Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний и вычетов из заработной платы персонала. Этапы внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда, проведенной с целью совершенствования бухгалтерского учета на предприятии.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Формы и системы оплаты труда в организации. Виды оплаты труда
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
1.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников
1.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Бизнес-консалт»
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт»
2.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников
Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт»
3.1 Нормативное регулирование проверки расчетов по оплате труда
3.2 Внутренняя аудиторская проверка расчетов по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт»
3.3 Рекомендации по результатам внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда
Актуальность темы исследования. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными внебюджетными фондами.
Для того чтобы выполнить все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава.
Таким образом, учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда и предложение мероприятий по совершенствованию его организации на примере ООО «Бизнес-консалт».
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить экономическую литературу по вопросам бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и аудита в организации;
- изучить нормативные документы, регламентирующих бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и аудит в организации;
- проанализировать практику организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт»;
- по результатам аудиторской проверки дать рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт».
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-консалт».
Предметом исследования является бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт».
Информационным обеспечением для написания выпускной квалификационной работы послужили нормативно-правовые акты, учебная и справочная литература, учетная политика для целей бухгалтерского и налогового учета, применяемая в данной организации, бухгалтерская отчетность, регистры бухгалтерского учета, первичные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Формы и системы оплаты труда в организации . Виды оплаты тр у да
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, ст. 129 .
Понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли следующие системы оплаты труда Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, ст. 143 :
Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.
Основные формы повременной и сдельной систем оплаты труда представлены на рис. 1.1.
При повременной оплаты труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин и так далее Пипко В.А. Учет и аудит расчетов с персоналом: учебно-практическое пособие - с. 28. .
При применении простой повременной формы оплаты труда на основе тарифной ставки оплачивается фактически проработанное время. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные, дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. При этом не учитывается то, что в одном месяце меньше, а в другом больше рабочих дней. Размер оплаты труда работника, для которого установлена дневная или часовая тарифная ставка, зависит соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически проработанных в течение расчетного периода. Размер дневных тарифных ставок может устанавливаться непосредственно условиями трудового договора или определяться расчетным путем, исходя из установленной трудовым договором месячной тарифной ставки. Порядок исчисления среднечасовой тарифной ставки из установленной месячной ставки может быть приведен в каждом отдельном трудовом или коллективном договоре.
Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.
Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени и других норм. Возможность применения сдельной оплаты труда не всегда означает ее целесообразность. Изначально сдельная оплата труда призвана стимулировать рост производительности труда и выпуска продукции. Если работодатель не заинтересован в увеличении объемов выпуска, то сдельная оплата труда полностью утрачивает свою стимулирующую функцию: работнику все равно не дадут сделать больше запланированного объема. Не имеет смысла введение сдельной оплаты, когда рост выпуска продукции и производительности труда невозможен без изменения уровня техники и применяемой технологии. При сдельной форме оплаты труда работнику платят по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) Пипко В.А. Учет и аудит расчетов с персоналом: учебно-практическое пособие - с. 34. .
Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизмененной формой почасовой оплаты, хотя на первый взгляд может показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение исходного уровня выработки, называемого нормой. Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой в организации шкалой расценок. Данная форма оплаты труда стимулирует работников увеличивать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение, прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях. Для еще большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей. В то же время сдельно-прогрессивная форма оплаты труда обладает рядом недостатков. Прежде всего к ним следует отнести трудности в выборе исходного размера задания - нормы. Кроме того, отсутствует четкая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты.
При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Показатели премирования увеличиваются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции. Сдельно-премиальная форма в отличие от простой сдельной или сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работником, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью. Данная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда производственных рабочих. Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно, когда от темпа и качества работы рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Однако данная форма оплаты труда может применяться и для других категорий работников, в том числе для инженерно-технического и управленческого состава, при условии, что в организации создаются коллективы смешанного типа.
Формы оплаты труда могут быть также разделены на индивидуальные и коллективные. Коллективные формы оплаты труда, как правило, рассматриваются как действенный инструмент стимулирования заинтересованности работника выполнять задание в большем количестве и качественно. При этом считается, что воздействие на каждого конкретного работника со стороны других членов коллектива (бригады) во многих ситуациях оказывается более сильным по сравнению с мерами административного характера. Например, потеря коллективной доплаты или премии из-за нерадивости одного члена коллектива обернется для него мощным давлением со стороны остальных членов коллектива. В то же время, по оценкам некоторых специалистов, развитие рынка труда приводит к снижению эффективности коллективных форм оплаты труда, поскольку каждый работник стремится самостоятельно определять условия вознаграждения за свой труд. Во многих случаях даже при объединении работников в бригады базовая оплата труда каждого из них устанавливается индивидуально. В зависимости от вклада каждого работника в общий результат определяются только размеры премий.
Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ по заранее установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ. Данная форма оплаты труда получило широкое распространение, например, в строительстве. При применении аккордной формы оплаты труда определяется весь объем работ, устанавливаются срок их окончания и сумма заработной платы. Пооперационная оплата не предусматривается. Если срок очень важен, то оплата труда должна обеспечить заинтересованность работников в завершении работ в возможно короткий срок. Для этого в настоящее время широко применяется выплата большей части договорной суммы заработной платы только после выполнения всего аккордного задания. В процессе его выполнения рабочим выдается аванс, засчитываемый при окончательном расчете. Для усиления заинтересованности в окончании аккордного задания в срок или даже досрочно может быть дополнительно установлена премия. Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания, распределяется на условиях, определенных бригадой Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Экономика предприятия: учебное пособие - с. 52. :
- пропорционально отработанному времени;
- в соответствии с коэффициентом трудового участия;
- пропорционально квалификации работников в зависимости от сложности выполняемых работ;
- другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда или в договоре на выполнение работ, заключенном с работником.
Если помимо основного заработка работникам выплачивается премия, например, за повышение качества работы, сокращение сроков ее выполнения, то говорят об аккордно-премиальной форме оплаты труда. При использовании данной формы оплаты труда требуется, чтобы в организации использовались эффективные нормы труда и лимиты затрат. Общая сумма заработка и премии при аккордно-премиальной форме оплаты труда распределяется между членами бригады на основании коэффициента трудового участия. Формы и системы оплаты труда представлены на рис. 1.2.
В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты - с. 26. .
Существуют следующие виды оплаты труда:
Наличные денежные средства выдаются из кассы предприятия по платежной ведомости.
Безналичная оплата труда - перечисление заработной платы на «зарплатные» карты работников.
Руководителям организаций «зарплатные» карты позволяют:
- сократить дополнительную административную работу, направленную на организацию выплаты заработной платы;
- ликвидировать проблемы, связанные с кассовой наличностью (сокращение расходов на инкассацию и охрану);
- снизить расходы, связанные с оборудованием и содержанием специальных помещений и кассовых кабин;
- снизить расходы, связанные с оплатой труда кассиров, сократить затраты на обработку и хранение большого объема бумажной документации: квитанций, расписок и т.д.;
- свести к минимуму кассовые операции бухгалтерии, избавиться от процедуры депонирования кассой невостребованных сотрудниками денежных выплат;
- исключить ненормированные перерывы в производственном процессе, связанные с выдачей заработной платы сотрудникам на местах, так как вся процедура выплаты производится через учреждения банка в нерабочее время;
- обеспечить полную конфиденциальность доходов и расходов сотрудников.
Сотрудникам организации «зарплатные» карты дают возможность:
- пользоваться сервисом высокого современного уровня на базе банковских карт;
- повысить гарантии личной безопасности;
- сохранить деньги в случае утраты карты;
- обеспечить себе дополнительный доход (банк начисляет на остаток средств по счетам «зарплатных» карт проценты).
1 .2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате тр у да
Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Федеральный закон №4693-1 «О минимальном размере оплаты труда». . В связи с этим, минимальная месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не должна быть ниже прожиточного минимума (см. Приложение 1).
Расчетные взаимоотношения по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги с членами трудового коллектива и отдельными лицами производятся на основании:
- договоров гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.) по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги.
Работодателями являются не только государство в лице руководителей государственных и бюджетных предприятий, организаций и учреждений, но и руководители негосударственных организаций (акционерных обществ, товариществ, кооперативов, совместных предприятий и др.). Однако независимо от организационно-правовой формы хозяйствующего или экономического субъекта необходимо строго соблюдать действующие законодательные и нормативные акты о труде с последующими изменениями и добавлениями:
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
На основании этих нормативных актов все хозяйствующие и экономические субъекты должны:
- использовать унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденной Госкомитетом РФ по статистике, для учета личного состава работников, начисления и выплаты заработной платы;
- бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда осуществлять по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в соответствии с «Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению» План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению - с. 19. .
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15-ти дней:
- работодатель несет ответственность;
- работник, известив работодателя в письменной форме, может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (есть исключения в ст. 142).
Большое значение для объективного учета трудовой деятельности работника его продвижения по «служебной лестнице» имеет правильная организация первичной документации, которая сейчас подразделяется на две группы: первичная документация по учету личного состава и первичная документация по учету труда и его оплаты.
Первичный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы решать две задачи:
- полностью и правильно учесть труд каждого работника;
- правильно и в полном объеме отнести начисленную сумму оплаты труда на объект учета.
В связи с этим бухгалтерский учет труда и его оплаты должен обеспечивать:
- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда не только в целом по организации, но и по каждому производственному или иному структурному подразделению;
- точное отражение объемов выполненных работ и выхода продукции, а также использование рабочего времени;
- правильное применение установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;
- правильное и своевременное удержание из оплаты труда налога с доходов физических лиц, алиментов и других видов взносов и удержаний;
- своевременное перечисление удержаний, произведенных из оплаты труда работника, а также начислений на оплату труда, обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды (Фонд социального страхования,
Пенсионный фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования),
по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц и пр.
Выполнение этих задач будет способствовать укреплению на предприятиях трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов.
На всех предприятиях должен осуществляться учет личного состава всех работников, который должен обеспечить своевременное документальное отражение их поступления на работу, перемещения по должности и структурным подразделениям, изменения в профессиональной подготовке, семейном положении и т. д. Его осуществление полностью входит в систему оперативно-технического учета, возлагается на кадровую службу предприятия и базируется на использовании унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденной Госкомстатом России, к которой в настоящее время относятся Пипко В.А.Учет и аудит расчетов с персоналом: учебно-практическое пособие - с. 42. :
1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1, см. Приложение 2).
Личная карточка работника (форма №Т-2).
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5, см. Приложение 3).
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6, см. Приложение 5).
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8).
Все документы по учету личного состава, составленные кадровой службой, должны своевременно передаваться в бухгалтерию.
В организациях любой правовой формы собственности и видов деятельности большое значение приобретает правильно организованный первичный учет труда и его оплаты.
В настоящее время применяются унифицированные формы первичных документов по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1:
- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма №Т-12);
- Табель учета рабочего времени (форма №Т-13, см. Приложение 4);
- Расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49);
- Расчетная ведомость (форма №Т-51, см. Приложение 7);
- Платежная ведомость (форма №Т-53, см. Приложение 8);
Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате осуществляется на главном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет по отношению к балансу является пассивным и размещается в V разделе «Краткосрочные обязательства» по статье «Кредиторская задолженность перед персоналом организации (70)», где должны быть учтены начисленные, но не выплаченные суммы оплаты труда работникам (на первое число месяца) Захарьин В. Р. Теория бухгалтерского учета: учебник - с. 28. .
По кредитовой стороне счета учитываются суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда, доходов работников (не учредителей) от
участия в деятельности предприятия, пособий и других выплат за счет средств социального страхования и т. д., а по дебетовой стороне - удержания из оплаты труда и выданные суммы заработной платы.
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» субсчетов не имеет. Синтетический учет ведется в Главной книге в обобщенном виде и в денежном выражении. При начислении основной и дополнительной заработной платы труда, при начислении премий и пособий в других случаях кредитуется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а дебетуются соответствующие счета (см. таблицу 1.1).
Корреспонденция по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Пипко В.А.Учет и аудит расчетов с персоналом: учебно-практическое пособие - с. 45.
Документы, на основании которых производятся бухгалтерские записи
Начисление оплаты труда работникам:
а) по операциям, связанным с приобретением оборудования к установке;
б) занятым в капитальном строительстве, приобретением и изготовлением основных средств, оборудования, не требующего монтажа, а также доставкой покупного скота основного стада и выращиванием многолетних насаждений;
в) по операциям, связанным с заготовкой и приобретением материалов, молодняка животных и птицы, пчел и кроликов (когда не используется счет 15);
г) по операциям, связанным с заготовкой и доставкой материальных ценностей (погрузочно-разгрузочные работы и т. п. при использовании счета 15);
д) основного и вспомогательного производства;
е) общепроизводственного и общехозяйственного персонала;
з) обслуживающих производств и хозяйств;
и) занятым продажей готовой продукции и товаров;
к) занятым реализацией и ликвидацией основных средств и прочих активов.
Лицевые счета (производственные отчеты) подразделений с приложением первичных документов по начислению оплаты труда, расчетно-платежные ведомости (ф. №Т-49, Т-51, Т-53)и др. документы.
Поступление от работников в кассу наличных денег в погашение переплат и выданных ранее авансов в счет оплаты труда
Приходный кассовый ордер (ф. №КО-1) и соответствующий документ на взыскание переполученных сумм.
Начисление работникам пособий за счет средств социального страхования по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пенсий и др.
Листок нетрудоспособности и расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49).
Начисление доходов учредителям организации по итогам года на основании решения собрания акционеров
Справка бухгалтерии и расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49 и др.).
Начисление отпускных за счет резерва на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет
Расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49 и др.).
Начисление оплаты труда работникам, занятым на работах, относящихся к расходам будущих периодов
Расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49 и др.)
Начислена оплата труда за работы, связанные с ликвидацией последствий, и др. чрезвычайных событий
Расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49 и др.)
Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих (ф. №Т-54, Т-55), которые заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту) Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты - с. 39. .
Лицевой счет (форма №Т-54) содержит полную информацию о работнике:
- фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства, количество детей и т. д.;
- суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда;
-отметки об использовании отпуска и пр.
Срок хранения лицевых счетов - 75 лет. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.
Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды - заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.
При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).
Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Ее размер зависит от сложности выполняемых работ.
Как правило, для расчета повременной часовой тарифной ставки первого разряда используется минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ), устанавливаемый Правительством Российской Федерации, который делится на среднемесячное количество рабочих часов в году, рассчитываемое Госкомстатом России исходя из 5-дневной (40-часовой) рабочей недели.
Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству Луговой А.В. Расчеты по оплате труда - с. 44. .
При простой повременной оплате труда
Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт" дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая работа по теме Логистический подход в организации пассажирских перевозок
Реферат На Тему Космічна Погода
Контрольная Работа По Английскому Языку 3 Класс
Реферат по теме Вирусы
Реферат: Компьютерный вирус - понятие и классификация. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Кодекс этике профессиональных бухгалтеров
Реферат: Одаренные дети - проблема социализации
Реферат На Тему Предмет Учебной Дисциплины, Изучающей Теорию И Методику Научных Исследований В Физической Культуре, Спорте И Физической Реабилитации
Сочинение На Тему Гражданская Позиция 7 Класс
Отчет По Практике В Мвд
Дипломная работа: Имидж Красноярского государственного университете в представлении студентов
Совершенствование приемов и методов труда
Техническая Эксплуатация Зданий И Сооружений Реферат
Магистерская Диссертация Бизнес Анализ Деятельности Предприятия
Доклад по теме О заповедях Божьих
Учебное пособие: Муниципальное право
Курсовая работа по теме Социальная мобильность в обществе, ее виды
Реферат: Распорядительные документы 3
Реферат по теме Преобразование неэлектрических величин в электрические
Дипломная работа по теме Основные проблемы, возникающие при исчислении и уплате налога на доходы физических лиц в России и способы их решения
Аудит основных средств предприятия - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Характеристика видового складу тварин літоралі р. Случ в межах м. Березного - Биология и естествознание дипломная работа
Аудит основных средств предприятия - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа