Оплата результата труда
Оплата результата трудаТема 6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
=== Скачать файл ===
Данная версия находится в разработке. С 1 июля года минимальный размер оплаты труда МРОТ вырастет до рублей в месяц. Это предусмотрено Федеральным законом от Он напомнил, что предыдущее повышение минимального размера оплаты труда было произведено год назад — 1 июля года. В настоящее время заработную плату на уровне МРОТ получают порядка тыс. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявил, что минимальный размер оплаты труда предлагается повышать до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в два этапа: Соответствующий законопроект внесен министерством в Правительство России. По оценке Минтруда России, в случае принятия законопроекта, в году дополнительные расходы на повышение МРОТ для работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений составят 55,7 млрд рублей. Расходы работодателей в реальном секторе экономики прогнозируются на уровне 43,9 млрд рублей в году. Напомним, в прошлом году были приняты решения о повышении МРОТ до рублей с 1 июля года и до рублей с 1 июля года. В своем выступлении он также обратил внимание на проблему значительной дифференциации в заработных платах и доходах населения в коммерческом секторе. Он напомнил, что Правительство России в году для организаций бюджетной сферы законодательно ввело ограничение по заработной плате не только руководителей организаций, но их заместителей и главных бухгалтеров. При этом Министр добавил, что неправильно было бы на законодательном уровне вмешиваться в частные вопросы дифференциации зарплат для негосударственных компаний. Глава Минтруда России также отметил, что необходимо усиливать страховые принципы и уходить от зависимости государственных внебюджетных фондов от бюджета, и последние шаги по реформированию пенсионной системы и системы социального страхования были сделаны именно в этом направлении. По его словам, дефицит Пенсионного фонда вызван в том числе решениями по снижению страховой нагрузки на работодателя. Кто расплачивается за эту историю? За эту историю расплачиваются другие работодатели, которые работают по стандартному тарифу. Мне кажется, это неверно. Мы должны и дальше сохранять страховые принципы в пенсионном и социальном страховании. Министр Максим Топилин также назвал отрасли, в которых распространены нелегальные трудовые отношения. Стройка, сельское хозяйства, услуги, торговля — процентов Министр затронул также тему доступности среды в негосударственном секторе. Например, такие компании как РЖД, Аэрофлот, Сбербанк, ВТБ 24 отрабатывают различные подходы, технологии и стандарты обеспечения доступности объектов и услуг для инвалидов. Кроме того, в Единые рекомендации внесены редакционные уточнения и дополнения, подготовленные сторонами социального партнерства на основе правоприменительной практики. Помимо общих для всех учреждений Единые рекомендации на год традиционно содержат отраслевые разделы — по здравоохранению, образованию и культуре. В них предусматриваются в том числе рекомендации по структуре заработной платы. В сфере здравоохранения рекомендуется продолжить работу по увеличению доли выплат по окладам в структуре заработной платы работников. По словам главы Минтруда России, дальнейшие сроки и размеры повышения МРОТ будут обсуждаться сторонами социального партнерства в ходе консультаций, проведение которых предусмотрено Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России. Напомним, последнее повышение МРОТ произведено 1 июля года. Марина Маслова напомнила, согласно Трудовому кодексу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом Федеральным законом от 3 июля г. Вместе с тем, как уточнила Марина Маслова, премии являются одной из составляющей частей заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды чем полмесяца например, месяц, год. Соответственно, премия может быть выплачена только после утверждения результатов деятельности за определенный период, что представляется затруднительным осуществить в дневный срок. В соответствии с законом на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. С учетом новой редакции статьи ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 31 число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Такой период установлен с учетом соблюдения права работника на своевременное получение заработной платы и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты. Как ранее отмечала Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы: Таким образом, указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда должностных обязанностей. Что же касается системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, то они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и другие , и начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. Также в соответствии с законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. По сравнению с действующим порядком увеличатся штрафы для должностных лиц при первичном нарушении, при повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов. Кроме того, вдвое возросла компенсация, которую работодатель уплачивает работнику за задержку зарплаты. Одновременно увеличен срок с 3 месяцев до 1 года для обращения работников в суд по спорам, связанным с невыплатой зарплаты. Также изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя. Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда незамедлительно с извещением прокуратуры. Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры. Выделили в отдельный состав задержку зарплаты и усилили административную ответственность за нее. С 3 октября года в Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации появилась ответственность за нарушения, связанные с оплатой труда. Работодатель будет нести административную ответственность ч. До 3 октября текущего года за нарушения в части оплаты труда работодателей привлекают по частям 1 и 4 ст. По сравнению с действующим порядком с 3 октября увеличатся штрафы для должностных лиц при первичном нарушении. При повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов. Кроме того, государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры ст. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, или выплатил частично, он обязан выплатить их с процентами. С 3 октября года в два раза увеличен размер компенсации процентов за просрочку выплаты зарплаты. Напомним, что материальная ответственность за задержку зарплаты наступает независимо от вины работодателя. С 3 октября года работник вправе обжаловать задержку зарплаты или иных сумм, в том числе окончательного расчета при увольнении, в течение года со дня установленного срока выплаты ч. Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому работники часто не успевали защитить свои права в суде. Теперь работодатели вряд ли смогут избежать суда по формальным причинам. Суд может восстановить срок для обращения в суд, если сотрудник пропустил его по уважительным причинам, например по болезни. Срок для обращения в суд исчисляют со следующего дня после установленной в локальных документах организации даты выплаты зарплаты ч. Последний день срока должен соответствовать дате, которой определено начало его течения установленный день выплаты зарплаты. В случае если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день ч. Изменилась и подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства ч. Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя ст. Появился крайний срок выплаты зарплаты 15 дней после окончания расчетного периода. С 3 октября текущего года необходимо выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили ч. Эти изменения вызваны различным применением действующей нормы работодателями, надзорными органами, судами. Когда предельных сроков не было, в некоторых компаниях расчет за текущий месяц работники иногда получали в конце следующего месяца или позднее. Были и другие крайности. Теперь неоднозначность устранена, определены четкие границы, в рамках которых устанавливается конкретная дата выплаты зарплаты. Установление предельного срока — 15 календарных дней затронет только те организации, в которых зарплата начислялась позже предельного срока. Для этого им необходимо будет оценить внутренние процедуры, связанные с оценкой результата труда и начислением заработной платы, и провести их оптимизацию. Соответствующие решения должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре ч. Если срок начисления заработной платы менее 15 дней после окончания периода, за который она начислена, то вносить корректировки не требуется. В каких документах закрепляют сроки выплаты зарплаты. В новой редакции части шестой статьи ТК РФ предоставлена возможность устанавливать сроки одним из перечисленных документов. Как изменить сроки выплаты зарплаты. Чтобы изменить сроки выплаты зарплаты, следует внести изменения в те документы, которые их устанавливают. Эта процедура требует согласования изменений с представительным органом работников при наличии , ознакомления с ними работников, поэтому требуется определенное время. Напомним, если установленные в организации сроки выплаты заработной платы не соответствуют новой редакции статьи ТК РФ, изменить их нужно до 3 октября г. Изменения в коллективный договор вносятся в порядке, предусмотренном для его заключения, или по правилам, которые закреплены в самом колдоговоре. Их подписывают представители работников и работодателя и направляют на уведомительную регистрацию в орган по труду субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления ст. По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается по соглашению между работником и работодателем путем заключения дополнительного соглашения в письменном виде ст. Возможно изменений условий трудового договора в одностороннем порядке с уведомлением каждого работника за два месяца. Для этого нужно обосновать, что изменилось в организационных или технологических условиях труда ст. В Минтруде России состоялось очередное заседание рабочей группы по социальным вопросам Республики Крым и г. Участники заседания рассмотрели вопрос о мерах, принимаемых с целью погашения задолженности по выплате заработной платы. С докладами выступили Министр труда и социальной защиты Республики Крым Елена Романовская и заместитель Губернатора — Председателя Правительства Севастополя Юрий Кривов. По представленной регионами информации, в субъектах работают межведомственные комиссии по вопросам мониторинга ситуации на рынке труда и выплате задолженности. Вся задолженность образовалась из-за отсутствия собственных средств организаций; в учреждениях бюджетной сферы задолженность по выплате заработной платы отсутствует. По оперативным данным субъектов РФ, уровень задолженности по заработной плате в сентябре снижается. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин отметил необходимость усиления работы по недопущению роста задолженности по заработной плате и сокращению имеющейся. Рострудом на постоянной основе проводится системная работа по надзору за своевременной выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, а также принимаются все меры по ее погашению и привлечению к ответственности виновных должностных лиц и юридических лиц. За 8 месяцев года инспекцией по труду Республики Крым было проведено проверок, по итогам которых выявлены правонарушения по вопросам оплаты труда. По результатам надзорно-контрольных мероприятий виновные лица были привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 2,1 млн рублей. За 8 месяцев года государственными инспекциями труда г. Севастополя было проведено проверок, по итогам которых выявлены правонарушения по вопросам оплаты труда. По результатам надзорно-контрольных мероприятий виновные лица были привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму тыс. Законом в статью Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда должностных обязанностей. Как отметила Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы. Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и другие. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции. О Министерстве Деятельность Документы Госуслуги Открытое министерство Контакты. Главная страница Трудовые отношения Оплата труда Министр Максим Топилин: Повысить МРОТ до уровня прожиточного минимума предлагается к 1 января года 26 мая Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявил, что минимальный размер оплаты труда предлагается повышать до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в два этапа: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Александровская колонна в санкт петербурге описание
Медведка фото и описание как бороться википедия
Не удается изменить высоту таблицы в ворде
Инструкция по применению триприма в ветеринарий