Организация Кадровой Работы В Овд Курсовая
Организация Кадровой Работы В Овд Курсовая
Вход
Помощь
Заказать работу
управление.docx
— 43.35 Кб ( Скачать документ )
© 2009 — 2020 Referat911 — тысячи рефератов, курсовых и дипломных работ
Предметы
Поиск
Помощь
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июня 2013 в 21:58, контрольная работа
Цель работы – изучить организацию работы с кадрами в ОВД. В соответствии с целью поставлены и решены следующие задачи: • Осветить понятие кадровой политики; • Рассмотреть принципы кадровой работы в органах внутренних дел; • Проанализировать основные требования, предъявляемые к кадрам ОВД
Введение……………………………………………………………………3 § 1. Понятие и содержание кадровой политика…………………………4 § 2 Организация работы с кадрами в ОВД………………………………11 Заключение ………………………………………………...……….……..21
Санкт-Петербургский университет
Министерства внутренних дел Российской
Федерации
Кафедра административно–правовой
деятельности и информационного
обеспечения ОВД
По дисциплине «Основы
управления в ОВД»
На тему: «Организация работы
с кадрами в ОВД».
Проверил: старший преподаватель
административно-правовой
деятельности и информационного
обеспечения ОВД,
кандидат юридических наук
Выполнил: курсант 4 курса
2 взвода
Введение………………………………………………………… …………3
§ 1. Понятие и содержание кадровой
политика…………………………4
§ 2 Организация работы с кадрами
в ОВД………………………………11
Заключение ………………………………………………...……….…….. 21
Актуальность работы определено
тем, что организация работы с кадрами
играют огромную роль в деятельности органов
внутренних дел. Организация кадровой работы
в системе органов внутренних дел основывается
на Законе «О милиции», Положении о МВД
России (утвержденном Указом Президента),
Положении о службе в органах внутренних
дел, других нормативных правовых актах.
Эта работа предполагает обеспечение
требований, предъявляемых к сотрудникам
органов внутренних дел. При этом должно
иметь место сочетание стабильности профессиональных
кадров с их постоянным обновлением за
счет притока новых сил.
Объект работы – общественно-правовые
отношения в сфере организации
работы с кадрами ОВД, предмет же - подготовка
и принятие новых кадров в ОВД.
Цель работы – изучить
организацию работы с кадрами в ОВД.
В соответствии с целью
поставлены и решены следующие задачи:
• Осветить понятие кадровой
политики;
• Рассмотреть принципы кадровой
работы в органах внутренних дел;
• Проанализировать основные
требования, предъявляемые к кадрам ОВД;
§ 1. Понятие и
содержание кадровой политика.
1. Под кадровой политикой,
таким образом, следует понимать
генеральное направление в кадровой
работе, определяемое совокупностью
наиболее важных, принципиальных
положений, выраженных в государственных
решениях на длительную перспективу
или на отдельный период. Под
кадровой работой понимают такие
действия, процессы и операции, которые
в совокупности обеспечивают
осуществление целей, задач и
принципов, выдвигаемых кадровой
политикой.
2. Кадровая политика - это
прежде всего система принципов
и вытекающих из них форм, методов,
направлений и критериев работы
с персоналом, направленных на
обеспечение производственной и
непроизводственной сфер жизнедеятельности
общества квалифицированными кадрами,
обладающими необходимыми профессионально
важными качествами.
3. Кадровую политику следует
рассматривать в широком и
узком смысле. В широком смысле
кадровую политику вырабатывают
центральные органы государственной
власти и управления. Кадровая
политика в узком смысле - это
работа администрации предприятия,
организации со своим персоналом,
отдельными социальными и функциональными
группами, с каждым работником. В
данном случае кадровая политика
как инструмент управления - это
организующая деятельность, предусматривающая
объединение усилий всех работников
предприятия для решения стоящих
перед организацией задач.
Кадровая политика как
социальное явление, имея много субъектную
и многоуровневую структуру, по содержанию
значительно шире, чем государственная
кадровая политика, главным субъектом
которой выступает государство.
Государство не может и не должно
брать на себя решение всех кадровых
вопросов, ибо есть и другие субъекты государственной
кадровой политики, которые в рамках общегосударственных
основ имеют свою стратегию и тактику
работы с персоналом. Это партии, крупные
самостоятельно хозяйствующие субъекты,
профсоюзы и т.д. Государственная кадровая
политика заключается в определении стратегии,
политического курса работы с кадрами
на общегосударственном уровне. Это выражающая
волю народа стратегия формирования, развития
и рационального использования трудовых
ресурсов страны.
Следовательно, государственная
кадровая политика и многообразная
деятельность по ее реализации являются
сознательно регулируемыми социальными
процессами, целенаправленными и
высокоорганизованным инструментом власти,
одним из важнейших управленческих
рычагов. В настоящее время содержание,
вкладываемое в понятие кадровая политика,
обогатилось. Однако прежде чем раскрыть
качественно новое содержание этого термина,
отметим, что в научной литературе существуют
различные точки зрения на эту проблему.
Таким образом, с функциональной
точки зрения вряд ли целесообразно
противопоставлять разновидности
практики, тем более отказываться
от понятия "кадровая политика", и
заменять его другими: управление человеческими
ресурсами или управлением персоналом.
Рассматриваемые научные категории
отражают не различные социальные явления,
а всего лишь отдельные стороны
и уровни проявления одного и того
же явления. Подчеркнем, что понятие
"кадровая политика" в настоящее
время меньше всего несет свой
первоначальный смысл (классовый, идеологический)
и отражает деятельность субъекта социального
управления по отношению к состоянию
качества кадров, реализации их возможностей.
И этот субъект – государство,
его органы, имеющие право и
обязанность обеспечить качественное
воспроизводство потенциала человеческих
ресурсов. Термин "управление человеческими
ресурсами"' не обозначает, "размывает"
субъекта управляющего воздействия. Однако
процесс качественного развития трудовых
ресурсов, всего потенциала, возможностей
занятого населения и подрастающих поколений
не может быть пущен на самотек, государство
как субъект управления не должно снимать
с себя ответственность, сдавать признанные
во всем мире позиции Беларуси в сфере
общего и профессионального образования,
интеллектуальной и культурной подготовки
трудящегося населения. Даже если признать
категорию «управление человеческими
ресурсами» более широкой, емкой, то, в
конечном счете, управление человеческими
ресурсами как системная социальная технология,
как вид социальной практики вырастает
из опыта предшествующей кадровой политики
и работы с персоналом и сейчас оба понятия
включает в свое содержание.
Что же такое кадровая политика?
В явном и целостном виде это
стратегия управления процессом
воспроизводства и рационального
использования профессионального
потенциала общества, определение приоритетов
и основных направлений в работе
с кадрами, т.е. в управлении персоналом.
Управление персоналом – это сложная,
комплексная социальная технология
работы с персоналом, призванная рациональным
образом распорядиться способностями
и профессиональными возможностями
человека в организации, на предприятии,
в органе государственной власти.
Таким образом, кадровая политика
и работа с кадрами в организации
(управление персоналом) функционально
связаны. Кадровая политика – это формирование,
обоснование, аргументация принципов,
целей, направлений работы с кадрами, но
все это само по себе мало что значит, если
не реализуется в практике. Управление
персоналом - это система кадровой работы,
практика, которая дает пищу для коррекции
кадровой политики, разработки и уточнения
принципов и приоритетов, перспективных
направлений деятельности работы по формированию
высококачественного состава кадров в
различных отраслях, сферах деятельности
общества и управления (госслужбы), развития
профессиональной трудоспособности граждан.
В качестве субъекта кадровой
политики может выступать государство
в целом, органы государственной
власти (министерства, ведомства), предпринимательские
структуры, политические партии.
Под государственной кадровой
политикой понимается стратегия, политический
курс работы с кадрами на общегосударственном
уровне. Это общенациональная стратегия
формирования развития, востребованности
и рационального использования
профессионального потенциала общества,
кадров (персонала).
Государственная кадровая политика
- одно из приоритетных направлений деятельности
государства по координации мероприятий,
проводимых в целях развития и совершенствования
всего потенциала страны. Она ориентируется
на социальное регулирование, охватывающее
все общество и общественные отношения,
оказывает влияние на установление приоритетов
социальных ценностей и общественные
устремления в профессиональной сфере.
Государственная кадровая политика направлена
на формирование дееспособных коллективов,
целесообразное и рациональное использование
трудовых ресурсов страны, включает разработку
общих принципов работы с людьми, их воспитание,
обучение, общеобразовательную, специальную
профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации. Важнейшей функцией
государства при реализации его руководящей
роли в кадровой политике является оптимальный
подбор и расстановка кадров, их развитие,
создание условий для поддержания необходимого
профессионального уровня во всех сферах
организации труда
Государственная кадровая политика
охватывает совокупность социально-экономических
и политических задач, решение которых
осуществляется на правовой основе. Вопросы
государственной кадровой политики
находят свое отражение в законодательных
и иных правовых актах, содержащих нормы
и положения, регулирующие те или иные
кадровые аспекты. Государственная кадровая
политика неразрывно связана с государственным
управлением, при котором кадровая работа
является его составной частью и по сути
решающей. Она ведется, главным образом,
по трем основным направлениям:
-в области государственных
предприятий, учреждений, организаций
(объединений, фирм, концернов, компаний);
-в системе государственной
службы (на республиканском и местном
уровне);
-в области негосударственных
предприятий (акционерных, частных, арендных
предприятий, фирм и т.д.)
Следует видеть также определенное
различие между кадровой политикой
и кадровой работой. Термин кадровая
политика, употребляющийся в управленческой
практике, весьма многозначен. Одни понимают
под кадровой политикой выражение
стратегии и тактики работы с
кадрами каждого субъекта управленческой
деятельности, своего рода программу
деятельности. Другие считают, что кадровая
политика тождественна кадровой деятельности,
т.е. толкуют ее весьма расширительно,
включая в нее и кадровую работу.
Конечно, между ними нет китайской
стены, но они все-таки не тождественны
по содержанию и технологиям реализации,
отражают разные этапы и стороны
кадрового процесса. Кадровая работа
это деятельность многих субъектов
по реализации кадровой политики, это
система, совокупность технологий, способов,
механизмов ее реализации, это организация
работы с кадрами.
Кадровая работа – исключительно
сложный, многосторонний процесс, включающий
в себя значительное число элементов,
имеющих свои особенности в каждом
конкретном регионе или на конкретном
предприятии. Содержание кадровой работы
должно быть адекватно потребностям
момента, решаемым социально-экономическим
задачам. Вместе с тем содержание
кадровой работы, независимо от того, где
она проводиться, имеет общие
основы.
Таким образом, под кадровой
политикой следует понимать генеральное
направление в кадровой работе, определяемое
совокупностью наиболее важных, принципиальных
положений, выраженных в государственных
решениях на длительную перспективу
или отдельный период.
Под кадровой работой понимают
такие действия, процессы и операции,
которые в своем сочетании
обеспечивают осуществление целей,
задач и принципов, выдвигаемых
кадровой политикой.
Кадровая политика - это,
прежде всего система принципов и вытекающих
из них форм, методов, направлений и критериев
работы с персоналом, направленных на
обеспечение производственной и непроизводственной
сфер жизнедеятельности общества квалифицированными
кадрами.
Кадровую политику следует
рассматривать в «широком» и
«узком» смыслах. В широком смысле
кадровую политику вырабатывают центральные
органы государственной власти и
управления. В узком смысле это
работа администрации предприятия,
организации со своим персоналом,
отдельными социальными и функциональными
группами, с каждым работником.
Концепция государственной
кадровой политики – это система
исходных опорных позиций и ведущих
идей, раскрывающих научные основы
подходы государства к решению
кадровых проблем в современных
условиях и на перспективу, задачи и
приоритетные направления формирования,
развития и рационального использования
кадрового потенциала.
Концепция и кадровая политика
во многом совпадают по содержанию,
но не тождественны. Концепция становится
государственной политикой, когда
содержащиеся в ней идеи официально
признаны, легитимно утверждены высшими
органами государства и реализуются
в целях, политических установках, принципах
государственного воздействия на кадровые
процессы, на деле становятся стратегией
и тактикой работы государства с
кадрами. Именно в кадровой политике
могут быть более подробно раскрыты
приоритетные направления кадрового
обеспечения реформ, этапы и механизмы
реализации кадровой политики, возможности
правового, информационного, управленческого
ее обеспечения, хотя все эти компоненты
присущи и целевым государственным
кадровым программам.
Организация работы с кадрами в ОВД
Организация кадрового делопроизводства в правоохранительных органах
Курсовая работа - Работа с кадрами в ОВД
Организация работы с кадрами в органах внутренних дел
Основы управления в ОВД . Тип работы . Правоохранительные органы. 2008-12-09
Безопасность В Сфере Интеллектуальной Собственности Реферат
Методы Исследования В Курсовой Работе Пример Написания
Сочинение На Тему Милосердие 7 Класс
Эссе На Тему Плюсы И Минусы
Задачи Работы В Реферате Пример