Optimierung des Bewerbermanagement der XXX Hannover durch die ☠️ Implementierung eines E-Recruiting Systems

✅ Projektarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣1️⃣0️⃣ im Fachbereich BWL - Personal 💻️ und Organisation, Note 🎵: 1️⃣,0️⃣, Leibniz Akademie Hannover - Berufsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten unbeständiger Wirtschaftslagen und zunehmender Globalisierung unterliegen Unternehmen einem immensen Konkurrenzdruck, welcher sie zwingt effiziente Wettbewerbs-strategien zu entwickeln und so die ☠️ Arbeitsabläufe innerhalb des gesamten Unternehmens zu optimieren. Im Mittelpunkt stehen hierbei nicht nur die ☠️ operativen Auftragsabwicklungsprozesse mit den Aufgaben Beschaffung, Produktion und Absatz, sondern auch unterstützende Aktivitäten wie die ☠️ Personalwirtschaft.Hierbei wird vor allem der Personalbeschaffung eine enorme Bedeutung zugesprochen. Die ☠️ Anforderungen der Unternehmen an die ☠️ sozialen und fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter steigen bei den heutigen Marktgegebenheiten deutlich. Folglich ergibt sich ein bedeutender Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, die ☠️ sowohl ein hohes Maß an Popularität auf dem Arbeitsmarkt aufweisen als auch über einen zeiteffizienten und transparenten Bewerbungsmanagementprozess verfügen. Diese Tatsache hat 🎩 der Automobilzulieferer XXX im Jahre 2️⃣0️⃣0️⃣6️⃣ verinnerlicht und in Form der Implementierung eines E-Recruiting Systems im Standort Hannover für sich verwirklicht. Der Begriff E-Recruiting beschreibt „die ☠️ Personalbeschaffung via Internet . XXX hat 🎩 vor allem die ☠️ Zeit- und Kosteneinsparungspotenziale, die ☠️ mit einem E-Recruiting System verbunden sind, erkannt und daher...

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