Оплата ночных часовпри сменном графике работы
Оплата ночных часовпри сменном графике работыСкачать файл - Оплата ночных часовпри сменном графике работы
То, как осуществляется оплата работы при сменном графике работы, стремится узнать каждый человек, согласившийся трудиться на таких условиях. Но перед тем как рассказать о положениях, прописанных в нормативных актах, стоит дать определение самому понятию. Итак, это такой график трудовой деятельности, при котором время, затрачиваемое человеком на работу, отличается в разные дни. Он установлен на тех учреждениях, предприятиях и производствах, чья деятельность осуществляется круглосуточно. И специалисты, поддерживающие её, меняются — одни идут отдыхать, а другие заступают. Из известных примеров можно отметить пожарную, спасательную, полицейскую и медицинскую службы. Или доменное производство — там печи и вовсе работают на протяжении нескольких лет без перерывов. Но при сменной работе также соблюдается правило часовой трудовой недели. То есть, всё трудовое время, которое человек находился на своём месте, не может превышать отметку в 40 ч. Так сказано в й статье ТК РФ. То есть, если человек трое суток пахал по 13 с лишним часов — последующие четыре дня он находится на отдыхе. В них включены два законных выходных и компенсация за сверхурочное нахождение на трудовом месте. И, конечно же, к данной теме имеет непосредственное отношение оплата работы при сменном графике работы. Но об этом — более подробно. Как оплачивается работа при сменном графике работы? Либо на основе оклада, либо с применением, так называемых, тарифных часовых ставок. Вот пример второго случая: Три дня подряд он работал по 13 часов. Оплата труда при сменном графике в данном случае определяется по простой формуле: Когда человек получает свои деньги? Первый - сразу после окончания смены. Практикуется, обычно, в тех случаях, когда работники не трудоустроены официально. А второй вариант — раз в месяц. Если же в учреждении действует окладная система, то принцип будет немного другим. И всегда фиксированная сумма. За исключением надбавок за переработки, конечно, — они всегда плюсуются. А чтобы высчитать их, бухгалтер находит тарифную ставку за час , а затем — общую сумму оклада за месяц. Например, в месяц человеку положено трудиться часов. Его оклад равен 52 р. Если за месяц он переработал 10 часов, то к окладу прибавится ещё сумма, высчитанная по формуле: То есть, в таком случае его зарплата за тот период составит 56 т. Главная задача бухгалтера состоит в определении количества часов, которое человек пробыл на своём месте сверх нормы. Исходя из этого, определяется оплата работы при сменном графике работы. Существует понедельный способ учёта. Нужно только знать о максимальном нормативе длительности рабочей недели для того или иного сотрудника. Всё это прописано в нормативных актах. Если же на предприятии практикуется суммированный учёт, то понадобится определить отработанное количество часов по всему периоду. И данный нюанс очень важен. Поскольку часы, проведённые человеком на трудовом месте сверх нормы, выходят за установленные законом рамки. И переработкой они считаются лишь на конец периода отчётности. И для наглядности — пример. Итак, стандартная рабочая неделя длится 40 часов. И если человек за первый месяц отработал часов, а за второй и третий по , то в сумме получится ч. На 4 больше, чем положено. И в данном случае оплата при сменном графике работы должна будет включать в себя компенсацию за сверхурочные часы. Это прописано в й статье ТК РФ. Первые две часа компенсируются в полуторном размере. Последующее время — в двойном. Причём, это минимум, который должен соблюдать работодатель. А так он может вознаграждать сотрудников за их сверхурочный труд в большем размере. Минимум определяется, исходя из часовой тарифной ставки человека. Допустим, 60 минут его труда стоят рублей. Четыре дня подряд он оставался на три сверхурочных часа. Итого — сверх нормы получается 9 ч. Из которых шесть оплачиваются в полуторном размере, и три — в двойном. Вот, как это выглядит: Но более сложно просчитать надбавку, если человек получает зарплату, в соответствии с должностным ежемесячным окладом. Окладная часть делится на нормативное количество часов за весь год. То есть, за 12 месяцев. И если человек получает в месяц 40 рублей при часовой рабочей неделе, то в год он трудится ч. То, что получилось — и есть его часовая ставка. Впрочем, чтобы не сильно утруждаться, бухгалтер может прибегнуть к способу, который отмечался вниманием в начале — брать во внимание месячный оклад и делить его на количество отработанных часов. Её также стоит отметить вниманием, рассказывая о том, как оплачивается работа при сменном графике работы. То есть, дополнительными выходными. И многие предпочитают деньгам их, пользуясь возможностью организовать себе небольшой отпуск. Этот нюанс подразумевает ая статья ТК РФ. Однако это не всегда возможно. Ведь речь идёт о предприятиях, функционирующих постоянно. И далеко не всегда имеется возможность выделить для того или иного сотрудника не то, что несколько, а даже один внеплановый выходной. Потому материальная компенсация первоочередная. А чтобы получить выходной вместо денег, нужно составить письменное заявление. Есть и другие нюансы, которые подразумевает сменный график работы. Оплата труда, конечно, должна осуществляться без задержек и в полном объёме, но даже с учётом двойного тарифа за сверхурочные работодатель не имеет права привлекать к длительному труду граждан, относящихся к определённым социальным категориям. К ним относятся несовершеннолетние люди, сотрудники по совместительству которые и учатся, и работают и беременные. Об этом сказано в й статье ТК РФ. Ещё переработка не должна превышать 4-часовой показатель в течение двух дней подряд. Правда, многие это правило также отмеченное в й статье нарушают — даже работники, по собственно воле, поскольку желают больше заработать. Но за год количество сверхурочного времени точно не должно превышать часов. Законом обозначены даты, которые официально являются выходными для всех. Однако, как уже говорилось раньше, есть предприятия, работающие постоянно. Им привлекать своих людей к труду разрешено. Однако и оплата праздничных дней при сменном графике отличается. Причем по нескольким критериям. Если ставка часовая, то человек просто получает в два раза больше, чем обычно. Принцип тот же — как в одном, так и в другом случае перечислят в два раза больше средств. Так обычно и происходит оплата праздничных дней при сменном графике. Трудовой кодекс также призывает людей различать понятия государственных выходных и обычных. В случае если человека вызвали в тот день, когда должен был отдыхать только он, оплата идёт без компенсаций. Исключением является только ночная смена. Что ж, как оплачивается работа при сменном графике работы в праздничные дни — ясно. Напоследок хотелось бы отметить вниманием пресловутые ночные часы. Для этого необходимо обратиться к й статье ТК РФ. Так сказано, что ночным периодом считается время с И люди, трудящиеся в данный промежуток, по идее, работают в условиях, отличающихся от нормальных. Ночная работа оплачивается по часам. А сумма прописывается руководителем в локальном нормативном акте. Потому, подписывая договор перед устройством на работу, необходимо обговорить этот момент отдельно. Что ж, вот и вся информация, которую необходимо знать об оплате труда, осуществляемого в сменном режиме. Главный принцип здесь лежит в суммарном подсчёте отработанного времени. И это — основное, что нужно запомнить. Жизнь Экономика Наука Авто Отдых Хай-тек Здоровье. Простите себя за эти 11 вещей и будьте счастливы! Узнайте о 5 растениях, которые должны быть в вашем доме. Как вычислить время своей смерти? Узнайте, чем это опасно! Почему нельзя ставить точки в СМС-сообщениях? Смешные, но реальные факты о туалете. Как дата рождения определяет всю вашу дальнейшую жизнь. Забавные факты о сексе, которые вам стоит узнать. Знаменитости, которым не страшен возраст. Главная Финансы Бухгалтерский учет Оплата работы при сменном графике работы ТК РФ. Подписаться Поделиться Рассказать Рекомендовать. Что подразумевает сменная работа? Подписаться Поделиться Рассказать Рекоммендовать. Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях. Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с Иногда на снимки попадали поистине неверо Эти 10 мелочей мужчина всегда замечает в женщине Думаете, ваш мужчина ничего не смыслит в женской психологии? От взгляда любящего вас партнера не укроется ни единая мелочь. И вот 10 вещей Почему некоторые дети рождаются с 'поцелуем ангела'? Ангелы, как всем нам известно, относятся доброжелательно к людям и их здоровью. Если у вашего ребенка есть так называемый поцелуй ангела, то вам нечег Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен. Интересно, что первоначально он был местом для хр Миловидные мальчишки и девчонки превращаются в с
Структура та зміст діяльності спортивного менеджера
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Методика характеристики климата
Оплата работы при сменном графике работы (ТК РФ)
Оплата ночных часов
Сколько весит 1 литр дизельного топлива
Оплата труда при сменном графике работы
Технические характеристики бмв х5 2005
Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
Устав благотворительного фонда образец
Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
Оплата ночных
Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
Передаточный акт к договору дарения квартиры образец
Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
Из какого железа сделать мангал