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meine freundin ist in der altenpflege tätig. ihr neuer dienstplan sieht vor daß sie 19 tage am stück arbeiten soll. dies ist doch nicht zumutbar, und deshalb suche ich nach einem gesetz/verordnung die dieses ausschließt. im arbzg hab ich darüber nichts gefunden. hinzu kommt daß sie eigentlich nur auf teilzeit dort arbeitet, nachdem sie auf ihrer vollzeitstelle aus wirtschaftlichen gründen gekündigt wurde. nun herrscht urlaubsbedingt personalmangel und die anderen werden verheizt. :stupid:
Wieviel stunden soll sie denn am tag arbeiten??? Ist ja nicht ganz uninteressant für eine antwort. Wieviel stunden stehen in ihrem arbeitsvertrag? Was steht über die verfügbarkeit in ihrem arbeitsvertrag?
Arbeitszeitgesetz §11 Abs.3 (falls der nicht seit 2000 geändert wurde).
19 Tage geht (leider). Ist das gesetzlich mögliche Maxium...
Ministry Of Silly Walks - The Minister
Original von boe Arbeitszeitgesetz §11 Abs.3 (falls der nicht seit 2000 geändert wurde).
Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb einer den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei wochen zu gewähren ist. Werden Arbeitnehmer an einem auf einen werktag fellenden feiertag beschäftigt, müssen sie einen ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den beschäftigungstag einschließenden zeitraums von acht wochen zu gewähren ist.
Das steht bei mir im ArbZG §11 Abs.3 auflage ist von 2009
das wir mir doch egal so lange teilzeit????
hab glegentlich mal samstag frei und arbeite aber 11std pro tag!!
Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb einer den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei wochen zu gewähren ist. Werden Arbeitnehmer an einem auf einen werktag fellenden feiertag beschäftigt, müssen sie einen ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den beschäftigungstag einschließenden zeitraums von acht wochen zu gewähren ist.
Das steht bei mir im ArbZG §11 Abs.3 auflage ist von 2009
Beschäftigung: Montag- Sonntag. Für den gearbeiteten Sonntag muss ein Ausgleichstag innerhalb der nächsten 2 Wochen geschaffen werden. Das macht knappe 3 Wochen durcharbeiten. Wo ist das Problem?
Die Lage der Arbeitszeit, also wieviele Tage am Stück hat erstmal nicht s mit Teilzeitarbeit zu tun.
1. 19 Tage am Stück arbeiten geht. 2. Stellt sich die Frage, ob es sich entsprechend um eine Teilzeitttigkeit handelt. Eine Urlaubsüberbrückung kann durchaus zu Mehrarbeit führen, ohne das es den eigentlichen Vertrag berührt.
Daher: 1. WAS steht a) zur Stundenzahl im Arbeitsvertrag, und b) steht dort etwas über die Lage der Arbeitszeit (also Wochentage, was ich im Pflegedienst allerdings anzweifel)? 2. Ist etwas zu Mehrarbeit vereinbart? Überstunden? Welcher Ausgleich ist vorgesehen?
Wie gesagt: Das muss getrennt werden. Das eine ist die Lage der Arbeitszeit, also die Wochentage, das andere die Zeit. Man kann nicht beides miteinander mischen.
meine Freundin hat zurzeit dasselbe Problem. Sie arbeitet mit im Vertrag festgesetzen 30 Std/Woche. Morgen ist der 20ste Tag, an dem sie ohne Unterbrechung - also auch das komplette Wochenende durch - arbeitet.
Ich würde auch mal gerne wissen ob man dagegen nicht angehen kann .....
Sowas kann doch echt nicht normal sein .... scheiss Gastronomie :motz:
Frag mal Selbständige oder Freiberufler nach der Länge von Arbeitswochen :egal:
Nur weil es da auch kein Honiglecken ist, ist das nicht die selbe Geschichte.
Ein selbständiger will eigenständig sein, sich u.U etwas aufbauen. Das ist nicht leicht, lohnt sich aber wenn alles gut geht.
Ein Arbeitnehmer hat einen Vertrag über x Stunden mit seinem Arbeitgeber. Wieso soll die Unwägbarkeiten des Unternehmers ausgerechnet die Aushilfe tragen, die noch dazu pauschal abgefunden wird?
Multitasking ist ein nettes Wort für fehlende Priorisierung
Genau so sehe ich das auch. Pauschal abgefunden nicht unbedingt da die Stunden ja bezahlt werden aber wenn ich an die 6 € brutto denke die meine Freundin für diese Plackerei da kriegt könnt ich auch an die decke gehen .....
6 € brutto sind unter dem geringsten Satz für Zeitarbeiter im Osten. Allerdings ist Meckpom auch nicht gerade als Hochlohnregion und Wirtschaftswunderland bekannt.
Beschäftigung: Montag- Sonntag. Für den gearbeiteten Sonntag muss ein Ausgleichstag innerhalb der nächsten 2 Wochen geschaffen werden. Das macht knappe 3 Wochen durcharbeiten. Wo ist das Problem?
Wollte damit eigentlich nur zeigen was drin steht für die leute die es nicht wissen und keine bock zum googlen haben.
Klar ist es eine frage ihres arbeitsvertrag ob sie so arbeiten darf oder nicht.
Ich weiss nur das ich meine Soll arbeitszeit erfülle und danach mache ich feierabend! Okay, MAL ne halbe stunde länger ist okay, aber ich arbeite keinen tag zusätzlich.
Original von ralfpinzer Allerdings ist Meckpom auch nicht gerade als Hochlohnregion und Wirtschaftswunderland bekannt.
Kann doch auch nix für dass ich hier wohne :D, wenn ich nicht noch über 9 Jahre bei der Bundeswehr vor mir hätte würd ich mir nen anderen Wohnort aussuchen .... aber der wird dir ja vorgeschrieben :motz:
6€ sind unter dem Mindestsatz? Wie hoch ist denn der Mindestlohn? Wusste gar nicht dass es sowas gibt ....... Also macht sich in diesem Fall der Arbeitgeber strafbar oder wie?
Ich glaube (bin nicht sicher) das der Gastrobereich dem allgemein gültigen Tarifvertrag der NGG unterliegt. Dann müsste man dort schauen was zur Lage der Arbeitszeit möglich ist. Oder halt bei der Gewerkschaft anfragen (so man denn Mitglied ist).
Ich tippe aber, dass gerade im Bereich Gastronomie ne Menge möglich ist und man dort ganz viel "durchschnittlicher Arbeitszeit" Berechnungen finden kann.
Ja aber in ihrem Arbeitsvertrag steht folgendes.
"Zwischen xxx (Arbeitgeber) und xxx (Arbeitnehmer) wird folgender, nicht tarifgebundener Arbeitsvertrag vereinbart"...
Ihr Arbeitgeber scheisst also auf Bezahlung und Behandlung seiner Angestellten laut gültigen Tarifen.
Meine Frage ist jetzt nur ob er das darf oder nicht....
Wenn er das darf kann er ja so gesehen machen was er will was Bezahlung und Arbeitszeiten angeht. Und ich kann mir nicht vorstellen dass das juristisch korrekt bzw. überhaupt möglich ist.
Einen Termin beim Anwalt haben wir schon, nicht nur wegen der beschissenen bezahlung und den Arbeitszeiten. Da spielen noch andere Faktoren eine Rolle, auf die ich hier jetzt nicht unbedingt eingehen möchte.
Meine Freundin ist jetzt schon das dritte Jahr bei dem Arsch angestellt und jedes Jahr dieselbe Kacke. Und irgendjemand von euch hat bestimmt die Idee sie solle woanders arbeiten gehen... dazu kann ich nur sagen dass sie schon mal woanders gearbeitet hat und die Zustände dort genauso waren. In dem anderen Betrieb hat sie auch nur 4 komma nochwas € Stundenlohn gekriegt.
Nach Abschluss ihrer Ausbildung vor ca 4 Jahren hat sie auf Rügen gearbeitet, da sind die Zustände noch schlimmer. Aber jetzt, 20 km weiter hier in Stralsund ...... man sieht ja was bei rauskommt.
Gegenüber von unserer Wohnung ist ne Gaststätte, deren Inhaber letztens angeklagt wurde .... weil der seine Angestellten mit 1,50 € Stundenlohn bezahlt, falls man das noch Bezahlen nennen kann.
Mecklenburg-Vorpommern rulez :stupid:
Nachdem sich prozessierende Arbeitnehmer in der Branche sehr schnell rumsprechen, würde ich Euch empfehlen für die kommenden 9 Jahre Kinder zu planen.
O mann ich habe das Gefühl dass hier der duft der Ironie versprüht wird :rofl:
Hat sich seit der Fragestellung durch den Threadsteller, der Threadsteller eigentlcih nach mittlerweile einer ganzen Woche mal wieder selber gemedelet und ich lese das nicht? aus reine ironie Frage cih mich, wo die angaben zu den gefragten Stundenzahlen pro tag stehen .-D
Original von moppedmarvin Ihr Arbeitgeber scheisst also auf Bezahlung und Behandlung seiner Angestellten laut gültigen Tarifen.
Meine Frage ist jetzt nur ob er das darf oder nicht....
Ich wüsste nicht was dagegen spricht das er so handeln darf bezüglich der vergütung. Behandlungen sind meist ja gesetzlich geregelt. Es sagt ja auch keiner etwas wenn sein Arbeitgeber übertariflich bezahlt.
Original von ralfpinzer Nachdem sich prozessierende Arbeitnehmer in der Branche sehr schnell rumsprechen, würde ich Euch empfehlen für die kommenden 9 Jahre Kinder zu planen.
Ich denke auch daß mit dem "Kampf der Gerechten" für den Arbeitnehmer trotzdem nichts gewonnen ist. Weitermachen, oder andere Wege finden vernünftig zu arbeiten. Notfalls wie schon vorgeschlagen :floet:
Multitasking ist ein nettes Wort für fehlende Priorisierung
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Ersteller
PH Bibi
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10 Februar 2008
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12 Oktober 2006
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Hallo ihr Lieben, wer kann da mithalten?
Ich trage bis heute seit dem 20.09.07 ohne Unterbrechung eine Strumpfhose (natürlich nicht immer die gleiche)!!! Das sind bis heute 143 Tage. Seit ca. 2 Jahren schlafe ich in Strumpfhosen, dusche in Strumpfhosen,trage sie abends zu Hause oder in meiner Freizeit. Nur ganz selten habe ich eine zur Arbeit angehabt. Seit dem 20.09.07 ist das anders! Ich hatte vom 21.09. an zwei Wochen Urlaub. Zwei Wochen genoss ich mit meiner Freundin bei uns zu Hause. Ich truge nur Strumpfhosen, High -Heels und nette Damenbekleidung, lebte zwei Wochen als Frau! Als ich am 08.10.07 wieder zur Arbeit ging ließ ich meine Strumpfhose an. Der Gedanke schon seit 17 Tagen ohne Unterbrechung eine Strumpfhose zu tragen eregte mich. Auch an den folgenden Tagen und Wochen trug ich weiterhin permanent Strumpfhosen, bis heute.
Doch am Donnerstag den 14.02. wird mein "Rekord" mit dann 147 Tagen zu Ende gehen.
Donnerstags spiele ich mit ein paar Bekannten ab und zu Tennis.
Den Winter über konnte ich nicht zum Tennis, da ich leicht Probleme mit der Schulter hatte. Doch jetzt habe ich schon zugesagt, das ich komme.
Was mich stört ist, das ich gerne die 150 Tage ereicht hätte. Es ist schon fast zur Sucht geworden. Na ja, vieleicht fällt mir eine gute Ausrede ein damit ich noch eine Woche dranhängen kann.
Wer von Euch trägt auch permanent Strumpfhosen rund um die Uhr?
Was für Erfahrungen habt ihr damit gemacht?
L.G. Bibi
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Was für Erfahrungen habt ihr damit gemacht?
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Interessante Aufgabe ,
Sh für so eine lange Zeit zu tragen , wenn da nicht der Sommer wäre also vom Oktober bis April oder Mai könnte man es wahrscheinlich schaffen wenn man dann wieder die Zeit abzieht wo man evtl besser SSH trägt wegen der Kälte . Im Sommer hingegen wahrscheinlich nur wenn es ein paar verregnete kühle Abende gibt .
mfG Günter
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männlich
Was soll daran so Besonders sein?
Hier gibt's bestimmt Etliche, die diesen "Rekord" schon weit übertroffen haben
und darüber noch nicht mal nachgedacht haben.
Davon mal abgesehen, finde ich persönlich, dass man seine Freizeitaktivitäten
nicht von der Möglichkeit Strumpfhosen zu tragen, abhängig machen sollte.
Man stirbt nicht an einem Tag "ohne"...
Reaktionen:
Kuli , robinhood40 und aisha
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26 Dezember 2006
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1.136
Standort
N.R.W.
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männlich
Halte durch !!!
Hallo PH Bibi
Halte durch,nur weiter so...
Ich glaube du hörst ins Guinness Buch der Rekorde
Mitgl
Super Teenie eng Muschi Masturbation
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