Офис, карьерный рост, интриги, инсинуации.

Мы продолжаем цикл статей для московского офисного планктона.
В этот раз разъясним, как следует ставить и вести себя в тесном московском офисе.

Внимание: следующие советы категорически не предназначены для близких вам людей. Ибо карьера и мораль несовместимы в принципе. Кроме того, это советы наёмному персоналу.

Упрощенно, искомое множество стратегий можно свести к трем:

1)  Остаться в живых.
Задача состоит в том, чтобы не сожрали, как можно дольше. Можно даже немного опуститься в должности и в статусе. Военный аналог - оборона и отход на заранее подготовленные позиции с минимальными потерями. Оптимальна в тяжелых условиях и под давлением конкурентной среды, как внутри офиса, так и снаружи.

2) «Премудрый пескарь».
Глухая длительная оборона с минимальной тратой усилий. На немецком военном жаргоне «Зитцкриг». Вас устраивает ваша зарплата и ваше положение? Ваша задача – их «зацементировать».

3) Карьеризм.
Цель – карьерный рост, риски для вас приемлемы, затраты усилий будут высокие. Военный аналог – наступление. Лучший вид наступления – блицкриг. Или «глубокая операция».

Собственно, сначала выберите лучшую для вас стратегию. Какова ваша цель? Каковы ваши реальные конкурентные преимущества и недостатки? В этой компании вы надолго или временно в поисках лучшей работы?

Сегодня мы рассмотрим только пункт (1) - поведение в ситуации, когда увольнение весьма вероятно. Что может быть его причиной?

Банально кризис.
Фирма (или её часть) ликвидируется и вы не можете её спасти. А у вас есть запасной аэродром? Вы заранее продумали такую ситуацию? Можете устроиться к вашим прямым конкурентам? Куда идут ваши коллеги? Ведь часто, работодателям нужна команда. У вас есть контакты людей, принимающих решения "там"? У вас есть знания, навыки, инсайдерская информация, клиентские базы? Всё это аргумент для вашего устройства на другое место.

Далее. Даже у дырявого федерального бюджета РФ, распиленного вдоль и поперек, есть резервные фонды. Даже у бандитов есть общаки. А у Вас есть резервы на черный день? Вы откладываете хотя бы 10% своих доходов?  Вы можете прожить без зарплаты 3 месяца? Если нет - то увеличьте норму отчислений на сбережения до 30% от доходов. Что самое страшное в таких ситуациях – это долги по кредитам. Кредитное рабство – мечта работодателя. Такому работнику можно платить существенно меньше рынка. Он просто не может рисковать увольнением - новый работодатель поступит так же. Поэтому кредиты – удел госслужащих на твердом контракте. Им можно. А вам? Советов закредитованным не даем, медицина тут бессильна. А вот советы по сокращению расходов в следующих выпусках будут.

Кроме этого, при увольнении требуйте три оклада. При отказе  намекните на угрозы (см. следующий пункт подробно).

Сокращение штатов.
Тут надо знать, планируется оно или нет. В 99% случаев серьезное сокращение легко предсказуемо даже для рядового менеджера. Лучший аргумент в этом случае – угроза работодателю.  Чем вы можете ответить на свое увольнение? Какое оборудование сломается? Какие бизнес – процессы остановятся? Какая чувствительная информация/клиентские базы окажутся у конкурентов? Или кое – что окажется у надзорных/правоохранительных органов? Или у вас есть повод для похода в суд? Или у вас есть (или могут быть, намекните) серьезные покровители которые могут доставить начальству проблем?

Важно! Прямая демонстрация угроз чревата конфликтом и рисками. Поэтому угрозы надо демонстрировать, как свои преимущества: «Вот со мной хорошо, а без меня так не будет».

Надувайте жабры. И помните, что тут опасен фальстарт. Надувание жабер по любому поводу приведет к тому, что все привыкнут и в нужный момент это не сработает. Основное правило: военные приемы применяются внезапно и максимально сокрушительно. Однако их применение является крайним случаем, которого нужно всячески избегать. Об этом учил ещё великий Макиавелли. И жабры надо демонстрировать только тем, от кого исходит угроза увольнения. Продумайте оптимальные пути для этого. Замечательную песню про Каховку помните? Мы очень мирные люди, а бронепоезд – он где-то там, на запасном пути, но он ТОЧНО есть.

Блеф.
Допустим, вы находитесь в тусклой ситуации и угрожать вам нечем. Тогда на помощь может прийти блеф. Напишите какой-то план действий с огромными результатами и пообещайте начальству его выполнить через 2-3 месяца. К тому времени сокращения закончатся и фактическое выполнение плана будет менее важным. Ну лишитесь вы премии, да и х.. с ней. Но помните, что это одноразовая процедура, второй раз так не проканает. Имитируйте наличие покровителей. Вот вам пример из жизни: моя дальняя родственница была родом со Ставрополья и её девичья фамилия была Горбачева. Этого было достаточно чтобы в 1980-х её не трогали ни по какому поводу. Казалось бы, Горбачевых много, а вы хотите проверить - тот это Горбачев или нет? Придумайте  что-то похожее. Начальство - оно пугливое. Его задница приросла к стулу куда крепче вашей и терять ему больше. Даже такие непроверенные «факты» могут быть достаточны чтобы вас защитить.

Вас подсиживают.
Разумеется, тут можно действовать и угрозами и блефом. Но в такой ситуации часто помогает метод «Разделяй и властвуй».

Рассмотрим этот метод на историческом примере. Во время войны мой прадед был летчиком транспортной авиации и служил в  АДОН – авиадивизии особого назначения, возившей на Ли-2 высшее командование. Один раз возил Конева. Более «блатного» места и представить было нельзя. 2/3 времени пилот проводит в Москве. Когда он летит на фронт его охраняют так, что никакой "мессер" не приблизится. За линию фронта не перелетает никогда. Звания присваивают быстрее, чем реальным фронтовикам. Все девки так и липнут. Даже песня была переделанная: «Первым делом мы испортим самолеты, ну а девушек, а девушек – потом».

Однако не все так просто. В дивизии есть особист. Он требует стучать на товарищей. Если будешь стучать – тебя будут считать за "опущенного", а без авторитета долго не продержишься. А если не будешь стучать – то тебя изведет особист, ему строптивые тут не нужны.  Поэтому особенно долго никто в АДОН не задерживался. Да и блатных много, все лезут. Что делать?

Но пилоты не дураки. Они выяснили слабое место особиста.

Особист - сам по себе блатной. Чтобы остаться на должности он НЕ должен заниматься бытовухой – это дело презренных НКВДшников, а он тут  –небожитель чтобы шпионов ловить. Общение с ментами для него приговор - самого в менты разжалуют.

Поэтому летчики, сговорившись друг с другом, написали друг на друга доносы - кто с какой девкой спит и "аморалкой" занимается.

Особист просто выкинул эти доносы в унитаз и больше никогда не донимал этих троих летчиков ДО КОНЦА ВОЙНЫ. Он тоже понял как уцелеть.

Есть еще метод «подстава», но об этом – в следующий раз.

Зарегистрируйтесь в сервисе TipTopCar, чтобы комфортно и дёшево добираться на работу и обратно.

< предыдущая статья Как TipTopCar спасёт Москву

Следующая статья Офис, борьба за выживание. Продолжение.

Подписывайтесь на канал Puuuh, чтобы читать новые статьи.

Обсудить и высказать своё мнение об этих статьях вы можете в чате http://t.me/tiptopcar