Организационная структура предприятия - Менеджмент и трудовые отношения реферат

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Организационная структура предприятия

Формулировка миссии организации. Организационная структура предприятия. Мотивация на предприятии. Индексирование заработной платы работников. Создание кадрового резерва работников ведущих профессий с временным использованием их на других работах.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. Формулировка миссии организации.
Основными задачами «Локомотивного депо Отрожка» являются:
-своевременное и полное удовлетворение потребности в перевозке пассажиров в пригородном сообщении при безусловном обеспечении безопасности и высоком уровне обслуживания;
-перевозка пассажиров в пригородном сообщении на установленных участках обслуживания;
-ремонт, модернизация и техническое обслуживание транспортных средств и подвижного состава;
-производство ремонтно-строительных, строительно-монтажных и проектно-сметных работ, направленных на развитие и поддержание инфраструктуры, обеспечивающей пригородные перевозки, а также других объектов;
-соблюдение технически обоснованных норм выдачи электро-дизельпоездов под управлением локомотивных бригад;
-обеспечение минимальных расходов при осуществлении перевозочного процесса;
-производство технического обслуживания и ремонта мотор-вагонного подвижного состава (МВПС) в соответствии с действующими правилами;
-деятельность депо не должна нарушать нормальных условий работы других предприятий и организации, обеспечивать взаимодействие всех производственных звеньев железнодорожного транспорта в пригородных перевозках.
по подсобно-вспомогательной деятельности: -производство и реализация товаров народного потребления населению;
- хранение топлива предприятиям, организациям; -услуги по перевозке грузов автотранспортом гражданам;
-продажа твердого топлива (угля) населению;
- обточка колесных пар предприятиям, не входящим в систему МПС;
-другие виды услуг, не запрещенные действующим законодательством РФ.
Начальник локомотивного депо Отрожка
Организует работу локомотивного депо, руководит локомотивным депо, контролирует производственно-хозяйственную деятельность депо
Организует разработку и выполнение планов внедрения новой техники и технологии, руководит вспомогательными цехами, разработкой перспективных планов развития депо
Организует разработку и внедрение в производство прогрессивных технологических процессов, сетевых графиков, руководит составлением графиков технологических процессов
Организует разработку планов смотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования, контролирует их выполнение, руководит разработкой
Организует работу по аттестации лаборатории, проведение производственного экологического контроля, контролирует подготовку и анализ банка данных результатов экологического контроля
Организует работу по созданию нормальных условий для отдыха локомотивных бригад, контролирует за наличием свободных мест
Планирует программу ремонта МВПС, организует работу ремонтных цехов, руководит ремонтными цехами
Организует работу цеха, руководит цехом, обеспечивает цех производственными работами в установленные сроки, контролирует соблюдение технологических процессов
Руководит рабочими, контролирует рабочих
Контролирует за обеспечением качества ремонта и технического обслуживания МВПС
Осуществляет руководство: --бух. учетом и отчетностью, централизацией учета, отчетности и расчетов.
Бухгалтер по зарплате - начисляет зарплату, отпускные, больничные.
Бухгалтер по материалам - приходует материалы по требованиям накладных, оформляет расход материалов на производственные нужды.
Бухгалтер по топливу - приходует топливо по актам, реализация: оформление счетов и авизовок, отпуск бытового топлива.
Бухгалтер по основным средствам - принимают по актам основные средства, начисляет их амортизацию.
Начальник базы топлива и нефтеродуктов
Руководит работой по приему, хранению и отпуску ГСМ, контролирует выполнение плана поставок, эксплуатацию складских сооружений
Заместитель начальника по эксплуатации
Планирует график движения, организует работу по безопасности движения МВПС, руководит подразделенями цеха эксплуаации
Начальник центра оперативно-технического учета
Организует работу по своевременной обработке поступающих документов, ведению учета показателей работы депо, составлению отчетности, контролирует правильность составления отчетности
Организует ТО МВПС работниками локомотивных бригад, руководит закрепленной колонной л/б, производит контрольно-инструкторские поездки с л/б
Планирует и организует работу л/б, осуществляет оперативное управление работой л/б в соответствии с установленным планом
Руководит подразделениями депо, связанными с выдачей МВПС на линию, контролирует за сохранным содержанием МВПС
Прием входящей и исходящей информации и их регистрация.
В Локомотивном депо Отрожка для оплаты труда применяется повременно-примеальная, и сдельно-примеальная оплата труда по часовым тарифным ставкам и окладам.
Производится доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 час) в размере 40% часовой тарифой ставки (оклада), за каждый час работы в ночное время.
Ежемесячно начисляется вознаграждение за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы.
Индексирование заработной платы работников депо производится в зависимости от роста цен на потребительские товары и услуги.
Выплата заработной платы производится каждые полмесяца: до 15 числа в размере не менее 20% должностного оклада (тарифной ставки) и окончательный расчет не позднее 30 числа месяца, в котором издается приказ о её выплате.
Выплачивается вознаграждение по итогам работы за год при наличии средств, зарезервированных на выплату этого вознаграждения.
Установление условий, систем оплат труда, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании, премирование и выплат вознаграждений работников, а также введение, замену и пересмотр норм труда производят по согласованию с профсоюзным комитетом депо.
Не допускается экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест и работников. Уменьшение численности работников депо осуществляется за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри дирекции на ос-вободившиеся рабочие места;
- развития временной и сезонной занятости работников;
- применения как временной меры альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей педели, отпусков без сохранения заработной платы и т. п.) в соответствии с законодательством Российской Федерации о груде;
- создания кадрового резерва работников ведущих профессий с временным ис-пользованием их на других работах с доплатой в течение этого периода, но не бо-лее шести месяцев, до среднего заработка по прежней работе и обеспечением ус-ловий для поддержания их профессионального уровня;
- предоставления работникам, по договоренности сторон, отпусков с частичной оплатой, но не более 2/3 тарифной ставки (должностного оклада);
- перемещения, по договоренности сторон, на другую постоянную нижеоплачи-ваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежней работе в те-чение 3-х месяцев;
- досрочного (до 2-х лет) выхода на пенсию.
При увольнении работников, проработавших на федеральном железнодорожном транспорте 15 и более лет, (за исключением работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена пенсия до достижения пенси-онного возраста по предложению службы занятости), выплачивать выходное посо-бие сверх предусмотренного законодательством Р. Ф. за каждый отработанный в от-расли год в размере на момент события;
- минимальной оплаты труда в отрасли в организациях основной деятельности желез-ных дорог;
Обеспечивается выделение средств на подготовку, переподготовку и повышение ква-лификации кадров в размере не менее 2% расходов на оплату труда, включаемых в себе-стоимость.
В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифика-ции работников депо, особенно молодежи, администрация организует индивиду-альное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет предприятия.
Соблюдается режим рабочего времени и времени отдыха работников депо в со-ответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания ежедневной ра-боты, перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками сменности, утвер-жденными администрацией по согласованию с профкомом, в соответствии с трудовым законодательством.
Предоставляется всем работникам дирекции ежегодный основной оплачиваемый от-пуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск.
По соглашению между работником и администрацией депо ежегодный оплачи-ваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользован-ная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительные отпуска за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда предоставлять работникам депо сверх отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска определена спи-ском производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых да-ет право на дополнительный отпуск.
Руководителям, специалистам продолжительность труда которых, по характеру их деятельности не всегда может быть ограничена рамками нормального рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее 3 календарных дней (сверх 28 ка-лендарных дней).
В соответствии с утвержденным положением, при наличии средств, предоставляется наиболее отличившимся дружинникам дополнительные отпуска продолжительностью до 3- календарных дней.
Ежегодно на охрану труда выделяется 0,7% от суммы эксплуатационных расходов.
Рабочие обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Проводится своевременное обучение и инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии всех рабочих и служащих.
Работники работающие на работах с вредными условиями труда обеспечиваются молоком и другими пищевыми продуктами.
Проводятся соревнования в трудовых коллективах за присвоение звания «Коллектив, участок, цех высокой культуры производства», а также проводятся смотры конкурсы по охране труда.
Работникам депо оказывается помощь в приобретении строительных материалов, при индивидуальном строительстве выделяется необходимый автотранспорт.
Работникам депо и членам их семей, находящимся на иждивении, предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому билету в купейном вагоне пассажирских поездов и бесплатного проезда по годовому билету в пригородном или местном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 150км.
Работникам депо, уходящим в очередной отпуск оказывается материальная помощь, согласно отработанному стажу на предприятии.
Оказывается материальная помощь на оплату ритуальных услуг в связи со смертью близких родственников в размере 1500руб.
Предусматривается за счет средств депо приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и отдых для оздоровления работников депо и членов их семей.
Организовывается летний отдых детей в детском оздоровительном лагере.
-на организацию и проведение культурно-массовой и просветительской работы, про-ведение смотров - конкурсов, творческих встреч, концертов, спортивных мероприя-тий; на содержание и эксплуатацию спортзала, помещения библиотеки;
- на приобретение культинвентаря, спортинвентаря, книг;
- па содержание заведующей филиалом библиотеки
Осуществляется совместно с профкомом депо культурно - массовая, физкуль-турно-оздоровительная работа, организовывается отдых и досуг работников депо членов их семей.
В соответствии с действующим законодательством отчисляются денежные средства выборным профсоюзным ор-ганам в размере не менее 0,2% от фонда оплаты труда на проведение культурно - массо-вой, физкультурной работы в трудовых коллективах.
Выделяются из бюджета профкома, за счет отчислений профсоюзным органам, сред-ства:
-на организацию культурно-воспитательной работы, работу с детьми;
-физкультурно-оздоровительную, спортивно-массовую работу,
· Менеджмент. О.С. Виханский, А.И. Наумов .М.: «Фирма Гардарика», 1996.-416 с.
Сущность заработной платы и ее значение. Основные формы и системы оплаты труда. Организационная структура и дерево целей ООО "МагиСТр". Организация заработной платы на предприятии и пути ее совершенствования. Расчет месячной зарплаты работников. курсовая работа [257,3 K], добавлен 25.12.2011
Теоретические основы организации заработной платы работников предприятия, их мотивирования и материального стимулирования. Кадры предприятия; структура и система управления. Организация заработной платы работников предприятия и управление персоналом. курсовая работа [84,1 K], добавлен 14.12.2009
Структура управления и организация труда в ИП Ибрагимова Р.Р. "RIG'Studio". Виды и формы разделения и кооперации труда работников предприятия. Производственные и трудовые показатели. Анализ среднесписочной численности работников и структура персонала. отчет по практике [505,2 K], добавлен 11.08.2014
Краткая экономическая характеристика ООО "Контракт лизинг". Анализ эффективности использования кадрового потенциала ООО "Контракт лизинг". Организационная структура предприятия. Система стимулирования труда работников, направления ее совершенствования. отчет по практике [930,7 K], добавлен 14.04.2015
Общие сведения о предприятии. Основные виды деятельности предприятия и характеристика его услуг. Организационная система управления и организационная структура предприятия. Материально-техническое оснащение компании. Управление персоналом предприятия. отчет по практике [2,6 M], добавлен 12.05.2019
Порядок и проблемы формирования кадрового резерва. Своевременная подготовка сотрудника к переходу на новую должность. Мотивация сотрудников, эффективность подготовки кадрового резерва предприятия. Составление индивидуального плана кадрового развития. реферат [29,7 K], добавлен 03.03.2011
Система кадрового менеджмента фирмы. Сущность, цели, задачи кадрового менеджмента на фирме. Создание качественной трудовой жизни на фирме. Методы стимулирования. Функции заработной платы. Структура доходов сотрудников фирмы. Оплата труда. курсовая работа [34,2 K], добавлен 23.01.2007
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Организационная структура предприятия реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Ошибка В Уголовном Праве Курсовая
Курсовая работа: Анализ структуры доходов и расходов сбалансированного бюджета города
Дипломная работа: Формы и методы финансового обеспечения предпринимательства
Доклад по теме Революция 1848-1849 гг. в Австрийской империи. Австрийская империя накануне революции
Сочинения Для Школьников И Абитуриентов
Творческая Работа На Тему Нужно Ли Перевоспитывать Обломова?
Реферат: Образование во Франции
Каков Портрет Моего Поколения Итоговое Сочинение
Курсовая работа: Финансовое планирование и прогнозирование бюджета
Контрольная работа по теме Неосторожная вина
Дипломная работа: Исследование использования программ дистанционного обучения для подготовки учебно-методической документации
Контрольная работа по теме Административно-процессуальные отношения в России
Духовная культура
Реферат: Рук, Джордж
Реферат: Earthquake San Francisco
Курсовая работа: Проблема суицидологии в современной психологии. Скачать бесплатно и без регистрации
Здоровье Сочинение Рассуждение
Дипломная работа по теме Лексико-семантическое пространство глаголов речевого обращения
Курсовая работа: Интеграция России в мировое хозяйство. Скачать бесплатно и без регистрации
Современный Рынок Труда В России Реферат
Современное правовое государство: понятие, принципы и перспективы развития - Государство и право курсовая работа
Правовое регулирование специального трудового стажа - Государство и право курсовая работа
Деятельность помощника следователя отдела полиции № 2 управления МВД России - Государство и право отчет по практике