Оплата переработкии праздничныхпри сменном графике
Оплата переработкии праздничныхпри сменном графикеПеререботка и праздники при сменном графике
=== Скачать файл ===
Трудовой кодекс РФ обязывает каждую организацию и каждое предприятие выполнять учет времени, по факту отработанного сотрудниками. При этом кодексом установлены предельные нормы длительности рабочего времени, которые в обычном режиме составляют 40 часов в неделю восемь рабочих часов ежедневно пять дней в неделю. Для ряда категорий, определенных законом, норматив рабочего времени определяется в объеме 24, 35 или 36 часов. Учет времени, которое было отработано сотрудниками, может выполняться несколькими методами. Если ежедневный график предполагает равное количество часов, фиксация ведется по дням. Если же количество рабочих часов в течение недели неравномерно, но при этом каждую неделю общее время работы одинаковое, используется понедельный учет. При сменном труде выполнять учет отработанного времени как по дням, так и по неделям достаточно сложно. Чаще всего при этом используется суммированный метод учета, при котором составляется график работы персонала по сменам. Если график составлен некорректно или произошли непредвиденные события форс-мажор, болезнь сотрудников , по итогам запланированных смен появляются часы работы, выходящие за рамки установленных законодательством норм. Такие сверхнормативные часы требуют особого оформления и дополнительной денежной компенсации работнику. Расчет суммы доплат при этом зависит от системы оплаты труда, действующей в организации и от метода фиксации отработанного времени. Заработная плата при сменном режиме труда может рассчитываться на основании утвержденного оклада или при помощи часовых тарифных ставок. При окладной системе сотрудник каждый месяц получает одинаковую заработную плату, за исключением недоработок или переработок в этом случае для выплаты зарплаты для начала рассчитывается часовая ставка, и уже после этого — общая сумма оплаты за месяц. При использовании часовых тарифных ставок для расчета суммы зарплаты количество отработанных часов умножается на установленную ставку. Чтобы рассчитать доплату за переработанное время при сменном режиме, в первую очередь, следует вычислить количество часов, отработанных свыше нормы. При понедельном учете это сделать достаточно легко: При использовании суммированного учета для определения продолжительности переработки следует рассчитать время, отработанное сотрудником, совокупно по всему учетному периоду. Это принципиально важно, поскольку часы, отработанные сверх нормы, считаются переработкой только в конце отчетного периода. Эти коэффициенты являются минимальными показателями, закрепленными законодательно. По своему усмотрению руководители организаций могут использовать более высокие цифры. При суммированном учете определение суммы доплаты выполняется в конце каждого отчетного периода. Для точного расчета надо знать часовую тарифную ставку определенного специалиста. Если заработная плата и так считается по этой ставке, определить размер доплаты очень легко. Компенсация переработанного времени может производиться не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Это соответствует положениям й статьи ТК РФ: Если сотрудник хочет вместо денег получить время для отдыха, он должен проинформировать об этом своего руководителя. По закону время на отдых не может быть меньше или больше того времени, которое излишне было затрачено на работу. Так, если сотрудник переработал пять часов, именно столько часов он может отдыхать. К примеру, общий период переработки не должен превышать четыре часа для одного человека два дня подряд и часов в год. Кроме того, сверхурочно не могут работать беременные, несовершеннолетние сотрудники и лица, совмещающие учебу и работу по ученическим договорам. Также нужно помнить, что согласно ст. Ваш e-mail не будет опубликован. Пожалуйста, введите ответ цифрами: Спонсорам и рекламодателям О нашем проекте Как с нами связаться. Ваш юридический консультант по трудовому праву Советы специалистов по трудовому праву. Главная Прием, увольнение, стаж. Как оплачивается переработка при сменном графике по ТК РФ Как рассчитывается переработка при сменном графике Заработная плата при сменном режиме труда может рассчитываться на основании утвержденного оклада или при помощи часовых тарифных ставок. Порядок оплаты переработки Статья ТК РФ говорит о том, что переработка оплачивается в таком порядке: При окладе рассчитать тарифную ставку можно несколькими методами: Другие законодательные нюансы Компенсация переработанного времени может производиться не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Следует учитывать, что компенсация деньгами является первоочередной, производимой по умолчанию. На практике это происходит в следующем порядке: Previous Как осуществляется оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. Next Можно ли по ТК РФ иметь одновременно две трудовые книжки? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Должностные обязанности и профессии Зарплата, финансы и льготы Отпуск и больничный Правовой ликбез Прием, увольнение и стаж Трудовое право и споры. Все права на текстовые материалы сайта принадлежат его владельцу.
К основным характеристикам развивающей среды относятся
Оплата праздничных днейпри скользящем графике работы
Оплата праздничных и переработки при сменном графике
Обозначение извещателя пламени
Новости чемпионата европы по футболу 2016
Чм россиипо футболу 2016 2017 результаты
Повторные независимые события формула бернулли
Оплата работы при сменном графике работы (ТК РФ)
Перевод с сбербанковской карты на телефон
Защита прав предпринимателей осуществляется
Оплата переработки при сменном графике работы
Через сколько проходит зависимость от никотина