Организация и учет расчетов по оплате труда на ОАО "Туровщина" Житковичского района Гомельской области - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Главная
Бухгалтерский учет и аудит
Организация и учет расчетов по оплате труда на ОАО "Туровщина" Житковичского района Гомельской области
Источники регулирования трудовых отношений Экономико-финансовая характеристика организации. Ревизия обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Уровень производительности труда. Аудит расчетов и выплат по зарплате.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
2. Экономико-финансовая характеристика организации
3. Организация и методика ревизии(аудита) расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Ревизия (аудит) обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования
3.2 Ревизия (аудит) соблюдения положения об оплате труда
3.3 Ревизия (аудит) правильности расчетов по оплате труда
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд.
Заработная плата представляет собой цену труда. Для огромного большинства людей на земле цена за труд, в форме ли заработной платы или иных трудовых доходов, представляет собой материальную основу их существования и благосостояния. Поэтому оплата труда является главной из всех видов денежных доходов населения.
В Республике Беларусь в настоящее время осуществляется косвенное регулирование объема средств, направляемых на оплату труда, посредством норм предусмотренных в Трудовом кодексе Республике Беларусь, Декретах и Указах Президента Республики Беларусь, постановлениях Совета Министров Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, определяющих условия формирования тарифной части заработной платы, порядок повышения тарифной ставки первого разряда, источники и размеры средств, направляемых на выплату надбавок и доплат, а также на премирование работников. Предприятия с учетом отраслевой специфики осуществляемой производственно - хозяйственной деятельности и финансового состояния самостоятельно формируют фонд заработной платы, руководствуясь при этом нормативными правовыми актами, а также положениями коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений, регламентирующие отдельные элементы организации работы. Однако существующая нормативно - законодательная база при своей фундаментальности (в настоящее время действует более 200 документов, регламентирующих вопросы оплаты труда) не обеспечивает формирование обоснованных пропорций между темпами роста основных финансово - экономических показателей у субъектов хозяйствования, в том числе пропорций между темпами роста производительности труда и заработной платы. Обусловлено это использованием теоретически неверных подходов к формированию внутрифирменной политики оплаты труда и, соответственно, к определению фонда заработной платы.
Изучение экономических и правовых принципов формирования заработной платы в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организации, поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда производится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста.
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.
При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй - на уровне предприятия. Последние получили право решения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда.
В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее основополагающего элемента - нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.
При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность.
Наличие большого количества оригинальных и интересных исследований по различным аспектам экономических и правовых принципов формирования заработной платы не снижают потребности на исследования, в которых воспроизводилось бы комплексная, логически-целостная процедура принципов формирования заработной платы в инфляционной среде применительно белорусским экономическим условиям. Это и определило актуальность и выбор темы дипломной работы.
Целью работы является изучение действующих экономических и правовых принципов формирования заработной платы, исследование методики учета расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОАО «Туровщина» Житковичского района, разработка рекомендации по совершенствованию их использования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
1) раскрыть экономическое и социальное назначение важнейших элементов системы оплаты труда;
2) рассмотреть формы и системы оплаты труда;
3) определить задачи учета труда и заработной платы;
4) изучить методику расчета заработной платы работников;
5) рассмотреть порядок синтетического и аналитического учета расчетов по заработной плате;
6) предложить основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования является современное предприятие ОАО «Туровщина»
При написании курсовой работы применялись следующие методы исследования: табличный, графический, сравнения и относительных величин, а также систематизация информации, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, статистический методы, метод индукции и дедукции, метод сравнительного анализа, горизонтальный и вертикальный методы, метод группировки, анализ относительных показателей, балансовый метод и другие.
Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются важнейшими для работника и для нанимателя.
Основу всех этих трудовых взаимоотношений составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных правовых актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом; размер тарифной ставки первого разряда; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из заработной платы; ответственность нанимателей за нарушение трудовых соглашений; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др.[16, c. 285]
Под трудовыми отношениями, как правило, понимается соглашение между нанимателем и работником о выполнении работником за плату трудовой функции [20, c. 76].
Основой возникновения трудовых отношений, как правило, является трудовой договор (контракт), заключение которого, в свою очередь, является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (назначении на должность). Трудовой договор заключается в письменной форме. Ознакомление с содержанием договора работник подтверждает своей подписью. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись [46].
Трудовая деятельность работника подтверждается соответствующим документом. Таким документом является трудовая книжка установленного образца.
В экономической литературе последних лет, в лекциях, докладах, речах и выступлениях современных ученых, политиков, практиков чаще выделяются четыре возможных варианта определения сущности заработной платы: как стоимость труда, стоимость рабочей силы, цена труда и цена рабочей силы.
Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны Смитом А. и Рикардо Д. Смит А. считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Смит А. не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы [9, с. 158].
Концепция заработной платы как денежного выражения стоимости товара «рабочая сила» разработана Марксом К. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.
Маркс К. установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры [9, с. 162].
Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь, заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [46].
Стражева Н. С. определяет заработную плату как вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время [16, c. 286].
Заработная плата как экономическая категория представляет совокупность вознаграждений, которые наниматель обязан выплатить работнику в денежных единицах или (и) в натуральной форме за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [10, c. 192].
Сапожникова Н.Г. характеризует оплату труда как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [14, c. 258].
Понятие «заработная плата» охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). Все указанные выплаты являются источником дохода работника.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата -- одна из основных статей его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обуславливает стимулирующую роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников -- это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.
Заработная плата подразделяется на два вида: основная и дополнительная.
Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат.
Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь[15, c. 336].
Фонд заработной платы формируется из следующих составляющих: фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений [15, c. 333].
Вся сумма средств в денежной и натуральной формах, выплачиваемая работникам предприятия в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника, а также компенсации связанные с условиями труда, составляют фонд оплаты труда.
1) заработная плата за фактически выполненную работу и отработанное время;
2) выплаты стимулирующего характера;
3) выплаты компенсирующего характера;
4) выплаты за неотработанное время;
5) другие выплаты, которые включаются в состав фонда заработной платы[16, c. 298].
На предприятиях с большой численность работников и наличием сезонности для предоставления отпусков во избежание скачков себестоимости могут создаваться резервы. Резерв образуется ежемесячно путем умножения фактически начисленной работникам заработной платы и процента, исчисленного соотношением годовой плановой суммы на оплату отпусков к общему плановому фонду заработной платы работников [49, c. 61].
Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1-3 года между работодателем и работником предприятия в лице профсоюзов.
В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм изменения оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, экономическая безопасность и охрана здоровья, льготы для работников и т.д.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [5, c. 90].
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности [18, с. 6].
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда [27, c. 35].
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния [24].
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства [21, c. 23].
Следует также обратить внимание на то, что кадры - ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.
Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям.
Профессия - это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности [2, c. 56].
Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков.
Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве [1, c. 45].
Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет.
С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной.
Труд - целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации [17, c. 134].
Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:
1. повышение технологического уровня;
2. совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;
3. изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности промышенно-производственного персонала;
Система государственных гарантий по оплате труда работников в Республике Беларусь включает в себя:
– величину размера тарифной ставки первого разряда;
– республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады);
– размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
– меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;
– ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
– государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
– ответственность нанимателей за нарушение коллективного договора, соглашения по оплате труда.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что организация оплаты труда на предприятии предполагает:
1. разработку системы должностных окладов и тарифных ставок работников;
2. определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
3. выработку критериев и определение размеров доплат, надбавок;
4. обоснование показателей и системы премирования работников.
В настоящее время можно говорить о многовекторности процесса реформирования оплаты труда в Республике Беларусь.
Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост [11, c. 254].
Таким образом, в Республике Беларусь сложилась система справедливого распределения вознаграждения за труд, социальной защищенности малоимущих граждан и повышения социальной защиты населения в целом. Ставится задача, чтобы законы республики о человеке, его нуждах стали эталонами социальной справедливости.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь [26];
2) Трудовой, Гражданский, Налоговый Кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 30.12.2010 N 225-З) осуществляет: регулирование трудовых и связанных с ними отношений; развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления; установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь [46].
Налоговый Кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 19.12.2002 N 166-З (в ред. от 30.12.2011 № 330-З) определяет особенности определения налоговой базы и налогообложения доходов, налоговый и отчетный периоды, стандартные налоговые вычеты, ставки подоходного налога с физических лиц, особенности исчисления, а также порядок и сроки уплаты подоходного налога с физических лиц налоговыми агентами и другие вопросы налогообложения [30].
Гражданский Кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. N 218-З (в ред. от 03.07.2011 N 285-З) определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения [19].
Закон Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в редакции от 26 декабря 2007 г. № 302-З) определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь [31].
Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. N 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» предоставляет право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников [39].
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда" направлен на регулирование общественных отношений в области охраны труда и реализацию установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровые и безопасные условия труда [32].
Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. N 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (в ред. от 31.12.2009 N 114-З) определяет правовую основу установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы [33].
Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 мая 2003 г. N 89 «Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета (в ред. от 29.06.2011 N 50). В Инструкции приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов, раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных из них [37].
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. N 67 «Об утверждении рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения» принят в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда, в том числе без применения ЕТС, повышению тарифных ставок (окладов) работников во взаимосвязи с конечными результатами и эффективностью деятельности организации [36].
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в ред. от 20.05.2011 N 31) принято в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления [38].
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. N 605 «Об утверждении положения о резервном фонде заработной платы» разработано на основании статьи 76 Трудового кодекса Республики Беларусь и определяет размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы [35].
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» регулирует порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам, установленными Законом Республики Беларусь "Об основах государственного социального страхования" [34].
Таким образом, нормативно-правовая база является основой грамотного начисления заработной платы, доплат и удержаний, а также проведения расчетов с работниками по оплате труда, что является важной информационной основой для бухгалтерского учета и анализа.
2. Экономико-финансовая характеристика ОАО «Туровщина» Житковичского района Гомельской области
Открытое акционерное общество «Туровщина» создано в соответствии с законодательством Республики Беларусь и решением учредительного собрания от 13 августа 2009г, протокол №1. Учредителем ОАО «Туровщина» является ОАО «Белагропромбанк». Распоряжением Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2009 г №323рп согласована безвозмездная передача из коммунальной собственности Житковичского района в собственность ОАО «Туровщина» предприятия как имущественного комплекса КСУП «Агро-Припять». КСУП «Агро-Припять» в декабре 2008 г было реорганизовано путем присоединения КСУП «Ричевский». В июне 2009 г КСУП «Агро-Припять» было реорганизовано путем присоединения КСУП «Вересница» и КСУП «Запесочье».
ОАО «Туровщина» зарегистрировано решением Житковичского районного исполнительного комитета в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 20.08.2009 г. за № 490526759. Местонахождение Общества: 247991, Гомельская область, Житковичский район, деревня Озераны, ул. Молодежная, 1. ОАО «Туровщина» расположено в юго-западной части на территории Житковичского района Гомельской области. Основное производственное направление - мясомолочное с развитым зернопроизводством. Основные товарные отрасли растениеводства - зерно, картофель, овощи, в животноводстве - молоко, мясо КРС. Общество имеет филиалы:
Филиал «Охотничье хозяйство «Лосиный остров», расположенный по адресу: 247980, Республика Беларусь, Гомельская область, Житковичский район, г. Туров, ул. Ленинская, 152;
Филиал «Туровский консервный комбинат», расположенный по адресу: 247980, Республика Беларусь, Гомельская область, Житковичский район, г. Туров, ул. Ленинская, 152.
Решением совместного общего собрания акционеров ОАО «Туровщина» и ОАО «Туров» от 06
Организация и учет расчетов по оплате труда на ОАО "Туровщина" Житковичского района Гомельской области курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Виртуальная И Дополненная Реальность В Недвижимости Реферат
Реферат: Загальна характеристика України
Митохондриальные Заболевания Реферат
Реферат: Право собственности и другие вещные права. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа: Механизация лесовосстановительных работ
Маленькое Сочинение Про Александра Сергеевича Пушкина
Реферат: Основи військової топографії та туризму 2
Курсовая работа по теме Определение оптимальных подходов к организации маркетинговой информационной системы на предприятии
Сочинение На Тему Лета 3 Класс
Дипломная работа по теме Стратегічне управління підприємством на основі цеху товарів широкого споживання ВАТ "Запоріжсталь"
Реферат: Девять месяцев правления Е.Т. Гайдара
Мир На Земле Сочинение Рассуждение
Курсовая работа по теме Формирование свойств текстильных товаров на разных этапах их производства
Курсовая работа: Моделирование поведения животных с использованией нейронных сетей. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Борьба с утомлением. Значение для ветврача
Курсовая работа по теме Место и функции государства в рыночной экономике
Реферат по теме Сводка, группировка и ряды распределения в статистике, наглядное изображение статистических данных
Публицистическое Сочинение На Тему Коронавирус
Курсовая работа по теме Расчет основания фундаментов мелкого заложения и свайного фундамента
Қазақ Жазуының Дамуы Эссе
Проектирование автоматической установки пожаротушения для склада синтетического каучука - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда курсовая работа
Экономические механизмы стимулирования работодателей снижать уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний в системе обязательного социального страхования Российской Федерации - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда курсовая работа
Метаморфозы листьев (усики, колючки, филлодии, ловчие аппараты) - Биология и естествознание реферат