Оплата трудапри скользящем графике работы
Оплата трудапри скользящем графике работыОплата труда при сменном графике работы (Волкова М.Н.)
=== Скачать файл ===
В ближайшую неделю день рождения празднуют: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Правила форума Список пользователей Фотогалерея Найти темы без ответов. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Положительно — они уже морально устарели Нормально, если будет подготовлена нормативная база Отрицательно — это усложнит работу Не знаю мне все равно Посмотреть результаты. RSS Оплата труда при сменном графике работы Рубрика: Olga \\\\\\\\\\\\[e-mail скрыт\\\\\\\\\\\\] Российская Федерация, Коломна. Написал 24 сообщения Написать личное сообщение Репутация: Чтобы оценивать темы, необходимо зарегистрироваться. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Написал сообщение Написать личное сообщение Репутация: Светлана гость nad yandex. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору! Жанна \\\\\\\\\\\\[e-mail скрыт\\\\\\\\\\\\] Российская Федерация. Ирина \\\\\\\\\\\\[e-mail скрыт\\\\\\\\\\\\] Российская Федерация, Москва. Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация: Anna \\\\\\\\\\\\[e-mail скрыт\\\\\\\\\\\\] Россия, Москва. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное. Размещение рекламы Форумы для специалистов: Положительно — они уже морально устарели Нормально, если будет подготовлена нормативная база Отрицательно — это усложнит работу Не знаю мне все равно Посмотреть результаты Календарь событий document. Olga \\\\\\\\\\\\[e-mail скрыт\\\\\\\\\\\\] Российская Федерация, Коломна Написал 24 сообщения Написать личное сообщение Репутация: Подскажите пожалуйста, хотим перевести сотрудников на сменный график работы, устанавливается оклад и делаем доп соглашение к труд. Вопрос возник у бухгалтерии, надо ли им что-то менять в системе оплаты труда высчитывать отработанные дни , или это так же как и при пятидневной рабочей неделе? И есть ли какие-то пояснения в законодательстве??? Я думаю, что трудностей нет никаких просто оклад за месяц работы независимо от продолжительности месяца. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: При сменном графике работы, полный оклад выплачивается только при условии, если отработаны все смены по графику. Например, при графике 2х2 полный оклад выплачивается за 15 рабочих смен. Если месяц длинный 31 день то за отработанные 16 смен работник получит больше установленного оклада. При сменном графике целесообразно вводить часовую тарифную ставку, в этом случае, расчет будет производится по фактически отработанным часам Если непонятно объяснила, уточните Ваш вопрос, а так же программу в которой Вы работаете. А обязательно высчитывать отработанные дни, или все таки можно просто прописать в правилах внутр. Сколько норма часов в месяц для сменного графика работы? Смотря какой у Вас сменный график и установлен ли суммированный учет рабочего времени Правильно ли, что сколько мы пропишем норму часов в правилах внутр. Если суммированный учет Вы устанавливать не хотите, то Вы не должны превышать нормы часов, как при часовой рабочей недели см. Подскажите пожалуйста, как должна начисляться заработная плата при сменном графике работы, если по табелю оплачивается 10 часовой рабочий день, а фактически отрабатывается 13 часов включая обеденный перерыв. Как следует оплачивать рабочее время если при сменном графике фактически работник работает 14,5 час,что превышает установленные законодательством 40 час раб. Все часы, отработанные сверхнормы, оплачиваются в 1,5 размере первые два часа, и в 2 размере остальные. И как это у вас может оплачиваться 10 часов по табелю? Жанна \\\\\\\\\\\\[e-mail скрыт\\\\\\\\\\\\] Российская Федерация Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Ирина \\\\\\\\\\\\[e-mail скрыт\\\\\\\\\\\\] Российская Федерация, Москва Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация: Работаю в частной фирме магазин супермаркет управляющей. Работаем в смену неделя через неделю по 2 человека с 8. Ни праздников, ни выходных для хозяина пред-я не существует. В год получается часов. Уменьшать кол-во часов не хотят и платить тоже, говорят что зарплату платят именно за эти часы. Если заменяеш заболевшего из другой смены , то тоже бесплатно. У них это норма. Трудовой кодекс это закон для всех или частники не в счет? Anna \\\\\\\\\\\\[e-mail скрыт\\\\\\\\\\\\] Россия, Москва Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация: Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре установить работнику, работающему по сменному графику ч. И конечно для данного сотрудника установлен суммарный учет рабочего времени — год. Все остальные сотрудники работают по 40 ч в неделю. Как убедить бухгалтерию, на что сослаться в ТК, или все таки бухгалтерия права?
Пол ребенка по таблице по группам
Оплачивается ли учебный отпуск на работе