Организация бухгалтерского учета на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Организация бухгалтерского учета на предприятии

Изучение порядка ведения бухгалтерского учета источников формирования имущества предприятия. Порядок начисления и документальное оформление учета заработной платы при повременной форме оплаты труда. Учет финансового результата от реализации продукции.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Организация бухгалтерского учета на предприятии
1.Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества
1.1 Начисление зарплаты при повременной форме оплаты труда. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом Документальное оформление заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда
1.2 Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Расчет компенсаций за отпуск
1.3 Порядок удержания из заработной платы работников. Расчеты с бюджетом и внебюджетными организациями
1.4 Заполнение расчетно-платежной ведомости. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
1.5 Учет финансового результата от реализации продукции. Отражение на счетах бухгалтерского учета финансовых результатов по обычным видам деятельности и заполнение учетных регистров. Учет прочих доходов и расходов организации. Отражение на счетах бухгалтерского учета финансовых результатов по прочим видам деятельности и заполнение учетных регистров
1.6 Заполнение бухгалтерского баланса (форма №1). Заполнение отчета о прибылях и убытках (форма №2)
1.7 Учет формирования уставного капитала. Учет расчетов с учредителями.
1.8 Расчет резервного капитала. Учет добавочного капитала. Расчет нераспределенной прибыли (убытка)
1.9 Расчет кредитов. Составление бухгалтерских проводок и учетных регистров по учету краткосрочных и долгосрочных кредитов и займов. Учет целевого финансирования
2.Выполнение работ по инвентаризации имущества и обязательств
2.1 Составление инвентаризационных описей. Отражение в учете результатов инвентаризации. Инвентаризация основных средств. Документальное оформление и отражение на счетах бухгалтерского учета результатов инвентаризации основных средств
2.2 Инвентаризация нематериальных активов. Документальное оформление и отражение на счетах бухгалтерского учета результатов
учет финансовый результат зарплата имущество
В период с 12 ноября 2018 г. по 24 ноября 2018 г. я, Сарапина Анастасия Игоревна студентка 3 курса группы Бух-31 (11), проходила производственную практику по ПМ.02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнения работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации» на предприятии СПК РК «Простор».
В условиях рыночной экономики стабильность положения предприятия в конкурентной среде зависит от его финансовой устойчивости, которая достигается посредством повышения эффективности производства на основе экономического использования всех видов ресурсов в целях снижения затрат. При этом экономический анализ позволяет разработать конкретную стратегию и по развитию организации, выявлению имеющихся резервов повышения производства продукции и увеличению прибыли.
Актуальность финансово-экономического анализа предприятия обусловлена, прежде всего, необходимостью обеспечить выживаемость предприятия в современных условиях.
Управленческому персоналу необходимо уметь реально оценивать финансовое состояние, как своего предприятия, так и существующих конкурентов.
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования.
1. Формировать бухгалтерские проводки по учету источников имущества организации на основе рабочего плана счетов бухгалтерского учета;
2. Выполнять поручения руководства в составе комиссии по инвентаризации имущества в местах его хранения. Проводить подготовку к инвентаризации и проверку действительного соответствия фактических данных инвентаризации;
3. Отражать в бухгалтерских проводках зачет и списание недостачи ценностей (регулировать инвентаризационные разницы) по результатам инвентаризации;
4. Проводить процедуру инвентаризации финансовых обязательств организации.
Объектом и базой исследования является предприятие - СПК РК «Простор».
Информационной базой написания работы вступают методические указания, учебные пособия, данные финансовой отчетности СПК РК «Простор»: форма №1 «Бухгалтерский баланс».
Местом прохождения практики явился Сельскохозяйственный производственный кооператив Рыболовецкий колхоз «Простор».
Создан в соответствии с Федеральным Законом «О сельскохозяйственной кооперации». Кооператив является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании настоящего устава и действующего законодательства РФ. Полное официальное название кооператива: Сельскохозяйственный производственный кооператив Рыболовецкий колхоз «Простор». Сокращенное название: СПК РК «Простор». Данный кооператив находится по адресу: Хабаровский край, Советско-Гаванский район, р.п. Лососина, ул. Пролетарская, д. 4. Созданный гражданами для совместной деятельности по производству, переработки и сбыту рыбо- и море - продуктов, а также для выполнение иной не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов Кооператива.
Основным предметом деятельности Кооператива является:
- вылов, переработка, хранение и реализация рыбо- и море - продуктов;
Кооператив является юридическим лицом, имеющим правовой статус сельскохозяйственного производственного кооператива и создан без ограничения срока его деятельности.
Кооператив имеет самостоятельный баланс, расчетный рублевые счета, круглую. печать со своим полным фирменным наименованием на русском языке, и указанием его местонахождения, в праве иметь штампы, бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Кооператив не вправе выпускать акции.
Членами кооператива могут быть граждане РФ: достигшие 16 лет, признающие и выполняющие требования настоящего устава, принимающие личное трудовое участие в деятельности Кооператива, соответствующей своей квалификации требования вакантных рабочих мест, изъявившие желание и способные принимать участие в осуществление целей и задач Кооператива и внесший паевой взнос. Каждый член Кооператива имеет на общем собрании голос при принятии решений.
Членство в СПК РК «Простор» прекращается в случае:
- исключение из членов Кооператива.
- либо отказать члену Кооператива в передаче пая лицу, не являющемуся членом Кооператива;
- либо выкупить этот пай и по решению общего собрания распределить его среди всех членов Кооператива.
- передача пая лицу, не являющемуся членом Кооператива;
- передача пая членам Кооператива или иным лицам частями.
Общее собрание правомочно, если на нем лично присутствует не менее 25% членов Кооператива от их общей численности.
1. Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества
1.1 Начисление зарплаты при повременной форме оплаты труда
Документальное оформление трудовых отношений с персоналом Документальное оформление заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда
В соответствии с действующим законодательством предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда. Предприятие должно обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно - правовых форм предприятия.
На предприятии СПК РК «Простор» заработная плата каждого работника складывается из следующих факторов:
- оплата фактически отработанного времени;
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная оплата труда начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени и качеству труда.
Сдельная форма оплаты труда начисляется за выполненный объем работ исходя из расценок, установленных за единицу работы. Определенное сочетание форм заработной платы образует различные системы оплаты труда.
Повременную оплату труда подразделяют на два вида: повременно - премиальная и прямая.
При повременных формах оплата проводится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной рабочей ставки его разряда на число отработанных им часов или дней.
Прямая система оплаты труда зависит от количества отработанных часов.
При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается как произведение объема выполненной работы и сдельных расценок. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на пять систем: прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, аккордная, косвенно - сдельная.
На предприятии СПК РК «Простор» используется повременная оплата труда. Согласно штатному расписанию на предприятии работает 16 человек. Так же на предприятии восьмичасовой рабочий график.
Средняя заработная плата составляет 20 000 рублей в месяц.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения работников с работодателями.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную этим соглашением, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются:
· место работы (с указанием структурного подразделения);
· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
· права и обязанности работодателя;
· характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях;
· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета ж для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Если трудовой договор заключается лицом впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, имеющими отношение к трудовой функции работника.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Формы документации по учету кадров:
- N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу". Форма N Т-1 применяется при оформлении приема на работу одного работника. (П р иложение № 1 )
- N Т-2 "Личная карточка работника". (Приложение № 2)
- N Т-3 "Штатное расписание". (Приложение № 3)
- N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу". (Приложение № 4)
- N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (Приложение № 5) , N Т-7 "График отпусков" (Приложение № 6) . На основании данных перечисленных унифицированных форм бухгалтерией производится расчет отпускных.
- N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". (Приложение № 7)
- N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Приложение № 8) , N Т-10 "Командировочное удостоверение" (Приложение № 9) . Формы применяются при осуществлении командировочных расходов, которые непосредственно к суммам оплаты труда не относятся, но общий порядок их выплаты регулируется трудовым законодательством.
Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. В качестве бланка применяется унифицированная форма № Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.
Форма № Т-2 заполняется и ведётся сотрудником отдела кадров. Для этого им используются документы, предоставленные как самим работником (паспорт, трудовая книжка, пенсионное свидетельство, военный билет, документ об образовании, автобиография), так и документы, составленные и полученные в процессе работы (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п.).
Обязанность по ведению личных карточек на каждого работника возлагается на все организации, за исключением индивидуальных предпринимателей.
Начисление и распределение заработной платы между членами бригады при сдельной системе оплаты труда производится на основании первичных документов по учету выработки (нарядов, нарядов-заданий и другие) и табелей учета использования рабочего времени.
В зависимости от отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства и других факторов на предприятиях применяются различные формы первичных документов по труду и заработной плате. Предприятие СПК РК «Простор» использует типовую форму табеля формы № 12 (Приложение № 10) .
1.2 Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Расчет компенсаций за отпуск
Право работников на ежегодный отпуск закреплено в Трудовом Кодексе России. Ежегодно каждый работник предприятия имеет право находиться в оплачиваемом отпуске не менее 28-ми календарных дней. При этом, по желанию самого сотрудника, отпуск может быть поделен на части, но каждая часть отпуска должна составлять не менее 2 недель. Отпускные должны быть выплачены в полном объеме за три дня до планируемого отпуска.
Ежегодно на предприятии в начале года необходимо сформировать требуемый законодательством резерв для выплаты отпускных. Это установленное ПБУ 8/2010 оценочное обязательство определяется на основании утвержденного графика отпусков.
В соответствии с указанным выше стандартом ведения бухучета, не определен порядок расчета отчислений в резерв отпускных платежей, которые должны производиться ежемесячно. Поэтому бухгалтер должен самостоятельно рассчитать указанную сумму тем способом, который закреплен в учетной политике предприятия.
Оценочные обязательства предприятия (резерв отпускных) собираются по К-т счета 96. При этом сумма оценочного обязательства включается в расходы или в стоимость актива и учитывается по Д-т счетов 20 (44, 23,25,26,29 и прочие).
Д-т 20 К-т 96 - начисление резерва отпускных
Д-т 96 К-т 70 - начисление отпускных из резерва
Д-т 96 К-т 69-1 (-2,-3) - начисление страховых взносов
Сторно по Д-т 20 К-т 96 - возврат остатка неиспользованного резерва.
С отпускных удерживаются: НДФЛ и страховые взносы. Сумма отпускных учитывается при расчете налога на прибыль предприятия - увеличивает сумму расходов за отчетный период (п.4 ст.272 НK PФ).
Сумма отпускных = среднедневной заработок, умноженный на количество дней отпуска.
Среднедневной заработок = годовой доход сотрудника, поделенный на количество отработанных месяцев в году (стандартно - 12) и поделенный на 29,4 (неизменное значение, которое указывает на среднемесячное количество календарных дней при расчете за год).
При расчете среднегодового дохода необходимо исключить проценты, дивиденды, материальную помощь, разовые (носящие нерегулярный характер) выплаты.
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности определен Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Постановление 375), а также статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством рассчитывается работодателем исходя из среднего заработка работника.
Но следует учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц, если:
* работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев;
* имеются основания для снижения размера пособия;
* за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, работник не имел заработка или его рассчитанный средний заработок в пересчете за полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности:
1.Определение расчетного периода: 2 года, предшествующие году наступления страхового случая или 2 года по выбору работника (в установленных случаях)
2. Определение среднедневного заработка: полученная сумма делится на (кол-во календарных дней в расчетном периоде за минусом календарных дней, когда работник находился на больничном, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, на доп. выходных для ухода за ребенком-инвалидом, был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы на эту сохраняемую зарплату за этот период не начислялись).
3. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на коэффициент (страхового стажа или по иным причинам) и умножается на кол-во календарных дней нетрудоспособности (период нетрудоспособности).
4.Пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по беременности и родам и уходу за ребенком) выплачивается за минусом НДФЛ (п.1 ст.217 Налогового Кодекса РФ).
Размер пособия по временной нетрудоспособности в общем случае зависит от страхового стажа работника и его среднего заработка.
Страховой стаж - период, в течение которого, работник подлежал обязательному социальному страхованию. Страховой стаж определяется работодателем при расчете пособия на день наступления соответствующего страхового случая.
Страховой стаж рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91, а также ст.16 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Страховой стаж работника, от которого зависит размер пособия:
8 и более лет 100 % среднего заработка;
от 5 до 8 лет 80 % среднего заработка
Начисление пособия по временной нетрудоспособности отражается в бухгалтерском учете проводкой: Д-т 69 К-т 70.
1.3 Порядок удержания из заработной платы работников. Расчеты с бюджетом и внебюджетными организациями
Из начисленной работникам организации заработной платы, суммы оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.
Обязательные удержания из заработной платы
Обязательными удержаниями из заработной платы являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам. Перечень исполнительных документов приведен в ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее -- Закон № 229-ФЗ) и включает:
1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;
3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
5) акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований;
6) судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;
7) постановления судебного пристава-исполнителя;
8) акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Инициативные удержания из заработной платы
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчётный период; в погашение задолженности по подотчётным суммам; за ущерб, нанесённый производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за форменную одежду и др.
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.
Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу. При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.
При удержании НДФЛ составляется запись Д-т 70 К-т 68.
Основанием для удержания элементов являются исполнительные листы, а при их утрате - дубликаты этих листов, а также письменные заявления граждан о добровольной уплате элементов.
Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчётности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю. Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья после удержания НДФЛ.
Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за счет бюджета и др.
При удержании алиментов составляется бухгалтерская проводка
1.4 Заполнение расчетно-платежной ведомости. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
В первый раз (5-го) выдается полный расчет за предыдущий месяц, а во второй (15-го) - аванс за текущий. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. В СПК РК «Простор» аванс устанавливается на уровне 50% от месячного заработка.
Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по фирме.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:
- табель учета использования рабочего времени;
- справки-расчеты на отдельные вилы доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;
- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.
В платежной ведомости СПК РК «Простор» указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:
Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.
Сотрудники получают заработную плату в кассе предприятия.
Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка.
Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О. работника специальным штампом иди от руки делается отметка '"депонировано", а не выданные суммы называются депонентскими.
На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы.
На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы.
Закрытая платежная ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию СПК РК «Простор». После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.
Вся, не выданная в указанные сроки заработная плата, подлежит возврату на расчетный счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять   на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты, и обязан выдать их по первому требованию предприятия.
Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.
Синтетический бухгалтерский учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, а также бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.
Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в журнале-ордере № 10-с.
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.
Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.
1.5 Учет финансового результата от реализации продукции
Отражение на счетах бухгалтерского учета финансовых результатов по обычным видам деятельности и заполнение учетных регистров. Учет прочих доходов и расходов организации. Отражение на счетах бухгалтерского учета финансовых результатов по прочим видам деятельности и заполнение учетных регистров.
Для обобщения информации о доходах и расходах, связанных с обычными видами деятельности организации, а также для определения финансового результата по ним используется в системе бухгалтерского учета счет 90 «Продажи». На указанном счете отражаются сведения о выручке от продаж и себестоимости в разрезе продаж:
· готовой продукции и полуфабрикатов собственного производства;
· выполненных работ и оказанных услуг промышленного и непромышленного характера;
Признанная в системе бухгалтерского учета выручка от продаж отражается по дебету счета 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» и кредиту счета 90 «Продажи».
Одновременно на сумму себестоимости проданных товаров (выполненных работ и оказанных услуг) осуществляется корреспонденция счетов:
дебет счета 90 «Продажи» и кредит счетов 43 «Готовая продукция», 41 «Товары», 44 «Расходы на продажу», 20 «Основное производство» и др.
К счету 90
Организация бухгалтерского учета на предприятии отчет по практике. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Тенденции современной психологии труда
Реферат: History Guidelines Essay Research Paper When you
Контрольная работа по теме Особенности развития государства и права Ирана в условиях исламской республики
Как Правильно Подписать Сочинение
Реферат: Производство коньяка 2
Контрольная работа: Публицистический стиль в русском языке
Отчет по практике по теме Характеристика предприятия ООО 'ИВА-УРАЛ'
Реферат: Способы и правила разрешения конфликтов
Итоговая Контрольная Работа По Географии 8
Лекция На Тему Начала Термодинамики
Реферат: Ayasofya Essay Research Paper Architecture the practice
Реферат по теме Николай Второй - последний русский царь
Реферат по теме Биофизик Чижевский и его учение об аэроионах
Образец Итогового Сочинения По Направлению Время Перемен
Контрольная работа: Проектирование металлических балочных клеток
Адвокат как субъект реализации правозащитной функции
Курсовая работа по теме Проектирование программного обеспечения для оценки психофизиологического состояния человека
Реферат: Free Willy Why We Should Free
Реферат по теме Белорусская литература 20-30-х годов
Реферат: A Rose For Emily Critical Analysis Essay
Бухгалтерская отчетность - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Типы рецепторов - Биология и естествознание реферат
Кассовые операции - Бухгалтерский учет и аудит статья