Оформление приема перевода и увольнения работников
Оформление приема перевода и увольнения работников2.Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.
=== Скачать файл ===
Оформление приема, перевода (повышение в должности) и увольнения работника.
Работа в Москве и регионах • Вакансии для специалистов • Актуальные резюме
Приказ — это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия, действующим на основе единоначалия. Приказ издается по вопросам создания, ликвидации, реорганизации предприятия или его структурных подразделений, утверждения положений, инструкций, правил и других документов, требующих утверждения, а также по кадровым вопросам приема, перемещения, увольнения работников и т. Приказ обязателен для всех работников данного предприятия и не может содержать положений, противоречащих закону. Прием на работу, перемещение по службе, увольнение оформляются приказами по личному составу. ПостановлениемГоскомстата России N 1 утверждены унифицированные формы приказов о приеме на работу, переводе, прекращении трудового договора. Приказы подписывает руководитель предприятия, работник должен быть ознакомлен с приказами под роспись. Если на предприятии внутренними распорядительными документами предусмотрено, что бухгалтерия принимает только подлинники приказов, то приказ о приеме на работу переводе, увольнении издается в нескольких экземплярах: По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения ст. С учетом норм гл. Для этого на оригинале, который подшивается в приказы по личному составу, в левом нижнем углу или на обороте последнего листа делается отметка о количестве выданных копий. Данный приказ является распорядительным документом, фиксирующим факт приема на работу и являющимся основанием для начисления сотруднику заработной платы. Постановлением Госкомстата России N 1 утверждены унифицированные формы данного приказа N Т-1 и Т-1а. Приказ составляется на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ст. При оформлении приказа указываются:. Обязательно указывается дата выхода на работу. При заключении трудового договора на неопределенный срок в реквизитах 'Дата' форма N Т-1 или 'Период работы' форма N Т-1а строка графа 'по…' не заполняется или заполняется формулировкой 'не определена не определен '. Проект данного приказа подлежит визированию руководителем кадровой службы и руководителем структурного подразделения, в которое принимается работник. При заключении трудовых договоров с работниками, должностные обязанности выполняемые работы которых связаны с материальной ответственностью коллективной, бригадной , визирование приказа бухгалтерией и начальником юридического отдела юристом обязательно. В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом при оформлении на работу. Если на предприятии практикуется прием заявлений от соискателей, то разрабатывается типовой бланк, который может заполняться самостоятельно или как приложение к анкете. Заявление пишется в произвольной форме, но содержит стандартный набор реквизитов:. Особые условия работы также оговариваются в тексте заявления работа по совместительству, на определенный срок, на неполный рабочий день и т. С приказом, подписанным руководителем предприятия, работник должен быть ознакомлен под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора, после чего запись о приеме работника на работу вносится в трудовую книжку в течение пяти дней с того момента, как сотрудник приступил к работе. Перевод на другую работу. Причины переводов могут быть различными, например, производственная необходимость, продвижение по службе, медицинские показания или семейные обстоятельства, смена места жительства работника или изменение места нахождения работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В результате неправильного оформления произведенный перевод может быть признан недействительным, работодатель оштрафован, работник восстановлен на прежней должности, с работодателя будут взысканы судебные издержки, материальный и моральный ущерб, если таковой был причинен работнику. Наиболее сложными считаются перемещения в другое структурное подразделение в той же местности. Это связано прежде всего с тем, что в ТК РФ отсутствует определение структурного подразделения и другой местности. Согласно сложившейся практике другим структурным подразделением, расположенным в данной местности, является, например, отдел, цех организации, расположенный вне места нахождения основного предприятия. Что касается филиала, то он не признается структурным подразделением в целях трудового законодательства. Поэтому, если работник переводится из головного предприятия в филиал и наоборот, это квалифицируется как перевод. Под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта например, города. На практике достаточно часто структурные подразделения находятся на значительном удалении друг от друга и от головного предприятия в разных концах города. В данном случае, несмотря на то что перевод будет происходить в рамках одной административно-территориальной единицы — города, рекомендуется оформить перевод сотрудника. Если условиями трудового договора предусмотрено, что работник будет работать на объектах, расположенных в разных местностях, то это не будет являться переводом, а, значит, при необходимости направить работника для выполнения трудовых обязанностей в другую местность не нужно будет соблюдать все формальности, связанные с переводом. Поэтому некоторым категориям работников например, строителям рекомендуется в трудовые договоры включать положения о работе на объектах в других населенных пунктах. Фразы 'согласен на перевод' и 'ознакомлен с фактом перевода' имеют разную смысловую нагрузку. Ознакомление работника с фактом перевода еще не означает его согласия на перевод. Если перевод оформлен надлежащим образом, письменное согласие работника получено, трудовой договор с ним подписан, должностная инструкция с полным перечнем новых обязанностей составлена и работник с ней ознакомлен, работодатель защищен от внезапного 'передумывания' работника. Суд и штрафы в таком случае работодателю не грозят. Он имеет полное право требовать от работника исполнения возложенных обязанностей, а за неисполнение — применять меры дисциплинарного воздействия. Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но последний добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод также может считаться законным. Статьи и ТК РФ предусматривают определенные гарантии для работников, которые переводятся вместе с предприятием в другую местность. Работодатель несет расходы как при согласии работника на перевод, так и при его отказе. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемыхз федерального бюджета. Для перевода требуется заключить соглашение между работником и работодателем о размере возмещения расходов. Суммы, указанные в таком соглашении, согласовываются с бухгалтерией, так как от этих сумм зависит расчет единого социального налога, налога на прибыль, налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР. При переводе работника на другую работу, если данный перевод связан с переездом в другую местность, предусмотрены следующие компенсации:. В некоторых случаях работодатель может потребовать возмещения понесенных расходов в связи с переездом в другую местность, причем в полном объеме. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесенных путевых расходов. Если работник отказывается от перевода на другую работу в связи с перемещением работодателем в другую местность, он может быть уволен на основании п. В таком случае работодатель обязан произвести выплату работнику выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку. Чаще всего такой вид переводов встречается при направлении работника для работы в филиал предприятия, расположенный в другом населенном пункте. Поэтому необходимо просчитать, не будет ли выгоднее взять нового работника, живущего в месте нахождения филиала, чем направлять этого работника в другую местность. Кроме того, существуют переводы, обязательные по закону. Для издания приказов о переводе по таким основаниям необходимо оформление обязательных документов, ссылки на которые даются в приказе, если они не указаны в тексте соглашения об изменении трудового договора:. Приказы распоряжения о переводе работника на другую работу имеют унифицированные формы N Т-5 и Т-5а заполняется при переводе нескольких работников , которые применяются для оформления и учета перевода работников на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией. В случае если трудовой договор с работником не заключался это не требовалось до 6 октября г. Проект приказа о переводе работника на другую работу должен быть завизирован руководителем структурного подразделения, в котором работает работник если производится перевод из одного подразделения в другое , руководителем кадровой службы, юридического отдела юриста. Если в связи с переводом меняются условия оплаты труда, желательна виза главного бухгалтера. Причины расторжения трудового договора могут быть различными. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям: При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных законодательством, к приказу прилагается мотивированное мнение выборного профсоюзного органа при его наличии. При оформлении увольнения необходимо соблюдать все предусмотренные законодательством требования. В противном случае существует вероятность признания увольнения незаконным. Увольнение работника признается незаконным, если у организации отсутствуют основания для расторжения трудового договора. Незаконным признается и увольнение, при котором не были учтены специальные гарантии, установленные законодательством для работников, увольнение работника в период болезни или отпуска. Существуют следующие типичные нарушения, допущенные при увольнении сотрудников по инициативе работодателя:. Самым частым основанием для расторжения трудового договора является инициатива работника, который имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Прекращение трудового договора по собственному желанию не связано с наличием у работника уважительных причин. Согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, важно только согласование даты увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Чтобы избежать возможных споров, связанных с неточным толкованием и применением норм данной статьи ТК РФ, работнику необходимо в заявлении указать две даты: Течение срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления, а если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ст. Необходимо помнить о праве работника отозвать заявление о расторжении трудового договора в течение срока предупреждения об увольнении при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, в силу ч. В случае когда по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается ч. Если же во время испытательного срока работник приходит к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ч. При увольнении материально ответственного лица к приказу распоряжению прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. Если работником не сданы материальные ценности, не оформлен обходной лист, не освобождено общежитие или работником не выполнены другие законные требования работодателя, это не является достаточным правовым основанием для отказа работнику в расторжении трудового договора в срок, установленный законом. Для оформления и учета увольнения работников применяются приказы по форме N Т-8 и Т-8а при увольнении нескольких работников. В строке графе 'Основание прекращения расторжения трудового договора увольнения ' форм N Т-8 и Т-8а производится запись в точном соответствии с ТК РФ. При расторжении договора по инициативе работника основанием в приказе является п. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя запись об увольнении делается со ссылкой на соответствующий пункт ст. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, делается ссылка на соответствующий пункт ст. В строке графе 'Документ, номер и дата' делается ссылка на документ, на основании которого происходит увольнение, с указанием его даты и номера заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и др. Приказы о расторжении трудового договора рекомендуется не просто визировать, а составлять совместно с юристами, особенно по 'виновным' статьям. Вместе с приказом о расторжении трудового договора в бухгалтерию передается записка-расчет при прекращении действия трудового договора форма N Т , которая применяется во внебюджетных организациях для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Лицевая сторона записки-расчета содержит ту же информацию, что и приказ о прекращении действия трудового договора с работником, заполняется работником отдела кадров и передается в бухгалтерию для произведения расчета и заполнения оборотной стороны указанного документа. Но меня больше волнует вопрос перевода работника в филиал своей органиции в другой город в связи с переездом супруга в этот город. Какие документы необходимо подавать в кадры для перевода, в какой срок они обязаны перевести и какие компенсации полагаются. Заранее благодарю за ответ. Объясните как мне быть и могу ли я отозвать своё заявление назад. По распоряжению уволен работник и тем же числом он уходит на больничный, работника не ознакомили с распоряжением, и может ли работодатель уволить по распоряжению? Скажите, пожалуйста, псогласно какой статье перед увольнением должны провести аттестацию. Я буду очень благодарна. Cкажите пожалуйста, может ли главный бухгалтер, самовольно без моего согласия переместить с одного сотрудника нашей организации материальные ценности на меня. Если она это сделала, как мне быть? Могут ли меня принудить принимать неисправную технику? Под предлогом потом спишем? Чем мне это грозит? Скажите, пожалуйста, если меняется руководитель в течение года, нужно ли снова изданный приказ в начале года подписывать новым руководителем в дальнейшем? У меня возник вопрос по кадровым документам. Издан приказ за подписью ген. Скажите, пожалуйста, к какому виду относится данный приказ перевод, перемещение или что-то иное? Необходимо ли работникам лично ознакомиться с данным приказом и сделать на нем отметку об этом? Могут работники предприятия отказаться от исполнения данного приказа? Если да, то на каком основании? У меня произошла не стандартная ситуация, удалили документы на работе о моем статуе как матери одиночки на одного ребенка г. У меня вот какой вопрос: Информация подробная и со ссылками на законодательство. У меня вопрос, на который я не нашла ответ в этой статье. Меня за два месяца предупредили о сокращении штата. Во время двухмесячного периода мне предложили свободную вакансию, занять ее я согласилась. С приказом по форме Т5 меня не ознакомили, на эту свободную вакансию не перевели, и двухмесячный срок предупреждения уже закончился. Я занимаю прежнюю должность и предложенная свободная вакансия все еще не занята. Если я откажусь от подписания приказа о переводе на эту свободную вакансию уволят ли меня по сокращению штата два месяца со дня предупреждения уже истекли или меня вновь должны предупреждать о сокращении штата и вновь дать двухмесячный срок для принятия решения. Мою теперешнюю ставку сокращают с мая текущего года. Какие документы необходимо подавать в кадры для перевода, в какой срок они обязаны перевести и обязаны ли? Я нашел правильный образец формы т 5 , и сделал по нему приказ. О проекте Карта сайта Контакты. Приказы прием, перевод, увольнение Кадровые документы. Отзыв Таня Н Рубрики Кадровые документы Личность и ее роль Методы влияния Общие сведения Ответственность Психика человека Работа с документами Регистрационные формы Руководство и руководитель Советы руководителю Теория руководства Трудовая деятельность Партнеры.
Административное право частное или публичное
Бейсболка крючком мастер класс схемы
Ажурные узоры спицами фото и схемы
Маршрутка гомель санкт петербург расписание
Тк такт курск официальный сайт новости