Опрос L2CU о гендерном равенстве

Слушая граждан Узбекистана (L2CU) - это ежемесячный опрос, проводимый Всемирным банком с 2018 года совместно с национальными партнерами, включая Центр стратегии развития. Оно помогает оценить благосостояние домохозяйств по всей стране, а также оценить влияние реформ и различных событий и мероприятий на жизнь граждан (например, пандемии COVID-19, трудовой миграции, войны в Украине).

 В настоящее время в опросе участвуют более 4 000 домохозяйств в сельской и городской местности во всех регионах, а также руководители более 600 махаллей по всей стране, являясь одним из самых репрезентативных опросов, регулярно проводимых в Узбекистане.

 Среди прочих тем, опрос L2CU регулярно фокусируется на вопросах гендерного равенства. Ранее Севиля Муродова, эксперт Всемирного банка, представила результаты, касающиеся гендерного разрыва в уровнях заработной платы и гендерного дисбаланса в сфере занятости. Они основаны на данных, собранных в 2018-2023 годах с участием 1500 респондентов, и включают следующие выводы:

•  Узбекистан является первой страной в Центральной Азии, которая ввела равную оплату за равноценный труд. Однако гендерный разрыв в оплате труда в стране остается около 36%.
• Уровень участия женщин в рабочей силе низкий. Отчасти это можно объяснить гендерными нормами и предвзятым отношением к женщинам. Почти 30% респондентов считают, что женщины должны зарабатывать меньше мужчин, а 75% респондентов полагают, что женщины должны меньше времени проводить на работе, чтобы больше времени посвящать домашним делам.  
• В Узбекистане женщины сосредоточены преимущественно в секторах с преобладанием женского труда, таких как образование и здравоохранение, а мужчины - в секторах с преобладанием мужского труда, таких как технические и другие более прибыльные сферы (транспорт, строительство, информация и технологии, промышленность, связь).
• Эксперименты показывают, что на рынке труда Узбекистана существует профессиональная сегрегация и гендерная дискриминация при приеме на работу. Женщины с большей вероятностью получат приглашение на работу, которая воспринимается как более подходящая для них, например, офис-менеджер, бухгалтер, а мужчины - на работу, которая воспринимается как более подходящая для мужчин, например, IT-специалист, водитель и так далее.
• Женщины должны подавать на 180% больше заявлений на должность водителя. В то же время на должность бухгалтера мужчины должны подавать на 79% больше заявок, чем женщины. Мужчине практически невозможно пройти отбор на должность офис-менеджера. Он должен подать на 685% больше заявлений, чем женщина-кандидат. 
• Эксперимент по вопросу о том, должны ли женщины получать такую же зарплату, как и мужчины, показал, что в трех странах Центральной Азии, включая Казахстан, Кыргызстан и Узбекистан, существует сильная социальная норма: на 13% больше шансов сказать, что зарплата "слишком высокая", когда случайным образом выбранным испытуемым была женщина, и на 34% больше шансов сказать, что она "слишком низкая", когда это был мужчина.
• В Узбекистане более 90% респондентов считают, что необходимо ввести квоты для обеспечения гендерного баланса в частном и государственном секторах занятости. Увеличение участия женщин в рабочей силе и сокращение гендерного разрыва в оплате труда приведет к сокращению бедности, увеличению покупательной способности женщин и общему подъему экономики страны.