Обязательна ли подпись работника в приказе
Обязательна ли подпись работника в приказеСкачать файл - Обязательна ли подпись работника в приказе
Можно ли не ставить подписи об ознакомлении сотрудников на приказе о премировании? Как быть, если наименование купленного и проданного товара не совпадают? С 1 марта мы заключаем новый договор на аренду торговой площади, а предыдущий расторгаем. Как правильно сообщить налоговой о том, что адрес торговой точки будет другой? Сначала снять с учета, представив в налоговую форму ЕНВД-3, и сразу написать заявление ЕНВД-1? TVS решила, что нужно закрывать обособленное подразделение по одному адресу и регистрировать по другому адресу. Из НК РФ это прямо не следует, зато косвенно это подтверждается содержанием форм ЕНВД-1, ЕНВД-2, ЕНВД-3 и ЕНВД Nikita13 ответила, что если закрывается одно обособленное подразделение и открывается новое и оба они в подчинении одной инспекции, нет оснований, чтобы компания как плательщик ЕНВД снималась с учета. Все это отражается в разделе 2 декларации по ЕНВД. Если же обособленные подразделения в разных районах и подчинены разным ИФНС, тогда придется сниматься с учета как плательщик ЕНВД в одной налоговой и снова становиться на учет в другой. Ознакомление работников с приказами о премиях. Надо ли знакомить работников с приказами о каких-либо начислениях премия, матпомощь? TatiyanaR80 ответила, что работник должен быть ознакомлен со всеми распорядительными документами, изданными в отношении него. Виктория Дробыш этот вывод поддержала, отметив, что соответствующая обязанность прямо прописана в статье 22 ТК РФ. В унифицированных бланках даже есть специальные строки, где должен расписаться ознакомившийся работник. Аналогичным образом нужно расписываться на бланках произвольной формы. Все, что нужно знать работникам о начисленных премиях, видно в расчетных листках. Карьеристка рассказала, что ее работники в приказах о премировании тоже не расписываются, хотя она знает, что это нужно делать. Даже моральный ущерб из-за этого однажды выплатили. Но из-за большого количества сотрудников, выполнить данное требование оказывается нереальным. Наименование купленного и проданного товара не совпадают. Поставщики указывают одно наименование товаров, а покупатели, которым товар перепродается, хотят видеть другое. Как навести порядок в номенклатуре по 41 счету? Тогда в программе можно отражать поступление с теми наименованиями, которые будут покупателю отгружаться. НаталияА добавила, что можно и при поступлении вводить наименования как надо, можно ручной операцией. Но при этом должна быть служебная записка, где оговорено, что перечисленные наименования взаимозаменяемые. По мнению Elena-sirius , наименование купленных и проданных товаров должны соответствовать друг другу в том числе в бухгалтерской программе. Это соответствие наименований она предложила закрепить приказом. Если в компьютерной программе номенклатура разная, реализацию придется перепроводить. Один и тот же материал у каждого поставщика назывался по-разному. Поэтому взяли всю номенклатуру и привели в соответствие с названием, указанным в сертификатах сертификаты идут с товаром. Если возникали сомнения, обращались к ГОСТу или к производителю. И уже после этого в отгрузочных документах прописывали правильное название материалов. Первое время даже разработали таблицы соответствия. Каждому запатентованному материалу соответствовало до трех производных наименований. Но толк был, и сейчас уже такой проблемы нет. И поставщиков и покупателей приучили грамотно писать наименование товара в накладных. На этой неделе важным профессиональным советом поделилась форумчанка M-O-S. На вопрос о том, нужно ли прикладывать пояснения к отчетности, если показатели за прошлые годы поменяются , она ответила: Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Новые КБК на год. Новый расчет по взносам. Кто дал самый универсальный совет недели? Новости регионов Комментарии 0. Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года в таблице. Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: Форма 4-ФСС за 2 квартал года. Производственный календарь на год. Справочник кодов бюджетной классификации КБК на год. Учетная политика Вебинары Новые КБК на год Расчетчик зарплат Новый расчет по взносам Высшая школа Главбуха. Кому с июля поднимут зарплату. От каких компаний и ИП ждут уведомление по торговому сбору. Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации. Расчет по страховым взносам в ФНС Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года таблица. Пример заполнения 6-НДФЛ за 2 квартал года. У вас есть контрагенты-предприниматели? Да, и не один. Темы поиск по сайту Подписаться Новости Статьи Вопрос-ответ 3 месяца бесплатно Сервисы Ре ви зо рр о Высшая школа Формы Правовая база Ответы чиновников Все изменения Форум Учетные политики КБК Новые сроки зарплаты и аванса Видео Ещё… 1. Меню О журнале Рекламодателям Обратная связь Контакты График выхода журналов Подписка Спецпроекты. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Разработка сайта — AGIMA.
Обзор форума журнала «Главбух»: обязательно ли знакомить всех работников с приказом о премировании?
При премировании работников был издан приказ следующего содержания: Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований: Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу хоть их и немного , с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись. Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы. Следует обратить внимание на то, что в п. Поскольку премия также является мерой поощрения, возникает вопрос: Ответ на этот вопрос мы неожиданно находим в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей \[2\]. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги:. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Таким образом, становится очевидным, что есть премии, которые необходимо оформлять приказами о поощрении и вносить о них записи в трудовые книжки работников, — это премии, которыми работники поощряются за определенные достижения. Премии, которые входят в систему оплаты труда, в трудовые книжки не вносятся и, следовательно, имеют иную правовую природу, поэтому могут быть оформлены приказами, издаваемыми по произвольной форме. И вот теперь необходимо определить, будут данные документы приказами по личному составу или по основной деятельности. Целый ряд приказов имеет так называемый смежный характер — их можно отнести и к той, и к другой группе. Это приказы о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работников, о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения по сокращению штата , о материальной помощи и некоторые другие, в том числе и о выплате работникам премий, входящих в систему оплаты труда. Возможность выбора помогает решить проблему ознакомления работников с этими приказами. Ведь если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись. А все понимают, что ничего хорошего в том, что люди будут знать не только о своих, но и о чужих премиях, нет: Чтобы избежать этого, кадровикам придется оформлять огромное количество односубъектных приказов, что, безусловно, является бесполезной тратой рабочего времени. Если же приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, то есть в них указан исполнитель главный бухгалтер , то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Именно так — как приказ по основной деятельности — и оформлен приказ автора вопроса. Поэтому нет необходимости ни формально-правовой, ни практической в ознакомлении работников с такими приказами. О размере премии работники узнают из расчетных листков, которые им выдаются в обязательном порядке. Компания infor-media Russia проводит октября г. Контакты Поиск по сайту. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям Электронная версия журнала. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда. Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании? Существуют два вида приказов: Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов: Следует обратить внимание на следующие особенности: В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги: Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Секретарь референт Справочник экономиста Планово-экономический отдел Санэпидконтроль. Охрана труда Справочник эколога. Оплата и получение товара.
Нет подписи работника в Приказе на отпуск...
Power francers pompo nelle casse перевод
ознакомление работников с приказом директора
Шапка ажурная спицами схемы и описание