Офисная милфа знает как нужно подписывать договора
⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Офисная милфа знает как нужно подписывать договора
Начни пользоваться проектом на полную катушку и получи бонус:
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия пользовательского соглашения
Яна в « Лингвистика », 12 лет назад
Работодатель трудоустраивает всех сотрудников как ИП и заключает с ними договора на оказание услуг по реализации проектов. При этом все договора подписываются в электронном виде посредством ЭЦП. Как доказательство выполненных работ - предоставляем ежемесячно Акты и Отчёты установленной формы. Обслуживание программного обеспечения в котором ведётся вся работа, переписка, подписание Актов и т. д. осуществляет отдельная конторка, принадлежащая работодателю. При сокращении значительного ряда работников - просто не согласовывают Акты за последние месяцы и соответственно не выплачивают вознаграждение. Начал с ними разбирательство. Сейчас они заняли позицию - что я вообще у них не работал и договор не заключался с ними. Т. к. договор и Акты подписывались в электронном виде - сложно доказать факт его подписание.
Кто знает - как можно выдернуть Акты и договор у недобросовестного работодателя?
Просите суд запросить владельца домена (?) о предоставлении сведений с сервера (там сохраняется все). Вам просто надо будет указать точный электронный адрес
согласно ст. 16, 66 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; как правило, надлежащими доказательствами трудовых отношений явлюются: трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, ведомости о выплате заработной плате, возможны иные доказательства, в том числе свидетельские показания о допуске вас к работе;
Павел, полагаю, что налицо значительные нарушения действующего законодательства со стороны вашей организации. Во-первых, при заключении гражданско-правовых сделок, в самом тексте договора ДОЛЖНО БЫТЬ прямо ПРЕДУСМОТРЕНО (статья 160 пункт 2 Гражданского кодекса РФ), что стороны ПРИЗНАЮТ юридическую силу за дoкyмeнтами, подписываемыми aнaлoгом собственноручной подписи. Во-вторых, между вами должен был быть заключен также Договор о порядке обмена электронными документами с применением ЭЦП со всем вытекающим (должно быть предусмотрено определение ЭЦП и электронного документа (ЭД), о равнозначности ЭД его распечатке на бумажном носителе; о владельце ЭЦП; что такое ключ ЭЦП и его компрометация; проверка ЭЦП и многое-многое другое). В данном Договоре должен быть также определен Перечень документов, подписываемых ЭЦП, - ЭТО К ВОПРОСУ об Акте об оказании выполненных услуг в т. ч. - если ничего подобного нет, то данный Акт должен подписываться вами собственноручно, т. е. на бумажном носителе. Полагаю также, что налицо нарушение требований Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об электронной подписи".
В-третьих, данный Договор, как и Договор на оказание услуг по реализации проектов должны быть составлены на бумажных носителях и по количеству сторон, т. е. в 2-х ЭКЗ-РАХ по одному из которых должны были выдать вам. В-четвертых, если у всех вас нет Свидетельств о государственной регистрации в качестве лица, занимающегося частной практикой, то на каком основании организация заключает с вами как с индивидуальными предпринимателями. Таким образом, необходимо письменно запросить у руководителя через соответствующего специалиста (секретарь и т. п.) под роспись на вашем экз-ре с указанием даты и расшифровкой должности и Ф. И. О, копии Договора (ов) и Актов НА БУМАЖНОМ НОСИТЕЛЕ и в запросе информируйте руководителя также о том, что если вы их не получите, то будете вынуждены обратиться в прокуратуру и/или территориальную трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав. В качестве доказательства отношений, могут быть также документы, на основании которых с вами производили расчет за оказанные услуги. Если Договоры, Акты сохранялись на почтовых серверах и вы имеете к ним доступ, то возможно попробуйте "найти" эти документы самостоятельно, в случае отказа в их предоставлении. Желаю удачи.
Горячая линия по правовым вопросам
Задайте свой вопрос, мы вам перезвоним!
Задайте вопрос, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Оставьте свой номер телефона и специалист свяжется с вами для решения вашей проблемы в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
Политики обработки персональных данных
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Грамотная юридическая помощь в вопросах любой сложности. Оказываю квалифицированные услуги более 13 лет.
Защита от спама reCAPTCHA Политика конфиденциальности и Условия использования .
Можно ли сдать билеты в театр? Среди обывателей сложилось мнение, что билеты в театр
Можно ли вернуть авиабилет и как это сделать Обновлено 30.01.2021 2021-12-24T08:18:24+03:00 В соответствии с
Закон об уничтожении борщевика. Штраф за борщевик на участке [Показать] Борщевик был завезён на
Как понять что парень изменяет и обманывает: 10 признаков неверности Как вычислить измену? Говорят,
Как получить международное водительское удостоверение 2021 Для автолюбителей, которые предпочитают путешествия за рулём за
Новая программа помощи ипотечным заемщикам в 2021 от государства Перечень документов, подтверждающих соответствие ипотечного
Добавить комментарий Отменить ответ
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Доверенность организации на организацию составляется, когда предприятие хочет передать свои полномочия другой компании. В статье рассмотрены особенности составления доверенности, требования к ней и правовые аспекты, которые важны при делегировании полномочий от одного юридического лица к другому.
Как правило, взаимодействие между юридическими лицами происходит на основании договоров. А представительство компании оформляют на физическое лицо. Ситуации, когда оформлять доверенность от организации на организацию, бывают нечасто. Это подтверждает отсутствие четкого законодательного регулирования на представительство компанией.
Однако существует ряд ситуаций, когда необходимо выдать доверенность для другого предприятия, чтобы представлять интересы собственной компании.
Например, таможенные брокеры могут попросить предъявить доверенность юридическому лицу, которое осуществляет перевозки или владеет складами хранения. И это требование будет законным, несмотря на оформленный договор между компаниями.
Чтобы избежать проблем с оформлением определенных документов, компания может выписать на представление организации.
Доверенность понадобится в том случае, если компания хочет, чтобы сотрудники другой организации получали за нее корреспонденцию. Еще возможно оформить договор представительства с организацией, которая предоставляет юридические услуги (например, в суде).
Законодательство не закрепляет прямой возможности для возложения полномочий на организацию, но и не запрещает этого. В п. 3 ст. 45 ГК РФ указано, что юридическое лицо может быть представителем, если обладает соответствующим правомочием. Также это указано в рекомендациях нотариальной палаты.
Есть множество случаев, когда представлять интересы компании должно юридическое лицо. И договоры об услугах не могут быть предъявлены третьим лицам в качестве документа о представительстве. Для этого необходимо оформлять доверенность, которая возлагает определенные полномочия на организацию.
При подготовке доверенности организации на организацию следует выполнять те же действия, как и при оформлении обычного представительства. Документ может быть срочным и бессрочным, составленным в простой форме или нотариально заверенным.
При составлении доверенности организации на организацию должны быть указаны следующие пункты:
После того как документ был составлен, его подписывает главный директор или уполномоченное лицо и ставится печать на доверенность организации. С этого момента поручительство вступает в силу.
Документ на представительство не имеет ограниченного срока действия. Его можно выдать и на 5 лет, и на 10 лет. Если в бланке доверенности на организацию не указан конкретный срок окончания действия, то она имеет юридическую силу в течение 1 года. После истечения периода актуальности документа он признается ничтожным.
В доверенности на представителя организации должен быть указан конкретный перечень полномочий. Документ на представительство может быть:
Объем полномочий представителя в документе может быть указан как в общей формулировке, так и более детально. Наиболее распространенными полномочиями для поверенного лица являются:
Руководитель предприятия может отменить действие доверенности в любой момент. В этом случае передоверие также утрачивает юридическую силу. Лицо, выдавшее документ, должно уведомить представителя о прекращении полномочий. Данное действие предполагает немедленный возврат доверенности доверителю.
Исходя из статьи 188 Гражданского кодекса, уполномочивающий документ теряет юридическую силу в следующих случаях:
Доверенность предоставляет конкретному юридическому лицу возможность совершать определенные действия. Наиболее распространенными видами документа о представительстве являются:
Бывают случаи, когда новый директор вступает в должность, но понятия не имеет, кто представляет интересы компании. Однако следует знать, что после увольнения или смерти руководителя действие доверенности не прекращается. Дело в том, что он выдал документ о представительстве не от своего имени, а от юридического лица, которое продолжает существовать.
В статье 188 ГК РФ указаны все причины прекращения действия доверенности, и среди них нет такой причины, как утрата служебных полномочий директором. Но также следует помнить, что сотрудник, на имя которого была выдана доверенность, после увольнения не теряет своих полномочий по документу о представительстве. Поэтому, увольняя подчиненных, следует отзывать у них право поручительства.
Таким образом, доверенность организации на организацию предоставляет возможность от имени одного юридического лица совершать определенные действия другой компанией.
Процесс оформления документа о представительстве для другого предприятия идентичен порядку выдачи доверенности для физического лица.
Условия прекращения действия поручительства описаны в Гражданском Кодексе РФ так же, как и основания для передачи представительства.
Источник: https://FB.ru/article/423191/doverennost-organizatsii-na-organizatsiyu---osobennosti-trebovaniya-i-obrazets
В соответствии с ГК РФ, доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами.
Без доверенности от имени организации может действовать только директор , так как его полномочия подтверждаются уставом и протоколом общего собрания (или решением единственного участника).
Не нужна доверенность и индивидуальному предпринимателю, если он действует самостоятельно, но он должен будет подтвердить свои полномочия и статус (например, представить договор и свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя).
Во всех остальных случаях представителю необходимо выписать доверенность.
Доверенность внутри организации обычно выписывается на сотрудников, имеющих право подписи какого-то конкретного вида документов (договоров, актов, накладных, счетов-фактур, счетов на оплату и пр.): менеджеров по закупкам, руководителей отдела поставок, логистов, экспедиторов и т.д.
Представителем юридического лица может быть и человек, который не работает в организации, кроме случаев, когда это прямо запрещено законодательством.
Доверенность может быть оформлена с правом передоверия. Однако, в этом случае, ее обязательно нужно заверить у нотариуса (п. 3 ст. 187 ГК РФ).
Как правило, в небольших фирмах разработкой таких документов занимаются сами руководители, в крупных организациях выполнение обязанности по оформлению доверенностей обычно возлагается на юриста или секретаря.
Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководител я или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (ст. 185.1 ГК РФ).
Кроме того, документ желательно заверить печатью . Несмотря на то, что юридические лица не обязаны использовать в своей работе печать, многие государственные и негосударственные учреждения по-прежнему требует наличия на документах штампа.
Согласно статье 185 Гражданского кодекса РФ, оформляется доверенность в простой письменной форме .
Стандартного унифицированного образца по заполнению доверенности нет – предприятия вправе самостоятельно разрабатывать ее шаблон либо писать документ в свободном виде.
Однако, например, доверенность на получение товарно-материальных ценностей составляется по формам № М-2 и М-2а (утв. постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а).
Доверенность можно оформлять как на фирменном бланке компании, так и на обычном листе стандартного формата.
При составлении доверенности нужно придерживаться общих рекомендаций и норм, установленных для написания подобного рода бумаг правилами делопроизводства, чтобы впоследствии документ не вызвал сомнений у заинтересованной стороны. Необходимо внести личные данные представителя, а также тщательно и подробно прописать все функции, которые на него возлагаются и список документов, которые он уполномочен подписывать.
Нужно обязательно указать период действия доверенности . При отсутствии такой информации, доверенность сохраняет силу в течение года со дня ее совершения (п. 1 ст. 186 ГК РФ).
Таким образом, шаблон доверенности обязательно должен содержать следующие реквизиты:
Важно! Обязательным условием действительности доверенности является указание даты ее составления . При неисполнении этого требования, доверенность считается ничтожной (Ст. 186 ГК РФ).
Документ формируется в разделе Покупки -> Доверенности.
2. Определяем период, на который будет предоставлен документ, и заполняем информацию:
Примечание: если лицо, на которое оформляется доверенность, не является сотрудником компании, то необходимо предварительно завести данные в разделе Контрагенты -> Контрагенты.
Бывает, что после оформления доверенности, в период ее действия, доверитель хочет аннулировать документ. Это можно сделать путем простого письменного уведомления организации , в которые она выписывалась, об аннулировании документа. После отмены доверенности, представитель обязан ее вернуть.
Перечень оснований отмены доверенности содержится в статье 188 Гражданского кодекса.
Источник: https://help.nebopro.ru/ychet/doverennost-na-litso-ne-sostoyashcheye-v-shtate-organizatsii/
Начнем с самого простого варианта — подписание различных гражданско-правовых договоров. Тут в полной мере действует общее правило о том, что договор от лица компании подписывает ее руководитель (ст. 53 ГК РФ). Но при этом директор может делегировать данное право любому другому лицу. Для этого достаточно оформить от лица организации соответствующую доверенность (ст. 185 ГК РФ).
Обратите внимание, что доверенность можно составить не только на работника организации, но и на человека, который не состоит в штате организации и даже не имеет с ней гражданско-правового договора. Более того, выдать доверенность можно и юридическому лицу.
В этом случае действовать от имени компании сможет руководитель уполномоченной фирмы или назначенное им лицо (также на основании доверенности).
Бесплатно составлять договоры в Контур.Эльбе по готовым шаблонам
Общие правила оформления доверенности на подписание договоров приведены в статье 185.1 Гражданского кодекса(заметим, что эти же положения применяются и при оформлении доверенностей для большинства иных целей, например, для налоговых).
Итак, доверенность от имени юрлица выдается в простой письменной форме (за исключением случаев, когда полномочия передаются для совершения сделки, требующей нотариального удостоверения, либо для подписания различных документов, связанных с зарегистрированными объектами недвижимости — в этих случаях доверенность придется заверить у нотариуса). Никаких унифицированных форм для доверенности не установлено. Это значит, что компания может сама разработать необходимые образцы. Утверждать их каким-либо внутренним распорядительным документом не нужно. Объясняется это тем, что доверенность не является первичным учетным документом, так как никаких хозяйственных операций сама по себе не подтверждает. Таким образом, в случае необходимости компания всегда может оперативно дополнить или изменить форму доверенности.
Из обязательных реквизитов для доверенности ГК РФ называет только подпись руководителя организации и дату выдачи документа (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ и п. 1 ст. 186 ГК РФ). Ни срок действия доверенности, ни образец подписи уполномоченного лица, ни основания передачи полномочий не являются обязательными реквизитами, но могут включаться в текст документа, если доверитель считает это необходимым.
Из общих положений о доверенности следует, что она должна содержать суть делегируемых полномочий, а также данные уполномоченного лица и лица, выдавшего доверенность.
На практике для идентификации в доверенности юридического лица (как доверителя, так и уполномоченного) указывается его организационно-правовая форма, фирменное наименование, ОГРН и ИНН.
А для идентификации физического лица в качестве доверенного — его фамилия, имя и отчество (полностью), дата и место рождения, место жительства, а также данные паспорта (серия, номер, дата выдачи и данные подразделения, выдавшего документ (наименование и номер)).
Соответственно, доверенность будет действительна только при предъявлении паспорта уполномоченного лица (где, кстати, имеется и образец подписи — именно поэтому в доверенности он необязателен).
Дополнительно в доверенности можно отразить срок ее действия. Если этого не сделать, то она будет действовать ровно один год с момента выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Обратите внимание, что в доверенности можно указать абсолютно любой срок: ни минимальных, ни максимальных значений законодательство не предусматривает.
При этом устанавливать срок доверенности в виде события (например, получение товара или подписание договора) нельзя, так как такой подход противоречит общим правилам статьи 190 ГК РФ. Эта статья разрешает определять срок указанием только на такое событие, которое должно наступить неизбежно, то есть оно не может зависеть от воли и действий сторон (п.
4 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.02 № 66).
Резюмируем. Право подписывать гражданско-правовые документы от имени организации можно передать любому лицу. Передача оформляется письменной доверенностью за подписью руководителя организации. Унифицированной формы данного документа не установлено. Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.
Трудовой кодекс не содержит прямых норм, регулирующих передачу полномочий руководителя организации по подписанию трудовых договоров и иных кадровых документов другим лицам, однако неоднократно упоминает саму возможность такой передачи.
Так, в статье 20 ТК РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами.
При этом сказано, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
А в статье 57 ТК РФ отмечено, что одним из обязательных условий трудовог
Женщина с большими сиськами вылизала пизду милой соседке
Селена Сантана порно (59 фото голой Selena Santana)
Молодая сучка долбится в киску на кастинге и получает сперму в вагину