Оценка эффективности кадровой работы с государственными служащими Пермского края - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Оценка эффективности кадровой работы с государственными служащими Пермского края - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа




































Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Оценка эффективности кадровой работы с государственными служащими Пермского края

Особенности профессии государственного гражданского служащего. Нормативные основы государственного управления. Показатели эффективности кадровой работы. Описание мероприятий по совершенствованию кадровой работы с государственными служащими Пермского края.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

За основу результатов опроса принимаем данные сайта: Государственная гражданская служба Пермского Края //http://www.gs.permkrai.ru, где организован опрос для государственных служащих Пермского края и сформированы их результаты Государственная гражданская служба Пермского Края //http://www.gs.permkrai.ru .
Рисунок 1 - Распределение государственных служащих по гендерному признаку, %
Из 145 опрошенных государственных служащих - 15% жужчин, 85% женщин.
Рисунок 2 - Распределение респондентов по возрасту, %
о возрасту из 144 опрошенных : от 18 до 25 лет - 35 человек; от 26 до 30 лет - 46 человек; от 31 до 35 лет - 20 человек; от 36 до 40 лет - 18 человек; от 41 до 45 лет - 11 человек, свыше 45 лет - 14 человек (рисунок 2).
Рисунок 3 - Распределение государственных служащих по стажу работы в госслужбе, %
На вопрос: «Каков Ваш стаж государственной гражданской службы Пермского края?» наибольшее количество государственных служащих из 145 опрошенных проработали в государственной службе работает от 5 до 10 лет (23%), от 3-х до 5-и лет - 21%(рисунок 3 Государственная гражданская служба Пермского Края //http://www.gs.permkrai.ru ):
Определение понятия и сущности кадровой работы, её цели в органах муниципального управления. Изучение системы законодательного регулирования кадровой политики в муниципальной службе. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию кадровой работы. дипломная работа [1013,2 K], добавлен 25.03.2018
Цели и задачи кадровой службы предприятия. Анализ системы управления на предприятии ОАО "КОРМЗ". Анализ численности и структуры персонала организации. Исследование работы кадровой службы ОАО предприятия, разработка мероприятий по ее совершенствованию. курсовая работа [231,0 K], добавлен 23.09.2011
Понятие и виды кадровой политики. Особенности организации деятельности службы управления персоналом. Изучение кадрового делопроизводства и трудового законодательства на примере конкретного предприятия. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы. курсовая работа [785,4 K], добавлен 01.10.2012
Инновационные технологии управления персоналом. Основы кадровой работы организации. Принципы и методы управления нововведениями в кадровой работе. Обоснование проекта внедрения свободного программного обеспечения в деятельность кадровой службы. дипломная работа [109,8 K], добавлен 07.04.2011
Методика разработки должностного регламента государственного служащего на примере ведущего специалиста по кадровой работе сектора материально-технического обеспечения и кадровой работы управления ветеринарии. Требования к создаваемому регламенту. реферат [47,6 K], добавлен 12.09.2014
Сущность кадровой политики, ее роль в стратегическом управлении. Общая характеристика деятельности АКБ "Союз" (ОАО); оценка управления персоналом. Экономическое обоснование социальной эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики банка. дипломная работа [512,1 K], добавлен 27.05.2013
Понятие кадровой политики организации, ее содержание, основные цели и типы. Формирование кадровой политики. Механизмы эффективного управления и использования персонала на примере ООО Фирма "Фармкор". Оценка эффективности оптимизации кадровой политики. курсовая работа [273,9 K], добавлен 03.03.2016
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Оценка эффективности кадровой работы с государственными служащими Пермского края курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат По Физре С Картинками
Курсовая Адаптация Детей В Организованных Коллективах
Реферат по теме Отражение в греческой трагедии мифа об Эдипе
Диагностика Диабета 1 И 2 Типа Реферат
Дипломная работа по теме Развитие и формирование социально-коммуникативных навыков и умений у детей с лёгкой степенью умственной отсталости
Курсовая работа по теме Периодизация развития бухгалтерского учета
Типы Трибун Крытых Стадионов Реферат
Реферат: Science Fiction In Human Society Essay Research
Бесплатно Кандидатские Диссертации
Примеры Рефератов По Госту Образец
Реферат по теме Селекция. Работа советских селекционеров в годы ВОВ
Реферат: The Crucible 2
Сочинение: О творчестве И.А.Бунина
Вести С Фронта Сочинение
Курсовая работа по теме Положение женщины в истории России
Реферат Физкультура 9 Класс
Реферат Последний Из Могикан
Курсовая работа по теме Эволюция крыш
Монголии Культура Реферат
Курсовая работа по теме Специфика сбыта в сетевой компании
Наногибридные композиты - Медицина презентация
Екатерина II - История и исторические личности курсовая работа
Криминалистическая экспертиза и техника - Государство и право контрольная работа


Report Page