Организация аттестации специалистов и руководителей - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Организация аттестации специалистов и руководителей
Теоретические основы организации аттестации руководителей и специалистов. Определение и нормативное регулирование организации аттестации, ее основные цели и задачи. Участники аттестации, методы ее проведения. Критерии оценки при аттестации персонала.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
(текущая, за определенный прошедший период)
Соответствие занимаемой должности (для последующих административных
Информирование сотрудников о том, чего ждет от них фирма
планирования человеческих ресурсов организации
Установление стандартов деятельности
Прошлая деятельность за определенный период
Достижение результатов за прошедший период
Потребность в обучении Выявление рабочих проблем
Важно не столько название группы целей, сколько то, что мы в него вкладываем. /7/
Аттестация персонала может быть нацелена на:
1. Принятие решений, связанных с изменением компенсационного пакета, имеющих конкретные материальные последствия для работников:
1.2 Изменение системы поощрения (наказания);
2. Принятие решений, связанных с развитием организации (приведение в соответствие человеческих ресурсов с планами организации):
2.3 Информирование сотрудников о том, чего ждет от них фирма;
2.6 Корректировка планов организации;
2.7 Информация для планирования человеческих ресурсов.
3. Принятие решений, связанных с оценкой текущей деятельности (положения) всей организации и выявлением рабочих проблем. При этом в ходе аттестации работника оцениваются:
1) объективная оценка результатов деятельности сотрудников и руководителей;
2) установление соответствия их занимаемым должностям;
3) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников. /9/
Сущность и нормативное регулирование организации аттестации рабочих мест. Организационная характеристика ОАО "СтанкоГомель". Подготовка аттестации рабочих мест руководителей и специалистов. Мероприятия по улучшению условий труда, прогноз их реализации. курсовая работа [499,9 K], добавлен 22.12.2015
Формулировка цели аттестации. Возможность сочетания целей, обеспечение бесконфликтности. Три основные цели аттестации. Методы проведения аттестации. Участие консультантов в проведении аттестации. Поведенческие рейтинговые шкалы. Методы оценки персонала. курсовая работа [295,1 K], добавлен 09.02.2009
Особенности проведения оценки и аттестации персонала гостиничного предприятия "Парк-отель Европа", анализ базовых методов и критериев. Направления аттестации руководителей и специалистов в организации. Разработка предложений по ее совершенствованию. курсовая работа [166,2 K], добавлен 29.04.2014
Основные понятия аттестации как метода оценки персонала. Цели аттестации и роль руководителя. Внедрение системы аттестации персонала в организации. Методы и критерии оценки аттестации персонала. Оценка результатов и решение аттестационной комиссии. реферат [50,3 K], добавлен 22.02.2008
Основы аттестации персонала в организации. Сущность, понятие, порядок проведения, использования результатов аттестации. Организация работы кадровых органов по проведению аттестации персонала. Проблемы, выявленные в ходе организации аттестационной работы. курсовая работа [240,8 K], добавлен 12.03.2011
Деловая оценка персонала: понятие, цели, принципы, этапы и методы. Организация процесса аттестации персонала на предприятиях в современных условия на примере ООО "ПромСтройТорг". Предложения по организации подготовки к аттестации, по процедуре аттестации. дипломная работа [740,1 K], добавлен 16.12.2013
Оценка и аттестация персонала на предприятии. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом. Критерии оценки и стандарты работы. Пример критериев оценки и разработки ее систем. Структура процесса аттестации. дипломная работа [950,9 K], добавлен 02.02.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Организация аттестации специалистов и руководителей курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Факторы, определяющие значимость клиента для коммерческого банка
Курсовая работа по теме Социальная память в действии: к социологии музейной экспозиции
Писать Курсовые На Заказ Работа Вакансии
Оценивание Егэ По Русскому Языку Сочинение
Курсовая работа: Восприятие как фактор поведения потребителей
Графические редакторы
Курсовая работа по теме Проектирование продукта, стоимостной анализ при проектировании продукта
Отчет По Производственной Практике Организации Бухгалтерского
Курсовая работа: Христианские основания сонатной формы
Курсовая работа по теме Анализ эффективности управления персоналом на предприятии ОАО 'Соликамскбумпром'
Сочинение По Картине Село Хмелевка
Эссе Человек Слово
Контрольная работа: Назначение наказания
Курсовая работа: Планирование технико-экономических показателей в производстве хлебобулочных изделий на линии
Контрольная работа: Цены в маркетинге Эффективность рекламы
Реферат: Энергетика мира
Дипломные Работы Жилые Дома
Реферат по теме Частный сектор экономики
Автономные Учреждения Реферат
Сочинение Рассуждение На Тему Человечность Вывод
Флуоресцентный иммуноанализ с полным внутренним отражением - Медицина реферат
Художественные особенности антиутопии Е. Замятина "Мы" - Литература курсовая работа
Основы биологии - Биология и естествознание контрольная работа