Охрана труда женщин в связи с материнством. Курсовая работа (т). Безопасность жизнедеятельности.

💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.


Помощь в написании работы, которую точно примут!

Похожие работы на - Охрана труда женщин в связи с материнством

Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе


Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе


Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе


Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе


Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе


Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе


Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе

Нужна качественная работа без плагиата?

Не нашел материал для своей работы?


Поможем написать качественную работу Без плагиата!

Тема: «Охрана труда женщин в связи с материнством»





ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ЖЕНЩИН. УСЛОВИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН

.1 Гарантии женщинам при заключении и прекращении трудового договора

.2 Работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин

ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

.1 Специфика контрактной формы найма женщин на работу

.2 Льготы для женщин в связи с материнством

.3 Особенности предоставления женщинам трудового и социальных отпусков

ГЛАВА 3 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ

.1 Заключение трудового договора и гарантии продления трудовых отношений

.2 Право на трудовые и социальные отпуска

.3 Особенности прекращения трудовых отношений с беременными женщинами

Актуальность темы курсовой работы заключается в следующем. Конституция Республики Беларусь предоставила женщинам равные с мужчинами права. Однако эмансипация женщин вовсе не означает, что женщины должны взвалить на себя все в этой жизни: и работать наравне с мужчинами, выполняя при этом тяжелую, иногда непосильную работу, и выращивать детей здоровыми и образованными. Многие женщины стараются обеспечивать себя сами. Однако не следует забывать, что основное предназначение женщин в мире - это рождение и воспитание детей - будущего нашей страны. Женский организм не приспособлен к тем тяжестям и испытаниям, которые являются естественными для мужского организма. Поэтому не может быть абсолютного равноправия между женщинами и мужчинами. Законодательством Республики Беларусь предусмотрены определенные меры по обеспечению охраны труда женщин в связи с материнством.

Самые «женские» отрасли в Беларуси - это здравоохранение (82,7%) и образование (81,3%). Более 70% женщин работают в области культуры и искусства, торговли, а также в других непроизводственных видах обслуживания [19]. Сейчас женщины располагают доступом ко многим прежде «нехарактерным» для них занятиям. Это оказывает свое воздействие на сферу трудового права, где наряду с общими нормами по охране труда должны быть предусмотрены специальные нормы, учитывающие физиологические особенности женского организма, детородную функцию, период активного материнства (беременность, роды, наличие грудных и малолетних детей); наличие у трудящейся женщины семейных обязанностей по уходу за нетрудоспособными членами семьи.

Республика Беларусь, признавая приоритет общепризнанных принципов международного права, касающихся охраны труда и трудовых отношений, в полном объеме выполняет обязательства в рамках членства в Международной организации труда и обеспечивает соответствие им национального законодательства. Так, в соответствии со ст. 32 Конституции Республики Беларусь семья, материнство и детство находятся под защитой государства. Положения Конституции Республики Беларусь конкретизируются в нормах различных отраслей права, в частности, особенности трудовых правоотношений с работниками регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК). Глава 19 ТК посвящена особенностям регулирования женского труда и содержит нормы, направленные на охрану здоровья женщин с учетом физиологических особенностей их организма, его материнской детородной функции, обеспечивающей получение здорового потомства.

Регламентируемые в ТК нормы по охране труда женщин подразделяются на две группы: 1) нормы, распространяющиеся на всех женщин; 2) нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей. Именно вторая группа норм и будет предметом рассмотрения в настоящей курсовой работе.

Цель курсовой работы - изучить охрану труда женщин в связи с материнством и доказать или опровергнуть выдвинутую гипотезу.

Объект исследования - охрана труда женщин в связи с материнством в Республике Беларусь.

Предмет исследования - правовые нормы, обеспечивающие охрана труда женщин в связи с материнством в Республике Беларусь, научные подходы к исследуемой теме.

Гипотеза исследования - доказать, что законодательство Республики Беларусь в сфере охраны труда женщин в связи с материнством, является прогрессивными и эффективным.

) рассмотреть особенности приема на работу женщин и условия труда женщин;

) изучить специфику трудовых отношений с женщинами в связи с материнством (контрактная форма найма, предоставление трудовых и социальных отпусков, гарантии);

) проанализировать трудовые отношения с беременными женщинами.

Методы исследования - сравнительно-правовой анализ, синтез, обобщение изученных источников.

При подготовке курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты: Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс, Указы Президента Республики Беларусь, Постановления Совета Министров и др., а также научная и учебная литература следующих авторов - Л. В. Булаш, Т. Н. Важенкова, В. Рахубо, Л. К. Сечко и др.

Структура курсовой работы: введение, основная часть, состоящая из трех глав, заключение, список использованных источников.



ГЛАВА 1.ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ЖЕНЩИН.

.1 Гарантии женщинам при заключении и прекращении трудового договора


Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает ряд мер по охране труда женщин, нуждающихся в особой поддержке государства. Так, установлены гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей (п. 6 ч. 1 ст. 16 ТК) [2]. Запрещается отказывать в заключении трудового договора (независимо от его срока и вида) по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам:

одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).

Отметим, что одинокими матерями являются (ч. 4 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - Постановление Пленума № 2)):

) женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена по указанию матери;

) вдовы, не вступившие в новый брак, воспитывающие несовершеннолетних детей [11].

Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в суд (ч. 2 ст. 268 ТК). В случае признания судом отказа неправомерным наниматель будет обязан заключить с женщиной трудовой договор. При этом необоснованный отказ в приеме на работу женщине по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность (ст. 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь) [3].

Беременность женщины подтверждается медицинской справкой о состоянии здоровья, в которой отражен факт беременности. Справка выдается женщине учреждением здравоохранения (п. 7.6 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 г. № 200) [9].

Наличие и возраст детей подтверждаются свидетельствами о рождении детей.

Статус одинокой матери подтверждается следующими документами наряду со свидетельствами о рождении детей:

справкой, содержащей сведения из записи акта о рождении ребенка (представляют женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена по указанию матери). Справку выдает женщине по ее письменному заявлению орган, в котором зарегистрировано рождение ребенка (абз. 2 п. 103, абз. 3 п. 104, п. 107 Положения о порядке регистрации актов гражданского состояния и выдачи документов и (или) справок органами, регистрирующими акты гражданского состояния, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2005 г. № 1454 [12], п. 5.14 Перечня административных процедур [9]);

свидетельством о смерти отца детей (представляют вдовы, не вступившие в новый брак, воспитывающие несовершеннолетних детей). Отсутствие заключения нового брака подтверждается, в частности, отсутствием отметки о заключении брака в документе, удостоверяющем личность (паспорте, виде на жительство, удостоверении беженца) (п. 11-1 Положения о регистрации актов гражданского состояния [12]).

Инвалидность ребенка до 18 лет подтверждается заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), удостоверением ребенка-инвалида (ч. 1, 3 ст. 21 Закона Республики Беларусь от 23.07.2008 г № 422-З «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» [4], ч. 2 ст. 8 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 г. № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» [5]).

В соответствии с ч. 3 ст. 268, ч. 4 ст. 271 ТК установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с такими работниками, как:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

работающие отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери.

В соответствии с ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, работающими отцами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, не допускается, за исключением следующих случаев:

прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;

прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);

прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);

однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК).

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 1-1 ст. 47 ТК);

нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК);

совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК);
неподписание либо нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (п. 5 ст. 47 ТК);

неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК);

возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п. 7 ст. 47 ТК).

С одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), также допускается расторжение трудового договора (контракта) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42, ч. 3 ст. 268 ТК) [2].

Установленный ч. 3 ст. 268 ТК запрет на расторжение трудового договора действует в отношении всех видов трудовых договоров (контрактов). В частности, это срочный трудовой договор (контракт), в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, выполнения сезонных работ, трудовой договор на неопределенный срок.

Гарантии при прекращении трудовых отношений действуют лишь в перечисленных случаях увольнения. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются. Так, допустимо увольнение указанных женщин по желанию работника, по соглашению сторон, по истечении срока действия срочного трудового договора с учетом гарантий, предусмотренных Указом № 180 [8].

Таким образом, трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает ряд мер по охране труда женщин: установлены гарантии при приеме на работу и прекращении трудовых отношений с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.


.2 Работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин


Запрещается привлечение женщин к выполнению (ч. 1 ст. 262 ТК):

работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

подземных работ (кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) [2]).

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, содержится в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 г. № 35 [15].

Безопасные условия труда, создание которых подтверждается аттестацией рабочих мест, включают, в частности, отсутствие факторов риска для жизни и здоровья женщин (горных, верхолазных, подземных работ, работ в экстремальных условиях и чрезвычайных ситуациях, работ с сосудами под давлением и других, связанных с высоким эмоциональным напряжением и риском для жизни). Условия труда женщин должны соответствовать, в частности, требованиям Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин», утвержденным Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 г. № 194 [13].

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения (ч. 4 ст. 262 ТК). Так, Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную установлены в приложении к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 г. № 133 [14].

Таким образом, запрещается привлечение женщин к выполнению: тяжелых работ; работ с вредными и (или) опасными условиями труда; подземных работ (кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Выводы по первой главе курсовой работы.

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает ряд мер по охране труда женщин: гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей; запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам: беременным; имеющим детей в возрасте до 3 лет; одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет). Установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с: беременными; женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Запрещается привлечение женщин к выполнению: тяжелых работ; работ с вредными и (или) опасными условиями труда; подземных работ.



ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ


.1 Специфика контрактной формы найма женщин на работу


Для некоторых категорий работающих женщин и работников, имеющих семейные обязанности, установлены особенности определения срока действия контракта при: продлении контракта; заключении нового контракта после истечения предельного срока действия контракта; переходе с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт (ч. 1, 2 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180) [8]).

При этом установлены общие для всех нанимателей и работников нормы, касающиеся заключения и продления контракта. Максимальный срок, на который может быть заключен контракт, - 5 лет (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 17 ТК). Минимальный срок, на который может быть заключен новый контракт, - 1 год (ч. 2 п. 1-1 Указа № 180). На меньший срок заключение нового контракта не допускается даже с письменного согласия работника. На срок меньше года продление контракта осуществляется только с письменного согласия работника. На иной срок контракт продлевается в пределах максимального срока его действия по соглашению сторон (ч. 1 п. 1-1 Указа № 180).

Установленные Указом № 180 гарантии при продлении и заключении контракта распространяются в полном объеме на всех работающих женщин, с которыми заключен или планируется заключить контракт, в том числе на женщин, работающих по совместительству (ст. 349 ТК). Данные гарантии не распространяются на женщин, с которыми заключены срочные трудовые договоры иного вида.

При переводе на контрактную форму найма женщин, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), нужно учесть, что требуется получить предварительное согласие на заключение контрактов от женщин:

имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (ч. 3 п. 2 Указа № 180, ч. 2 подп. 3.2 п. 3 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. № 1476 [10]).

Форма такого согласия не предусмотрена законодательством (письменная или устная). Целесообразно получить письменное согласие на заключение контракта.

Если женщина не дает согласия, то контракт с ней не заключается и она продолжает работать на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Наниматель обязан продлить контракт с согласия:

) беременной женщины - на период беременности или на иной срок по соглашению сторон (ч. 3 п. 12 Положения о контрактах, ч. 4 п. 2 Указа № 180).

Пример. Женщина работает на основании заключенного с ней на 1 год контракта, срок которого истекает 01.03.2013. 11.02.2013 женщина представила нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую ее беременность. При решении вопроса о сроке, на который будет продлен контракт, заключенный с женщиной, целесообразно по соглашению сторон продлить его не менее чем на 1 год. Продление контракта на срок менее года (к примеру, на период беременности) целесообразно, если женщина сама попросит об этом, представив письменное заявление. Если беременная женщина в заявлении попросит нанимателя продлить с ней контракт на срок больше 1 года, наниматель вправе это сделать по соглашению сторон [18].

) женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, - не менее чем до окончания этого отпуска (абз. 2 ч. 1 п. 2 Указа № 180).

Пример. Женщина находится в отпуске по беременности и родам с 10.12.2012. Срок заключенного с ней на 1 год контракта истекает 10.03.2013. По истечении срока действия контракт с женщиной необходимо продлить. С ее письменного согласия контракт продлевается на срок не менее года, но не менее чем до окончания отпуска по беременности и родам. По соглашению сторон контракт может быть продлен на срок от 1 года включительно в пределах максимального срока действия контракта (ч. 1 п. 1-1, абз. 1, 2 ч. 1 п. 2 Указа № 180) [18].

) матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания этого отпуска (абз. 2 ч. 1 п. 2 Указа № 180). Данная гарантия распространяется на отца вместо матери, опекуна, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Пример. Мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 03.09.2012. Срок заключенного с ней на 1 год контракта истекает 03.01.2013. По истечении срока контракта, заключенного с женщиной, наниматель обязан его продлить с ее согласия до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (включая дату достижения ребенком возраста трех лет) или на больший срок в пределах максимального срока действия контракта с согласия женщины [18].

) матери ребенка, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (ч. 2 п. 2 Указа № 180). Данная гарантия распространяется на отца вместо матери, опекуна, приступившего к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Пример. Наниматель принял на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте 3 лет. При этом он предложил ей заключить контракт сроком действия 1 год. Женщина выразила согласие. По окончании срока действия этого контракта наниматель обязан с согласия женщины продлить его не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет [18].

) женщины, достигшей предпенсионного возраста (53 лет), добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (55 лет) и получения ею права на пенсию по возрасту (абз. 3 ч. 1 п. 2 Указа № 180).

По истечении максимального пятилетнего срока действия контракта стороны могут заключить новый контракт. При этом с некоторыми категориями женщин срок действия контракта определяется следующим образом:

) с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, - не менее чем до окончания этого отпуска (абз. 2 ч. 1 п. 2 Указа № 180);

) с матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания этого отпуска. Данная гарантия действует для отца вместо матери, опекуна, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (абз. 2 ч. 1 п. 2 Указа № 180);

) с согласия матери ребенка, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Данная гарантия действует для отца вместо матери, опекуна, приступившего к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 п. 2 Указа № 180);

) с женщиной, достигшей предпенсионного возраста (53 лет), добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (55 лет) и получения ею права на пенсию по возрасту (абз. 3 ч. 1 п. 2 Указа № 180).

Таким образом, для некоторых категорий работающих женщин установлены особенности определения срока действия контракта при: продлении контракта; заключении нового контракта после истечения предельного срока действия контракта; переходе с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт.


.2 Льготы для женщин в связи с материнством


Особенности перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 264 ТК) [2].

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ч. 1 ст. 264 ТК и п. 18 СанПиН от 12.12.2012 г. № 194 беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом организация трудового процесса для беременных женщин должна соответствовать СанПиН от 12.12.2012 г. № 194 [13].

Также существует гарантия и для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в частности, в случае невозможности выполнения прежней работы они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 3 ст. 264 ТК).

Факт невозможности выполнения прежней работы устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от условий труда.

При представлении нанимателю беременной женщиной заключения ВКК или МРЭК наниматель обязан перевести ее на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК) [2]. На основании заключения ВКК или МРЭК и заявления беременной работницы наниматель должен принять решение о возможности перевода ее на легкий труд или облегчении условий труда на прежней работе. Подробнее особенности трудовых отношений с беременными женщинами мы рассмотрим в третьей главе курсовой работы.

Перевод женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, на другую работу. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 264 ТК). Продолжительность такого перевода ограничивается достижением ребенком возраста полутора лет.

Невозможность выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка до полутора лет, возникает тогда, когда выполняемая работа затрудняет или делает невозможным предоставление ей гарантий, предусмотренных законодательством.

В законодательстве не указано, что работа, на которую переводится женщина, имеющая ребенка до полутора лет, должна быть более легкой. Такая работа должна быть совместимой с выполнением матерью своих функций в отношении ребенка в возрасте до полутора лет, таких как регулярное кормление ребенка, постоянное присутствие рядом с ребенком в вечернее, ночное время и др.

Пример. Работа проводников пассажирских вагонов может затруднять выполнение матерью своих функций в отношении ребенка в возрасте до полутора лет в связи с удаленностью рабочего места от места жительства женщины, постоянным выполнением работы в пути и разъездах [18].

Поскольку невозможность выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка до полутора лет (ч. 3 ст. 264 ТК), зависит от условий труда (режима рабочего времени, технологии, места и времени выполнения и т.д.), то вопрос о переводе не требует заключения ВКК или МРЭК и решается нанимателем по соглашению с работницей. При этом обеспечить перевод здесь не право, а обязанность нанимателя. Работница может обратиться к нанимателю с заявлением о переводе ее на другую работу.

На основании заявления работницы наниматель в виде отдельного документа предлагает ей перевод на другую работу, позволяющую совмещать выполнение материнских функций в отношении ребенка в возрасте до полутора лет. Согласие работницы оформляется в виде согласительной надписи на предложении нанимателя либо в виде заявления.

Если при переводе на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы изменяются условия трудового договора (контракта), например режим работы, то это необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту).

На основании представленного работницей заявления, дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (изменение должности, подразделения, зарплаты) наниматель издает приказ о ее переводе на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы.

Установление неполного рабочего времени женщинам и некоторым лицам, имеющим семейные обязанности. По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 - 3 ст. 185 ТК), в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оно может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК):

по основному месту работы - по другой профессии, должности;

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК), следовательно, инициатива может исходить от любого из них.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины (состояние беременности должно быть подтверждено медицинской справкой, при этом срок беременности значения не имеет); женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении, что подтверждается удостоверением на право представления интересов подопечного); работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК); др.

Данный перечень работников не является исчерпывающим, поскольку другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.

Запреты и ограничения при привлечении к работе женщин. В соответствии со ст. 263 ТК запреты и ограничения по привлечению к работе установлены в отношении: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) [2].

Ограничения по привлечению к работе в соответствии с ч. 1, 2 ст
Похожие работы на - Охрана труда женщин в связи с материнством Курсовая работа (т). Безопасность жизнедеятельности.
Курсовая работа по теме Паровая турбина типа К-30-4,2
Эссе На Тему Здоровье Семьи
Контрольные Работы По Математике 10 Класс Колягин
Результаты Контрольной Работы По Русскому
Этические Нормы Поведения В Информационной Сети Реферат
Полупроводники, р-n переход
Контрольная Работа No 1 Действительные Числа
Сочинение по теме Карамзин Н. М. - Особенности творчества
Отчет по практике по теме Анализ деятельности торгового предприятия
Речь И Альтернативная Коммуникация Контрольные Работы
Неполные Семьи Дипломная Работа
Отчет По Производственной Экономической Практике
Спотлайт 3 Класс Контрольная Работа Модуль 2
Хранение Зерна Диссертация
Контрольные Работы По Математике 3 Класса Микулина
Реферат: Русская философия XI–XX вв.
Курсовая работа по теме Влияние компьютерных игр на уровень агрессивности подростков
Почему Я Люблю Готовить Сочинение
Реферат по теме Характеристика групповых процессов
Дипломная работа по теме Всемирная таможенная организация: структура, содержание деятельности, основные цели и задачи
Реферат: Liberal Reforms Essay Research Paper In this
 
Реферат: Divorce Essay Research Paper Divorce not only