Организация бухгалтерского учета заработной платы на примере ОАО "ПО "Бежицкая сталь" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Организация бухгалтерского учета заработной платы на примере ОАО "ПО "Бежицкая сталь"

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО "ПО "Бежицкая сталь". Ставки налога на доходы с физических лиц. Нормативно-правовое обеспечение ведения бухгалтерского учета заработной платы. Недостатки и пути совершенствования.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия.
Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
- правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
- правильное распределение сумм начисленной заработной платы и единого социального налога по направлениям затрат;
- правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;
- правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды), удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате (точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ) для целей оперативного руководства и составления отчетности;
- контроль за использованием трудовых ресурсов, фонда заработной платы.
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт расчетов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Объектом исследования является предприятие ОАО «ПО «Бежицкая сталь». Предмет исследования - бухгалтерский учет заработной платы.
Целью написания дипломной работы является изучение организации бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии ОАО «ПО «Бежицкая сталь».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить нормативно - правовую базу;
- рассмотреть экономическую характеристику ОАО «ПО «Бежицкая сталь»;
- изучить ведение бухгалтерского учета заработной платы на предприятии ОАО «ПО «Бежицкая сталь»;
- изучить правовое обеспечение бухгалтерского учета заработной платы на ОАО «ПО «Бежицкая сталь».
- выявить недостатки и предложить меры по совершенствованию бухгалтерского учёта заработной платы и его правового обеспечения на ОАО «ПО «Бежицкая сталь».
Структура дипломной работы состоит из введения; главы 1, которая содержит нормативно - правовые и теоретические основы учета труда и заработной платы; главы 2, содержащей в себе организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда и его правовое регулирование на примере ОАО «ПО «Бежицкая сталь»; главы 3, в которой описаны недостатки и предложены меры по совершенствованию бухгалтерского учёта заработной платы и его правового обеспечения на ОАО «ПО «Бежицкая сталь».
Глава 1. Нормативно - правовое регулирование и теоретическое обоснование бухгалтерского учета заработной платы
1.1 Правовое обеспечение ведения бухгалтерского учета заработной платы
Право на труд закреплено Конституцией Российской Федерации в ст. 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
В настоящее время можно выделить четыре уровня в системе правового регулирования бухгалтерского учета:
1 уровень - законодательство в бухгалтерском учете.
2 уровень - Положения (стандарты) по бухгалтерскому учету.
3 уровень - методические указания и инструкции по бухгалтерскому учету органов, которым в соответствии с федеральными законами предоставлено право издавать нормативные акты, регулирующие бухгалтерский учет.
4 уровень (локальный) - составляются локальные акты организаций, непосредственно относящиеся к бухгалтерскому учету.
Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), заключенный в письменной форме. Трудовые доходы каждого работника не ограничиваются максимальными размерами. Минимальный размер месячной оплаты труда устанавливается правительством и имеет достаточно широкое использование в расчете тарифных ставок, должностных окладов, при наложении штрафов.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью, полнотой начисленной заработной платой в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;
- обоснованно распределить начисление заработной платы между объектами производственных и непроизводственных затрат;
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации оплаты труда:
- за равноценный труд производится равная оплата. Запрещена дискриминация в оплате труда работника;
- плата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена;
- минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается;
- заработная плата не может быть ниже установленного государственного минимума;
- труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района. Такой дифференцированной оплате способствует тарифная система, проводящая эту дифференциацию, как в централизованном, так и в локальном порядке;
- оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора;
- формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в организациях коллективными договорами и соглашениями. В бюджетных организациях размер оплаты труда определяется Правительством РФ;
- темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.
Заработная плата работника по трудовому договору отличается от оплаты труда по гражданско - правовым договорам следующими признаками:
- Выплачивается систематически за производимую работу, а оплата по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, - это цена овеществленного результата труда, оплачиваемого разово;
- Делится на основную и дополнительную части (надбавки, доплаты, премии и т. д.), чего нет в оплате труда по гражданско-правовым договорам;
- Имеет определенную правовую ее организацию, что отсутствует, например, в оплате труда по договорам личного подряда, поручения и т. д.;
- Работник заранее знает, при каких условиях может быть повышена или, наоборот, понижена его заработная плата, и это стимулирует его труд, чего нет при оплате труда по гражданско-правовым договорам;
- Для заработной платы установлен государственный ее минимум, чего нет при оплате по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом.
Порядок регулирования норм трудового права содержится в:
- Трудовом кодексе и иных федеральных законах;
- постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;
- конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ;
- актах органов местного самоуправления и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
Бухгалтерский учет заработной платы регулируется следующими нормативно - правовыми актами:
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г., целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 г., целями которого являются установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет - формирование документированной систематизированной информации об объектах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, в соответствии с требованиями, установленными настоящим Федеральным законом, и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности. Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. Основными задачами бухгалтерского учета являются: формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности - руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, а также внешним - инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности; обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российский Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами; предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.
Федеральный закон от 17 июля 1999 года "Об основах охраны труда в Российской Федерации", который устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работником и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», принятый 19.06.00 г., согласно которому минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет 5 554 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы, определения ее размера, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках», которое определяет правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению от 31.10.2000 г., которая устанавливает единые подходы к применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета. В ней приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов: раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых на них фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных фактов. Описание счетов бухгалтерского учета по разделам приводится в последовательности, предусмотренной Планом счетов бухгалтерского учета.
Приказ Минфина РФ от 27.08.98 г. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности», которое определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы, а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.
Постановление правительства РФ от 31.10.02 г. «О порядке утверждения единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», который устанавливает, что единый тарифно -квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
Постановление Правительства РФ от 11.11.02 г. «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда». Настоящие Правила определяют порядок разработки и утверждения типовых (межотраслевых, профессиональных, отраслевых и иных) норм труда для однородных работ. Типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.
Федеральный Закон РФ от 24.07.98 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», который устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Федеральный Закон РФ от 20.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования», который регулирует отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования. Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления иных установленных законодательством Российской Федерации социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию.
1.2 Теоретическое обоснование ведения бухгалтерского учета заработной платы
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Право на труд закреплено государством. Свобода труда (право на свободный труд) -- конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Размер МРОТ с 01.01.14 составляет 5554 руб.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная оплата.
Повременная оплата - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов: простая повременная и повременно-премиальная.
Простая повременная оплата - это форма оплаты труда, при которой заработок рабочего определяют умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Повременно-премиальная оплата - это форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, за высокие достижения в производственной сфере.
Сдельная форма оплаты предполагает оплату труда по фактически выполненным работам. Она используется при возможности нормирования и учета работ и стимулирует рабочих к увеличению объемов выпускаемой продукции.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей:
- Прямая сдельная - труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
- Сдельно - прогрессивная - оплата повышается за выработку сверх нормы.
- Сдельно - премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижения определенных качественных показателей.
- Косвенно - сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка определяется в процентном отношении от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, в ночное или сверхурочное время.
Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.
При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке и выполненных операций.
Заработная плата складывается из основной и дополнительной заработной платы. Основная и дополнительная заработная плата персонала организации представляет в совокупности фонд заработной платы в отчетном периоде.
К основной оплате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты и т. д.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.
Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Основанием для назначения пособия служит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности.
Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности (т.е. для пособий, выплачиваемых по случаю нетрудоспособности в 2014 году - с 01.01.2012 по 31.12.2013), при этом в знаменателе расчета фиксированная сумма - 730 дней.
Больничные по собственной нетрудоспособности первые три дня оплачивает работодатель, остальные - Фонд социального страхования.
Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений.
Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы за расчетный период (24 календарных месяца) на 730. В средний заработок, из которого начисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей.
Размер пособия зависит от непрерывного стажа сотрудника: за стаж до пяти лет в 2014 году по-прежнему начисляются 60% от заработка, стаж работы от пяти лет до восьми лет оплачивается в размере 80%, свыше восьми лет - 100% от размера среднедневного заработка.
Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, который утверждает администрация организации работодателя с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации). График следует утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и / или опасными условиями труда.
В случае, если период расчета отработан полностью. При полностью отработанном годовом (12 месяцев) расчетном периоде сумма отпускных рассчитывается по формуле:
ЗП - суммарная величина годовой заработной платы;
В случаях, когда необходимый стаж выработан не полностью расчет другой. Случается, что человек в один из месяцев промежутка, взятого за расчетный для начисления отпускных, болел, находился в командировке или по какой-то другой причине не выполнял свои трудовые обязанности.
Это время считается отработанным не полностью. В этом случае, сначала нужно рассчитать фактическое количество отработанных дней в году по следующей формуле:
Кр=29,4 х М + Д1х 1,4 + Д2 х 1,4…+Д12 х 1,4 ,руб. (2)
Где: Кр - количество отработанных дней;
М - количество месяцев, отработанных полностью;
Д1 - количество дней, которые сотрудник отработал в неполном месяце.
Затем рассчитывается сумма отпускных. Для этого используется формула:
ЗП- величина годовой заработной платы;
Особенности оплаты труда в выходной и праздничный день установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ. Нерабочих праздничных дней -- двенадцать. Поэтому, если сотрудник, которому установлена рабочая пятидневка, трудится в выходные и праздничные дни, это считается выполнением трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего времени, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Для сдельщиков это означает двойные расценки, для повременщиков -- двойные тарифы, а вознаграждение работников с фиксированным месячным окладом рассчитывается по формуле (при условии работы в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени): ежемесячный оклад в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием делится на число рабочих дней в месяце по графику и умножается на 2.
Удержания из заработной платы работников могут производится только в случаях, предусмотренных законодательством. Заработная плата работников (доходы физических лиц) подлежат уменьшению: на налоги с доходов, взыскания по исполнительным листам и др.
Удержания из заработной платы работника можно подразделить на следующие группы:
- обязательные (по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц, НДФЛ);
- удержания по инициативе администрации организации, где работник трудится (суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, суммы возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника организации, удержания в счет погашения полученной работником ссуды; за товары, купленные в кредит и т.д.).
Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ.
Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удержите в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, соблюдайте очередность погашения требований.
Иногда фирма может удержать с сотрудника до 70 процентов (включительно) его доходов. Взыскания в таком размере возможны:
- если удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей (в т. ч. по задолженности за предыдущие периоды);
- если возмещается вред, причиненный здоровью другого человека;
- если возмещается ущерб лицам, потерявшим кормильца;
- если возмещается ущерб, причиненный преступлением.
Если хотя бы один исполнительный лист допускает удержание с сотрудника 70 процентов доходов, то пятидесятипроцентное ограничение, установленное в отношении других исполнительных листов, не действует. Например, если по одному исполнительному листу с сотрудника взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей (максимальный размер удержаний - 70 процентов), а по другому - задолженность по ссуде (максимальный размер удержаний - 50 процентов), то суммарное ограничение составляет 70 процентов заработка.
Физические лица, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, и лица, не имеющие постоянного места жительства в РФ, но получающие доходы от источников, расположенных в стране, являются плательщиками налога на доходы с физических лиц (НДФЛ). Это основной налог, при помощи которого государство регулирует доходы, получаемые физическими лицами. Данный налог, как правило, уплачивает организация, в которой физическое лицо получает доходы. В отдельных случаях физическое лицо уплачивает налог самостоятельно (индивидуальный предприниматель).
Ставки налога на доходы с физических лиц:
- 30% по доходам, полученным нерезидентами;
- 35% по выигрышам и призам, полученным во время рекламной кампании, проводимой организацией; со страхового возмещения по добровольному страхо
Организация бухгалтерского учета заработной платы на примере ОАО "ПО "Бежицкая сталь" дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая Работа На Тему Мвф И Его Место В Современной Мировой Валютной Системе
Лучшие Сочинения Егэ
Реферат: Кактусы. Скачать бесплатно и без регистрации
Потребитель В Рыночной Экономике Эссе
Написание Эссе Об Экзистенциальном Понимании Проблемы Человека
Реферат: Importance Of The First Amendment Essay Research
Реферат: Звезда по имени Солнце. Виктор Цой
Дипломная работа: Современное состояние и совершенствование работы по привлечению вкладов населения коммерческими банками на примере АК СБ РФ Михайловского отделения 4138. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Выбор и расчет основного технологического оборудования при плавке в кислородном конвертере
Реферат: УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ
Реферат: Экспериментальные методы изучения космических лучей. Крупнейшие экспериментальные установки
Курсовая Привлечение Лица В Качестве Обвиняемого
Контрольная работа: Типы СМИ и их влияние на общественность. Скачать бесплатно и без регистрации
Эссе О Творчестве Иосифа Бродского Сочуна
Курсовая Работа На Тему Разработка Приложения Для Отдела Информационных Технологий Ооо "Уралмаш - Металлургическое Оборудование"
Контрольная работа по теме История перестрахования
Контрольная Работа По Истории Эпоха Дворцовых Переворотов
Написать Сочинение По Фразе Текста
Курсовая Работа На Тему Методика Изучения Текстовых Процессоров В Основной Школе
Сочинение: Людям память нужна, как бы трудно им ни было с нею... К. Воробьев Убиты под Москвой, Васильев Б. 2
Ведение бухгалтерского учета на малом предприятии - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Облік і аудит основних засобів на вагонній дільниці станції - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Бухгалтерский учет подарочных сертификатов - Бухгалтерский учет и аудит реферат