Organisierte Interessenvertretung in Deutschland und Osterreich. Die ☠️ Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen seit den 1️⃣9️⃣9️⃣0️⃣er Jahren im Vergleich

Organisierte Interessenvertretung in Deutschland und Osterreich. Die ☠️ Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen seit den 1️⃣9️⃣9️⃣0️⃣er Jahren im Vergleich

👓 Fertig Bernd F.
Organisierte Interessenvertretung in Deutschland und Osterreich. Die ☠️ Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen seit den 1️⃣9️⃣9️⃣0️⃣er Jahren im Vergleich

Organisierte Interessenvertretung in Deutschland und Osterreich. Die ☠️ Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen seit den 1️⃣9️⃣9️⃣0️⃣er Jahren im Vergleich

✅ Die ☠️ spezifische Untersuchung der österreichischen und deutschen Verbandssysteme mag zunächst durch die Ähnlichkeiten hinsichtlich ihrer institutionellen Ordnung, Geschichte und Kultur nicht sinnvoll erscheinen, jedoch können die Unterschiede im Detail gerade im Bereich der Arbeitsbeziehungen mit Schwerpunkt auf den Gewerkschaften hervorragend durch das Most Similar Case-Design herausgearbeitet werden. Aus Gründen der historischen Entwicklung ist es nahliegend, die deutschen Verbandssysteme 🔍️ zunächst durch ☠️ Ähnlichkeiten hinsichtlich ihrer institutionellen Ordnung, Geschichte und Kultur nicht sinnvoll erscheinen, jedoch können ☠️ Unterschiede im Detail gerade im Bereich der Arbeitsbeziehungen mit Schwerpunkt auf den Gewerkschaften hervorragend durch das Most Similar Case-Design herausgearbeitet werden. Aus Gründen der historischen Entwicklung ist es nahliegend, ☠️ deutsche Wiedervereinigung als Startpunkt der Untersuchung zu wählen, da die ☠️ 1️⃣9️⃣9️⃣0️⃣er Jahre sowohl in Deutschland als auch in Österreich bedeutende Veränderungen brachten. Beide Staaten verfügen über einen großen Gewerkschaftsbund, der jedoch in Österreich stärker als in Deutschland selbst tätig und weniger bloßer Dachverband ist. Darüber hinaus werden die ☠️ Unterschiede im Grad der Inkorporation der Institutionen offengelegt, in dem Österreich ebenfalls eine große Bandbreite an Einrichtungen zu bieten hat 🎩. Die ☠️ Auswirkungen auf die ☠️ Phänomene der Arbeitsbeziehungen werden beleuchtet und gegenübergestellt, wobei Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutlich werden.



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