Организация оплаты труда на современном предприятии - Экономика и экономическая теория контрольная работа

Главная

Экономика и экономическая теория
Организация оплаты труда на современном предприятии

Вид и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и премий в Российской Федерации. Доплаты и надбавки к заработной плате: премии и поощрительные выплаты, отпускные, выплаты в натуре. Повременная и сдельная формы оплаты труда работников.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Организация оплаты труда на современном предприятии
Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было понижение оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом Российской Федерации минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).
Итак, заработная плата - это денежное вознаграждение, пропорциональное времени или рабочему заданию, выплачиваемое работнику, связанному с работодателем договором о найме.
Этот договор должен быть четко сформулирован или же определяться правилами субординации или экономической зависимости. Заработная плата может начисляться либо пропорционально производительности труда (в этом случае говорят о сдельной зарплате), либо пропорционально времени (т. е. месячная или почасовая зарплата); в последнем случае она зависит от продолжительности рабочего времени, измеряемой в "нормальных" часах, и от количества сверхурочных часов.
К собственно зарплате должны быть приравнены некоторые надбавки и некоторые заменяющие ее выплаты.
- премии и поощрительные выплаты (премия по итогам года, тринадцатая зарплата, премии к отпуску и т. д.);
- выплаты в натуре (например, предоставление работодателем бесплатных обедов, жилья и т.д., то есть льготы) не связанные с выплатой наличных денежных средств.
- выплату пособий по болезни или временной нетрудоспособности;
- выходные пособия в случае увольнения.
Минимальная заработная плата - это плата за один час эффективной работы с учетом выплат в натуре и различных надбавок к заработной плате, которая устанавливается на государственном уровне и ниже которой ни один работодатель не имеет права устанавливать зарплату наемного работника.
В XX веке положения о минимуме заработной платы были разработаны в большинстве стран либо в рамках частных соглашений, либо на основе государственной регламентации.
Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной. Широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д.
Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.
Успешно действующая организация использует различные способы, чтобы быть конкурентоспособной и повышать производительность труда. Одним из таких инструментов является оплата труда. Она должна играть интегрирующую роль в достижении целей организации. Применяя эффективную систему оплаты труда, руководство организации может ждать большего, нежели простого достижения ее традиционных целей: привлечения, сохранения и вознаграждения работников.
Все большее число организаций ищут способы увязать оплату труда с эффективной работой организации на каждом уровне организационной структуры, чтобы поощрять участие сотрудников в достижении результатов. Оплата труда способствует выбору направления деятельности и доведению до сознания сотрудников, что является самым главным для организации. В тех организациях, которые меняют характер своей деятельности с помощью рабочих групп или создают другие новые структуры, оплата труда может дать ответ на неизбежный вопрос сотрудников: "А что получу я от этого?"
Все чаще сотрудники будут иметь от этого долю в результатах, которые они помогут получить. Организации, которые используют оплату труда как инструмент получения результатов, должны изучать элементы общей системы вознаграждения сотрудников, а также ее принципы.
Заработная плата, будучи основным источником доходов работников, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников.
Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Организация оплаты труда на предприятии (Рис. 1.1) определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование позволяет учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.
Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м., кг.), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м., кг.), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).
Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч.).
В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную (Рис. 1.2).
Рис. 1.2. Формы и системы оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная оплата подразделяется на системы:
прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономия материалов. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т. п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;
косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных работников (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия, и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.
Повременная форма оплаты труда применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности работников.
При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.
Повременная система оплаты труда подразделяется на две системы:
простую повременную, при которой заработок определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки разряда работника на количество отработанных им часов или дней.
При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет организации дней;
повременно-премиальную, когда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
В настоящее время довольно широко используются в практике предприятий повременная и сдельная формы оплаты труда. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).
Определить полную себестоимость реализованной продукции при следующих данных. Себестоимость произведенной продукции - 124893 млн. руб. Остаток расходов будущих периодов уменьшился на 100 млн. руб. Остатки незавершенного производства увеличились на 200 млн. руб. Внепроизводственные расходы 207 млн. руб. Фактические остатки готовой продукции на начало года 87,5 млн. руб., а на конец 68,5 млн. руб. Определить также полную себестоимость единицы товарной продукции, если объем производства 1 млн. ед.
Полная себестоимость товарной продукции определяется по формуле
С тп= Зпр - Зн ± Об ± Оп ± Онп + Рв,
где Св - себестоимость валовой продукции;
Ст - себестоимость товарной продукции;
Зн - затраты, не включаемые в состав валовой продукции;
Об - остатки расходов будущих периодов (прирост "-"; сокращение "+");
Оп - остатки предстоящих расходов (прирост "+"; сокращение "-");
Онп - остатки незавершённого производства (прирост "-"; уменьшение "+").
С тп= 124893+100-200+207+(68,5-87,5)=124981 млн. руб.
Полная себестоимость единицы товарной продукции:124,9 руб.
Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Все о заработной плате и кадрах: учебное пособие. / Т.Н Беликова, Л.Н. Минаева. - изд-во: Питер, 2006. - 224 с.
Клокова Н.В. Заработная плата и другие "трудовые" выплаты: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы. / Н.В. Клокова. - Издательство: Горячая линия бухгалтера, 2008. - 384 с.
Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2007. - 336с.
Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2006. - № 3. - С. 72 - 77.
Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2008. - 112 с.
Сидорова Е.С. Заработная плата: Практическое руководство. - М.: Омега-Л, 2009. - 294 с.
Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практическое пособие. - изд.: Омега-Л, 2009. - 240 с.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 638 с.
Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. / Н.Н. Шишкоедова. 2-е изд. перераб. и доп. издательство: Вершина, - 2007. - 328 с.
Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда. контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017
Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда. курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010
Понятие, принципы, формы и системы оплаты труда. Функции тарифных ставок и окладов. Система доплат, компенсаций и надбавок, организация премирования работников. Планирование средств на оплату труда. Пути совершенствования организации заработной платы. курсовая работа [45,7 K], добавлен 09.01.2011
Понятие оплаты труда на предприятии как этономической категории, ее сущность и формы. Принципиальные требования к системам оплаты на предприятии. Специфика систем оплаты труда. Повременная и сдельная формы формы заработной платы. Пример расчета зарплаты. курсовая работа [530,3 K], добавлен 05.11.2012
Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии. реферат [26,9 K], добавлен 28.11.2014
Оплата по тарифу. Премиальные выплаты: условия, эффективность. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Выплаты по районному регулированию. Регулирование оплаты труда нефтеперерабатывающей, нефтехимической, газовой и электроэнергетической отрасли. реферат [36,6 K], добавлен 08.11.2008
Понятие "заработная плата" и организация оплаты труда: период выплаты и индексация заработной платы, применение Единой тарифной сетки, характеристика и порядок расчета повременной и сдельной оплаты труда, виды премий и порядок премирования работников. реферат [24,6 K], добавлен 29.04.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Организация оплаты труда на современном предприятии контрольная работа. Экономика и экономическая теория.
Реферат: Маркетинговое исследование ОАО Мобильные ТелеСистемы
Классификация Суставов Реферат
Лабораторная работа: Организация рабочего пространства по системе 5S на ОАО СУАЛКАЗ-СУАЛ
Реферат: Влияние алкоголя и табака на организм подростка
Реферат: Формирование образовательного контента с использованием облачных технологий
Контрольная работа: Окружающая среда и техногенная безопасность
Контрольная работа по теме Комплексные сексологические экспертизы
Реферат: Механизм функционирования фондовой биржи. Скачать бесплатно и без регистрации
План Сочинения По Картине Васнецова Баян
Курсовая работа: Факторы повышения экономической эффективности промышленного производства
Юшка Декабрьское Сочинение
Эссе На Тему Для Чего Нужны Словари
Контрольная Работа На Тему Влияние Макросреды На Принятие Решений В Маркетинге
Реферат: Magazine Advertisement Essay Research Paper Kim SteveEng
Реферат по теме Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО 'М. Видео'
Курсовая работа по теме Гласные фонемы в немецком и белорусском языкахЯЗЫКАХ
Рыночная Власть Реферат
Сочинение От 3 Лица Пример
Курсовая работа: Транспортные и погрузочно-разгрузочные средства. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Эволюция Химии - Ближайшие Перспектиы
Сущность и значение фискальной политики государства - Финансы, деньги и налоги курсовая работа
Створення навчальної програми для студентів - Программирование, компьютеры и кибернетика курсовая работа
Влияния маркетинговых исследований на деятельность предприятий - Маркетинг, реклама и торговля дипломная работа