причина і виключається з розрахункового періоду під час обчислення виплат за страхуванням на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, що дозволяє уникнути зменшення розмірів допомог по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по безробіттю тощо працівникам, з якими під час військової агресії було призупинено дію трудового договору.
✅01.12.2022 року прийнято Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці». Даний закон передбачає певні доповнення до КУпАП щодо відповідальності за порушення прав у сфері праці.
Так, Кодекс про адміністративні правопорушення доповнено новою статтею 173-5 «Мобінг (цькування)» (про що детально йшлося на нашому каналі) такого змісту:
«Вчинення мобінгу (цькування) - тягне за собою накладення штрафу від ста до ста п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700 – 2550 грн.) або громадські роботи на строк від двадцяти до сорока годин.
Вчинення такого діяння групою осіб або повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, - тягне за собою накладення штрафу від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3400 – 5100 грн.) або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин».
🟢Про відпустки:
Також Законом від 1.12.2022 «Про внесення зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» щодо надання військовослужбовцям відпусток під час дії воєнного стану» визначено, що під час дії воєнного стану військовослужбовцям можуть надаватися частина щорічної основної відпустки, а також відпустка за сімейними обставинами та з інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення; кожна зі зазначених відпусток може бути надана тривалістю не більш як 10 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець.
🇺🇦Команда ЮК «Воронов і партнери»
https://vsandpartners.com.ua/
Для зв’язку з нами Ви можете:
• зателефонувати за номерами:
+380 50 882 01 71, +380 67 537 51 54;
• надіслати запит через будь-які засоби зв’язку (Viber / WhatsApp / Telegram) за вказаними номерами;
• написати на пошту: vs.partners@ukr.net
Долучайтеся до нашого телеграм каналу:
https://t.me/vspartners