Определение величины влияния отдельных факторов на прирост результативных показателей. Контрольная работа. Экономика отраслей.
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Определение величины влияния отдельных факторов на прирост результативных показателей
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
1. Приемы
факторного анализа: способы цепной поставки, индексный метод, абсолютных и
относительных разниц
2. Анализ
средней з/п работников предприятия. Соотношение темпов роста производительности
труда и средней з/п
1. Приемы факторного анализа: способы
цепной поставки, индексный метод, абсолютных и относительных разниц
Одним из важнейших методологических
вопросов в АХД является определение величины влияния отдельных факторов на
прирост результативных показателей. В детерминированном факторном анализе (ДФА)
для этого используются следующие способы: цепной подстановки, индексный,
абсолютных разниц, относительных разниц, пропорционального деления,
интегральный, логарифмирования и др.
Первых четыре способа основываются на
методе элиминирования. Элиминировать - значит устранить, отклонить, исключить
воздействие всех факторов на величину результативного показателя, кроме одного.
Этот метод исходит из того, что все факторы изменяются независимо друг от
друга: сначала изменяется один, а все другие остаются без изменения, потом
изменяются два, затем три и т.д., при неизменности остальных. Это позволяет
определить влияние каждого фактора на величину исследуемого показателя в
отдельности.
Наиболее универсальным из них
является способ цепной подстановки. Он используется для расчета влияния
факторов во всех типах детерминированных факторных моделей: аддитивных,
мультипликативных, кратных и смешанных (комбинированных). Этот способ позволяет
определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного
показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного
показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном
периоде. С этой целью определяют ряд условных величин результативного
показателя, которые учитывают изменение одного, затем двух, трех и т.д.
факторов, допуская, что остальные не меняются. Сравнение величины
результативного показателя до и после изменения уровня того или другого фактора
позволяет элиминироваться от влияния всех факторов, кроме одного, и определить
воздействие последнего на прирост результативного показателя.
Порядок применения этого способа
рассмотрим на следующем примере. Как нам уже известно, объем валовой продукции
(ВП) зависит от двух основных факторов первого уровня: численности рабочих (ЧР)
и среднегодовой выработки (ГВ). Имеем двухфакторную мультипликативную модель:
Алгоритм расчета способом цепной
подстановки для этой модели:
ВП пл = ЧР пл ×
ГВ пл ; ВП усл = ЧР ф × ГВ пл ; ВП ф
= ЧР ф × ГВ ф .
Используя способ цепной подстановки,
рекомендуется придерживаться определенной последовательности расчетов: в первую
очередь нужно учитывать изменение количественных, а затем качественных
показателей. Если же имеется несколько количественных и несколько качественных
показателей, то сначала следует изменить величину факторов первого уровня
подчинения, а потом более низкого. Таким образом, применение способа цепной
подстановки требует знания взаимосвязи факторов, их соподчиненности, умения
правильно их классифицировать и систематизировать.
Мы рассмотрели пример расчета влияния
факторов на прирост результативного показателя в мультипликативных моделях. В
кратных моделях алгоритм расчета факторов на величину исследуемых показателей
следующий:
ΔФО ВП = ФО усл - ФО пл , ΔФО опф = ФО ф - ФО усл ,
где ФО - фондоотдача; ВП - валовая
продукция; ОПФ - среднегодовая стоимость основных производственных фондов.
Методика расчета влияния факторов в смешанных моделях:
а) Мультипликативно-аддитивного типа
П пл = VРП пл (Ц пл - С пл );ΔП общ = П ф - П пл ;
П усл 1 = VРП ф (Ц пл - С пл );ΔП V РП = П усл 1 - П пл ;
П усл 2 = VРП ф (Ц ф - С пл );ΔП Ц = П усл 2 - П усл 1 ;
П ф = VРП ф (Ц ф - С ф );ΔП С
= П ф - П усл2 ,
где П - сумма прибыли от реализации
продукции; VРП - объем реализации продукции; Ц -
цена реализации; С - себестоимость единицы продукции/
Y пл = A пл / (C пл + D пл ),Y усл1
= A ф / (C пл + D пл ),Y усл2
= A ф / (C ф + D пл ),
Y ф = A ф / (C ф + D ф ),ΔY общ = Y ф - Y пл ,ΔY а = Y усл1 - Y пл ,ΔY с = Y усл2 - Y усл1 , ΔY d = Y a - Y усл2 .
Аналогичным образом рассчитывают
влияние факторов и по другим детерминированным моделям смешанного типа.
Отдельно необходимо остановиться на
методике определения влияния структурного фактора на прирост результативного
показателя с помощью этого способа. Например, выручка от реализации продукции
(В) зависит не только от цены (Ц) и количества проданной продукции (VPП), но и
от ее структуры (УД). Если возрастет доля продукции высшей категории качества,
которая продается по более высоким ценам, то выручка за счет этого увеличится,
и наоборот. Факторная модель этого показателя может быть записана так: В = ∑(VPП общ
× УД i
× Ц i ). В процессе анализа необходимо
элиминироваться от воздействия всех факторов, кроме структуры продукции. Для
этого сравниваем следующие показатели выручки:
В усл 1 = ∑(VPП общ . ф × УД i пл × Ц i пл );В усл 2 = ∑(VPП общ . ф × УД i ф × Ц i пл ).
Разность между этими показателями
учитывает изменение выручки от реализации продукции за счет изменения ее структуры.
Способ абсолютных разниц является
одной из модификаций элиминирования. Как и способ цепной подстановки, он
применяется для расчета влияния факторов на прирост результативного показателя
в детерминированном анализе, но только в мультипликативных и мультипликативно-аддитивных
моделях: Y = (а - b) с и У = а (b - с). И хотя его использование
ограничено, но благодаря своей простоте он получил широкое применение в АХД.
Особенно эффективно применяется этот способ в том случае, если исходные данные
уже содержат абсолютные отклонения по факторным показателям.
При его использовании величина
влияния факторов рассчитывается умножением абсолютного прироста исследуемого
фактора на базовую (плановую) величину факторов, которые находятся справа от
него, и на фактическую величину факторов, расположенных слева от него в модели.
Рассмотрим алгоритм расчета для
мультипликативной факторной модели типа Y = a × b × c × d.
Имеются плановые и фактические значения по каждому факторному показателю, а
также их абсолютные отклонения:
Δa = A ф - A пл ;Δb = B ф
- B пл ;Δс = С ф - С пл ;Δd = D ф - D пл .
Определяем изменение величины
результативного показателя за счет каждого фактора:
ΔY а = Δa × B пл × С пл × D пл ;ΔY b = A ф × Δb × С пл
× D пл ;
ΔY с = A ф × B ф
× Δс
× D пл ;ΔY d = A ф × B ф × С ф × Δd.
Как видно из приведенной схемы,
расчет строится на последовательной замене плановых значений факторных
показателей на их отклонения, а затем на фактический уровень этих показателей.
Рассмотрим алгоритм расчета факторов
этим способом в смешанных моделях типа Y = (а - b) с. Для примера возьмем факторную модель прибыли от
реализации продукции, которая уже использовалась ранее: П = VРП (Ц - С).
Прирост суммы прибыли за счет
изменения объема реализации продукции: ΔП V РП = ΔVРП (Ц пл - С пл ); цены реализации: ΔП Ц
= VРП ф × ΔЦ;
себестоимости продукции:
Расчет влияния структурного фактора
при помощи этого способа проводится следующим образом:
ΔП = [(УД i ф - × УД i пл ) × ΔЦ i пл ] × VРП общ.ф .
Способ относительных разниц
применяется для измерения влияния факторов на прирост результативного
показателя в мультипликативных и аддитивно-мультипликативных моделях типа Y =
(а - b) с. Он значительно проще цепных
подстановок, что при определенных обстоятельствах делает его очень эффективным.
Это прежде всего касается тех случаев, когда, исходные данные содержат уже
определенные ранее относительные приросты факторных показателей в процентах или
коэффициентах.
Рассмотрим методику расчета влияния
факторов этим способом для мультипликативных моделей типа Y = А × В ×
С. Сначала необходимо рассчитать относительные отклонения факторных
показателей:
Тогда изменение результативного
показателя за счет каждого фактора определяется следующим образом:
ΔY c = (Y пл + ΔY а + ΔY b ) × ΔC% / 100.
Согласно этому правилу, для расчета
влияния первого фактора необходимо базисную (плановую) величину результативного
показателя умножить на относительный прирост первого фактора, выраженного в
процентах, и результат разделить на 100. Чтобы рассчитать влияние второго
фактора, нужно к плановой величине результативного показателя прибавить
изменение его за счет первого фактора и затем полученную сумму умножить на
относительный прирост второго фактора в процентах и результат разделить на 100.
Влияние третьего фактора определяется аналогично: к плановой величине
результативного показателя необходимо прибавить его прирост за счет первого и
второго факторов и полученную сумму умножить на относительный прирост третьего
фактора и т.д.
Способ относительных разниц удобно
применять в тех случаях, когда требуется рассчитать влияние большого комплекса
факторов (8-10 и более). В отличие от предыдущих способов значительно сокращается
количество вычислений.
Разновидностью этого способа является
прием процентных разностей. Методику расчета влияния факторов с его помощью
рассмотрим на примере модели:
Для того чтобы установить, насколько
изменился объем валовой продукции за счет численности рабочих, необходимо
плановую его величину умножить на процент перевыполнения плана по численности
рабочих ЧР%:
Для расчета влияния второго фактора
необходимо умножить плановый объем валовой продукции на разность между
процентом выполнения плана по общему количеству отработанных дней всеми
рабочими D% и процентом выполнения плана по
среднесписочной численности рабочих ЧР%:
Абсолютный прирост валовой продукции
за счет изменения средней продолжительности рабочего дня (внутрисменных
простоев) устанавливается путем умножения планового объема валовой продукции на
разность между процентами выполнения плана по общему количеству отработанных
часов всеми рабочими t% и общему количеству отработанных ими дней D%:
Преимущество этого способа состоит в
том, что при его применении не обязательно рассчитывать уровень факторных
показателей. Достаточно иметь данные о процентах выполнения плана по валовой
продукции, численности рабочих и количеству отработанных ими дней и часов за
анализируемый период.
Индексный метод основан на
относительных показателях динамики, пространственных сравнений, выполнения
плана, выражающих отношение фактического уровня анализируемого показателя в
отчетном периоде к его уровню в базисном периоде (или к плановому или по
другому объекту). С помощью агрегатных индексов можно выявить влияние различных
факторов на изменение уровня результативных показателей в мультипликативных и
кратных моделях.
Для примера возьмем индекс стоимости
товарной продукции:
Он отражает изменение физического
объема товарной продукции (q) и цен (р) и равен произведению этих индексов:
Чтобы установить, как изменилась
стоимость товарной продукции за счет количества произведенной продукции и за
счет цен, нужно рассчитать индекс физического объема I q и индекс цен I p :
2. Анализ средней з/п работников
предприятия. Соотношение темпов роста производительности труда и средней з/п
Проведем анализ показателей по труду
и заработной плате ОАО "Экспериментальный завод им. Н. Гастелло", для
чего составим таблицу 1.
Таблица 1. Анализ показателей по труду и
заработной плате ОАО "Экспериментальный завод им. Н. Гастелло" за
2007-2008 гг.
Среднесписочная численность
работников, чел.
Фонд заработной платы в % к
выручке от реализации
Среднемесячная заработная
плата, тыс. руб.
Производительность труда, млн.
руб.
Прибыль на одного работника,
млн. руб.
Фонд заработной платы ОАО "Экспериментальный
завод им. Н. Гастелло" снизился по сравнению с 2007 г. на 44,3 млн. руб.
(или на 4,8 %), среднемесячная заработная плата увеличилась на 37,68 тыс. руб.
(или на 7,6 %). Снижение общего фонда заработной платы работников связано с
уменьшением численности работников.
В связи с тем, что тем роста выручки
от реализации продукции превысил темп изменения численности работников,
произошло увеличение производительности труда на 4,1 млн. руб. или на 20,5 %. В
связи со значительным снижением в 2008 г. по сравнению с 2007 г. прибыли ОАО "Экспериментальный
завод им. Н. Гастелло" произошло снижение прибыли на одного работника на
2,93 млн. руб.
Эффективная работа предприятия
возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают
темпы роста средней заработной платы. ОАО "Экспериментальный завод им. Н.
Гастелло" имеет благоприятную тенденцию опережения роста
производительности труда (20,5 %) по сравнению с ростом средней заработной
платы (107,6 %).
К оп = И гв
/ И сз = 1,205 / 1,076 = 1,12.
Для определения суммы
экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением
соотношений между темпами роста производительности труда и его оплатой,
воспользуемся следующей формулой:
Э = ФЗП отч × (И сз - И гв ) / И сз .
Э = 880,4 млн. руб. × (1,076 - 1,205) / 1,076 = -105,55 млн. руб.
Таким образом, наблюдается экономия фонда
заработной платы ОАО "Экспериментальный
завод им. Н. Гастелло" за 2008 г. на
сумму 105,55 млн. руб.
Важной задачей анализа является
определение эффективности использования фонда заработной платы (таблица 2).
Таблица 2. Анализ показателей эффективности использования фонда
заработной платы ОАО "Экспериментальный завод им. Н. Гастелло" за
2007-2008 гг.
1. Выручка от
реализации на рубль ФЗП
4. Выручка от
реализации на одного работника
5. Интегральный
показатель эффективности использования ФЗП
6. Соотношение
темпов роста производительности труда и средней заработной платы
7. Уровень фонда
заработной платы в % к выручке от реализации
Результаты расчетов
показывают, что показатель стимулирования выручки от реализации вырос на 12,0 %,
показатель стимулирования прибыли снизился на 94,3 %. Показатель материальной
заинтересованности увеличился на 7,6 %. Следует отметить, что интегральный
показатель эффективности использования фонда заработной платы снизился на 0,995
или на 74,8 %.
В таблице 3 приведены коэффициенты эффективности
использования фонда заработной платы ОАО "Экспериментальный завод им. Н.
Гастелло" за 2007-2008 гг.
Таблица 3. Коэффициенты эффективности использования фонда заработной
платы ОАО "Экспериментальный завод им. Н. Гастелло" за 2007-2008 гг.
1. Отношение
индекса выручки от реализации к индексу ФЗП
2. Отношение
индекса выручки от реализации на одного работника к индексу ФЗП
3. Отношение
индекса ФЗП к индексу численности
4. Отношение
индекса прибыли к индексу ФЗП
Из данных таблицы 3 видно, что из 4
коэффициентов эффективности использования фонда заработной платы только один
коэффициент ниже 1, таким образом, использование фонда заработной платы ОАО "Экспериментальный
завод им. Н. Гастелло" за 2007-2008 гг. можно признать эффективным.
Факторная модель изменения фонда
оплаты труда (ФЗП) имеет вид:
где ЧР - количество работников, чел.;
ГЗП - среднегодовая заработная плата.
ГЗП 2007 = 493,96 ×
12 = 5927,52 тыс. руб.
ГЗП 2008 = 531,64 ×
12 = 6379,68 тыс. руб.
Для проведения факторного анализа
воспользуемся способом абсолютных разниц. При его использовании величина
влияния факторов рассчитывается умножением абсолютного прироста исследуемого
фактора на базовую величину факторов, которые находятся справа от него, и на
фактическую величину факторов, расположенных слева от него в модели.
Расчет влияния факторов на изменения
фонда оплаты труда ОАО "Экспериментальный завод им. Н. Гастелло" за
2007-2008 гг. приемом абсолютных разниц приведен в таблице 4.
Таким образом, за счет снижения
численности работников ОАО "Экспериментальный завод им. Н. Гастелло"
в 2008 г. по сравнению с 2007 г. фонд заработной платы снизился на 106695,36
тыс. руб., превышение среднегодовой заработной платы в 2008 г. по сравнению с
2007 г. привело к тому, что фонд заработной платы вырос на 62398,08 тыс. руб.
Таблица 4. Расчет влияния факторов на изменения
фонда оплаты труда ОАО "Экспериментальный завод им. Н. Гастелло" за
2007-2008 гг. приемом абсолютных разниц
Расчет влияния факторов на
изменение анализируемого показателя
Величина влияния фактора,
тыс. руб.
Среднегодовая заработная
плата (ГЗП), руб.
Рассчитать фондоотдачу основных
фондов производственного значения по плану и фактически. Установить влияние
использования основных фондов на изменение выпуска продукции. Дать оценку
полученным результатам расчетов.
2.
Среднегодовая стоимость основных фондов (тыс. руб.)
Математическая модель фондоотдачи
имеет вид:
ОФ - среднегодовая стоимость основных
фондов.
ФО пл = ВП пл /
ОФ пл = 24650 / 18253 = 1,35 руб.
ФО ф = ВП ф / ОФ ф
= 28840 / 19034 = 1,52 руб.
Для оценки влияния использования
основных фондов на изменение выпуска продукции воспользуемся факторной моделью
вида:
Для данной модели применим способ
цепной подстановки:
ВП пл = 1,35 × 18253
= 24650 тыс. руб.
ВП усл = 1,52 × 18253
= 27745 тыс. руб.
ВП ф = 1,52 × 19034 =
28840 тыс. руб.
Как видим, второй показатель выпуска
продукции отличается от первого тем, что при его расчете принята фактическая
фондоотдача вместо запланированной, среднегодовая стоимость основных фондов в
том и другом случае плановая. Значит, за счет увеличения фондоотдачи выпуск
продукции увеличился на 3095 тыс. руб. (27745 - 24650).
Третий показатель отличается от
второго тем, что при расчете его величины принята среднегодовая стоимость
основных фондов по фактическому уровню вместо планового, фондоотдача же в обоих
случаях фактическая. Отсюда за счет повышения среднегодовой стоимости основных
фондов выпуск продукции увеличился на 1095 тыс. руб. (28840 - 27745).
Общее отклонение по выпуску продукции
составило:
3095 тыс. руб. + 1095 тыс. руб. =
4190 тыс. руб.
Проанализировать ритмичность работы
предприятия.
Нарушения графика выпуска продукции =
К ритичности - 1
Ритмичность - равномерный выпуск
продукции в соответствии с графиком в объеме и ассортименте, предусмотренных
планом.
Доля продукции, зачтенная в
выполнение плана по ритмичности, %
Один из наиболее распространенных
показателей - коэффициент ритмичности. Величина его определяется путем
суммирования фактических удельных весов выпуска за каждый период, но не более
планового их уровня:
К ритм = 24,24 + 32,59 + 34,62
= 91,45 %.
Коэффициент вариации (К в )
определяется как отношение среднеквадратического отклонения от планового
задания за декаду к среднедекадному плановому выпуску продукции:
где - квадратическое отклонение от
среднедекадного задания; n -
число суммируемых плановых заданий; х - среднедекадное задание по графику.
В нашем случае коэффициент вариации
составляет 0,337. Это значит, что выпуск продукции по декадам отклоняется от
графика в среднем на 33,7 %.
Для оценки ритмичности производства
на предприятии рассчитывается также показатель аритмичности как сумма положительных
и отрицательных отклонений в выпуске продукции от плана за каждую декаду. Чем
менее ритмично работает предприятие, тем выше показатель аритмичности. В нашем
примере он равен:
К аритм = 0,236 + 0,216 +
0,118 = 0,57.
В процессе анализа необходимо
подсчитать упущенные возможности предприятия по выпуску продукции в связи с
неритмичной работой. Это разность между фактическим и возможным выпуском
продукции, исчисленном исходя из наибольшего среднедекадного объема производства:
1.
Анализ
хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л. Л.
Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. - 576 с.
2.
Савицкая Г. В.
Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 7-е изд., испр. - Мн.: Новое
знание, 2002. - 704 с.
3.
Савицкая Г. В. Теория анализа хозяйственной
деятельности. - М.: Инфра-М, 2007.
4.
Савицкая Г. В.
Экономический анализ: Учеб. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640
с.
5.
Скамай Л. Г.,
Трубочкина М. И. Экономический анализ деятельности
предприятия. - М.:
Инфра-М, 2007.
Похожие работы на - Определение величины влияния отдельных факторов на прирост результативных показателей Контрольная работа. Экономика отраслей.
Курсовая работа по теме Расчёт коробки передач для автомобиля на грузовой платформе
Воспитание Младших Школьников Диссертация
Дипломная работа по теме Проектные решения хвостохранилища Олимпиадинского горно-обогатительного комбината
Выбор Будущей Профессии Эссе
Сочинение по теме Тема Родины и гражданского мужества в поэзии А. А. Ахматовой
Курсовая работа по теме Формирование этнической толерантности подростков в образовательной среде школы
Качество Диссертаций
Контрольная работа: Построение личностного имиджа
Реферат: Поляризационные приборы. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная работа: Пространство и время. Принципы относительности. Необратимость времени
Курсовая Работа На Тему Экономико-Географическая Характеристика Западно-Сибирского Экономического Района
Как Можно Написать Сочинение
Контрольная Работа На Тему Зрительный Анализатор
Отчет по практике по теме Компрессорные установки
Отчет по практике по теме Финансовая деятельность Златоустовского краеведческого музея
Реферат: Общие понятия о философии
Доклад по теме Эпигенетическая теория (Э.Г.Эриксон)
Реферат: Границы скептического исследования
Виленкин Контрольная Работа 15 Итоговая
Палата Номер 6 Сочинение
Похожие работы на - Податкова система Швейцарії
Статья: Средо ориентированный подход в физическом воспитании
Реферат: Защитные функции бухгалтерского учета и основы их использования в п