Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Общие положения и понятие оплаты труда. Оплата труда при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Общие положения и понятие оплаты труда
1.2 Минимальный размер оплаты труда
ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
2.1 Общие положения оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда
2.2 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
2.3 Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
2.5 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
2.8 Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
2.9 Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
2.10 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. По определению специалистов - социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Одним из основополагающих начал в регулировании оплаты труда является закрепление положения о том, что оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и качества работы и максимальным размером не ограничивается. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 179
Все работники, в том числе специалисты со средним образованием, за свою работу на предприятиях и учреждениях получают заработную плату.
Заработная плата имеет двойственное содержание. Она соответствует части новой (добавленной) стоимости, создаваемой в производстве. Вместе с тем она связана с куплей-продажей рабочей силы на рынке труда. Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Юристъ, 1999., с. 148
На размер заработной платы влияют: интенсивность, сложность, квалифицированность выполнения трудовых функций и уровень налогообложения доходов, иных удержаний в общефедеральные фонды (пенсионный, социально-страховой и т.п.), а также установленный минимальный размер оплаты труда.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы состоит в необходимости осмысления двойственного содержания заработной платы, анализе условий труда, отклоняющихся от нормальных, в необходимости получения знаний об оплате труда при отклонении от нормальных условий труда для исключения всевозможных конфликтов и неприятностей, связанных с оплатой труда работников.
Нормативно-правовой основой исследования являются:
Конституция Российской Федерации Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. Федеральных конституционных законов от 21.07.2007 N 5-ФКЗ) // «Российская газета», № 237, 21.07.2007 г., устанавливающая гарантированную оплату труда работнику.
Трудовой кодекс Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007г., в котором впервые на законодательном уровне даны основные понятия и определения, относящиеся к институту оплаты труда.
Налоговый кодекс Российской Федерации Налоговый кодекс Российской Федерации от 05 августа 2000 года № 177 - ФЗ. Принят Государственной Думой 19 июля 2000 года (в ред. от 04.12.2007, с изм. и доп., вступающими в силу с 05.01.2008) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., № 49, ст. 6045, «Российская газета», № 271, 04.12.2007 г., «Парламентская газета», № 174-176, 11.12.2007 г., который определяет порядок начисления, учета оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.
Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» Федеральный закон от 01.10.2003 № 127-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации», который предусматривает поэтапное повышение минимального размера оплаты труда, который должен быть не ниже прожиточного минимума.
Теоретическую основу составляют труды авторов: Паниной А.Б., в которых описаны основные положения оплаты труда; Блиновой Т.В. и Журавлева В.Н., рассмотревшие оформление документов о доплатах при отклонении от нормальных условий труда; Казанцева В.И., охарактеризовавшие особенности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда, а также сущность минимального размера оплаты труда; Борисова Е.Ф., затрагивающие не только основные положения оплаты труда работников, но и историю развития как в России, так и в других странах; Панкин М.Е., которые дают четкие разграничения между совместительством и совмещением; К.Н. Гусова, поясняющие основные аспекты статей Трудового кодекса Российской Федерации.
Цель настоящего исследования состоит в комплексном анализе содержания правовых норм, регулирующих оплату труда при отклонении от нормальных условий труда.
Для достижения цели исследования следует решить следующие задачи:
1) Раскрыть сущность понятия оплаты труда;
2) Охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
3) Рассмотреть доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда.
Объектом данной работы выступает законодательная и нормативно-правовая база Российской Федерации, регулирующая доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда.
Предметом исследования является оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
Методом исследования данной выпускной квалификационной работы является анализ нормативно-правовых актов и специальной литературы, реферирование, конспектирование.
Теоретическая значимость работы заключается в освоении и рассмотрении предоставленного материала, в понимании сущности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
Практическая значимость исследования заключается в том, что в нем приведены последние изменения в действующем законодательстве, приведены порядок учета и оформление работ при отклонении от нормальных условий труда.
Структура данной выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части, заключения и библиографии. Основная часть состоит из двух глав.
ГЛАВА 1. Общие положения оплаты труда
1.1 Общие положения и понятие оплаты труда
Согласно Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». п.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. Федеральных конституционных законов от 21.07.2007 N 5-ФКЗ) // «Российская газета», № 237, 21.07.2007 г.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя и другое; Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.
Все это предъявляет к организации учета оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи:
- В установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;
- Обеспечить правильный расчет и удержание из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;
- Собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности и предоставить ее в установленные сроки в соответствующие адреса;
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в частности, включаются:
- величина минимального размера оплаты труда в РФ;
- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- ответственность работодателей за нарушение требований, касающихся оплаты труда;
- сроки и очередность выплаты заработной платы. Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004., с.147-148
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.
Заработная плата определяется как денежное вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам. Петров И.Н., Чураков В.И. Основы гражданского и трудового права: Учебник. - М., 1978., с. 254
Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от:
- принадлежности к общественным объединениям. business.rin.ru
Величина заработной платы тружеников зависит от разнообразных факторов, складывающихся в производстве, на рынке, а также в сфере социальных отношений.
Во-первых, количество зарабатываемых человеком денег зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет низший и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика, его обучение профессии и содержание его семьи. Во многих странах официально подсчитывается так называемый прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников с низкой квалификацией. Верхняя граница стоимости рабочей силы человека учитывает сверх того дополнительные затраты на удовлетворение социально-культурных потребностей, являющихся традиционными в той или иной стране.
В силу этих обстоятельств уровень дохода работника не является раз и навсегда данным, неколебимым. Он может изменяться, сообразуясь с различным качеством труда и жизненными условиями работника. Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Юристъ, 1999., с. 152
Во-вторых, размеры заработка работников зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий. Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Юристъ, 1999., с. 153
В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами по степени развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.
В-четвертых, важный рыночный фактор - спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения. Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Юристъ, 1999., с. 154
В-пятых, значительным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда.
Конкуренция на рынке труда ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Юристъ, 1999., с.155
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Трудовое право: Учебное пособие. - 2-е изд. - М.: РИОР, 2007., с. 105-106
Задолженность сотрудников перед работодателем может быть погашена путем удержаний из их заработной платы.
Вместе с тем, законом определен перечень случаев, при которых могут производиться такие удержания. К таким случаям относятся следующие:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме случаев увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, в связи с сокращением численности или штата, в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи со сменой собственника имущества организации - работодателя, в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гострудинспекции или суда, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, в связи со смертью работника или работодателя - физического лица, в связи с признанием судом работника или работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ). Ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.
Решение об удержании из заработной платы должно принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, который был установлен данному работнику для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Трудовое право: Учебное пособие. - 2-е изд. - М.: РИОР, 2007., с. 105-106
Если работнику была выплачена излишняя заработная плата (в том числе при неправильном применении законов или нормативных правовых актов), то взыскать ее с работника не нельзя за исключением случаев:
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законом - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Если удержание производится одновременно по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае сохраняется 50 процентов его заработной платы.
Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов в следующих случаях:
- при отбывании исправительных работ;
- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;
- при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.
1.2 Минимальный размер оплаты труда
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. п.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. Федеральных конституционных законов от 21.07.2007 N 5-ФКЗ) // «Российская газета», № 237, 21.07.2007 г.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями - за счет собственных средств. Ст. 2 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Федеральный закон от 01.10.2003 № 127-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации». Принят
Основой установления размера минимальной оплаты труда является ежеквартально устанавливаемая величина прожиточного минимума, выступающая как экономико-правовой базис минимального размера оплаты труда. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 180-181
Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством и служит основным критерием при регулировании оплаты труда, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с использованием трудовых обязанностей.
Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, включает в себя базовую сумму, которая меньше названного размера оплаты и которая не применяется в сфере труда. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 182
19 июня 2000 г. был принят Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», который установил следующие размеры:
- с 1 июля 2000 г. МРОТ составил 132 рубля в месяц;
- с 1 января 2001 г. - 200 рублей в месяц;
- с 1 июля 2001 г. - 300 рублей в месяц. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 183
- с 1 сентября 2007 г. - 2300 рублей в месяц. Ст. Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» № от
- с 1 июля 2008 г. - 3500 рублей в месяц (включая выплату по районному коэффициенту для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета). Городская общественно - политическая газета «Стерлитамакский рабочий». С. Николаева, четверг, 29 мая 2008, ## 101 - 102 (16645 - 16646), с. 2
Именно этот размер применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья.
Все остальные выплаты (размеры стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат, размеры налогов, сборов, штрафов и иных платежей, платежи по гражданско-правовым обязательствам) производится исходя из базовой суммы, равной:
- с 1 июля 2000 г. по 31 декабря 2000 г. - 83 рублям 43 копейкам;
- с 1 января 2001 г. - 100 рублям. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 183
В связи с ростом потребительских цен и стоимости жизни размер минимальной оплаты труда периодически пересматривается в законодательном порядке. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г. Данная норма в настоящее время не выполняется. Величина прожиточного минимума устанавливается Правительством Российской Федерации, и пока она не совпадает с минимальным размером оплаты труда. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 183
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г. Введение наряду с денежной неденежной формы заработной платы обусловлено тем, что в условиях, когда в стране нарушено нормальное функционирование финансовой системы, на протяжении уже ряда лет стало обыкновением для многих работодателей выдавать заработную плату той продукцией, которая производится данным предприятием. При этом какой-либо правовой защиты интересов работника предусмотрено не было. Придание законности неденежной форме заработной платы, с одной стороны, и в то же время ограничение ее применения - с другой стороны, являются мерами правовой защиты интересов работника. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007., п.2, ст. 131, с. 326
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.
Однако запрещается выплата заработной платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, вредных для организма наркотиков, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, на которые установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Также запрещается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007., п.5, ст. 131, с. 327
Система оплаты труда - установленный способ начисления работнику оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Организации самостоятельно формируют фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы. Трудовое право: Шпаргалка. - 2-е изд. - М.: РИОР, 2007., с. 105
Системы оплаты труда являются способами измерения заработка соразмерно количеству затраченного работником труда.
Выбор системы оплаты труда зависит от многих условий и факторов, которые отражаются в коллективных договорах и соглашениях. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 197-198
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда характеризуется прямой пропорциональной зависимостью оплаты труда от выработки определенных изделий, проведенных операций и иных конечных результатов трудовой занятости работника. Но эффективность применения данной системы зависит от производственных возможностей предприятия, его стабильной работы, налаженной снабженческо - бытовой деятельности, иных факторов, гарантирующих его функционирование. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 198
Сдельная форма материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда, в распространении передового опыта и наилучшим образом обеспечивает сочетание общегосударственных, общехозяйственных и личных интересов, способствует действенному контролю организации производственного процесса. Блинова Т.В., Ж
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Дипломная Работа На Тему Биотехнические Мероприятия Для Сибирской Косули В Гпз "Благовещенский" Амурской Области
Сочинение Мое Отношение К Родственникам
Ответ на вопрос по теме Шпаргалка по физике для студентов 1-го курса (по билетам)
Сочинение На Тему Моя Семья Английский Язык
Реферат На Тему Електромагнітні Хвилі
Дипломная работа по теме Стилевые тенденции бытового жанра начала XX в. на примере крестьянских циклов Зинаиды Серебряковой и Натальи Гончаровой
Реферат: Органическое поражение ЦНС
Сочинение по теме О культуре кубанского казачества
Реферат по теме Бизнес-план фирмы по продаже и обслуживанию компов
Ответ на вопрос по теме 40 приемов удовлетворить женщину
Дипломная работа по теме Система оплаты труда в ГУЗ 'Городская туберкулезная больница №2'
Сочинение На Тему Защита
Диссертация Формирование Коммуникативной Успешности
Отчет По Производственной Практике По Рекламе
Сочинение Год Памяти И Славы
Как Писать Основную Часть Сочинения
Реферат: Фома Аквинский жизнь и учения
Реферат по теме Действие на почки адренергических веществ
Гончарное Дело Сочинение
Контрольная Работа По Математике 10 Класс Стереометрия
Наркотики – смертельный враг здоровья - Медицина контрольная работа
Особенности ухода за полостью рта пациентов с ортодонтическими конструкциями - Медицина курсовая работа
Патогенетическая профилактика и хирургическая коррекция в комплексной восстановительной реабилитации пролапса гениталий у женщин - Медицина реферат