Организация деятельности бюджетного учреждения "Сургутский центр занятости населения" - Экономика и экономическая теория отчет по практике

Главная

Экономика и экономическая теория
Организация деятельности бюджетного учреждения "Сургутский центр занятости населения"

Характеристика деятельности и изучение организационной структуры бюджетного учреждения "Сургутский центр занятости населения". Должностные обязанности экономиста финансово-экономического отдела центра. Анализ ситуации на рынке труда города Сургута.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Организация деятельности бюджетного учреждения «Сургутский центр занятости населения»
1. Краткая характеристика и структура бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения»
2. Должностная инструкция экономиста финансово-экономического отдела бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения»
3. Автоматизированные информационные технологии бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения»
4. Анализ ситуации на рынке труда г. Сургута и Сургутского района
экономист центр занятости рынок труда
Технологическая практика является завершающим этапом практической деятельности студентов. Особенностью технологической практики является то, что она представляет собой источник получения эмпирических данных, необходимых для подтверждения теоретических положений технологической работы (организационно-правовые, экономические, финансовые, статистические, налоговые данные предприятия, и пр.).
Целью технологической практики является совершенствование практических научно-исследовательских компетенций в контексте профессиональной деятельности.
Основными задачами практики являются:
- совершенствование навыков, умений и знаний планирования подготовки, организации и выполнения практической работы;
- углубление навыков оформления результатов практического исследования;
- осуществить совершенствование норм литературного и экономического языка, точности и ясности изложения результатов исследования.
База практики: финансово-экономический отдел бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа -Югры «Сургутский центр занятости населения». Адрес: г. Сургут, ул. Крылова, д. 21/2. Руководитель предприятия: Чеботарева Л.П. Руководитель практики от организации - Титова М.В. Отдел, в котором проводилась практика - финансово-экономический отдел.
Прохождение практики в Центре занятости населения актуально, так как негативные явления кризиса оказали влияние на повышение уровня безработицы. Безработица - не просто отсутствие работы, это также и социальная катастрофа, оказывающая мощное и разрушительное влияние на людей. Это явление сказывается на экономическом, социальном и психологическом состоянии людей.
1. Краткая характеристика и структура бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения»
В июне 1991 года на основании Закона РСФСР «О занятости населения» и решений Исполнительных комитетов советов народных депутатов, с целью оказания эффективной помощи гражданам, ищущим работу и обеспечения рабочей силой работодателей (предприятия, учреждения, организации, частных предпринимателей), создана служба занятости в городе Сургуте и Сургутском районе.
За время существования центр занятости не однократно менял свой статус. Отдел - бюро - центр - управление - отдел - центр.
С 1 января 2004 года на основании Приказа Минтруда РФ от 28.07.2003г. № 1979-рк Государственное учреждение Сургутский городской центр занятости населения в результате реорганизации был объединен с Государственным учреждением Сургутским районным центром занятости населения и имел название Государственное учреждение Сургутский городской центр занятости населения, Государственное учреждение Центр занятости населения города Сургут, сегодня бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения» (далее - Центр занятости населения).
Центр занятости населения обслуживает территорию г. Сургут, которая занимает площадь в 210 кв. км. и территорию Сургутского района, общей площадью 105 тыс. кв. км.
Центр занятости населения г. Сургут проводит работу с гражданами независимо от их места проживания и предприятиями независимо от места дислокации.
Работа с гражданами, проживающими в г. Сургуте и близлежащих городских и сельских поселениях (Белый Яр, Солнечный, Барсово, Сайгатино, ГПЗ) производится в отдельном двухэтажном здании, расположенном в г. Сургуте, на выезде из города (г. Сургут, пр-т Ленина, 67а). Транспортная схема доступна как для граждан города, так и для граждан района.
В г. Лянтор и п. Федоровский работа с гражданами по вопросам трудоустройства, производится в регистрационных пунктах, находящихся на территории указанных населенных пунктов. (Прием Лянторских граждан, производится в арендуемом здании по адресу: г.п. Лянтор, мкр. 5, д. 3, класс дистанционного обучения расположен в собственном здании по г.п. Лянтор 4 мкр, 10 оф. 85).
В сельские поселения, отдаленные от г. Сургута на значительное расстояние для работы с гражданами и предприятиями, дислоцирующими на их территории, ежемесячно выезжают инспектора службы занятости населения. Выезд в отдаленные поселения производится автомашиной, водным и авиатранспортом. Вид транспорта определяется в зависимости от времени года, сезонных условий, наличия транспортной связи того или иного вида, транспортной доступности. В работе с гражданами города и района применяются отличающиеся технологии и подходы, с учетом специфики отдельных населенных пунктов. Обслуживание клиентов района производится по индивидуальной схеме, с учетом географических условий.
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский центр занятости населения»
Российская Федерация, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Тюменская область, 628416, город Сургут, пр. Ленина,67А
Российская Федерация, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Тюменская область, 628416, город Сургут, пр. Ленина,67А
РКЦ Ханты-Мансийск г.Ханты-Мансийск
Чеботарева Любовь Павловна, тел.34-51-20, действует на основании Устава
Мочалова Ирина Александровна тел.34-51-20, действует на основании Приказа Сургутского центра занятости населения №165-П от 09.08.2010г.
Красникова Евгения Ивановна, тел.53-01-42
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения» имеет свою структуру (Приложение 1).
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения» имеет в собственности три административных здания, два в г. Сургуте и одно в г. Лянтор. Общая численность работающих в центре занятости 56 человек. В состав центра занятости входит 9 отделов: финансово-экономический отдел (5 чел.), организационно-правовой отдел (5 чел.), отдел бухгалтерского учета (3 чел.), отдел АСУ (3 чел.), отдел социальных выплат (4 чел.), отдел трудоустройства (15 чел.), отдел профессионального обучения и профессионального консультирования (4 чел.), отдел занятости г.п. Лянтор (4 чел.), отдел по работе с работодателями (6 чел.), МОП - 5 человек. Отдел трудоустройства, отдел по работе с работодателями, отдел социальных выплат, отдел АСУ расположены в здании по адресу г. Сургут, пр-т Ленина, 67а. Финансово-экономический отдел (5 чел.), организационно-правовой отдел (4 чел.), отдел бухгалтерского учета (3 чел.), отдел профессионального обучения и профессионального консультирования (4 чел.) расположены в здании по адресу г. Сургут, ул. Крылова 21/2. Отдел занятости г.п. Лянтор расположен в арендуемом здании по адресу: г.п. Лянтор, мкр. 5, д. 3. Финансово-экономический отдел (далее - отдел) является структурным подразделением Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» (далее - Центр занятости населения). Отдел находится в непосредственном подчинении директора Центра занятости населения.
Отдел возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Центра занятости населения.
Штатное расписание отдела утверждается директором центра занятости населения. Функции между сотрудниками отдела распределяет начальник отдела по согласованию с директором Центра занятости населения.
Отдел работает в тесном взаимодействии с другими отделами центра занятости населения по всем вопросам, касающимся компетенции отдела.
В своей работе отдел руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативными и иными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития России и иных федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и органов местного самоуправления, приказами, распоряжениями Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент), Уставом центра занятости населения, приказами директора центра занятости и настоящим Положением.
Права и обязанности работников финансово-экономического отдела определяются должностными инструкциями, утверждаемыми директором центра занятости населения.
Отдел создается и ликвидируется приказом директора Центра занятости населения.
- формирование полной и достоверной информации о деятельности Центра занятости населения и его имущественном положении;
- планирование потребности в финансовых средствах по статьям затрат;
- подготовка и своевременное предоставление статистической отчетности в установленные сроки;
- контроль и анализ за целевым и эффективным использованием выделенных бюджетных ассигнований.
Отдел осуществляет следующие функции:
- совместно с руководством Центра занятости подготавливает и вносит в администрации муниципальных образований города Сургута и Сургутского района предложения по реализации мер, направленных на содействие в трудоустройстве различных категорий безработных граждан в рамках стабилизации на рынке труда и мероприятий активной политики;
- принимает активное участие в разработке организационных мероприятий по смягчению социальной напряженности на рынке труда;
- анализирует и прогнозирует состояние рынка труда по городу Сургуту и Сургутскому району;
- анализирует демографическую ситуацию, движения рабочей силы по отраслям экономики города и района;
- осуществляет количественный и качественный анализ состава обратившихся в Центр занятости населения граждан, включая безработных граждан;
- проводит анализ в потребности в кадрах по профессиональной принадлежности по городу и району на основании представленных предприятиями вакансий;
- готовит экономические анализы и информацию по состоянию рынка труда, по итогам работы Центра занятости населения для органов местного самоуправления и других заинтересованных структур;
- проводит контроль и анализ выполнения мероприятий программ активной политики занятости населения;
- обменивается с органами муниципальной власти, органами государственной статистики, налоговыми органами, а также с иными организационными сведениями, необходимыми для разработки программ занятости в части вопросов, относящихся к компетенции отдела;
- производит сбор и обработку информации, составление и заполнение отчетной документации;
- обеспечивает непосредственно и в согласовании с отделами Центра занятости населения подготовку и своевременное представление статистической отчетности, в соответствии с утвержденными формами;
- совместно с руководством Центра занятости населения разрабатывает положение о порядке оплаты труда и стимулирования труда работников БУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения»;
- разрабатывает штатное расписание Центра занятости населения;
- принимает участие в разработке и заключении договоров по хозяйственной деятельности Центра занятости населения, активной политике занятости;
- отслеживает выполнение хозяйственных договоров, договоров по активной политике и программе стабилизации ситуации на рынке труда;
- обеспечивает предоставление счетов на оплату выполненных работ, оказываемых услуг, проверку правильности оформления документов, распределение расходов по предметным статьям экономической классификации расходов бюджета РФ;
- в согласовании с отделом по работе с работодателями и отделом социальных выплат готовит предложения о потребности в средствах на мероприятия по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан;
- обеспечивает учет и анализ использования финансовых средств по договорам активной политики занятости, программе стабилизации ситуации на рынке труда, в том числе в разрезе муниципальных образований;
- организует работу по проведению конкурсов, аукционов, запросов котировок по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд центра занятости, реализации мероприятий активной политики занятости;
- составляет необходимую отчетность о проведении торгов, осуществляет внесение сведений о заключении и исполнении государственных контрактов на сайт государственного заказа;
- разрабатывает перспективную и текущую сметную документацию по статьям затрат на содержание Центра занятости населения;
- производит расчет фонда заработной платы и анализ его использования;
- формирует ежемесячную, квартальную отчетность по потребности и использованию, выделенных финансовых средств;
- обеспечивает анализ расходования финансовых средств по всем бюджетам;
- совместно с отделами Центра занятости населения формирует полугодовую, годовую структуру отчета о деятельности Центра занятости населения и предоставляет его в Департамент в соответствии с утвержденными сроками;
- участвует в работе семинаров-совещаний с работодателями по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- участвует в проведении всех мероприятий центра занятости населения;
- оказывает консультационную помощь организациям по вопросам, относящимся к направлениям деятельности отдела;
- ведет делопроизводство, учет, отчетность и документооборот в соответствии с действующим законодательством;
- обменивается информацией с другими отделами Центра занятости населения;
- производит сверку по физическим и финансовым показателям с другими отделами при предоставлении исходящей информации.
Структура финансово-экономического отдела ЦЗН
2. Должностная инструкция инспектора (не имеющего квалификационной категории, 2 квалификационной категории, 1 квалификационной категории) финансово-экономического отдела
Инспектор финансово-экономического отела относится к профессиональной квалификационной группе «Специалисты». На его должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы по профилю (для 1 квалификационной категории), среднее профессиональное образование, без предъявления к стажу работы, (для не имеющего квалификационной категории, либо 2 квалификационной категории).
Инспектор финансово-экономического отдела (далее-отдел) непосредственно подчиняется директору Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский цент занятости населения» (далее Центр занятости населения), заместителю директора, начальнику отдела. Инспектор финансово-экономического отдела назначается на должность и освобождается от должности инспектора приказом директора центра занятости населения.
На время отсутствия иного специалиста финансово-экономического отдела (отпуск, болезнь, командировка и т. д.) выполняет его обязанности в пределах своей компетенции.
Инспектор финансово-экономического отдела в своей деятельности руководствуется следующими нормативными правовыми актами:
- Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями);
- Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан»;
- Действующими Административными регламентами в области содействия занятости;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июля 2005 г. № 485 «Об утверждении положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан»;
- Федеральным законом от 21.07.2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»;
- Бюджетным кодексом РФ от31.июля 1988 г. № 145-ФЗ;
- Законом ХМАО - Югры от 16.10.2007 № 141-оз «О Программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры “Содействие занятости населения” на 2008-2010 годы»;
- Постановлением Правительства ХМАО-Югры «О программе ХМАО-Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории ХМАО-Югры»;
- Положением о Департаменте труда и занятости населения ХМАО-Югры;
- иными законами ХМАО-Югры, Постановлениями, распоряжениями Правительства ХМАО-Югры, приказами и распоряжениями Департамента труда и занятости населения по ХМАО-Югре, приказами Центра занятости населения, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, положением о финансово-экономическом отделе, настоящей должностной инструкцией, другими методическими и нормативными.
Инспектор финансово-экономического отдела имеет право:
- обращаться за разъяснениями по вопросам, связанным с работой в соответствующие структурные подразделения центра занятости, непосредственно к начальнику отдела и требовать от руководства центра занятости создания необходимых условий для исполнения своих должностных прав и обязанностей;
- выносить на рассмотрение начальника отдела предложения по улучшению деятельности отдела;
- запрашивать лично или по поручению начальника отдела от начальников отделов центра занятости информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
- возвращать исполнителям на доработку документы, подготовленные с нарушением установленных требований, ставя в известность отдела, специалистов Центра занятости населения, имеющих отношение к возникшему вопросу;
- посещать в установленном порядке предприятия, организации, учреждения для решения вопросов, касающихся деятельности отдела;
- докладывать начальнику отдела о выявленных недостатках в пределах своей компетенции. Инспектор отдела обязан:
- готовить на основе анализа и прогноза социально-экономического развития предложения по формированию программ содействия занятости населения, оценивает их эффективность и влияние на состояние рынка труда;
- анализировать и прогнозировать состояние рынка труда по Сургутскому району и городу Сургуту;
- анализировать демографическую ситуацию, движение рабочей силы по отраслям экономики города и района;
- осуществлять количественный и качественный анализ состава обратившихся в Центр занятости населения граждан, включая безработных граждан;
- анализировать степень занятости отдельных групп населения, испытывающих трудности в поиске работы;
- производить анализ потребности в кадрах по профессиональной принадлежности по городу и району на основании представленных предприятиями вакансий;
- готовить экономические анализы и информацию по состоянию рынка труда и перспективах его развития, по итогам работы центра занятости для органов местного самоуправления и других заинтересованных структур;
- осуществлять контроль и анализ выполнения контрольных показателей мероприятий программ занятости населения;
- по согласованию с администрацией Центра занятости населения запрашивать в структурных подразделениях муниципальных образований Сургутского района и города Сургута, в органах государственной статистики, налоговых органах, а также в других учреждениях информацию, необходимую для формирования аналитической отчетности;
- обеспечивать сбор оперативно-учетной и отчетно-статистической информации о количественном и качественном составе рынка труда, спросе и предложении рабочей силы;
- осуществлять подготовку и своевременной представление статистической отчетности, в соответствии с утвержденными формами;
- готовить разделы, входящие в компетенцию отдела, полугодовой и годовой структуры отчета о деятельности Центра занятости населения, формировать отчет и предоставлять его в Департамент труда и занятости населения ХМАО-Югры, в соответствии с утвержденными сроками;
- обмениваться информацией с другими отделами Центра занятости населения и производить сверку данных;
- принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по направлениям деятельности отдела;
- разрабатывать методические рекомендации для проведения исследований, опроса граждан, обратившихся в службу занятости и работодателей по вопросам занятости;
- вести социологический паспорт Центра занятости населения, с разбивкой показателей по городу и району;
- производить ежемесячное начисление компенсации расходов работодателей, создающих временные рабочие места, по оплате труда работников;
- вести делопроизводство, учет и документооборот в рамках обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
- развивать творческий подход к выполнению своих обязанностей;
- обеспечивать сохранность материальных ценностей;
- выполнять обязанности иного специалиста отдела на период его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и т.д.);
- выполнять разовые служебные поручения директора Центра занятости населения, заместителя директора, начальника финансово-экономического отдела.
Инспектор отдела несет ответственность за:
- надлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей без уважительных причин, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в соответствии с действующим законодательством РФ;
- за правонарушение, совершенное в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ;
- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
- за своевременность и качество выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей;
- за качественное и своевременное предоставление документов, информации, отчетности, выполнение разовых поручений;
- за сохранность документов, передачу на хранение в установленном порядке в соответствии с перечнем;
- за соблюдение правил техники безопасности и трудового законодательства;
- за соблюдение нормативно правовой базы;
- за соблюдение установленного порядка работы Центра занятости населения;
- за согласованность действий, включая передачу информации.
Инспектор отдела взаимодействует со специалистами всех структурных подразделений Сургутского центра занятости населения по всем вопросам, касающимся функций отдела.
По согласованию с руководством Центра занятости населения взаимодействует со структурными подразделениями администраций г. Сургута и Сургутского района, органом государственной статистики по вопросам: - начисления компенсаций; - составления бизнес-планов; - статистических данных; - по иным вопросам, связанным с финансово-экономическим действиями.
3. Автоматизир о ванные информационные технологии бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения»
В Сургутском центре занятости населения используются такие автоматизированные информационные технологии, как:
1) Программный комплекс «Катарсис».
Программный Комплекс «Катарсис» версии 7.0 является многофункциональной системой, предназначенной для автоматизации основных направлений деятельности территориальных органов по вопросам занятости населения Минтруда России.
Для автоматизации основных направлений деятельности на районном уровне в ПК «Катарсис» присутствуют следующие функциональные задачи: первичный и повторный прием граждан, приказооборот, проф обучение, проф консультирование, организация общественных работ, учет квотируемых рабочих мест, организация молодежной практики, работа с работодателями, ведение договоров, межтерриториальный обмен вакансиями, начисления и выплаты, оказание информационно-справочных услуг, анализ данных, формирование произвольных отраслевых и региональных статистических и графических форм, формирование государственных статистических форм, прикладное тиражирование данных и др.
Для автоматизации основных направлений деятельности на региональном уровне в ПК «Катарсис» присутствуют такие функциональные задачи, как обеспечение доступа к первичным данным районных отделов занятости, объединение и проверка государственных статистических форм, объединение произвольных отраслевых и региональных статистических форм, формирование произвольных форм отчетности, ведение договоров и др.
Основными достоинствами Программного Комплекса «Катарсис» являются:
- полное отражение текущего состояния предметной области службы занятости;
- обеспечение работы подразделений районного, городского и регионального уровней;
- масштабируемость, которая позволяет эффективно функционировать Комплексу, как в небольших районных подразделениях службы занятости, так и в крупных городских центрах с разветвленной сетью филиалов;
- наличие в составе Комплекса подсистемы прикладного тиражирования данных, позволяющей поддерживать единый банк данных в территориально удаленных подразделениях службы занятости;
- открытость Комплекса, позволяющая осуществлять обмен информацией территориальных органов службы занятости с Министерством, между собой, с различными ведомствами социального блока и другими организациями;
- настройка Комплекса на любую используемую технологию работы;
- незначительные требования к аппаратному и общему программному обеспечению;
- наличие эргономичного и интуитивно понятного интерфейса пользователя, а также развитых средств обучения;
- возможность в короткие сроки организовать промышленную эксплуатацию Комплекса незначительным составом отдела АСИ территориального органа службы занятости;
- наличие оперативной и качественной поддержки со стороны разработчиков;
- унификация и стандартизация лингвистического обеспечения для всех регионов, эксплуатирующих данное программное обеспечение;
- низкие затраты на сопровождение и ввод в промышленную эксплуатацию новых версий;
- обеспечение достаточного уровня надежности и отказоустойчивости программного обеспечения.
В ПК «Катарсис» нашли отражение требования и взгляды на автоматизацию основных направлений деятельности СЗН всех регионов, использующих разработанные компанией программные продукты. Он представляет собой объединение лучших решений и технологий. Опыт многолетней промышленной эксплуатации программного обеспечения позволил в 7-й версии Комплекса создать гибкую и настраиваемую технологическую схему взаимодействия между всеми специалистами подразделений СЗН. Был обобщен опыт работы различных регионов, и в рамках нового прикладного программного обеспечения предложены различные варианты построения технологии работы центров занятости при автоматизированной обработке данных.
1С:Бухгалтерия 7.7 - это популярная программа, предназначенная для автоматизации ведения бухгалтерского учета в подавляющем большинстве российских компаний. 1С:Бухгалтерия 7.7 является компонентой Бухгалтерский учет линейки программ 1С:Предприятие 7.7 со стандартной конфигурацией. Компонента для ведения бухгалтерского учета дает возможность применять любую желаемую схему учета, ее можно использовать отдельно или вместе с другими программами 1С:Предприятия 7.7. Типовая конфигурация подготовлена к эксплуатации и дает возможность автоматизировать большинство разделов бухгалтерского учета. В состав поставки включена конфигурация, используемая для автоматизации учета в организациях, находящихся на хозрасчете. Конфигурация Для бюджетных организаций создана для учреждений, получающих финансирование из бюджетов различного уровня. Программу 1С:Бухгалтерия 7.7 можно применять с другими специально разработанными конфигурациями.
1С:Бухгалтерия 7.7 дает возможность все участки бухгалтерского учета:
- ведение учета основных средств и нематериальных активов;
- ведение взаиморасчетов с контрагентами;
- ведение взаиморасчетов с подотчетными лицами;
- возможность рассчитывать зарплату работников, возможность начислять НДФЛ и ЕСН;
Налоговый учет в типовой конфигурации.
Программа гарантирует полное соответствие рекомендациям МНС России (с учетом положений 25-й главы Налогового кодекса Российской Федерации) по расчету прибыли в порядке формирования и составе показателей налоговых регистров. Использование таких регистров дает бухгалтеру возможность проводить анализ информации из налогового учета.
Информация из бухгалтерского учета в системе применяется для фиксирования хозяйственных операций. Это исключает необходимость вводить информацию второй раз. Когда документ проводится в программе, хозяйственные операции фиксируются сразу в бухгалтерском и налоговом учете.
Кроме того, программа позволяет отражать ряд операций, используемых только в налоговом учете, не фиксируя их в бухгалтерском. Среди таких операций: перенесение учитываемых в особом порядке расходов на следующие отчетные периоды.
Бухгалтер - пользователь может сравнивать показатели из налогового и бухгалтерского учета, в то время как программа автоматически находит возможные неточности в налоговом учете. Декларация по налогу на прибыль организаций также входит в состав программы 1С:Бухгалтерия 7.7, программа автоматически заполняет ее на основе информации из налогового учета. В свою очередь бухгалтер может вносит изменения на всех этапах ведения налогового учета и заполнения декларации.
Порядок ведения налогового учета в программном продукте 1С:Бухгалтерия 7.7 наиболее походит компаниям, которые отражают доходы и расходы в налоговом периоде, в котором они произошли, несмотря на то, когда фактически поступили финансовые средства, работы и услуги и (или) имущественные права (метод начисления).
-одновременное применение нескольких планов счетов;
-создание многоуровневых планов счетов;
-ведение аналитического учета в множестве плоскостей;
-ведение аналитического учета на разных уровнях;
-ведение многовалютного учета для любого количества валют;
-учет ряда организаций на одном персональном компьютере
Ввод, хранение и печать любых первичных документов
1С:Бухгалтерия 7.7 дает возможность автоматически формировать любые первичные документы:
-платежные поручения и другие банковские документы;
-приходные и расходные кассовые ордера;
Обработка документов организована таким образом, что программа дает возможность вводить документы, распределять их по журналам и иск
Организация деятельности бюджетного учреждения "Сургутский центр занятости населения" отчет по практике. Экономика и экономическая теория.
Курсовая работа по теме Розробка ділового туру з відвідування виставок
Курсовая работа: Периодизация детства по Эриксону
Реферат На Тему Судебная Система На Украинских Землях В Xvi Веке
Собрание Сочинений Буссенара
Контрольная работа: Расчет основных финансовых показателей
Реферат: «Техпроммаш»
Реферат: Православие в исторической судьбе России
Мы Наследники Великого Абая Эссе
Реферат: Изучение боевых возможностей мотострелковой роты со средствами усиления в наступлении
Доклад по теме Функции ДНК и ее биологическая роль
Доклад: Специфика оценки инвестиционных проектов с лизингом оборудования
Реферат по теме Россия, СНГ и запад
Вода Курсовой
Реферат: Организация и планирование работы складского хозяйства частного торгового унитарного предприят
Реферат по теме Диспозиции личности
Реферат: Договоры оперативной аренды
Курсовая работа по теме Изучение системы фонетических средств языка и фонологической системы у детей со стертой дизартрией
Курсовая работа по теме Расчет теплового режима нагрева металла в методической печи
Отчет по практике по теме Устройство и эксплуатация троллейбусов
Реферат по теме Организация контроля в организации как важная функция менеджмента
Порядок роботи персоналу з конфіденційними документами - Государство и право дипломная работа
Моделирование передачи информации по кабельной линии связи - Программирование, компьютеры и кибернетика курсовая работа
Расчет теплообменника газотурбинного двигателя замкнутого цикла - Физика и энергетика курсовая работа