Оплата труда в ГУЗ "Комсомольская Центральная районная больница"

⚡⚡⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Заработная плата в ГУЗ «Комсомольская ЦРБ» формируется из тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат.
Тарифная ставка (должностной оклад) - это гарантируемый минимум оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Выплаты компенсационного характера – выплаты, направленные на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ труд работников, занятых в бюджетной сфере, оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Заработная плата работников государственных учреждений состоит из оклада (ставки) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оклады (ставки), как правило, устанавливаются на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
Размер оклада (ставки работника) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников здравоохранения производится в виде заработной платы.
Оплата труда работников ГУЗ «Комсомольская ЦРБ» осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Хабаровского края от 21.08.2007 г. No 169-пр «Об утверждении методики расчета средней заработной платы и максимального размера заработной платы работников краевых государственных учреждений».

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений должны соответствовать общим принципам и положениям трудового законодательства.
Государственное учреждение здравоохранения «Комсомольская центральная районная больница»
ИНН/КПП: 5608011327/5608001001
р/сч 40404810400000000126
в банке: Отделение No 8697 Сбербанка России г. Комсомольск-на-Амуре
БИК 040813608
КБК 00000000000000000130
ОКПО 51941115
ОКВЭД 85.11.1
Назначение платежа: оплата труда.
(Указывается вид платежа: налог на доходы физических лиц, взносы по пенсионному страхованию, другие налоги, взносы и иные платежи, предусмотренные действующим законодательством РФ.)
Трудовое законодательство предусматривает право работника на оплату труда не ниже установленного МРОТ.
Размер минимальной оплаты труда устанавливается на федеральном уровне и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года.
В 2018 году МРОТ составляет 9 489 рублей.
Если работник трудится неполный рабочий день, то оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Порядок расчета зарплаты в ГУЗ «Комсомольская ЦРБ»
Работа в больнице, на которую я хотела устроиться, была очень сложная.
Я не ожидала, что там будет столько работы, но оказалось, что это действительно так.
За все время моей работы мне выплатили всего лишь один раз зарплату.
В больнице нет графика работы и поэтому каждый день ты работаешь по 12 часов, а то и больше.
Но мне, как врачу, это было даже на руку, потому что я могла работать еще и в выходные.
Зарплата у всех одинаковая, поэтому разницы нет, кто сколько получает.
На сайте с 18 марта 2017 года
Россия, Алтайский край, г. Барнаул
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается оплата труда за работу в ночное время?
Я работаю медсестрой в дневном стационаре.
В ночную смену работаю 1 сутки через 3. Работаю с 8 утра до 8 утра следующего дня.
Как рассчитывается оплата за работу?
Спасибо за внимание.
Наталья, Барнаул
Добрый день!
Оплата за работу в ночные часы осуществляется за фактически отработанные часы в ночное рабочее время.
Курсовые Работы По Педагогике Разновозрастная Группа
Источники формирования имущества кооператива
Дмитрий Вощинин Роман Эссе Иосиф