Оплачивать или не оплачивать работу в сверхурочное время для ИТР
ГБ. ЗАРПЛАТАОчень часто бухгалтеры не знают, как правильно произвести расчет зарплаты инженерно-техническому персоналу (далее – ИТР), в случае если такие работники привлекаются к работе сверхурочно. Именно об этом наш материал.
Пример. Расчёт оплаты труда для ИТР
Прорабу строительного участка установлен 5-дневный режим рабочего времени с 09:00 до 18:00 с выходными днями – суббота и воскресенье. Месячная норма рабочего времени – 168 ч.
Для сдачи объекта в установленные сроки он был вынужден отработать вместе со строительной бригадой с 18:30 до 23:00 (ночное время – 1 ч).
Тарифный оклад – 1 500 руб. Доплата за ночное время установлена в положении об оплате труда в размере 50 % часового тарифного оклада работника. Оплата работы в сверхурочное время установлена в размере часового тарифного оклада.
Как произвести оплату в данной ситуации?
Для того чтобы правильно рассчитать зарплату за этот день, первоначально необходимо определить, установлен ли прорабу ненормированный рабочий день. В зависимости от этого возможны два варианта расчета оплаты труда.
Вариант 1. Работнику установлен ненормированный рабочий день.
Справочно: ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
<... >
Вариант 3. Работнику не установлен ненормированный рабочий день.
В данном случае нужно говорить, что такая работа для работника является сверхурочной. Привлечение к ней допускается с ведома нанимателя и с согласия работника.
Справочно: сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).