Оплата при суммированном учете рабочего времени год
Оплата при суммированном учете рабочего времени годСкачать файл - Оплата при суммированном учете рабочего времени год
Волкова Журнал ' Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени? Как рассчитывается заработная плата при подобном режиме? Каковы нюансы расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени в различных ситуациях? Из-за специфики деятельности во многих государственных муниципальных учреждениях не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В связи с этим в данных учреждениях предусматривается суммированный учет рабочего времени. В статье поговорим о том, в каких случаях можно вводить такой учет, как рассчитывается заработная плата при подобном режиме, а также рассмотрим различные нюансы ее расчета. В начале напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени предусмотрена ст. Однако следует учитывать, что для некоторых категорий сотрудников законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;. В случае, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. Что касается порядка введения суммированного учета рабочего времени, он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. В статье ТК РФ сказано, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для лиц, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответствующим образом уменьшается. В настоящее время Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Согласно указанному порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены:. При этом необходимо помнить, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Итак, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год. Отметим, что при подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него необходимо исключить время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы например, периоды ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и т. Как следует из разъяснений Минтруда, норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на период командировки Письмо от В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудников учреждения составляет 40 часов в неделю. Учетным периодом является календарный месяц. Рассчитаем норму рабочего времени за ноябрь года. По календарю пятидневной рабочей недели в ноябре года 20 рабочих дней. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 9 по 15 ноября включительно семь календарных дней. Сначала определим количество рабочих часов, которые сотрудник пропустит из-за отпуска. Оно составит 40 часов 7 дн. Следовательно, норма рабочего времени в ноябре года для этого сотрудника не может превышать часов - Добавим, что сотрудник находился на больничном с 16 по 20 ноября включительно пять дней. Количество рабочих часов, которые сотрудник пропустит ввиду болезни, составит 20 часов 5 дн. Следовательно, норма рабочего времени для него в ноябре года не может превышать часов - В редакцию журнала часто поступает один и тот же вопрос: При сменном графике работы можно не вводить суммированный учет рабочего времени, так как он применяется только в случае, когда в учреждении не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Это значит, что если графики сменности составлены так, что работники отрабатывают предусмотренную для них норму рабочего времени в неделю, то вводить суммированный учет рабочего времени ни к чему. Заработную плату сотрудника можно определить исходя из установленного ему должностного оклада и отработанного им времени или исходя из среднемесячного числа рабочих часов в год. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад сотрудника равен 26 руб. Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Рассчитаем заработную плату сотрудника за IV квартал года. В IV квартале года по производственному календарю для часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет часов:. Рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за год по производственному календарю — 1 час. Итак, заработную плату сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, можно рассчитать исходя из нормы рабочих часов в месяц или исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. При этом выбранный вариант должен быть отражен в положении об оплате труда в учреждении. В статье 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Что касается оплаты сверхурочных часов, она предусмотрена ст. В этой статье сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сотрудники Минздравсоцразвития в Письме от Однако Верховный суд в Решении от Их оплата осуществляется в соответствии с действующим законодательством:. Оклад сотрудника — 26 руб. Учетный период — месяц. В октябре года он отработал часа. Рассчитаем количество сверхурочных часов и доплату за них. Норма рабочего времени по производственному календарю за октябрь года — часов. Следовательно, сверхурочная работа составит 8 часов - Вначале определим часовую ставку. Она будет равна ,30 руб. В нашем примере 8 часов сверхурочной работы уже входят в рассчитанные 44 часа, которые должны быть оплачены в полуторном размере. Вначале скажем, что работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов ст. Статьей ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Постановлением Правительства РФ от Однако учреждения могут устанавливать свои размеры повышенной оплаты труда в ночное время, но не ниже минимального. Данные суммы в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре. Оклад работника составляет 26 руб. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. В ноябре года сотруднику установлен рабочий день с Он отработал часов, что соответствует норме рабочего времени по производственному календарю за ноябрь года. Вначале рассчитаем часовую ставку. Она будет равна ,52 руб. Количество ночных часов работы — 40 часов 2 ч х 20 раб. Доплата за работу в ночное время составит 1 ,16 руб. При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Отметим также, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Обращаем ваше внимание на Письмо Роструда от Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Сотруднику пришлось отработать 4 ноября, для него этот день был выходным, который он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В связи с тем, что день 4 ноября для данного сотрудника был выходным и с учетом этого он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в этот день ему положена плата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Она составит ,52 руб. Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 2 ,32 руб. Если для сотрудника данный день был бы рабочим согласно графику и работа в этот день была бы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, доплата за работу в праздничный день была бы в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть в сумме 1 ,16 руб. В заключение еще раз обратим внимание, что суммированный учет рабочего времени — это специализированный вид учета, который вправе применять только те учреждения, где из-за специфики деятельности не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предусмотренная для каждой категории сотрудников. Работникам, которым установлен такой режим, полагаются дополнительные выплаты при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе. Данные выплаты предусмотрены трудовым законодательство, а их размеры могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, но не ниже размеров, установленных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Полную пенсию после увольнения пенсионеру выплатят не сразу, но возмещение будет. Важное Как в расчете по взносам, сдаваемом в ИФНС, отражать пособия, возмещенные из ФСС ФНС рассказала, как распределять штраф за несдачу расчета по взносам по трем КБК Полную пенсию после увольнения пенсионеру выплатят не сразу, но возмещение будет Экономисты предупредили о приближении евро за 75 рублей. Однако следует учитывать, что для некоторых категорий сотрудников законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; в статьей ТК РФ: Как правильно определить норму рабочего времени при его суммированном учете? Согласно указанному порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены: Для наглядности приведем примеры расчета нормы рабочего времени. Читайте также Оплата труда при сменном графике работы Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни? Оплачиваем сверхурочную работу правильно Сутки через трое: Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Изменения в Трудовом кодексе. Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени 2 Изменения в работе бухгалтера с июля года 1 Актуальные вопросы по расчету отпускных 1 Что ищут проверяющие и скрывают налогоплательщики? Надежный способ есть и уже работает Как не скормить свои накопления инфляции. Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен. Держи руку на пульсе своего кошелька! Горячие новости Отборные статьи Важные документы Актуальные темы Курс валюты на завтра. О проекте Контакты Авторам Архив Реклама на сайте. Рассылка Twitter Facebook ВКонтакте RSS. Сберометр Financial analysis and IFRS Финансовый анализ Отчетность по МСФО Учетная политика. Обсуждаем горячие новости, ждем Ваше мнение! Как узнать курс доллара в обменнике на час раньше? Как не скормить свои накопления инфляции Читай советы профессионала Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен Держи руку на пульсе своего кошелька!
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст. Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Порядок расчета часовой ставки работодателю целесообразно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В литературе можно встретить разные варианты расчета: Такая норма должна определяться в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю ст. Если оплата труда за все часы работы по графику в месяц исчисляется в размере оклада, как было указано выше, то, соответственно, и часовая ставка должна определяться путем деления оклада на часы работы по графику. Об использовании этого способа упоминается в разъяснениях чиновников письмо Роструда от Однако в этих разъяснениях они не сослались на какой-либо нормативный правовой акт, а лишь высказали свою точку зрения. Обычно трудности при применении правил оплаты работы в нерабочий праздничный день возникают при определении суммы доплаты работникам, которым установлен оклад и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше месяца. Дело в том, что размер ставки одинарный или двойной , который на основании ст. В такой ситуации необходимо опираться на смысл закона. Все часы, за которые выплачен оклад, в одинарном размере уже оплачены. Поэтому за те из них, что в итоге должны быть оплачены в двойном размере, дополнительно начисляется только одна ставка сверх оклада. Если же часы, отработанные в выходные и праздники, не оплачены в одинарном размере в составе оклада, то дополнительно работнику начисляются две ставки сверх оклада. Если сотрудник отработал все свое рабочее время в месяце по графику и кроме того привлекался к работе в праздник, а общее количество часов работы не превысило нормы часов этого месяца по производственному календарю, неправомерно будет заплатить работнику только оклад и одинарную ставку сверх него, ссылаясь на то, что работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Ведь в такой ситуации работа в выходной или праздник в итоге будет оплачена только в одинарном размере, что противоречит требованиям ст. Проиллюстрируем сказанное на примерах. За неизменные условия примем следующее: Оставшееся в этом месяце время он болел. Работодатель обязан начислить работнику часть оклада за 88 часов и сверх того еще 10 часовых ставок за работу в праздник. Сотрудник отработал 88 часов, из них 10 часов работник трудился в не предусмотренный графиком работы нерабочий праздничный день 1 января. Работодатель обязан начислить работнику часть оклада за 78 часов и сверх того еще 20 часовых ставок за работу в праздник. Отметим, что в ситуации, когда часовая ставка из оклада исчисляется работодателем одинаково как для случаев определения размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени, так и для случаев определения размера доплаты за работу в выходной и праздничный день, размер заработной платы работника в итоге получается одинаковый как в первом, так и во втором примерах. В ситуации, когда работодателем используются различные способы определения часовой ставки для указанных целей например, в целях оплаты работы в выходной и нерабочие праздничные дни используется способ, предложенный в письме Роструда от Работодатель обязан выплатить ему полный оклад и сверх того еще 20 часовых ставок за работу в выходной. Напомним, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов п. Стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются. Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Соответственно, если ни в одном из этих документов конкретный более высокий размер не установлен, труд в праздник оплачивается в двойном размере. Информационно-правовое обеспечение Кировской области. Новости и аналитика Новости ГАРАНТа Региональные новости Мониторинг законодательства Интернет-интервью Документы Документы Губернатора Конституция РФ Кодексы РФ Федеральные законы Формы, образцы, бланки Заказать интересующий документ Аналитические статьи Вопрос — Ответ Профессиональные календари Производственный календарь Календарь бухгалтера Система Гарант О системе ГАРАНТ Преимущества системы ГАРАНТ Как купить и сколько стоит? Новости ГАРАНТа Региональные новости Мониторинг законодательства Интернет-интервью Документы Документы Губернатора Конституция РФ Кодексы РФ Федеральные законы Формы, образцы, бланки Заказать интересующий документ Аналитические статьи Вопрос — Ответ Профессиональные календари Производственный календарь Календарь бухгалтера. Маковлева Екатерина Евгеньевна Руководитель направления Дирекции по развитию ЗАО 'Сбербанк-АСТ', преподаватель кафедры 'Управление государственными, муниципальными и корпоративными закупками, Московского финансово-экономического института Отправить заявку. ПОДПИСКА на новости сайта beta. Величина прожиточного минимума в Кировской области Календарь бухгалтера Мировые судьи Кировской области Налог на доходы физических лиц новые формы 2-НДФЛ, 3-НДФЛ Налоговые инспекции Кировской области Нотариусы Кировской области Органы прокуратуры по Кировской области Судебные приставы Кировской области Таблица штрафов за нарушение ПДД. Документы Губернатора Законы Кодексы РФ Конституция РФ Формы, образцы, бланки. Труд работников в выходные и праздничные дни , согласно ст. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда Контроль качества ответа: Маковлева Екатерина Евгеньевна Руководитель направления Дирекции по развитию ЗАО 'Сбербанк-АСТ', преподаватель кафедры 'Управление государственными, муниципальными и корпоративными закупками, Московского финансово-экономического института Отправить заявку ПОДПИСКА на новости сайта beta.
Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации
Свежие новости о мат капитале на сегодня