Обзор сервиса 6designers

Итак, сегодня у нас на обзоре сервис, который должен заменить нас — рекрутеров (ну упс) — в поиске дизайнеров: https://e.6designers.com/ Совсем недавно релизнулся их новый сайт https://6experts.com/, где к дизайнерам добавились и разработчики.

Вообще, сейчас будет появляться все больше сервисов, которые проводят первичный отбор и скриннинг кандидатов, так что, девочки и мальчики, не расслабляемся. Скоро ресечеры и простые рекрутеры будут не нужны. С 6designers, по крайней мере, уже не очень нужны.

Общее описание

Сервис позиционирует себя как закрытое сообщество дизайнеров, доступных для найма.

Для дизайнеров (судя по описанию) это работает так: дизайнер проходит несколько этапов отбора — скрининг, оценка портфолио внешними экспертами, собеседование с рекрутером для оценки soft skills (на адекватность, короче).

Внешние эксперты — это всякие громкие имена в дизайнерском мире. Таким образом, на платформу попадают только отборные кадры.

Сервис — своеобразный маркетплейс-аукцион (который, впрочем, имитирует реальную ситуацию на рынке), дизайнер получает предварительные офферы и выбирает из них наиболее интересный. С выбранными компаниями назначаются личные собеседования, тестовые и так далее.

То есть сервис заменяет собой как минимум первичный скрининг и позволяет быстро выйти на предметный разговор с заинтересовавшим кандидатом.

Сколько это стоит?

Одна месячная зарплата кандидата. Если кандидат не проходит испытательный срок - нанять нового дизайнера можно бесплатно.

Что нам обещают?

Квалифицированные крутые дизайнеры недорого и с наименьшим геморроем.

Ну что, смотрим?

Итак, зайти можно как дизайнер и как корпоративный клиент. Мы с вами - клиент.

В профиле можно внести описание компании - ваше лицо на сайте. Чем красивее напишем, тем больше вероятности, что выберут нас. Тут же можно внести бенефиты.

Создаем вакансию (ну вы помните, с юмором у меня не особо).

Созданная вакансия ждет начала спринта. Спринт стартует во вторник и длится две недели. Если в существующем спринте есть кандидаты, соответствующие вашей вакансии — попадаете в спринт сразу после рассмотрения профиля компании, о чем вам придет уведомление на почту.

Профили можно просматривать подробнее

Там есть все ссылки, описания (опыт, образование, предпочтения и так далее) и все доп данные. А вот пытаться связаться с кандидатом в обход системы не стоит - за это обещают банить (кстати, за использование сервиса дизайнер тоже получает профит).

Если кто-то понравился - его можно пригласить на интервью, сойдетесь во мнениях - встретитесь в видеочате.

Если никто не понравился, смело нажимайте дизлайки и выбирайте причину. Дизайнер этого не увидит, а команда 6designers точнее поймет, кого вы ищите и подберет нужных кандидатов уже к следующему спринту.

Вроде все просто.

Вывод

Сервис мне понравился. Думаю, он особенно пригодится компаниям, где люди понимают, кто им нужен, где нет штата рекрутеров, но они готовы заплатить.

Такой сервис не поговорит по душам, не вытащит из собсвтенника его боль и из нее составить заявку на подбор, чем часто занимаются рекрутеры-фрилансеры (иногда там не дизайнер вообще оказывается нужен).

Зато, если у вас уже есть готовая заявка, есть бюджет, но нет времени (и иногда скиллов, чтобы правильно оценить кандидата) - то этот сервис ваш вариант.