Організація бухгалтерського обліку на ДП "Шахта "Центральна" - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Організація бухгалтерського обліку на ДП "Шахта "Центральна"

Аналіз документів бухгалтерської та податкової звітності підприємства "Шахта "Центральна". Службові права і обов'язки бухгалтера-касира. Аналіз фінансової стійкості підприємства з урахуванням витрат на виробництво і калькулювання собівартості продукції.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. Відокремлений підрозділ "Шахта "Центральна" (надалі - Підрозділ) Державного підприємства "Красноармійськвугілля" (надалі - Підприємство) створено згідно з наказом Підприємства від 1 листопада 2005 року № 40 на виконання наказу Мінвуглепрому України від 24.11.2005 року № 40.
2. Підрозділ діє на підставі цього Положення.
повне: Відокремлений підрозділ "Шахта "Центральна" Державного підприємства "Красноармійськвугілля";
скорочене: ВП "Шахта "Центральна" ДП "Красноармійськвугілля"
повне: Обособленное подразделение "Шахта "Центральная" Государственного предприятия "Красноармейскуголь";
скорочене: ОП "Шахта "Центральная" ГП "Красноармейскуголь".
1.4. Місцезнаходження Підрозділу: Україна, 85322, Донецька обл., місто Димитров, вул. Артема,2.
Мета та предмет діяльності підрозділу
1. Мета діяльності Підрозділу - забезпечення виконання завдань Підприємства з видобутку вугілля з найменшими витратами; задоволення соціально-економічних потреб працівників Підрозділу і Підприємства.
2. Видами діяльності, які здійснює Підрозділ, є:
2.1. Видобування кам'яного вугілля.
2.2. Експлуатація родовищ корисних копалин.
2.3. Здійснення заходів з комплексного використання природних ресурсів і ресурсозбереження.
2.4. Будівництво, реконструкція, технічне переозброєння. Проведення будівельно-монтажних робіт.
2.5. Впровадження нової техніки, передової технології, прогресивних методів організації виробництва, нових видів матеріалів, виробів та конструкцій.
2.6. Виконання маркшейдерських робіт, проведення нагляду за деформацією поверхні і об'єктами, під якими проводяться гірничі роботи.
2.7. Забезпечення засобами і послугами радіотелефонного зв'язку, їх монтаж і налагодження, монтаж охоронної сигналізації, експлуатація пересувних засобів радіозв'язку.
2.8. Охорона земної поверхні та розташованих на ній будівель, споруд, водоймищ та насаджень від негативного впливу, усунення інших факторів, що наносять шкоду природі.
2.9. Впровадження заходів з підвищення якості вугільної продукції, що виробляється.
2.10. Забезпечення ефективної роботи вентиляційних систем, газовилучувальних рекупераційних установок, водовідведення, знищення впливу фізичних та інших шкідливих факторів виробництва, відповідно до чинного законодавства, атестація робочих місць.
2.11. Створення на робочих місцях безпечних умов праці відповідно до нормативно-правових актів та забезпечення виконання вимог законодавства про права робітників в галузі охорони праці.
2.12. Організація правової роботи, укладення господарських угод і взаємодія з судовими, правоохоронними та іншими органами з питань, що стосуються інтересів Підрозділу.
2.13. Виробництво і ремонт засобів виміру та контролю.
2.14. Ремонт та технічне обслуговування автомобілів, іншої автомобільної техніки та механізмів.
2.15. Транспортні та експедиційні послуги з перевезення вантажів на внутрішніх та зовнішніх перевезеннях автомобільним транспортом.
2.16. Медичне і культурне обслуговування та оздоровлення працівників Підрозділу, членів їх сімей та інших громадян. Медична практика.
2.17. Організація відпочинку працівників Підрозділу, членів їх сімей та інших громадян.
2.18. Фізкультурно-оздоровча та спортивна діяльність.
2.19. Надання платних послуг населенню, виробництво товарів народного споживання.
2.20. Організація громадського харчування та торгового обслуговування.
2.21. Реалізація продукції, товарів, та послуг, залишків від виробництва.
2.22. Надання житлово-комунальних та соціальних послуг.
Інші види діяльності можуть здійснюватися Підрозділом, якщо вони не суперечать чинному законодавству України і відповідають цілям і предмету діяльності, передбаченим в Статуті Підприємства.
Види діяльності, що потребують спеціального дозволу або ліцензії, здійснюються Підрозділом за умови отримання Підприємством спеціального дозволу, ліцензії відповідно до чинного законодавства.
Здійснюючи всі види діяльності Підрозділ забезпечує дотримання законодавства України про надра та про охорону навколишнього природного середовища..
1. Підрозділ є цілісним майновим комплексом, здійснює діяльність, яка не суперечить чинному законодавству, Статуту Підприємства, меті та предмету діяльності, які встановлені цим Положенням.
2. Підрозділ не є юридичною особою, представляє інтереси і реалізує свої цілі і задачі в межах цього Положення і Статуту Підприємства.
3. Підрозділ має право здійснювати операції за поточними рахунками в установах банків, які відкриваються для Підрозділу Підприємством. Має круглу печатку, кутовий штамп та бланки зі своїми реквізитами, веде касові операції.
4. Підрозділ за погодженням з Підприємством створює виробничі структурні підрозділи, а також функціональні структурні підрозділи апарату управління (відділи, служби, бюро, управління тощо).
5. Підрозділ здійснює користування землею та іншими природними ресурсами відповідно до мети своєї діяльності та чинного законодавства.
6. Підрозділ складає відокремлений баланс. Посадові особи Підрозділу мають право в межах повноважень, визначених цим Положенням, та на підставі довіреності Підприємства і від імені Підприємства укладати господарські та інші договори, набувати майнові та немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем та відповідачем у суді, господарському та третейському судах, інших судових органах.
7. Фінансові та кредитно-розрахункові операції Підрозділу, здійснюються Підприємством централізовано включаючи розрахунки за вугільну продукцію, а також за виконані роботи та послуги. Повноваження щодо здійснення зазначених операцій можуть бути передані Підприємством Підрозділу на підставі виданої довіреності.
8. Підрозділ керується у своїй діяльності чинними законодавчими актами України, цим Положенням, Статутом Підприємства та внутрішніми нормативними актами, затвердженими Підприємством, колективним договором та галузевою угодою.
1. Підрозділ використовує надане йому Підприємством майно, яке є державною власністю, для здійснення господарської діяльності на праві оперативного використання майна.
Підприємство може наділяти Підрозділ:
основними засобами та іншими необоротними активами;
оборотними активами (в тому числі грошовими);
іншим майном та майновими правами, якщо це не суперечить чинному законодавству.
Ризик випадкової загибелі, пошкодження майна, переданого Підрозділу, несе Підрозділ.
Майно передається Підрозділу на підставі двостороннього акта приймання-передачі.
2. До залучених засобів Підрозділу належать:
- кредити банків та інших кредиторів;
- засоби, передані Підрозділу в тимчасове користування;
- інші засоби, залучення яких не суперечить чинному законодавству.
3. Доходи, отримані в результаті господарської діяльності Підрозділу, після сплати податків та інших обов'язкових платежів, належать Підприємству. Використання отриманого Підрозділом доходу здійснюється відповідно до затвердженого Підприємством фінансового плану.
4. Відчуження, застава, передача в оренду засобів виробництва, споруд, устаткування, транспортних засобів та іншого майна, що знаходиться у використанні Підрозділу, здійснюється Підприємством згідно з його Статутом, а об`єктів соціальної сфери - додатково за участю профспілок.
5. Підрозділ самостійно проводить щорічний інвентаризаційний облік майна та нарахування амортизаційних відрахувань у відповідності до законодавства України.
6. Списання майна Підрозділу та зняття його з обліку проводиться відповідно до Статуту Підприємства.
1. Управління Підрозділом здійснює його керівник, який входить до складу Ради директорів Підприємства.
2. Керівник Підрозділу самостійно вирішує питання діяльності Підрозділу, що віднесені цим Положенням до компетенції Підрозділу.
3. Керівник Підрозділу призначається та звільняється керівником Підприємства за погодженням з Органом управління майном згідно з трудовим законодавством та Статутом Підприємства.
На посаду керівника Підрозділу призначаються особи, що мають вищу освіту відповідного професійного спрямування та стаж керівництва підземними гірничими роботами не менш як 5 років.
4. Головний інженер, заступники директора, головний механік, головний бухгалтер Підрозділу призначаються на посаду і звільняються з посади керівником Підприємства в порядку встановленому чинним законодавством. Всі інші працівники Підрозділу призначаються на посаду та звільняються з посади керівником Підрозділу.
- здійснює керівництво діяльністю Підрозділу;
- надає вказівки, обов'язкові для усіх працівників Підрозділу;
- видає в межах своєї компетенції накази, організовує та здійснює контроль за їх виконанням;
- розробляє та подає на затвердження Підприємству організаційну структуру управління, штатний розпис та кошторис на утримання апарата управління Підрозділу;
- призначає та звільняє працівників Підрозділу в установленому порядку, вживає до них заходи заохочення та стягнення;
- укладає колективний договір Підрозділу з трудовим колективом (відповідними профспілковими органами);
- встановлює працівникам Підрозділу конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат на умовах, передбачених колективним договором Підрозділу та положеннями, затвердженими Підприємством;
- розпоряджається коштами та майном Підрозділу відповідно до чинного законодавства та даного Положення.
6. Керівник Підрозділу за довіреністю і від імені Підприємства:
- відкриває та закриває поточні та інші рахунки в установах банків;
- укладає господарські та інші договори від імені Підприємства (переліки та види таких договорів визначає Підприємство);
- представляє Підприємство в господарських та інших судах, в усіх органах влади та управління, підприємствах, організаціях і установах, у справах, що стосуються діяльності Підрозділу;
- здійснює інші повноваження, які передбачені довіреністю Підприємства.
7. Керівник Підрозділу зобов'язаний:
7.1. Забезпечити ефективне виконання всіх завдань, покладених на підрозділ, згідно цього Положення, створити умови для виконання Колективного договору та Галузевої угоди.
7.2. Забезпечити неухильне виконання всіма підрозділами, службами та працівниками правомірних вимог бухгалтерської служби щодо дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів.
7.3. Зберігати комерційну таємницю і конфіденційну інформацію.
8. У разі тимчасової відсутності керівника його функції, права та обов'язки покладаються на його заступника або головного інженера Підрозділу, згідно наказу Підприємства.
9. Повноваження трудового колективу Підрозділу реалізуються загальними зборами через їх виборні органи (профспілки), які від імені трудового колективу можуть укласти відповідний колективний договір.
З метою здійснення планомірного розвитку Підрозділу та забезпечення виконання планів видобутку вугілля шляхом ефективного освоєння виробничих потужностей і найбільшого використання внутрішніх резервів за обов'язкового додержання безпечних умов праці та найменших затрат трудових, матеріальних і грошових ресурсів, а також підвищення соціально-економічного рівня трудового колективу та задоволення соціальних потреб працівників, Підрозділ відповідно до чинного законодавства, галузевої угоди та колективного договору здійснює такі виробничо-господарські функції:
1. У сфері виробничо-господарської діяльності:
1.1. Планує свою діяльність, виходячи із основних показників і завдань, які доводить Підприємство. Надає пропозиції щодо використання доходів.
1.2. На підставі перспективної програми розвитку та завдання, які встановлюється Підприємством із видобутку вугілля, Підрозділ розробляє плани виробництва, доводить їх до дільниць та цехів.
1.3. Розробляє проекти відпрацювання очисних вибоїв (лав) та аналізує ефективність використання застосованого обладнання з обов'язковим дотриманням безпечних умов праці.
1.4. Виконує укладені від імені Підприємства договори, контракти та інші договірні зобов'язання.
1.5. Розробляє на основі встановлених Підприємством показників проекти перспективних, річних, квартальних і місячних планів Підрозділу. Всі планові завдання доводяться Підрозділу Підприємством. Планові завдання, що доводяться Підрозділу повинні бути стабільними, їх зміна може провадитися Підприємством лише у виняткових випадках.
2. У сфері розвитку техніки, вдосконалення технології виробництва і підвищення якості вугільної продукції:
2.1. Здійснює вибір системи розробки вугільних родовищ та її елементів, засобів підготовки виїмкових дільниць, засобів механізації основних процесів очисних і підготовчих робіт, засобів управління гірничим тиском в очисних і підготовчих виробках, та погоджує їх з Підприємством.
2.2. Розробляє проекти відпрацьовування шахтних полів і технологічних процесів.
2.3. Впроваджує у виробництво нові досягнення вітчизняної і закордонної науки і техніки.
2.4. 3абезпечує суворе дотримання технологічної дисципліни, стандартів, технічних умов.
2.5. Здійснює заходи щодо поліпшення якості вугілля, як визначного показника в оцінці діяльності Підрозділу.
3.1. Забезпечує Підрозділу належний стан охорони праці, техніки безпеки і промсанітарії відповідно до чинного законодавства і нормативних актів з питань охорони праці.
- аналіз і прогнозування стану охорони праці;
- планування заходів з охорони праці;
- контроль стану охорони праці і техніки безпеки в структурних підрозділах Підрозділу;
- стимулювання робіт з охорони праці.
3.3. Забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин.
3.4. Проводить розслідування та веде облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, яке затверджується Кабінетом Міністрів України.
3.5. Забезпечує функціонування Системи управління охороною праці і створює службу охорони праці.
3.6. Забезпечує контроль за безпечним проведенням вибухових робіт, обліком, збереженням та транспортування вибухових речовин.
4. У сфері капітального будівництва і капітального ремонту:
4.1. Розробляє та надає Підприємству на розгляд та погодження первинну документацію, а саме:
4.1.1. Пропозиції з позиційного списку на поточний рік і на перспективу, вихідні дані для розробки проектно-кошторисної документації, пропозиції з фінансування на поточний рік і на перспективу (проект інвестицій).
4.1.2. 3аявки на устаткування та матеріали.
4.1.3. Вихідні дані для проведення тендерів з капітального будівництва.
4.1.4. Документи для відкриття Підприємством фінансування та оплати виконаних робіт в органах Державного казначейства по об'єктах бюджетного фінансування.
4.2. Контролює роботу підрядних організацій на об'єктах, якість виконуваних робіт та їх відповідність проектам.
4.3. Погоджує та забезпечує спільну роботу Підрозділу і підрядної організації (питання безпеки та охорони праці, охорони об'єктів будівництва).
4.4. 3дійснює приймання виконаних обсягів робіт.
4.5. Здійснює контроль за виконанням робіт (приймання, перевірка актів виконаних робіт, облік кошторисного ліміту, облік витрати матеріалів, планування обсягів робіт, чисельності, фонду оплати праці, звітність за господарським способом).
4.6. Співпрацює з проектними організаціями над робочою документацією.
4.7. Виконує функції замовника за визначеними джерелами фінансування.
4.8. Оформлює земельні відводи під об'єкти будівництва.
4.9. Бере участь у роботі робочих і державних приймальних комісій.
4.10. Складає та узгоджує з Підприємством графіки ревізії, налагодження, ремонтів та заміни стаціонарного обладнання.
4.11. Готує та надає Підприємству довідки, звіти, інформацію.
5. У сфері матеріально-технічного забезпечення:
5.1. Надає Підприємству заявки на необхідну для виробничо-господарської діяльності кількість матеріалів, сировини, палива, устаткування, запасних частин та інших матеріальних цінностей.
5.2. Централізовано одержує основні матеріальні ресурси згідно поданих заявок.
5.3. Одержує самостійно, за рахунок виділених Підприємством обігових коштів матеріали, сировину, паливо та інвентар та інші матеріальні цінності.
6.1. Приймає на роботу і звільнює в установленому порядку працівників Підприємства, з урахуванням вимог п.5.4 цього Положення.
6.2. Вживає заходів щодо заохочення і накладає стягнення на працівників Підрозділу відповідно до чинного законодавства.
6.3. Вносить Підприємству за узгодженням з профспілкою пропозиції про нагородження урядовими і відомчими нагородами працівників Підрозділу.
6.4. Вживає заходів щодо перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників Підрозділу.
6.5. Затверджує у встановленому порядку Правила внутрішнього трудового розпорядку.
6.6. Здійснює інші заходи в межах повноважень Підрозділу та відповідно до чинного законодавства.
6.7. Надає Підприємству інформацію та звіти про наявність і використання трудових ресурсів.
7.1. Встановлює показники, умови і розміри преміювання для робітників, керівників, фахівців і службовців відповідно до Положення про преміювання працівників Підрозділу, затвердженого Підприємством, узгодженого з профспілками.
7.2. Встановлює порядок та умови виплати винагороди працівникам за річні результати роботи відповідно до Положення про виплату цієї винагороди, затвердженого Підприємством.
7.3. Встановлює розряди робіт і присвоює розряди робітникам відповідно до довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.
7.4. В установленому порядку підтверджує нові і переглядає чинні норми виробітки, норми обслуговування, нормативи чисельності працівників і інші нормативи трудових витрат, підвищуючи питому вагу технічно обґрунтованих норм.
7.5. Здійснює доплати працівникам у випадку суміщення професій, збільшення обсягу виконуваних робіт, доцільності, або поширення зон обслуговування у встановленому порядку в межах фонду оплати праці.
7.6. Встановлює надбавки за високі досягнення в праці та за виконання особливо важливої роботи на термін її виконання керівникам, фахівцям та майстрам у межах планового фонду оплати праці згідно з Положенням, яке затверджується Підприємством.
7.7. Встановлює бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, доплати в передбачених чинним законодавством розмірах за керівництво бригадою у складі понад 5 осіб.
7.8. Встановлює надбавки до 12% тарифної ставки за непривабливість робіт, відповідно до типового переліку та інтенсивність праці.
7.9. Встановлює працівникам з ненормованим робочим днем тривалість додаткової відпустки згідно з чинним законодавством та переліком посад працівників з ненормованим робочим днем.
7.10. Позбавляє окремих працівників премії в повному обсязі або знижує її розмір в порядку, передбаченому Положенням про преміювання, затвердженим Підприємством.
7.11. Встановлює за рахунок і в межах розрахункового фонду оплати праці окремим висококваліфікованим працівникам, зайнятим на особливо важких і відповідальних роботах, місячні оклади замість тарифних ставок у розмірах, відповідно до Галузевої угоди.
7.12. Здійснює інші функції відповідно до чинного законодавства, делеговані йому Підприємством.
8.1. Фінансові ресурси Підрозділу формуються за підсумками його діяльності згідно з Положенням про внутрішньогосподарські розрахунки, затвердженим Підприємством.
8.2. Розпоряджається у встановленому порядку фінансовими ресурсами Підрозділу.
8.3. Підрозділ самостійно нараховує та сплачує всі податки та інші обов'язкові платежі до бюджету і фондів відповідно до чинного законодавства, за винятком податку на прибуток та податку на додану вартість, при виділенні коштів на поточний рахунок Підприємством.
Облік та звітність діяльності підрозділу
1. Підрозділ здійснює поточний, оперативний статистичний, бухгалтерський та податковий облік результатів своєї діяльності, надає Підприємству необхідну інформацію, статистичну і бухгалтерську звітність у встановленому порядку.
2. Усі документи бухгалтерської та податкової звітності підписуються керівником і головним бухгалтером Підрозділу і здаються до бухгалтерії Підприємства.
3. Керівник Підрозділу несе персональну відповідальність за виконання порядку ведення і достовірність обліку та звітності, що надаються в терміни, визначені Підприємством та чинним законодавством України.
4. Керівник Підрозділу несе персональну відповідальність за збереження документів грошового та майнового характеру.
5 Перевірка господарсько-фінансової діяльності Підрозділу проводиться контрольно-ревізійним відділом Підприємства відповідно до чинного законодавства і здійснюється не рідше одного разу на рік.
1. Трудова діяльність у Підрозділі здійснюється особами, що працюють за наймом. Трудовий договір з працівниками Підрозділу укладає керівник Підрозділу, крім випадків, передбачених цим Положенням, Статутом Підприємства.
2. Трудові відносини осіб, що працюють у Підрозділі на умовах найму, регулюються законодавством України про працю, Генеральною та Галузевою угодами, колективними договорами Підприємства і Підрозділу, Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3. Повноваження трудового колективу Підрозділу реалізується загальними зборами (конференцією) через профспілки та їх виборні органи.
4. Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Підрозділу та його структурних підрозділів розробляються органами управління за участю трудових колективів (профспілок) і відображаються у колективних договорах Підрозділу та Підприємства.
5. Колективний договір Підрозділу та Підприємства регулює виробничі, трудові, економічні відносини, а також питання охорони праці та соціального захисту трудового колективу. Умови колективного договору Підрозділу не можуть бути гіршими ніж встановлені колективним договором Підприємства і Галузевою угодою та Генеральною угодами.
6. Право укладання колективного договору Підрозділу від імені Підприємства надається керівнику Підрозділу з однієї сторони і відповідним профспілковим органам з іншої сторони. До укладання цього колективного договору, підрозділ керується положенням діючого колективного договору.
Керівник Підрозділу несе відповідальність за:
1. Неефективне використання коштів, що спрямовані на забезпечення сталої роботи Підрозділу, для підготовки нових вибоїв, забезпечення охорони здоров'я та безпеки працівників.
2. Невиконання планових завдань з видобутку вугілля, проведення підготовчих виробок, продуктивності праці, собівартості й інших установлених показників, розробку встановленої гірничотехнічної документації на ведення гірничих робіт.
3. Незабезпечення виконання заходів щодо поліпшення якості вугілля.
4. Нераціональне використання основних виробничих фондів, капітальних вкладень, матеріальних і фінансових ресурсів.
5. Незбереження закріпленого за Підрозділом майна та грошових коштів.
6. Несвоєчасне надання звітності та іншої встановленої інформації Підприємству.
7. Порушення правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
8. Несвоєчасне освоєння і неповне використання виробничих потужностей і внутрішніх резервів виробництва.
9. Порушення трудового законодавства.
10. Порушення законодавства з охорони природи, невиконання заходів щодо відновлення природних ресурсів.
11. Несвоєчасний розгляд пропозицій, заяв і скарг працівників.
12. Невідповідність співвідношення темпів росту продуктивності праці і темпів росту заробітної плати.
13. Перевищення скоригованого фонду оплати праці.
14. Залучення гірників очисних вибоїв і прохідників на сторонні роботи.
15. Порушення договірних зобов'язань, вимог до якості продукції та інших правил здійснення господарської діяльності.
16. Неправильне складування (збереження) вугілля і несвоєчасне його відвантаження в залізничні вагони.
17. Незадовільне використання виробничих потужностей щодо забезпечення, захисту працівників в умовах надзвичайних обставин мирного та воєнного часів, а також у вирішенні завдань цивільної оборони, пов'язаних з утворенням, функціонуванням органів управління та невоєнізованих формувань цивільної оборони.
18. Невиконання покладених на Підрозділ завдань і здійснення своїх функцій.
19. Несвоєчасну виплату заробітної плати, інших установлених законодавством виплат працівникам Підрозділу в межах наданих на ці цілі коштів.
20. Не організацію, невиконання порядку ведення і недостовірність бухгалтерського обліку та звітності, що надаються в терміни, визначені Підприємством та законодавством України.
21. Недостовірне нарахування та несвоєчасну сплату податків і зборів.
22. Незбереження первинних документів, звітності, документів грошового та майнового характеру протягом встановленого терміну.
23. Не створення умов для виконання Колективного договору та Галузевої угоди.
24. Інші передбачені законодавством правопорушення
Техніко-економічні показники - величини, які характеризують матеріально-виробничу базу підприємств, використання знарядь і предметів праці, організацію виробництва, затрати на виробництво продукції. Техніко-економічні показники застосовуються для планування та аналізу організації виробництва і праці, рівня техніки, якості продукції, використання основних і оборотних фондів, трудових ресурсів; є основою при розробці техпромфінплану підприємства, встановлення прогресивних техніко-економічних норм і нормативів.
Є техніко-економічні показники загальні (єдині) для всіх підприємств і галузей і специфічні, що відображають особливості окремих галузей. Техніко-економічний аналіз виконують економісти, інженерно-технічні працівники, робітники та органи управління за даними оперативної і періодичної звітності. Його метою є оцінка господарської діяльності, виявлення причинних взаємозв'язків і взаємодії різних факторів техніки та економіки, резервів виробництва, опрацювання заходів для раціоналізації використання ресурсів. Техніко-економічний аналіз - це, в основному, внутрішньогосподарський аналіз. У процесі такого аналізу досліджується діяльність усіх структурних підрозділів підприємства, служб, цехів, дільниць, бригад і окремих робочих місць. Джерелом інформації для такого аналізу є планово-нормативні дані, матеріали оперативного, бухгалтерського обліку, позаоблікові дані. Техніко-економічний аналіз проводиться щоденно, за декаду, місяць, квартал, рік до складання підсумкової звітності. На підставі результатів аналізу приймаються важливі управлінські рішення.
Нині роль техніко-економічного аналізу зросла, бо основні показники, що характеризують ефективність заходів для впровадження нової техніки, технології, організації виробництва, підприємства розраховують і планують самостійно. Звідси й випливає потреба в ретельному аналізі та обґрунтуванні техніко-економічних показників. Для аналізу основних техніко-економічних показників діяльності підприємства складається таблиця. В ній аналізуються показники за останніх 3-5 років:
6. Вартість основного капіталу (первісна вартість, середньорічна)
На основі наведених показників аналізується:
Після розрахунків складаються висновки на основі отриманих результатів. На підприємстві основними показниками є рентабельність, товарооборотність.
Аналіз означає розкладання об'єкту аналізу на окремі функціональні частини та елементи виявлення внутрішніх взаємозв'язків між ними і встановлення їх значності. У таблиці 2.1 наведено основні техніко-економічні показники підрозділу за п'ять років. У результаті проведеного аналізу можна сказати, що майже по всім показникам план не виконується, а це впливає на фінансове становище підприємства.
Наприклад, за три роки (2012 - 2014 рр.) спостерігається зниження обсягу видобутку вугілля. У 2014 році обсяг видобутку скоротився у 1,5 рази порівняно із 2012 роком. Причинами цього є фізично застаріле обладнання, висока аварійність на забойному обладнанні та стрічкових конвеєрах.
Зольність відвантаженого вугілля майже на 50 % менше, ніж зольність видобутого вугілля, що свідчить про відповідну якість вугілля. У кам'яному вугіллі вміст золи складає приблизно від 1 до 45 %, хоча може бути й більше. Присутність золи знижує вміст горючих складових у паливі.
За такими показниками як готова товарна та вугільна продукція за аналізований період визначається також тенденція до зниження обсягів вугільної продукції. Обсяги реалізації готової вугільної продукції мають нестійкий характер і, порівняно із 2012 роком у 2014 р. обсяг скоротився на 58 330 тн. (рис. 2.2.).
Рисунок 2.2. - Обсяг реалізації готової вугільної продукції
Вартість 1 тони готової продукції щорічно зростає, що пов'язано із зростанням собівартості виробництва. Наприклад, 2014 рік фактична вартість продукції склала 321,81 грн. (рис. 2.3).
Рисунок 2.3. - Вартість 1 тони готової продукції
Результат за собівартістю на всю готову щороку поступово зростає і, порівняно із 2011 роком, у 2013 році цей показник зріс майже у 2,5 рази і склав 113183,7 тис. грн.
Протягом аналізованого періоду (2012 - 2014 рр.) з року в рік шахта отримувала збитки, але у 2014 році було отримано чистий прибуток у розмірі 78739 тис. грн.
Фінансовий стан підприємства визначається сукупністю показників, що відображають наявність, розміщення і використання ресурсів підприємства, його реальні й потенційні фінансові можливості. Він безпосередньо впливає на ефективність підприємницької діяльності господарюючих суб'єктів. У свою чергу фінансовий стан суб'єктів господарювання прямо залежить від результатів їх підприємницької діяльності. Якщо господарська діяльність забезпечує прибуток, то утворюються додаткові джерела коштів, які в кінцевому результаті сприяють зміцненню фінансового становища підприємства. Брак або неправильне формування і використання актів може виявитись головною причиною несвоєчасності оплати заборгованості постачальників за одержані сировину й матеріали, неповного та неритмічного забезпечення підприємницької діяльності необхідними ресурсами, а отже, й погіршення результатів виконання підприємством своїх зобов'язань перед власниками, державою та найманими працівниками. Забезпеченість підприємства активами в межах розрахункової потреби та їх раціональне використання створюють широкі можливості для подальшого поліпшення кількісних і якісних показників господарювання.
Фінансовий стан підприємства може
Організація бухгалтерського обліку на ДП "Шахта "Центральна" отчет по практике. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая работа по теме Россия на мировом рынке вооружений
Доклад по теме Всемирное Воздвижение Креста Господня
Контрольная работа по теме Горнозаводская промышленность Южного Урала в XVIII веке
Реферат На Тему Динамические И Статистические Закономерности В Природе
Курсовая работа по теме Производственная структура пассажирского ремонтного вагонного депо и участка
Контрольная Работа Номер 3 Ответы
Контрольная работа: Богатство речи
Реферат На Тему Природа Ценностей
Упражнения Способствующие Развитию Гибкости Реферат
Контрольная Работа 6 Класс Зубарева Мордкович
Система Экологического Права Реферат
Сочинение По Картине 8 Класс Осенние Дожди
Реферат: Возможности выявления субстратных элементов в культурно-значимой лексике. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение Моя Родина 6 Класс
Сочинение Про Дымковскую Игрушку
Эссе Уроки Гражданской Войны
Реферат: Особенности патологического и эпизоотического процессов при уролитиазе кошек и собак в условиях мегаполиса и контроль за их проявлением
Контрольная Работа В Виде Огэ
Сочинение Про Царя Васильевича Молодого
Реферат по теме Социологические подходы и методы к изучению музыки
Производственная санитария и охрана труда - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда контрольная работа
Бухгалтерский управленческий учет на конкретном предприятии - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Передача и кодирование сигнала в сетчатке глаза - Биология и естествознание реферат