Организация и оперативное управление кадровой службой предприятия (на примере ООО ПКФ "Антек") - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Организация и оперативное управление кадровой службой предприятия (на примере ООО ПКФ "Антек")
Понятие и основные направления деятельности кадровой службы, ее функции и полномочия. Организация работы современной кадровой службы в ООО ПКФ "Антек". Взаимоотношения отдела кадров с другими подразделениями предприятия. Работа с документацией отдела.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Челябинский Государственный Университет
Центр заочного и дистанционного образования
на тему: Организация и оперативное управление кадровой службой предприятия (на примере ООО ПКФ «Антек»)
Глава 1. Место кадровой службы в системе управления
1.1 Понятие и основные направления деятельности кадровой службы
1.2 Основы деятельности кадровой службы
Глава 2. Организация работы современной кадровой службы в ООО ПКФ «Антек»
2.1 Структура, функции и сотрудники кадровой службы
2.2 Документирование кадровой деятельности
2.3 Работа с исходящими и входящими документами
2.5 Хранение документов кадровой службы
Эффективное управление персоналом предприятия подразумевает активные и пассивные методы привлечения кадров, способы адаптации новых сотрудников, способы оценки способностей, знаний и умений сотрудников. Современное управление персоналом предприятия подразумевает максимальное использование трудового потенциала работников любой организации, это является ключевым фактором для успешной деятельности компании в условиях рыночных отношений. Поэтому, расставив приоритеты, можно выделить следующую схему осуществления эффективного управления персоналом предприятия: Основные задачи - Результаты деятельности - Реальный трудовой потенциал.
Современный этап развития экономики России характеризуется острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменением требований к персоналу предприятия и кадровой политики.
Кадровая политика должна широко опираться на непрерывное внутрифирменное развитие персонала с учетом вертикального его роста (карьеры), создание резерва на замещение руководящих должностей и всестороннего профессионального творческого развития по горизонтальным направлениям, освоения новых и вторых профессий, расширения зоны деятельности. Особую роль приобретает профессиональное обучение работников кадровых служб и профессионального внутрифирменного обучения. В связи с этим, на пороге 21 века поставлена задача оказать содействие персоналу предприятий, их кадровым службам, руководящему составу, всем, кто работает с людьми, в освоении стратегии и тактики профессионального развития персонала, как главного и воспроизводимого ресурса производства.
Целью работы является углубление и закрепление теоретических знаний в области кадровой политики на базе их практического приложения в ходе выполнения работ производственного характера на примере предприятия, специализирующемся на производстве и реализации продукции деревообработки ООО ПКФ «Антек».
Основными задачами исследования явились:
- рассмотреть место кадровой службы в системе управления: понятие и основные направления деятельности кадровой службы, основы деятельности кадровой службы;
- изучить организацию работы современной кадровой службы в ООО ПКФ «Антек»: структуру, функции и сотрудников кадровой службы; документирование кадровой деятельности; работу с исходящими и входящими документами; формирование дел в организации; хранение документов кадровой службы.
Основой исследования являются разработки отечественных и зарубежных авторов по теории и практике управления персоналом предприятия.
При написании использовалась специальная литература, научная и периодическая литература, статистические данные.
В качестве информационно-аналитической базы использовались документы бухгалтерско-финансовой отчетности ООО ПКФ «Антек» за 2005-2007 гг. работы предприятия.
Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Основные должностные обязанности начальника отдела по работе с персоналом. Полномочия, структура и функции отдела. Пути к совершенствованию работы кадровых служб в современных условиях. курсовая работа [60,6 K], добавлен 25.06.2014
Место кадровой службы в системе управления. Основы деятельности кадровой службы. Должностная инструкция сотрудника кадровой службы. Правила заполнения трудовой книжки. Расчеты за трудовыми книжки и их хранение. Номенклатура дел отдела кадров. дипломная работа [76,7 K], добавлен 17.07.2008
Современная кадровая служба и организация ее работы на примере ООО "Строитель". Структура, функции и сотрудники кадровой службы. Документирование кадровой деятельности. Оформление пенсии. Работа с исходящими и входящими документами. Хранение документов. дипломная работа [85,0 K], добавлен 02.03.2009
Характер современных отношений, складывающихся между участниками производства. Анализ работы с документацией отдела кадров. Разновидности трудовых договоров и особенности их составления. Задачи и принципы организации кадровой службы на предприятии. курсовая работа [52,7 K], добавлен 20.10.2010
Задачи и функции, структура и формы кадровой службы. Нормирование труда сотрудников отдела кадров. Нормативные акты, регулирующие вопросы кадрового делопроизводства. Приказы по личному составу. Журналы учёта и контроля, внутренняя служебная переписка. курсовая работа [101,9 K], добавлен 11.04.2015
Понятие кадровой службы организации и основные направления ее деятельности. Анализ основных направлений деятельности кадровой службы УП "Минский электромеханический завод", оценка ее практической эффективности и разработка направлений совершенствования. курсовая работа [74,3 K], добавлен 12.10.2010
Понятие и суть кадровой службы, ее роль в современных условиях. Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров. Советы по совершенствованию работы кадровых служб в современных условиях. курсовая работа [29,8 K], добавлен 09.06.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Организация и оперативное управление кадровой службой предприятия (на примере ООО ПКФ "Антек") курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Екологічні особливості родини складноцвітних (Ромашка)
Курсовая работа: Участь у цивільному процесі органів та осіб, яким за законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб
Доклад по теме Производственный риск
Курсовая работа по теме Поняття диверсії в кримінальному законодавстві
Курсовая работа: Виробнича програма підприємства
Реферат Кухня Великобритании
Реферат: Будущее Европейского Союза и его правовой системы: разнообразие взглядов
Для 6 Класса Эссе Об Охоте
Дипломная работа по теме Управление распределением в логистике
Кармические планеты в знаках Зодиака.
Контрольная Работа Второй Класс Первая Полугодия
Контрольная работа: Методологические принципы психологии
Отчет По Практике По Банку Открытие
Контрольная работа по теме Государство и право Древнего Рима. Революция Мэйдзи в Японии
Реферат: Основные положения экономического учения Адама Смита
Отчет по практике по теме Финансовое планирование (бюджетирование) прибыли на предприятиях QSR (на примере кафе-мороженого "Baskin Robbins")
Отчет по практике по теме Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОДО 'Стильная открытка'
Реферат: Історичний розвиток органічного світу
Оқыту Мен Оқудағы Жаңа Тәсілдер Реферат
Дипломная Работа На Тему Бухгалтерский Учет Работ И Услуг (На Примере Мурманского Дома Культуры Железнодорожников)
Инновационный проект по организации производства металлопластиковых ограждающих конструкций на примере ООО "Финанс-проект" - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Удосконалення організації обліку на підприємстві - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Искусство полемики - Иностранные языки и языкознание реферат