Описание сотрудников компании
Описание сотрудников компании'ОМС'
=== Скачать файл ===
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы. Не стабильная заработная плата,урезанная премия ,многое изменилось в худшую сторону,в Краснодаре текучка. Пожалуй только то, что попасть туда может любой но чаще всего тот кто лично тренеру понравился по их субъективному мнению. Сама я не работала, работал муж , я со стороны видела какого это! Народ, вот вы описали все минусы. Да, полностью согласна, издеваются над людьми, относятся как к рабам, о трудовом кодексе руководство вообще не слышало. Почему же вы свои права не отстаиваете?! Почему бы всем коллективом не собрать подписи и не пойти в трудовую инспекцию, не подать в суд в конце концов?! Сами молча 'хаваете' и даже не пытаетесь отстоять свои права. Оплачиваемый отпуск и больничный. Ужасное отношение руководства, фанатики МТС готовые убить за планы. Постоянный шантаж отзывом с выходных и отпуска при невыполнении планов. В нашем регионе начальство необразованное. Обращение к сотрудниуам в матерной форме и обещание набить лицо после работы за офисом из-за несогласия оставаться на неоплачиваемые переработки. Мотивация упала ниже плинтуса. Минимальный коффициент до 0. По личным наблюдением, люди с мозгами и чувством собственного достоинства рвут когти максимум после года работы. А я сваливаю с этого дурдома. Берут всех активно проявляющих себя людей, даже без опыта. Оформление по ТК с 1 дня, соц. Строят из себя белых зайчиков, а потом уходят в подсобку и начинают в чате гадить своих же сотрудников, не стесняясь выражений ты такой-сякой не делаешь план, и что нету народа, никого не волнует значит ты выходишь в свой выходной и работаешь пока не сделаешь и пока я тебя не отпущу. По договору пишут 8ч, а на деле все Ссылаются на несделанный тобой план и что в офисе недоштат сотрудников. Делай что хочешь, хоть за свои деньги им всем плевать, главное чтоб план был сделан. Если нет народа, руководитель может выслать тебя на улицу зазывать клиентов. Постоянно приходят недовольные и орущие клиенты. Приходишь домой выжатый как лимон. Перед увольнением очень много услышала про себя от начальства 'добрых слов'. В Московском отделе кадров стоит целая куча людей не протолкнешься и все на увольнение. На 1 вообще 2 раза заводили уголовное дело, как бы мягко намекая ему на увольнение. Обходите компанию стороной, если не хотите такого отношения к себе! В моей истории работы с этой конторой было ужасно все: Это была моя первая работа ,соответсвенно им было выгодно найти дуру ,которая будет пахать без выходных одна в офисе. Будучи ещё стажером ,бывали дни ,когда меня сажали типа 'подменить 'начальницу,которая постоянно уезжала со своим хахалем куда-либо ,а ты сидишь в свой выходной воюешь с бабками ,которые тебя открытым текстом матерят ,а ты ничего не можешь сказать,ведь ты работаешь здесь только 2 недели. Далее коллеги -,которым на тебя плевать,которым главное в жизни -это выполнить план по спутнику и МДСкам. Я звонила ,писала им ,на что они мне могли ответить: А если же они были рядом со мной ,то помощи я все равно не видела с их стороны. Руководство -это отдельная история. С первого же дня ты становишься объектом докапывания и звонков каких-то дядек ,которые будут тебя докучать о том ,что 'ты не выполняешь план ,продавай тариф за ,а не тариф без абонентской платы '. Как бы всем понятно ,что никто эту фигню за не будет брать,но ты все равно должен Ее продать. У нас бывали случаи ,когда некоторые сотрудники сами себе симки покупали ,чтобы план выполнить. Через 4 недели работы я узнаю ,что меня переводят на трушку телефон. Пришла я туда ,а там никого нет ,кроме моей напарницы,которая тоже недавно работала вместе со мной на другой точке. И все,больше никого не было. Ни начальника,ни ещё одного спеца. То есть,мы работали каждый день ,без выходных ,ну или по 12 часов ,если другой сотрудник был на выходном. У нас даже не было утверждённого графика. Место работы ужасное ,уборщицы не было,мусор мы сами ходили выносить,полы сами мыли ,подметали,окна мыли,в салоне воняло канализацией. Ты должен был сидеть без обеда по 12 часов ,и никого это не волновало. Ну если ты не дай бог уйдёшь,тебе позвонят и скажут ,что тебе капец ,ибо они посмотрели по камерам. На этой точке вообще не было людей ,все это прекрасно знали ,но мне все равно звонили всякие фифы и наезжали,что у нас все плохо ,что мы не продаём Настройки телефонов,хотя у нас основные продажи состояли из телефонов за рублей ,которые в принципе нельзя настроить. Я молчу ещё про то,что через неделю после моего перевода оказалось,что у нас нет чехлов и стекол на 20к ,а прошлая начальница офиса перевела себе 6 тысяч на карту и успешно уволилась. Постоянно кидают с точки на точку, загибают план как только выполнила, если не выполняешь, то каждую неделю увольняют за невыполнение, называется каждому свое место под солнцем всем на все плевать, главное план по продаже сим карт и точка. Хуже начальства чем в мтс еще не видела Каждый борется за личные продажи, как итог - нет сплоченного коллектива, все друг друга подрезают в продажах. Выходить приходилось и в выходные, за это никто не платил, все это не официально Уборщиц убрали, сами мыли пол, все сами Рыба гниет с головы. Сократить количество директоров и принять специалистов вместо менеджеров. Крупная компания, лояльные условия работы, карьерный рост, высокая зп, обучение тренинги, курсы английского, компенсация стоматологии и фитнеса. Многие процессы не автоматизированы, прошло почти 2 недели прежде чем дали интернет программисту и получилось установить по. Все глючит но все решаемо Контроль недостаточный, при желании можно отдыхать. Непонятно как двигаться по карьере, вроде средний грейд а нет явных инструментов или целей для его повышения. Офис на краю Москвы. После набора сразу отправили в офис продаж без обучения, начальник офиса отправил продавать тут же, если нет клиентов выгоняют на улицу листовки раздавать. После смены надо проходить курсы обучение на корп. Курсы проходить дома, в свободное от работы время. Первые 23 дня отработал без выходных. Через 2 месяца прошел аттестацию. Постоянно переводят с одной точки на другую. Начальники офиса не знают своих инструкций, да и не хотят знать, интересует только план. Банально не могут заказать бейджик для работы! Отработал 3 месяца почти без выходных, кст зп в среднем 12 тыс. Приобретешь огромное количество навыков: При не выполнение планов значительно падает премиальная часть. Итог выходит меньше 20, порой и меньше 15к. Циничное нарушение прав ребенка! После прохождения стажировки бесплатно до продажи 15 сим-карт, далее в качестве консультанта обещали выплачивать зарплату подростку 14 лет. Мальчик работал ежедневно с 7 часов утра по 6 часов. Когда перешел в разряд консультантов через несколько дней его перестали приглашать на работу, заплатив руб. Ребенок из многодетной семьи. Схема премирования поменялась, зп упала раза Карьерный рост только в другой регион. Отработал в компании три года от помощника до начальника офиса. Уволился из-за зп, зарплата за три года упала в разы, так же при новой схеме премирования в случае невыполнения планов зп очень сильно падает. Моя зп упала за два года с 70 к до 27 к, у моих специалистов с 45 к до 13 к в среднем. Так же если хочешь расти выше НОПа начальника офиса , то надо ехать в другой регион, тк в моем регионе всего один НСО начальник сети офисов. При трудоустройстве готов себя к переработкам, из-за нехватки кадров и текучки. Переработка оплачивается, но р за смену в 8 часов. Так же если ты начальник офиса готовься к конференция в 7 утра и после 22 с территориальным менеджером по твои показателям за сутки. Схему премирования, тк уровень дохода у сотрудников в офиса продаж упал почти в 3 раза. График работ и отношение к переработкам. Переработки не отправлялись на утверждения и не выплачивались Заставляли работать по часов без перерыва Хамство от начальства Платили копейки Начальники офисов некомпетентны и не знают и не выполняют своих обязанностей. Компания на собеседование записывался говорили без опыта берут в результате приезжал в эту конторку 5 раз и столько же раз прямым текстом посылали идите работать по специальности сх вуз закончил не экономический факультет считаю что это контора полное.. Не идите в эту контору ни за что. Потратите свое время, нервы, здоровье. Планы каждый месяц растут. Выполнили план, на след месяц значит поставят больше задач. Придется клиентов обманывать, навязывать, потому что выжить честным трудом в этой конторе невозможно. Зарплату за все что можно урезают, твоя зп зависит от всего офиса продаж, даже если ты супер продавец, а твой офис планы не выполняет, будешь получать фигню. Рабочее место как правило не организовано, ни чайника, ни микроволновки, ни шкафа, а где то и туалета нет. В основном надо продавать симки и допы: И еще мтс постоянно меняет условия, могут за месяц условия одного тарифа 3 раза поменять. Обучения как такового нет, я имею в виду по программам, сам чему научишься то и будешь делать. В общем, я очень пожалела, что потратила там время. До этого в сбере работала полтора года в миллион раз лучше. Убрать эту шаражкину контору было бы лучшим вариантом. На собеседовании говорят одно, на деле совсем другое. График работы не соответствует заявленному, базы данных не чистят, люди жалуются,что им звонят чуть ли не каждый день. Заработать нереально, потому что компания нагло врет об условиях, если человек и подключится, через неделю вернется к старой компании. Зп высчитывается по мудренной формуле, так что даже если думаете, что что-то получили-нет, не обольщайтесь. Договор дают не сразу, а специально делают так, чтобы в случае неподписания, вы были им бесплатной рабочей силой. В общем говоря, ложь и провокация. Не советую вообще никому. Какого фига людей не набирают в мтс? Почему сотрудники должны страдать из за того, что людей не хватает. Отдел кадров чем занимается? В объявлениях обещают зп На деле таких денег никто не зарабатывает. За переработки предоставляют отгул. Распределение обязанностей внутри группы бывает неравномерным. Улучшить, сложный вопрос, компания огромная и ещё развивается, салонов много, но все охватить невозможно,. Везде надо работать хорошо там где нас нет. Сфера деятельности предприятия сконцентрирована на оказании услуг сотовой и телефонной связи, предоставления широкополосного доступа в интернет, организации и обслуживания средств кабельного, цифрового и спутникового телевидения. Ежегодный оборот предприятия достигает млрд рублей, чистая прибыль — более 79 млрд руб. Целевая аудитория компании без преувеличения огромна. Она превышает млн пользователей. Численность сотрудников компании достигает 70 человек. В основном это профи в своей области с высшим образованием, обслуживающие потребителей на территории пяти стран мира. Организация публикует отчеты о социальной ситуации на предприятии. Если опираться на данные статистики года, соискателям можно рассчитывать на бесплатное медицинское страхование, профессиональное обучение и активный отдых, связанный со спортивными мероприятиями. Стандартные вакансии касаются таких сфер бизнеса, как управление персоналом, финансы, ИТ-технологии, юриспруденция, менеджмент, администрирование проектов, корпоративные и частные продажи в розничной сети, аудит и контроль, торговая деятельность в салонах связи. Проблема продвижения по карьерной лестнице предоставляется в компании персоналу. Сотрудники могут сами управлять профессиональным ростом и развитием, подготовив для этого индивидуальный план и реализуя его на практике. Чтобы получить повышение придется заниматься собственным образованием, проходить тренинги, посещать другие обучающие мероприятия. Это означает, что сотрудники выбираются на освободившуюся управленческую должность из числа персонала. В организации приветствуется карьерный рост на основе ротации по уровням управления или между регионами. Сотрудники благодаря этому механизму имеют возможность приобрести реальный опыт работы на разных должностях в других населенных пунктах. Для каждого подразделения компании существует своя лестница продвижения вверх. В ней используются хорошо зарекомендовавшие себя маршруты. Опираясь на разработанные программы, сотрудники могут осознанно планировать свое движение по ступенькам вверх. Наиболее полно и реалистично об условиях на предприятии расскажут отзывы о работодателе. По информации, опубликованной на сайте компании, можно сделать вывод, что самыми важными характеристиками сотрудника в организации считаются:. Пожалуй, нет более простого способа узнать об условиях труда в организации, получить самые пикантные и значимые для соискателя подробности, чем чтение сообщений, поступающих от простых людей, когда-либо работающих или до сих пор трудящихся в компании. Они помогут познакомиться с внутренней политикой предприятия из первых рук. Это даст возможность кандидату избежать неверных шагов, отсечь рекламную информацию и принять решение о трудоустройстве, ориентируясь на мнение коллектива. Читайте отзывы на нашем сайте и не допускайте ошибок, которые могут негативно отразиться на содержании трудовой книжки! Украина Россия Беларусь Казахстан. Фото офиса Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы. Отзывы о МТС Сортировать: Работает в компании года Краснодар. Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства. Соц пакет ДМС Что можно улучшить: Должность не указана 6 августа. Пожалуй только то, что попасть туда может любой но чаще всего тот кто лично тренеру понравился по их субъективному мнению Что можно улучшить: Работал в компании года Комсомольск-на-Амуре. Работал в компании меньше года Электросталь. Работал в компании меньше года Обнинск. Работает в компании года Старый Оскол. Только опыт Что можно улучшить: Работал в компании лет Новосибирск. ДМС Что можно улучшить: Работает в компании меньше года Москва. Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства. Крупная компания, лояльные условия работы, карьерный рост, высокая зп, обучение тренинги, курсы английского, компенсация стоматологии и фитнеса Что можно улучшить: Работал в компании меньше года Петрозаводск. Опыт Что можно улучшить: Работает в компании года Сегежа. Стажер, консультант 12 июля. Начальник офиса продаж 8 июля. Работал в компании лет Петрозаводск. Работал в компании лет Мурманск. Работал в компании меньше года егорьевск. Плюсов нет Что можно улучшить: Специалист по продажам 29 июня. Работает в компании года Москва. Должность не указана 28 июня. Работал в компании меньше года Москва. Бесплатное обучение Что можно улучшить: Работал в компании года Томский. Дмс Что можно улучшить: Старший бухгалтер 23 июня. Работал в компании года Нижний Новгород. За переработки предоставляют отгул Что можно улучшить: Работает в компании меньше года Хабаровск. Копоративная культура, Что можно улучшить: Самые пикантные и значимые подробности о работе у сотового оператора МТС Компания МТС была основана в году. Об организации известно немало: Действует на территории России в 85 регионах. Оказывает услуги потребителям Армении, Киргизии, Беларуси, Туркмении, Украины, Узбекистана. Головной офис расположен в Москве. Достижения и социальная деятельность организации К году сотовая связь компании стала доступна в роуминге абонентам на территории государств в стандартах 3G и 4G. Компания предлагает широкий выбор тарифов, которые меняются в зависимости от регионов, сферы коммерческой деятельности потребителей. О том насколько удобны программы на практике, читайте публикуемые об МТС отзывы сотрудников и частное мнение потребителей услуг. Любой сотрудник компании и потребитель ее услуг может воспользоваться функционалом собственного интерфейса для осуществления платежа в адрес благотворительных фондов или общественных организаций. Карьера и работа в МТС Численность сотрудников компании достигает 70 человек. Карьерный рост в компании проходит по принципам: Приоритета внутренних кадров Это означает, что сотрудники выбираются на освободившуюся управленческую должность из числа персонала. Поощрение и ротация В организации приветствуется карьерный рост на основе ротации по уровням управления или между регионами. О трудоустройстве Наиболее полно и реалистично об условиях на предприятии расскажут отзывы о работодателе. По информации, опубликованной на сайте компании, можно сделать вывод, что самыми важными характеристиками сотрудника в организации считаются: Умение слаженно работать в коллективе. Готовность поддержать и помочь товарищу. Открытость и готовность к диалогу. Частные отзывы о работе на предприятии Пожалуй, нет более простого способа узнать об условиях труда в организации, получить самые пикантные и значимые для соискателя подробности, чем чтение сообщений, поступающих от простых людей, когда-либо работающих или до сих пор трудящихся в компании. Работа в МТС Начальник офиса продаж , Тутаев Начальник офиса продаж , Кострома Менеджер по развитию корпоративных клиентов , Новороссийск Руководитель офиса продаж г. Светлоград , руб. Похожие компании Кластер-плюс, ЧП 31 отзыв. Евросеть Украина 58 отзывов.
Клапан предохранительный чертеж компас
Налоговый вычет на детей 2016г
Диеновые углеводороды строение свойства применение
Имбирь с лимоном рецепт с фото