Оплата дополнительных поощрительных отпусков по контракту в 2021 году

Если трудовые отношения с работником оформлены контрактом, то поощрительный отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке независимо от формы собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры, вида деятельности. Было очень много рассуждений о том, как отражать данную выплату в бухучете, участвует ли она при налогообложении прибыли. Еще раз хотим остановиться на этих вопросах.

Пример

При предоставлении трудовых отпусков предоставляется дополнительный отпуск по контрактуВ организации практически все работники уходят в отпуск летом и осенью.

Каким образом в 2021 г. оплату дополнительных поощрительных отпусков по контракту работникам, участвующим в предпринимательской деятельности организации, следует:

– отражать в бухучете (резерв на оплату отпусков не создается)?

– учитывать при налогообложении прибыли?

Как исчислять с нее отчисления в ФСЗН, Белгосстрах и подоходный налог?

Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –ТК), в качестве обязательных дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).

Работники имеют право на основной отпуск, обязательная продолжительность которого не может быть менее 24 календарных дней, независимо от того, кто является нанимателем работников, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда (ст. 154, части первая и третья ст. 155 ТК).

Дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право (часть вторая ст. 162 ТК).

Отражение в бухгалтерском учете

Порядок отражения оплаты дополнительных поощрительных отпусков по контракту представлен в таблице.

.......

Продолжение читайте в журнале

"Главный Бухгалтер. Зарплата"

№ 13, с. 8