Определение и общая характеристика мотивации
Определение и общая характеристика мотивацииСкачать файл - Определение и общая характеристика мотивации
Студент должен уяснить, что одной из важнейших задач менеджмента является создание механизма приведения в действие всех звеньев организационной структуры предприятия, который обеспечивал бы координацию деятельности работников и поощрял их к эффективному выполнению заданных функций в соответствии с определенными целями и задачами. Таким механизмом является обоснованная система мотивирования, которая дает возможность целеустремленно влиять на поведение людей соответственно потребностям организации. В процессе мотивации устанавливаются и оцениваются неудовлетворенные потребности; формулируются цели, которые направлены на удовлетворения потребностей; определяются действия, необходимые для удовлетворения потребностей. Таким образом, мотивация базируется на двух категориях: Каждого человека побуждает к активным действиям необходимость удовлетворения разнообразных потребностей. Потребности могут быть естественными в пищи, воде и социальными в признании, славе ; врожденными общение и приобретенными обучение ; первичными одежда, тепло, крыша над головой и вторичными развитие личности. Однако потребности сами по себе далеко не всегда могут заставить людей преодолеть свою инерцию и что-то сделать ради их удовлетворения. Для этого нужен определенный толчок, который получил название мотив. Одни и те же мотивы у разных людей могут обусловливать неоднозначные действия и, наоборот, идентичные действия могут обусловливаться разными мотивами. Внутренние мотивы связаны с получением удовлетворения от уже имеющегося у человека объекта, который он желает сохранить, или неудобствами, которые приносят обладание им, а следовательно стремлением от него избавиться человек всеми средствами стремится избавиться от неинтересной работы. Внешние мотивы — обусловлены стремлением человека обладать каким-то не принадлежащим ему объектами или, наоборот — избежать такого обладания интересная работа приносит человеку удовлетворение и он готов работать практически даром. Мотивы, которые формируются у человека под влиянием множества внешних и внутренних, субъективных и объективных факторов начинают действовать под влиянием стимулов. Стимул - stimulus лати. Совокупность действий руководителя, направленных на побуждение людей к выполнению задач, стоящих перед организацией, называется стимулированием. Концепция стимулирования основывается на том, что любые действия подчиненного должны иметь для него положительные или отрицательные следствия, в зависимости от того, как он выполняет порученную работу. Стимулы могут иметь позитивную или негативную направленность. Позитивно направленные стимулы называют вознаграждением. Но понятие ценности у людей специфические, а, итак, и разнообразная оценка вознаграждения и его относительной ценности чемодан полный стодолларовых банкнот, будет восприниматься большинством людей цивилизованных наций как очень ценное вознаграждение, а для членов примитивного африканского племени этот самый чемодан, наверное, будет представлять большую ценность, чем деньги , которые находятся в нем. Получаемое в результате удовлетворения потребности вознаграждение подразделяется на внутреннее и внешнее. Внутреннее вознаграждение - это удовлетворение, которое человек получает в процессе выполнения определенного действия самоуважение, чувство достижения, чувство познания нового, чувство внесенного важного взноса в работу, чувство выполнения чего-то нужного. Внешнее вознаграждение - это выгоды, предоставленные человеку другим лицом зарплата, положение в организации, дополнительные льготы, благоприятные условия работы, разнообразие работы, похвала, продвижение по службе, свободное время. Чтобы прекратить нежелательное поведение индивида, они должны быть существенными для него. Однако в мотивационном процессе преимущество следует отдавать вознаграждению, то есть стимулы должны иметь позитивную направленность. На данной стадии человек осознанно или бессознательно определяет: На практике результаты мотивации всегда являются более или менее неопределенными, что вызвано двумя обстоятельствами:. Защита персональных данных ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ. Учись учиться, не учась! Назначение и общая характеристика D. Общая сонная артерия I. На должность медсестры процедурного кабинета назначается лицо со средним медицинским образованием и практическим стажем работы по профилю не менее 5 лет I. На должность операционной медицинской сестры назначается лицо со средним образованием, прошедшее специальную подготовку по работе в операционно-перевязочном I. На должность санитарки-ванщицы назначается лицо, прошедшее II. Общая характеристика муниципальных образований РК V. Общая характеристика кадрового состава XIV. Общая характеристика КоАП РФ. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Мотивация - процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения поставленных целей. Мотивирование — вид управленческой деятельности, который обеспечивает процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации В процессе мотивации устанавливаются и оцениваются неудовлетворенные потребности; формулируются цели, которые направлены на удовлетворения потребностей; определяются действия, необходимые для удовлетворения потребностей. Потребность - это нехватка чего-либо, вызывающая состояние дискомфорта Потребности могут быть естественными в пищи, воде и социальными в признании, славе ; врожденными общение и приобретенными обучение ; первичными одежда, тепло, крыша над головой и вторичными развитие личности. Выделяется три уровня удовлетворения потребностей: Мотив - обстоятельство, которое побуждает человека к активной деятельности. Мотивирование — вид управленческой деятельности, который обеспечивает процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации. Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для себя, чего она стремится достичь и чем бы хотела владеть.
Психология мотивации, ее общая характеристика
Время выхода важных экономических новостей для трейдера
1. Общая характеристика мотивации
Постройте график функции y x2 5x
Игратьв игру где надо строить отель
Сколько стоит сделать дорогу из щебня
Основные вопросы
Как пользоваться интернетом на iconbit xds1003d t2
Five finger death punch cold перевод